2020年度護(hù)理人員層級晉升考核方案為加強(qiáng)護(hù)理隊伍科學(xué)管理，合理有效的使用護(hù)理人力資源，實現(xiàn)護(hù)理人員能級對應(yīng)，充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性，為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全、滿意的服務(wù)，根據(jù)醫(yī)院《臨床護(hù)理崗位分級管理實施方案（試行）》文件要求，對全院臨床科室護(hù)理人員進(jìn)行年度層級晉升考核審核，具體安排如下。一、各層級晉級晉檔標(biāo)準(zhǔn)（一） 綜合標(biāo)準(zhǔn)：1、 護(hù)理人員本年度按照院科兩級培訓(xùn)計劃，至少完成16學(xué)時的院級培訓(xùn)及40學(xué)時的科級培訓(xùn)（院級培訓(xùn)一次按2學(xué)時計算，科級培訓(xùn)一次按1學(xué)時計算）2、 完成本年度院科兩級理論及操作考核；考核合格。3、 完成本年度本層級護(hù)士培訓(xùn)計劃。個人培訓(xùn)手冊書寫及時、認(rèn)真、全面、詳實；年度綜合評價優(yōu)良。4、 無1、11級護(hù)理不良事件及有效投訴；無違規(guī)違章現(xiàn)象。5、 科室民主評議合格。6、 病事假N0、N1累計W15天；N2、N3、N4W30天。7、 繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分合格。（二） 各層級晉級標(biāo)準(zhǔn)1、 N0晉升N1層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（N0層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)）：（1）從事臨床護(hù)理工作3年以上護(hù)士或護(hù)師；（2）通過40學(xué)時的崗前培訓(xùn)，考核合格；（3）熟練掌握基本理論，基本技能，按照“新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)方案”進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，完成培訓(xùn)項目，考核合格；（4）完成全院的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，考核合格；（5）能分管病情穩(wěn)定的患者，在帶教老師指導(dǎo)下，分管病人不少于100天/年；（6）固定科室后至少完成科室年度人均夜班量的30%；（7）參加護(hù)理查房至少8次/年，病例討論至少2次/年（8）通過院科兩級見習(xí)期、試用期滿考核合格。2、 N1晉升N2層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（N1層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)）：（1）從事臨床護(hù)理工作3年以上護(hù)士或護(hù)師；（2）能獨(dú)立分管病情穩(wěn)定的患者，且分管病人不少于100天/年；（3）夜班量不低于科室年人均夜班量；（4）參加護(hù)理查房至少8次/年，病例討論至少2次/年。2、 N2晉升N3-A層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（N2層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)）：（1）從事臨床護(hù)理工作6年以上（原始本科5年以上）護(hù)士或護(hù)師；（2）獨(dú)立完成重癥患者的護(hù)理，具有解決本專科疑難問題的能力，且分管重病人及一級護(hù)理病人不少于100天/年；（3）夜班量不低于科室年人均夜班量；（4）參加護(hù)理查房至少8次/年，病例討論至少2次/年；（5）獨(dú)立完成實習(xí)護(hù)士帶教工作。3、 N3-A晉升N3-B層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（N3-A層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)）：（1）從事臨床護(hù)理工作10年以上（原始本科8年以上）護(hù)師及護(hù)師以上；（2）獨(dú)立完成并指導(dǎo)下級護(hù)理人員完成急危重癥患者的護(hù)理與急救，且分管重病人及一級護(hù)理病人不少于100天/年；（3）夜班量不低于科室年人均夜班量；（4）主持科室講座、護(hù)理查房不少于2次/年，主持或參加護(hù)理查房至少8次/年，參加病例討論至少2次/年；（5）獨(dú)立完成實習(xí)護(hù)士帶教工作；（6）協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行科室質(zhì)控及培訓(xùn)工作。4、 N3-B晉升N4-A層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（N3-B層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)）：（1）從事臨床護(hù)理工作15年以上（原始本科13年以上）專科及以上或1994年前工作中專以上學(xué)歷的主管護(hù)師；（2）獨(dú)立完成并指導(dǎo)下級護(hù)理人員完成急危重癥患者的護(hù)理與急救，且分管重病人及一級護(hù)理病人不少于120天/年；（3）夜班量不低于科室年人均夜班量；（4）主持科室業(yè)務(wù)講座、護(hù)理查房不少于4次/年，主持或參加護(hù)理查房至少8次/年，參加病例討論至少2次/年；（5）具備帶教能力；（6）協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行科室質(zhì)控及培訓(xùn)工作；（7）兩年內(nèi)在正規(guī)護(hù)理專業(yè)雜志發(fā)表論文一篇、護(hù)理科研成果一項、院級及以上護(hù)理創(chuàng)新成果、院級及以上QCC成果任意一項者。5、 N4-A晉升N4-B層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（N4-A層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)）：（1）從事臨床護(hù)理工作20年內(nèi)本科及以上或1990年前工作專科學(xué)歷或1985年前中專以上學(xué)歷的主管護(hù)師；（2）分管重病人及一級護(hù)理病人不少于120天/年；（3）夜班量不低于科室年人均夜班量的80%；（4）具備教學(xué)能力；（5）具備科室管理能力；（6）具備護(hù)理質(zhì)控能力；（7）主持科室業(yè)務(wù)講座、護(hù)理查房每年至少4次/年，病例討論1次/年，主持或參加護(hù)理查房至少8次/年，主持或參加病例討論至少2次/年；（8）兩年內(nèi)在正規(guī)護(hù)理專業(yè)雜志發(fā)表論文一篇、護(hù)理科研成果一項、院級及以上護(hù)理創(chuàng)新成果、院級及以上QCC成果任意一項者。6、N4-B層級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)：（1）從事臨床護(hù)理工作20年以上副主任護(hù)師，（2）分管重病人及一級護(hù)理病人不少于120天/年；（3）具備教學(xué)能力；（4）具備科室管理能力；（5）具備護(hù)理質(zhì)控能力；（6）主持院級或科室業(yè)務(wù)講座、護(hù)理查房每年至少4次，病例討論1次/年，主持或參加護(hù)理查房至少8次/年，主持或參加病例討論至少2次/年；（7）兩年內(nèi)在正規(guī)護(hù)理專業(yè)雜志發(fā)表論文一篇、護(hù)理科研成果、院級及以上護(hù)理創(chuàng)新成果、院級及以上QCC成果任意一項者。（三）護(hù)理人員層級審核每年進(jìn)行一次，任期內(nèi)如有一年考評不合格，不能晉級晉檔。連續(xù)三年考評不合格者，給予降低一個層級使用。（50歲以上人員如因夜班數(shù)量、負(fù)責(zé)病人天數(shù)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，導(dǎo)致三年考評不合格，不降級降檔，維持原層級）二、考核審核步驟（一）科室護(hù)理人員分級管理小組審核1、 各級護(hù)理人員根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，達(dá)到晉級晉檔標(biāo)準(zhǔn)要求者，向科室分級管理小組提出申請。2、 科室分級管理小組對照以上標(biāo)準(zhǔn)，對全體護(hù)理人員根據(jù)層級崗位職責(zé)履行完成情況進(jìn)行嚴(yán)格考核、審核。并進(jìn)行科室評議，評定結(jié)果在科室內(nèi)通報。做好相關(guān)記錄存檔。3、 護(hù)士長根據(jù)評定結(jié)果，對當(dāng)年需要晉級晉檔者，上報護(hù)理部。上報資料包括《科室護(hù)理人員分級申報匯總表》、《護(hù)理人員層級變更表》及個人能力簡介。凡N3-A--N4-B層級申報者，需提供個人主持醫(yī)院或科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房、病例討論題目匯總表、2年內(nèi)發(fā)表的護(hù)理論文（論著）、護(hù)理科研成果原件及復(fù)印件、護(hù)理創(chuàng)新實物（或?qū)＠C書原件及復(fù)印件）、QCC成果資料或獲獎證書原件及復(fù)印件。（二）醫(yī)院護(hù)理人員分級管理工作組審核：（1）根據(jù)護(hù)理人員年度理論、操作考核情況進(jìn)行審核，一次考核不合格，經(jīng)過補(bǔ)考仍不合格者，不予晉級晉檔。(2)工作組對科室上報人員進(jìn)行資格審核，并對科室考核情況進(jìn)行抽查。對未達(dá)到相應(yīng)層級標(biāo)準(zhǔn)者，不予晉級。醫(yī)院護(hù)理人員分級管理委員會審核：工作組對符合資質(zhì)的護(hù)理人員上報護(hù)理人員分級管理委員會，審核通過者護(hù)理部備案，醫(yī)院進(jìn)行公示。三、工作要求各科室護(hù)士長應(yīng)高度重視，本著實事求是、公平公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，按照標(biāo)準(zhǔn)要求，對科室護(hù)理人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核及資質(zhì)的審核。并于12月25日前進(jìn)行匯總上報。護(hù)理部2020年12月

科室 姓名年齡職稱資格參加護(hù)理工作時間最高學(xué)歷取得最高學(xué)歷時間現(xiàn)處于層級擬定提升層級個人能力介紹：見附件。科室護(hù)理人員分級管理小組考核：在職培訓(xùn)： 口全部完成 口部分完成，其中完成第 項、未完成第項臨床工作能力：口全部完成口部分完成，其中完成第項、未完成第項教學(xué)能力： 口全部完成 口部分完成，其中完成第 項、未完成第 項管理能力： 口全部完成 口部分完成，其中完成第 項、未完成第項科研能力： 口全部完成 口部分完成，其中完成第 項、未完成第項考核： 口全部完成 口部分完成，其中完成第 項、未完成第項組長簽字： 日期：科室護(hù)理人員分級管理小組變更理由：審核意見：組長簽字： 日期：醫(yī)院護(hù)理人員分級管理工作組審核意見：組長簽字： 日期：醫(yī)院護(hù)理人員分級管理委員會審核意見：組長簽字： 日期：附件一:說明：本人對照《護(hù)理人員臨床專業(yè)能力進(jìn)級進(jìn)檔標(biāo)準(zhǔn)》中相應(yīng)層級的進(jìn)級進(jìn)檔條件，重點突出，簡明扼要的書寫《**同志*級個人能力簡介》。護(hù)理人員層級變更表

護(hù)理人員層級變更表附件二： 淄礦集團(tuán)公司中心醫(yī)院科護(hù)理人員層級晉升考核申報匯總表附件三： 淄礦集團(tuán)公司中心醫(yī)院科護(hù)理人員層級審核匯總表序號姓名原有層級晉升層級院級培訓(xùn)科級培訓(xùn)院級考試科級考試不良事件投^違規(guī)違紀(jì)民主評議病事假（天數(shù)）護(hù)理查房病例討論工作能力填表說明：1.院級培訓(xùn)及科級培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)手冊寫明學(xué)時數(shù)（院級培訓(xùn)每次2學(xué)時，科級培訓(xùn)包括正病例討論，每次1學(xué)時）；2.院級考試：由護(hù)理部統(tǒng)一填寫；3.科級考試：全部合格填寫“合格”，不者直接填寫“不合格”；4.不良事