歡迎下載內(nèi)容僅供參考眾鼎人力資源服務(wù)勞務(wù)派遣管理制度第一章 總則促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂201371第二章 勞動(dòng)關(guān)系管理事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負(fù)責(zé)。確定。的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。人單位，提供檔案管理所需資料。第三章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第二條、派遣人員試用期的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延。第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。第四章 派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合17勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。合同情況。第三條、后果用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。第四條、對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期的；女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：動(dòng)條件的；因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；益的。第五章 派遣管理納相關(guān)費(fèi)用。規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)立即或書(shū)面通知本公司相關(guān)人員，并及時(shí)將受傷的派遣人員療結(jié)束后委托本公司進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。代為辦理（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)。用人單位負(fù)責(zé)辦理。第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，本公司予以配合。勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。305（家法定節(jié)假日順延書(shū)面告知用人單