201*年人事專員工作總結(jié)201*年人事專員工作總結(jié)

201*年人事專員工作總結(jié)

201*年是我到宋城的第一個年頭，至今日工作了4個月半的時間，時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有缺乏。為使201*年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將這我這幾個月的工作總結(jié)如下：一、聘請版塊

（一）公布聘請信息

對日常聘請崗位進(jìn)展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)展分析了解后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上登載；并在9月份憑借原先自身積存的聘請渠道完成了2場工程方面專業(yè)人才的面試。（二）建立有效后備人才簡歷庫；

針對有用的人才、稀缺崗位人員應(yīng)聘人員的簡歷準(zhǔn)時儲藏，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用；雖然我做的儲藏很簡潔，只是簡潔的將遇到的、看到的感覺在某些崗位今后可能會用到的，或則該崗位人員較難聘請的，有些應(yīng)聘者提出要求較高的臨時不能滿意的，我信任雖然現(xiàn)在只是做個簡潔的積存，信任到關(guān)鍵時刻或許就是這些小小的積存會幫忙我乃至公司解決一個大的問題。至今人才庫簡歷，存儲有效簡歷共56份，主要涉及為工程類、業(yè)務(wù)類崗位。（三）聘請、面試狀況統(tǒng)計

1、聘請統(tǒng)計：201*.08.03-至今共參與各類現(xiàn)場聘請會12場次，其中八月份是公司聘請需求量最大的時候共計參與各類聘請會6場；九月份參與聘請會2場；十月份參與聘請會1場；11月份參與聘請會3場。其中參與校園聘請會2場，參與由省、市舉辦的綜合人才聘請會8；專業(yè)技術(shù)人才聘請會2場。

2、面試統(tǒng)計：至今共參加各類面試27場次，簡歷初定人員達(dá)370人，電話預(yù)約面試達(dá)268人，實際到場面試人員179人，擬錄用人員54人。面試群體涉及行政、業(yè)務(wù)、工程類等崗位。

（四）在聘請工作中遇到的問題與建議：

參加聘請工作的這段時間主要遇到才常見問題1、用人部門突然通知聘請，人力資源部不能準(zhǔn)時招上人。2、用人部門按程序正常申報，但人力資源部招不上人。3、人力資源部聘請需求發(fā)了，現(xiàn)場聘請也做了，其他渠道也用了，但應(yīng)聘者數(shù)量上沒有預(yù)期的多或質(zhì)量上不高。4、人力資源部向用人部門推舉的人，用人部門評價后滿足度不高5、人力資源部和用人部門聘請時都認(rèn)同的人，但在實際工作后證明與當(dāng)時聘請結(jié)果偏差很大。6、人力資源部和用人部門都認(rèn)同的人，但最終應(yīng)聘者不選擇參加公司。二、薪酬相關(guān)：

8月份參加了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進(jìn)展的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及比照分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比照。通過參加這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各根本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作；四、分析：個人力量分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)力量，細(xì)致、仔細(xì)、有急躁，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源治理學(xué)問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏對人力資源治理學(xué)問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改良和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí)

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點

(三)常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進(jìn)展改良；②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路從新整理；五、201*年工作規(guī)劃

（一）人力資源各版塊輪崗學(xué)習(xí)。（二）外地公司外派前期工作預(yù)備。（三）績效考核相關(guān)工作。六：總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

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綜合部人事專員201*年終總結(jié)

201*年馬上完畢，在這年終的最終幾天里，本人將對今年以來的工作做一個總結(jié)，期盼可以發(fā)覺自身的缺乏，并且在今后的工作里為公司做更大的奉獻(xiàn)。

我于201*年5月20日進(jìn)入公司綜合部工作，從入職起到現(xiàn)在7個多月的時間里，我主要的工作職責(zé)是人事方面的工作并且也分擔(dān)了一些行政事務(wù)。現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、人事工作

人事工作主要完成以下工作內(nèi)容：

1、員工入離職辦理。自從我進(jìn)入公司以來，為5名員工辦理了入職手續(xù)、為2名員工辦理了離職手續(xù)，并且辦理了相應(yīng)的合同鑒證、檔案調(diào)入調(diào)出和社保、公積金增減工作。

2、考勤治理。每天手工登記考勤協(xié)作月末考勤機(jī)統(tǒng)計，根本把握每天人員動向。每個月月底制作考勤報表，并且對本月休假的人員進(jìn)展統(tǒng)計，計算每位員工的已休假期和剩余假期。

3、辦理員工職稱評定。辦理了設(shè)計部一人的高級職稱、兩人的中級職稱以及5名09年畢業(yè)的員工的助理工程師申報。

4、協(xié)作部門經(jīng)理完成員工年終考核以及公司制度建立。在這兩塊工作上，我主要是在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成一些幫助性的工作，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，期望有更大的進(jìn)步。二、行政事務(wù)在這7個月的工作中，正是由于我參加的肯定的行政事務(wù)的工作，才使得我能快速的了解公司，我做了如下工作：

1、公司各類證件的變更、年檢工作。剛?cè)肼毲捌冢饕瓿闪撕险\設(shè)計院和二航院的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證卡、稅務(wù)登記證等的年檢工作；后期隨著公司經(jīng)營的需求間續(xù)做了幾次各類證卡的變更工作；并且在12月中旬完成了交港公司的注銷工作。

2、公司各類通知公告的公布。草擬各類通知、公告和獎懲通報，在經(jīng)過部門經(jīng)理的修改之后準(zhǔn)時公布。

3、公司電腦設(shè)備的初級維護(hù)工作。當(dāng)公司電腦消失問題時，先自己推斷并且解決一些簡潔的故障，若自己無法解決，則準(zhǔn)時通知監(jiān)理公司IT部門進(jìn)展修理。

在這半年多的工作中，經(jīng)過部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，我也發(fā)覺了自己比擬明顯的缺點，比方做事較拖拉，不夠敏捷，工作狀態(tài)起