工程監(jiān)理公司員工手冊目錄序言員工遵守事項新員工面試及錄取試用期考勤制度假期培訓員工獎懲制度保險辭職、辭退離職健康檢查保密報銷制度安全手冊負責序言企業(yè)愿景----學習、創(chuàng)新、持續(xù)成長、做世界一流工程專家經(jīng)營觀念-----專業(yè)技術、創(chuàng)新服務、為顧客提供工程管理最佳解決方案。一切從顧客開始，超越顧客期待，為顧客創(chuàng)造價值。企業(yè)精神----厚德、勤勉、好學、努力不懈敬業(yè)、自信、規(guī)范、創(chuàng)新不止人才觀念----我們培養(yǎng)學習型員工、造就業(yè)型企業(yè)、建立事業(yè)成功的互助平臺。我們關注每一位員工的成長。實現(xiàn)企業(yè)目標與員工價值的共同發(fā)展。員工應遵守事項精誠團結、互助合作工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。員工有責任向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報辦公文明，保護辦公用具，保持辦公環(huán)境整潔有序。員工應視公司的財產、安全保衛(wèi)工作為己任。員工有以下情況，必須立即向公司總經(jīng)理報告，若因個人資料發(fā)生變更，造成通信不暢或其他后果，所有責任均由個人負責。姓名變更b、身份證換領c、學歷、職稱、崗位技能證書變更d、通訊方式變更員工有義務在公司網(wǎng)站上瀏覽公司最新動態(tài)，公司發(fā)布在網(wǎng)絡的有關通知、通告，視為已傳達到每位員工。正常工作時間員工應佩戴工卡。新員工面試及錄取公司聘用員工采取公開招聘的方法，秉承全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。公司新員工須填寫《應聘等級表》（見附件一），經(jīng)相關領導面試合格，經(jīng)總經(jīng)理確認后才能辦理正式錄用手續(xù)。所有新員工需滿足以下要求：持有效身份證明文件，包括身份證、學歷證、職稱證、體檢證明、其原件經(jīng)審核后留存復印件。正面免冠相片兩張，由公司辦理工卡。公司將保留對員工的工作履歷，證明文件進行查證的權利。經(jīng)錄用的員工由按公司有關文件標準制定該員工工資。試用期新員工正式上班，經(jīng)雇傭雙方同意后簽訂勞動協(xié)議，試用期間按相關法律規(guī)定。部門經(jīng)理或工地負責人應在試用期內對員工的實際工作能力進行全面考核，對該員工的工作表現(xiàn)進行評估，審核后報總經(jīng)理決定是否正式聘用。試用期內，員工因個人原因，可提出離職，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，公司也會視員工的工作表現(xiàn)，隨時調整員工待遇。試用期內員工不享受公司任何補貼及福利待遇。考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度：公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。正常工作時間上午：8:30—11:30下午：2:00—6:00總監(jiān)必須保證每周五天工作制（特殊情況延長）現(xiàn)場監(jiān)理人員每周工作六天，工作時間由現(xiàn)場工作需要而定，有關人員需要輪休，輪班，由項目總監(jiān)或總監(jiān)代表負責安排，必須保證現(xiàn)場施工的需要。工作時間的變更必須經(jīng)總經(jīng)理同意，并及時通知員工。遲到、早退項目監(jiān)理部設置人臉熱影像打卡機一臺，所有員工上下班必須打卡確認，上班時間開始后10分鐘至30分鐘分鐘后到崗者，視為遲到；提前30分鐘以內下班者，即為早退。曠工當月內遲到、早退累計達3次者，計曠工半天；累計達5次者，按曠工1天處理，如當月曠工達到3天或連續(xù)曠工2天者，扣發(fā)當月考核工資或做辭退處理。在規(guī)定的工作時間未到崗，又五正當理由辦理補假手續(xù)的，作曠工處理。六：假期各項目監(jiān)理部按工作需要安排病假、事假凡請病假者必須及時通知項目總監(jiān)或總監(jiān)代表，提交醫(yī)院證明和請假條。員工如需請事假，須提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數(shù)，一天內由總監(jiān)代表批準，兩天由總監(jiān)批準，三天及以上需由總經(jīng)理批準，五天以上按實際出勤發(fā)放當月工資，越權批準假期的，公司對批準人給予警告處分。（月三次以上者罰款100元）病假若無醫(yī)院證明的，視為事假。連續(xù)超過兩天，第三天起按實際出勤發(fā)放當月工資。一年內超過五天者，公司年終考評視為不合格。試用期內，不設有薪病假，如請病假，均做事假處理。婚假、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。申請婚假必須提前一周報總經(jīng)理批注。年休假工作滿一年的員工享有每年六天的年休假，工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。申請年休假者應提前一周報總經(jīng)理批準。薪金制度薪金組成員工將會按不同職務不同級別的標準領取薪金。薪金由基本工資及績效工資組成，其中基本工資占總工資的70%，績效工資占總工資的30%。薪金發(fā)放日：每月10號為公司員工發(fā)薪日，由銀行統(tǒng)一自動轉賬。員工正式上班后，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排。因職位變動，專業(yè)級別調整、工作地點發(fā)生較大變動、違紀等，公司會視具體情況及時給予加薪或降薪的安排。公司應在每年底按年度工作考核并參照員工的工作表現(xiàn)后，并結合市場情況及個人業(yè)績對員工職位及薪金進行調整。公司為試用期通過的員工購買商業(yè)醫(yī)療保險。培訓：公司將根據(jù)員工不同的崗位、工作經(jīng)驗與技能，提供必要的培訓。公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類考試培訓，考試合格并在本公司注冊的員工，公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟獎勵。經(jīng)公司出資參加的各類崗位培訓，由公司統(tǒng)一保管培訓合格證，未滿一年離職，離職者應負責其一半的培訓費用。在崗位培訓期間，由于缺課等原因造成培訓不能通過者，自付培訓費用。在本公司注冊的注冊工程師應按國家相關要求，參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教育未通過者，不能報銷其繼續(xù)教育費用，須補繼續(xù)教育者，由本人承擔費用。員工獎懲制度：為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率經(jīng)濟效益，對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵制度。獎勵條件：熱愛本職工作，在工作中積極主動，勇于克服困難，服從公司安排，熱情主動協(xié)助其他部門或其他工地項目部工作。提出合理化建議，改進管理、技術、經(jīng)采納實施后取得顯著成效者。業(yè)主嘉獎：所主持的項目或樣板工程稱號者。獎勵形式：公司將每年進行一次“優(yōu)秀員工”及“先進部門”的評選活動，并對獲獎者給予物質和精神上的獎勵。紀律處分、處罰書面警告違反下列規(guī)定者，公司將給予書面警告及做自動離職處理，受書面警告的員工，將不享受下年度調薪待遇，嚴重者公司將追究其刑事責任。私自收取業(yè)務單位的錢財嚴重違反公司管理制度和職業(yè)道德。有不道德行為，被其他員工指控，經(jīng)調查證實者。違反公司的工作程序或規(guī)章制度造成隱患。泄露公司機密。不履行督查責任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報。公眾場所與同事、業(yè)主爭吵，造成不良影響的。經(jīng)濟處罰：發(fā)生安全、質量事故，給公司造成不良影響的項目主管及當事人，將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟處罰。凡公司組織的會議、活動，無故缺席者，從當月工資里扣取100元/次。辭退或開除違反下列規(guī)定者即時辭退或開除，公司將不做任何經(jīng)濟賠償。觸犯國家法律者連續(xù)曠工十天以上者不執(zhí)行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務并造成惡性后果的。或違章作業(yè)，釀成事故，影響服務質量，給公司造成重大名譽及經(jīng)濟損失者。辭職、辭退員工如需辭職，應提前30天提出申請，經(jīng)批準后方可離去。員工在任職期間工作表現(xiàn)不符合公司要求，或違反公司規(guī)章制度、國家法律等公司有權無需提前通當即辭退。保密：為保守公司秘密，維護公司的正常利益，特定出本制度：全體員工必須履行保守公司秘密的義務，在對外交往經(jīng)濟合作或私人往來中，特別注意不能泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密：公司秘密包括：公司經(jīng)營發(fā)展中的決策意見人事決策中的任免意見或員工的薪金定位。投標項目的底價，合作條件、貿易等各部門業(yè)務運作，經(jīng)濟資料，技術資料，重要合同，客戶資料及其渠道，未公開的業(yè)務等。公司秘密在一定范圍內，一定時間內僅有少數(shù)員工知悉，其他員工不準打聽其內容。各類存檔文件由公司資料部統(tǒng)一負責打印