PAGE32/NUMPAGES32.（）25萬份精華治理資料，2萬多集治理視頻講座.（）專業提供企管培訓資料某公司人事治理規章□總則第一條目的：為使本公司職員治理有所遵循，特定本規則。第二條范圍：(一)本公司職員治理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理。(二)本規則所稱職員，系指本公司雇用男女從業人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優良者，可縮短其試用時刻。第五條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫院體格檢查表。(二)最后服務單位離職證明。(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。(四)試用同意保證。(五)人事資料。(六)扶養親屬申報表。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。第七條凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權尚未復權者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。(三)受破產宣告，尚未撤銷者。(四)吸食鴉片或其他代用品者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。(八)體格檢查經本公司認定不適合者。(九)未滿15歲者。第八條職員一經正式雇用，臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協議契約書”，雙方共同遵守。(一)本公司各級從業人員共分八職稱，其職稱與職位對比見附表6.1.1。

(二)從業人員晉升方法另訂。□保證第九條本公司職員應一律辦理保證手續。第十條填寫保證書應注意下列事項：(一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。(二)公司保無效。(三)如個人保，限有不動產方有資格，并應詳列不動產明細(含地號)。(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。第十一條下列人員不得擔任保證人：(一)服務本公司職員。(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。第十二條被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權：(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機密技術資料或財物者。(四)懸欠帳款不清者。第十三條保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續后，始得解除保證責任。第十四條保證人有下列情況之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列情況發生后15天內，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(二)保證人被宣告破產者。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)保證人的信用。資產有重大變動，因而無力保證者。(五)不欲接著保證者。

第十五條被保人離職3個月后，如無手續不清或虧欠公款等情況，其保證書即發還其本人。□服務第十六條職員應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十七條職員應遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廳商的職務。(三)全體職員務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，同意招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)職員于工作時刻內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時刻不得超過15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。(八)未經主管或部門負責人的同意，嚴禁進入變電室、質量治理室、倉庫及其他禁入重地；工作時刻中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。(九)職員每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。(十)職員在作業開始時刻不得怠慢拖延，作業時刻中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體職員必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養，領導所屬職員，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。(十四)在工作時刻中，除主管及事務人員外，職員不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。(十五)按規定時刻上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條職員每日工作時刻以8小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因專門情況或工作未完成者應自動延長工作時刻，惟每日延長工作時刻以不超過4小時；每月延長總時刻不超過46小時。第十九條經理級(含)以下職員上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。第二十條職員如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分：(一)遲到、早退1.職員均須按時刻上、下班，工作時刻開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。2.遲到每次扣100元，撥入福利金。3.工作時刻終了前15分鐘內下班者為早退。4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。5.無故提早15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。6.有下班而不記得打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退論。(二)曠工1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。2.托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工議論。3.職員曠工，不發薪資及津貼。4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發給資遣費。□待遇第二十一條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予職員合理的待遇(其待遇方法另訂)。第二十二條職員待遇分為(一)本薪視從業人員學識、經歷、技能、體格及其工作性質而定(金額另訂)，從業人員年度薪資調整方法由人事單位擬訂，呈總經理核定后調整。(二)津貼(各項津貼支付標準另訂)表6.1.2第二十三條職員待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發放一次；日薪人員每月發放二次，當月20日及翌月5日發放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十四條臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件

人員薪酬治理方法”辦理。□休假第二十五條職員除星期日休息外，享受國定休假日。第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規定辦理。第二十七條職員連續工作滿一定期限，每年給予特不休假；其日數規定如下(一)服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特不休假。(二)服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特不休假。(三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特不休假。(四)服務滿10年以上者其特不休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條職員特不休假，應自屆滿規定時刻后，由勞資雙方以不妨害生產或業務原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。第二十九條特不休假因年度終結或契約終止而未休者，其應休未休的天數，雇主應發給薪資。第三十條職員留職停薪不予特不休假。□請假第三十一條職員請假分為八種表6.1.4

第三十二條職員請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡，照下列規定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規定代辦妥請假手續，否則亦視同曠工論。(一)請假1天(含)以內時，報請班長轉呈副廠長核準。(二)請假2天(含)以上，報請主管轉呈經(副)理或廠(副)長核準。(三)請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。

第三十三條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月□獎懲第三十四條職員獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發3天獎金，并于年終獎金時一并發放。(二)記功：每次加發10天獎金，并于年終獎金時一并發放。(三)大功：每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放。(四)獎金：一次給予若干元獎金。第三十五條有下列情況之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或專門交辦任務者。(二)拾物不昧(價值300元以上)者。(三)熱心服務，有具體事實者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三十六條有下列情況之一者，予以記功：(一)對生產技術或治理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。(四)檢舉違規或損害公司利益者。(五)發覺職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第三十七條有下列情況之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或災難，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護職員安全，冒險執行任務，確有功績者。(三)維護公司或工廠重大利益，幸免重大損失者。(四)有其他重大功績者。第三十八條有下列情況之一者，予以獎金或晉級：(一)研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有專門貢獻，足為全公司同仁表率者。(三)一年內記大功2次者。(四)服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十九條職員懲處分為五種：(一)警告：每次減發3天獎金，并于年終獎金時一并減發。(二)記過：每次減發10天獎金，并于年終獎金時一并減發。(三)大過：每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并減發。(四)降級：除級使用，相應核減薪資。(五)開除：予以解雇。第四十條有下列專門情況之一者，予以警告：(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。(二)上班時刻，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時完成重大或專門交辦任務者。第四十一條有下列情況之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致阻礙公司權益者。(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸講者。(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致阻礙自己或他人工作者。(五)未經許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。第四十二條有下列情況之一者，予以記大過：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，阻礙生產、業務、事務等團體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。(六)輪班制職員拒不同意輪班者。(七)工作時刻內，作其他情況，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(八)一個月內曠工達5日者。(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者……)。第四十三條有下列情況之一者，予以開除(不發資遣費)：(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。(七)在公司服務期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。(十)煽動怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)有意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。(十八)明示禁煙區內吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。第四十四條職員功過抵銷規定(一)嘉獎與警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，職員功過抵銷以發生于同一年度內者為限。□考核第四十五條職員考核分為：(一)試用考核：職員試用期間(職員3個月，作業員40天)由試用單位主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經總經理核準及公布后，方得正式雇用。(二)平常考核：1.各級主管關于所屬職員應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有專門功過者，應隨時報請獎懲。2.人事單位應將職員假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。(三)年度考核：其方法另訂。第四十六條考核成績分為優、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條職員年度考核定每年元月進行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。第四十八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得循私舞弊或貽誤。□加班第四十九條本公司如因生產或業務需要，可于辦公時刻以外指定職員加班，被指定的職員，除因專門事故經主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。第五十條作業員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準后方得加班，并須按規定打卡，否則不發給加班費。第五十一條加班費計算，作業員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時刻未滿8小時，按比例加給工資。第五十二條作業員如在加班時刻內擅離職守者，除不發給加班費外，就其加班時數予以曠工論處。第五十三條職員加班情況，由治理單位按月統計備查。□出差第五十四條職員出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。長程出差及短程出差(其方法另訂)。□訓練第五十六條本公司為陶冶職員品德，提高其素養及工作效率，應舉辦各種教育訓練，被指定參加職員，非有專門緣故，不得拒絕參加。第五十七條職員訓練分為：職前訓練：新進人員應實施職前訓練，由人事單位統籌辦理，內容為：1.公司簡介及人事治理規則的講解。2.業務特性、機器性能、作業規定及工作要求講明。3.指定資深及專業人員輔導作業。(二)在職訓練：職員應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。(三)專業訓練：視生產或業務需要，遴選優秀干部至各職業訓練機構相關班次，同意專業訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學術技能，使利于任務的完成。□遷調第五十八條本公司基于業務上需要，可隨時調動任一職員職務或服務地點，被調職員應予配合。第五十九條各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。第六十條職員接到調職通知書后，單位主管應于7日內，一般職員應于5日內辦妥移交手續，前往新職單位報到。第六十一條職員調職，如駐地遠者，可比照出差規定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。第六十二條調任職員在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派適員暫行代理。□留職停薪第六十三條職員有下列情況之一者，應簽請留職停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因專門事故，呈請核準者。第六十四條留職停薪期間以1年為限，但經公司總經理特準者除外。第六十五條留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。第六十六條留職停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。第六十七條職員于留職停薪期間擅就他職經查明屬實者，予以免職。□福利第六十八條本公司為安定職員生活，增進職員福利，特設立職員福利委員會(規章另定)，辦理有關職員福利事宜。職員婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準另訂第七十條本公司依勞動基準法第二十九條規定，發給職員年終獎金,職員

在同一年度內所有功過經抵銷后，增減其年終獎金。□保險第七十一條職員一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。第七十二條職員參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的