精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業面試就像相親有人說，面試就像相親，看對眼了就上。的確，看似兩件風馬牛不相及的事，怎么可能有關系？原本我也不相信，為了扒開其中的真相，用了兩個示意圖來進一步詮釋。別不信，那就一起來瞧瞧。一、面試流程示意圖第一步.面試對象預約HR憑借招聘計劃，采取各種招聘渠道：網絡招聘、人才市場招聘會、獵頭推薦等，完成招聘計劃的目的。這樣在短時間內就會陸續收到候選人的簡歷，需要經過HR初次篩選，找到符合條件的候選人：學歷、工作經驗、專業知識、項目成果等，基本上會通過電話的形式邀約，到公司進行統一的現場面試，可以說是百里挑一。第二步.面試回答面試采取結構化面試為主，不過對一些中高層管理人才，有一種檢測領導能力的測評方法常被使用，即無領導小組討論(LeaderlessGroupDiscussion）。面試官要求應聘者進行回答：如自我介紹、工作經歷闡述、日常的興趣愛好、職業發展規劃等問題。再經過一番30分左右的無領導小組測評，面試官會設定一個主題進行自由討論，目的就是讓面試官考察應試者的表現，看誰能脫穎而出，成為自發領導者。如此一來大致能夠判斷其語言表達能力、決策能力、應變能力、協調能力等，也可以觀察應試者的一些個性特征：自信心、熱情度、情緒穩定性或個人魅力等。這樣就會對應試者了解更透，才能判定是否已找到了“心儀者”。第三步.考官商討面試官根據綜合的考評，通過商討得出結果，決定錄用誰。這個階段還得談好條件：薪酬、福利待遇、能給團隊帶來價值、能幫公司解決什么問題等，只要雙方都能接受彼此的條件，才能走到一起，共謀發展。這就要根據雙方的需求，找到了一個平衡點，這事就成了。假如談判不成，就有可能分道揚鑣。第四步.面試成功應聘者最激動人心的時刻就是拿到OFFER，這意味著雙方達成共識，面試成功，彼此滿意。那么辦理入職手續，勞動合同的簽訂就理所應當，接下來只能用時間來證明你的價值。二、相親流程示意圖第一步.相親約見海哥是我的發小，一名公務員，碩士學歷，顏值高，海拔180cm，這條件杠杠的。年初，他告訴我，家里人要給他介紹對象，說他整天宅在家里。又加上媒婆多次上門，感覺壓力山大。所謂“父母之命，媒妁之約”。就這樣，他被安排了相親，還好介紹的對象條件不錯，是一位企業老板的女兒。第二步.會面交談對于相親的男女初次見面，都會帶上長輩，安排在家里或酒店進行碰面。雙方衣著得體，精心打扮，這也是起碼的尊重，還得帶點見面禮。見面的目的很簡單，看外貌、談工作、講愛好，說職業發展。海哥說，這次相親提問比考公務員還要嚴格。我調侃他，人家可是大老板的女兒，說不定要找個接班人，當然要選個靠譜的女婿。如果相親成功了，則前程似錦。陪嫁就是車和房，對于80后至少可以少奮斗10年，不用做房奴。（貌似跑題了）第三步.長輩協商雙方長輩（面試官）見面過后，長輩（面試官）根據男孩、女孩的談吐、舉止、綜合素養等，協商得出結果，是否同意這門親事。此刻媒人（HR）的就要發揮作用，撮合雙方長輩，加深彼此感情，獲得信任。畢竟婚姻是一輩子的事，不可馬虎。這期間長輩會讓男女雙方試著交往（試用期）。如果雙方感情升溫比較快，代表發展有戲；否則就拜拜。第四步.相親成功男方帶上女方見親朋好友，表明這門親事已成定局，相親成功。緊接著訂婚就來了，距離步入婚姻殿堂就近了，他們領一本結婚證（勞動合同）就水到渠成，這是一份責任，