醫院業務的學習方案導語：方案，是指根據對組織外部環境與內部條件的分析，提出在未來一定時期內要到達的組織目標以及實現目標的方案途徑。以下是醫院業務的學習方案劃，以供參考。為了提高醫務人員整體素質和醫療水平，標準我院醫務人員的20XX業務的學習方案。全院職工①“三基”知識以自學為主。②醫院每月組織集中培訓學習一次:包括小講課、教學查房、病歷討論等。③每兩月組織全院專題講座一次。技術、新方法、開創醫療技術新場面。(25系統進修學習三到六個月。36(5人次)。④積極邀請上級知名專家來院教學查房、手術指導等，以加強業務工作，提高業務水平。活動，以學習“三基”為根底，同時掌握本專業國內外新進展、新技術并應用于臨床工作中。學習醫療相關法律、法規，以標準醫療行為，確保醫療平醫師法》等，并定期考核。用藥知識等。試。學知識進展傳達學習。用。1050100凡每次考核或考試不合格者，給予相應標準的處分。用。凡外出學習不合格者，不予報銷相關費用。1`重點是加大理論研修、臨床實踐、學術交流及科研工作的力度。在理論研修上，要結合本人的學術特色和專業，精讀本專業（含西醫）相關的書目。在臨床實踐上，要到國家中醫藥管理局確定的全國重點學科或重點專科點進修深造，提高本專業解決疑難病癥的能力。在學術交流和科研上，提倡跨省、跨地區交流，鼓勵與上級和同級醫療機構合作，進展根底和臨床課題研究。醫院將積極創造條件，開通遠程教育系統，定期舉辦培訓班，進展科研課題的選項、立項及科研思路，科研方法等培訓。2、高度重視專科（專病）人才培養。實施中醫專科（專病）才培養方案。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業務主攻方向，逐步把精力轉移到專科（專病）研究的方向上來。要結合自身特點，重點加大本專科相關理論的研修，全面掌握和熟悉本專業的古典醫著及文獻資料，同時要了解和掌握本專業的現代醫學知識及開展趨勢，在臨床實踐方面要到區內外相應的重點專科（專病）點進修提高，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發病的實際能力，在科研方面鼓勵與上級和同級專業人員共同進展根底與臨床課題研究。3、要切實抓好住院醫師的標準化培訓。住院醫師標準化培訓要重點突出以下幾個方面：一是要強化根底理論的培訓，主要完成住院醫師標準化培訓規定的課程設置，并要有相應的。二是強化根本技能的訓練，要采取院外培訓和院內輪訓相結合的方法，熟悉和掌握臨床各科以及影像、功能檢查及檢驗等醫技科室的根本技能。三是要重視根本知識的培訓，重點了解和掌握醫院的各項醫療制度、根本醫療流程以及門診和住院部管理的相關知識。4項重要舉措，引進人才的重點是醫院臨床急需并在短期內又難以培養的具備專業特長的副主任醫師以上職稱人員。同時，還將有方案地引進一些獲得博士、碩士學位的人才。進一步充實醫院的重點科室，切實保障內、外、婦、兒科始終具備有一定的人才優勢。在未8025352060%。5加強理論學習，熟練掌握本專業的技能，并積極開展新技術，同時，要提高本專業的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。6、重視和加強護理人員的培養。護理人員培養要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把根底護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創造良好的治療和生活條件。（一）切實加強醫院人才培養工作的領導，增加經費投入。人才培養事關醫院的興衰，高質量的人才是醫院的核心競爭力。為此，醫院要成立人才培養工作領導小組，形成醫院領導和相關職能科室各司其職的人才培養工作機制，從組織管理上保障人才培養工作順利進展。同時，醫院要繼續加大人才培養的經費投入，每年爭取安排相應的資金作為人才培養基金。相關職能科室要分別制定《人才培訓大綱》，以及《人才培訓實施細那么》，確保醫院人才培養工作