第國際金融危機對企業及職工隊伍影響的調查報告

拔培養工作的理性認識。通過深入調研后，在調研組的同志反復研討的基礎上，形成了這篇調研報告。

一、社會快速轉型期鄉鎮黨政一把手的影響力分析在本次調查問卷中，對于“您對當前我區鄉鎮黨政一把手配備工作的總體評價”這一問題的回答，有23.6的人認為好，有55.7的人認為較好。從上述的調查結果表明，廣大的干部群眾對現職鄉鎮黨政一把手總體是肯定的，其認可度達到了80。同時，縱觀近幾年來我區鄉鎮黨政一把手配備的現狀，可以看到大部分領導干部較好地承擔起了一把手所賦予的“前沿開拓者、延續推動者、職責承擔者”的角色職能，較大程度地適應了區域經濟建設和社會各項事業的發展需要。1、搶抓機遇、與時俱進——前沿開拓者俗話說：時勢造英雄。歷史經驗告訴我們，社會轉型期是充滿生機的時期，往往能有效調動、激發社會主體各方面的內在潛能和活力，并使其超常發揮。同時，我們也認識到，人是生產力中最活躍、最革命的因素。人在特殊環境中產生的效能，會影響當前以至今后一段時期社會的發展。值得一提的是，面對機遇與挑戰并存的特殊階段，處在基層第一線的北侖鄉鎮黨政一把手，沒有辜負組織與群眾對他們的期望。本次調查問卷中，對于“您對所接觸了解的鄉鎮黨政一把手的班長作用發揮情況的評價”這一問題的回答，有19.6的人認為好，有60.4的人認為較好。可見，在領導班子中處于關鍵位置的黨政一把手，在基層的工作中較好地發揮了核心的作用。當前，社會轉型期呈現的新形勢、新環境、新問題，不僅為鍛煉和提升鄉鎮黨政一把手的能力提供了廣闊的空間，而且從更高層次上考驗了現職的一把手如何團結好、帶領好領導班子成員，牢牢地把握時機，充分發揮自身的聰明才智，以更為開闊的思維，更為開放的意識，更加堅定的決心，積極地打造區域性經濟和社會各項事業持續、快速、協調、健康發展的景象。2、體現價值、明確宗旨——延續推動者不同的歷史時期，不同的社會背景，人類的價值取向蘊育著不同的理念與構架。通過觀察，我們發現，在市場經濟條件下，利益主體是多元的，整個社會的經濟行為是自由的、開放的，主要由價值規律來調節，在此基礎上形成的人們價值觀必然從由單一化趨向多元化，由封閉僵化轉向開放活躍，并且其內涵超出了我們傳統的價值觀念系統，諸如競爭觀念、功利觀念、市場觀念、效率觀念等一系列嶄新的思想觀念和價值觀念，都給人們的價值觀念和心理意識產生愈來愈深刻的影響，隨之而來的問題是對價值取向的重新定位和選擇。而作為社會管理精英的領導干部，包括工作在基層的鄉鎮黨政一把手感應會更加明顯，從其所處的環境復雜性、地位重要性、跨越職責廣泛性的特點來看，必須責無旁貸地正視社會轉型的價值坐標，并給予恰當的理論定位。近三年來，在北侖現職區管領導干部年度考核中，我們可以看到，各個層面對鄉鎮黨政一把手的“事業心和責任感”測評分均為滿分，座談中我們聽到最多的也是廣大干部群眾對所在單位一把手所具備的事業心和責任感，以及他們正確的人生價值取向的高度肯定與評價。這無疑表明，作為一名黨的干部，北侖的鄉鎮黨政一把手身為基層群眾的公仆，較好地樹立起了立黨為公、執政為民的宗旨意識，他們從共產黨執政的價值目標的角度來認識和把握執政規律，從而保證公正、有效機制的建立和運用沿著正確的方向發展，努力使自己成為歷史潮流的推動者。3、正視問題、勇于挑擔——職責承擔者在社會快速轉型期，利益關系的調整、新舊觀念的沖突以及社會的震動就其廣度和深度來說都是空前的，而且改革與發展之間的不平衡性，引發各種社會矛盾和復雜局面日益顯現，各種矛盾相互交織、彼此牽絆，并在內容和表現形式上出現了新的變化、新的特點。特別是近年來，在大規模大開發建設的過程中，按照常規尚未發生的事情，在北侖提前發生，諸如征地拆遷及由此引發的違章建設和群眾上訪問題、大規模的項目建設和企業投產而引發的環保問題、不同群體收入差距拉大導致主體心理不平衡而引發的信訪問題等，表現出了主要矛盾突出、矛盾的成因復雜、矛盾牽涉面比較廣、矛盾的對抗性有所增強等特征。值得肯定的是，當群眾切切實實的利益問題擺在我們面前的時候，鄉鎮的領導干部尤其是黨政一把手表現的不是退縮、回避態度，而是及時去發現問題，主動去迎接挑戰，積極采取有效措施去解決問題、化解矛盾。從目前各種事態得到妥善處理的結果中足以證明，一方面一把手作為班子的核心和工作的決策者，在