學會做人感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從六項律己——自信 自信哪里來？定義價值觀明確能力足夠目標的細化分解隨喜心、喜悅心清晰的認識自己帶蝴蝶結的小女孩水晶大教堂【自信理念】

培養自信心，堅信自己的價值。天生我才必有用，學會為自己喝彩，通過贊美自己的一次次微小的成功來不斷增強你奮力向前的信心

【自信法則】 充分發揮自己的優勢，并且相信奇跡會在你生命中發生，通過肢體語言及容貌的改變，讓自己信心百倍六項律己——自信法則感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從六項律己——自律 自律指在沒有人現場監督的情況下，通過自己要求自己，變被動為主動，自覺地遵循法度，拿它來約束自己的一言一行定義六項律己——自律如何自律？嚴格的要求，追求卓越明確的獎罰制度公眾承諾【自律理念】 能夠控制規范管理自己，直至生活起居、學習和工作養成良好習慣，充分利用好時光。勉強成習慣，習慣成自然。一開始是很勉強自己的，按照某一步驟進行訓練，這樣習慣就自然養成了

【自律法則】

通過清晨四問、靜夜六思的習慣去反省自己，敢于面對公眾承諾，且明示獎懲方法，內外結合自我督促和管理六項律己——自律法則六項律己——責任責任的來源是社會分工的結果社會分工是趨利避害的產物定義責任的由來六項律己——責任 為什么要負責任？定義責任是能力中的核心沒有責任，你的能力就不能價值最大化愿意承擔責任，面對挫折的人是強者。承擔責任沒有該不該，只有要不要。六項律己——責任責任現狀打掃衛生燈泡壞了校車現狀地溝油現狀思維慣例

哞嘛呢叭咪哞我的身心像蓮花一樣出淤泥而不染觀音咒六項律己——責任你想得到什么先去付出什么愛出者愛返福往者福來要孩子改變，由我開始要愛人改變，由我開始要上司改變，由我開始要下屬改變，由我開始要團隊改變，由我開始要公司改變，由我開始要想改變別人，一定要先改變自已內控力是擔當和承擔責任的基本前提六項律己——責任如何負責任？發生問題的時候你能主動找自己的問題嗎？你能理解當公司沒有指定負責人的時候你就是負責人嗎？你知道負責的前提是先做好本職工作嗎？你理解有效執行上級交辦工作就是負責任嗎？反思感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從六項律己——勤奮努力干好一件事情，不怕吃苦，踏實工作定義何謂勤奮科比的魔鬼訓練六項律己——勤奮如何勤奮？你知道每天哪兩個小時決定你的命運嗎？你知道起床的速度決定成功的速度嗎？你愿意比老板多工作一個小時嗎？你能夠理解機會是為有準備的人準備的嗎？你愿意接受高效工作學習的方法嗎？反思【勤奮原理】 學習和工作勇于吃苦，不懶惰。簡單的招式練到極致就是絕招【勤奮法則】 99%天才是通過努力實現的，每天比上司多工作一個小時，敬業往往是超越專業水平的第一競爭力六項律己——勤奮法則六項律己——認真細節決定成敗【案例】一口井的故事【案例】美國“挑戰者”航天飛機【案例】撿垃圾撿的如此卓越五星級酒店和商務酒店的區別定義【認真理念】 做事養成仔細認真的習慣，關注細節，細節決定成敗。中國絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是認真的精益求精的執行者；絕不缺少各類規章、管理制度，缺少的是對規章制度不折不扣的執行

【認真法則】 優秀和卓越的區別往往就在于細節六項律己——認真法則感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從【執著理念】 做事有毅力，持之以恒。明確目標，集中精力，專心致志地朝目標持續認真的努力，定會獲得成功

【執著法則】 平凡人的思維導致平凡的結果，在平凡人眼里成功的人努力的過程接近于瘋子，所以成功路上一定伴隨閑言碎語，直到你達到頂峰六項律己——執著法則感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從清晰的目標積極樂觀點的心態好的工作氛圍獲得肯定自我激勵熱情的來源討論七項待人——熱情【熱情理念】： 滿腔熱情，有理想有目標，積極進取，熱愛生活、學習和工作，養成積極陽光的樂觀心態，激情樂觀的心態是成功的一半

【熱情法則】： 清晰且長短結合的目標是保持長久熱情的根源法則七項待人——熱情感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從七項待人——真誠真實誠懇真心實意坦誠相待以從心底感動他人最終獲得他人的信任定義七項待人——真誠【案例】秦池古酒【案例】海爾冰箱和西門子冰箱以誠學習則無事不克以誠立業則無業不興廣結善緣、立于不敗之地、締造幸福美滿人生、笑口常開、好運連綿定義七項待人——真誠如何真誠？內心的自然流露，不是靠技巧所能獲得的還體現在非言語交流上不說假話、不說大話、不說違心話、不阿諛奉承七項待人——真誠工作中如何真誠？在給客戶承諾的時候，是否考慮到了自己的能力或可實現性？當工作進程中發現問題和疏漏時，是否不掩蓋且及時通報以避免損失或將損失減少到最小？是否能夠經常將自己的工作進度與共同工作的同事和上級主管分享？發現別人優點后，是否能真誠地加以稱贊？看到別人做事的不足時，是否能以對方可接受的方式指出？是否從工作需要的角度主動與他人分享，同時能積極尋找資源來有效地完成自己的工作？反思【真誠理念】 對同事、對團隊真誠、信任，相互依存。上司對待下屬、同事之間像對待自己孩子一樣真誠關心關愛，構建團隊簡單真誠的人際關系，營造開心歡樂的氛圍，釋放出每個人的潛力和戰斗力

【真誠法則】 不說假話、不說大話、不說違心話、不阿諛奉承七項待人——真誠法則感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從七項待人——正直對強權的不屈服對真理的追求對自己的負責定義正直降低企業溝通成本正直是追求內心平和的法則七項待人——正直工作中如何正直？當自己意見與領導意見不符時，是否能公開表明自己的個人意見？發生問題時，是否以公司整體利益為基準協調解決，而不是相互指責？在制定規章制度和標準的時候是否能夠以企業利益為基準而規避個人喜好和利益呢？當生活和工作中發現有損國家、企業形象的行為的時候是否能夠主動制止呢？反思【正直理念】 為人正直、忠誠，行的正做的直，做人有骨氣，做事有原則，敢作敢為，擁有人格魅力

【正直法則】 直截了當的溝通可以降低企業成本，發生問題首先想如何降低企業損失，而不是互相指責七項待人——正直法則感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從七項待人——感恩對別人所給的幫助表示感激感恩的反義詞是理所應當【案例】感恩的心的故事定義七項待人——感恩感恩不僅是一種品德，更是一種智慧感恩可以讓對你有利的事加倍發生，更重要的是可以讓彼此都很快樂，獲得良好的心境，人生就是一種心態一個不愿意感恩的人會抱怨，一個抱怨的人是極其被動的感恩是一種積極的生存動力感恩使你更有擔當，更加強大學會感恩是擔當責任的基礎定義七項待人——感恩工作中如何感恩？對父母是否足夠的尊敬？和父母的溝通是否足夠？是否懂得珍惜當下，能夠拋棄理所應當的心態嗎？每天早上醒來的時候能夠發自內心的感恩十件事嗎？你能夠經常的說謝謝，能夠在每天吃飯背感恩詞嗎反思【感恩理念】 擁有感恩于父母、師長、親朋好友之心，感恩于學校和工作單位之心【感恩法則】 想想是誰成就了今天的你，拋棄理所應當的心態七項待人——感恩法則感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從七項待人——寬容即允許別人自由行動或判斷；耐心而毫無偏見地容忍與自己的觀點或公認的觀點不一致的意見 ——不列顛百科全書痛苦的來源是規則定義七項待人——寬容人之初、性本善【案例】天使借宿【案例】岳飛和秦檜誰是忠臣【案例】人是如此渺小不包庇不縱容定義七項待人——寬容工作中如何寬容？對不同意見是否能夠拋除個人片面理解而理解真實的目的？當別人發生錯誤的時候，你能夠關注自己如何避免同樣問題而不是責備嗎？當你發現別人錯誤的時候，你能夠在及時指出的同時想辦法幫助他解決嗎？你能看到身邊所有人至少比你強的三個優點嗎？你能經常通過傾聽和觀察理解別人的感受嗎？你能做到己所不欲勿施于人你可以不輕易對別人下負面的評論、不輕易否定別人、不追求完美？反思【寬容理念】 心胸寬闊，愛才薦才。寬容謙讓，容納他人的優缺點。寬容他人無心之錯誤，但不姑息縱容，對事不對人，褒貶得當

【寬容法則】 不輕易對別人下負面的評論、不輕易否定別人、不追求完美七項待人——寬容法則感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從七項待人——協作許三多的故事視頻七項待人——協作疊紙牌時間10分鐘不準借助任何外力，如膠水等其他輔助結束后最高小組獲勝互動七項待人——協作不協作的原因認為自己不重要（人皆圣品）缺乏大局觀（不看個人智商，看組織智）沒有主人翁心態（企業的成長就是人的成長）討論七項待人——協作團隊文化五多三少多考慮別人的感受多把別人往好處想多給別人一些贊揚多問問對方有什么困難多一些燦爛的笑容少一點不分場合的訓人少盯著別人的缺點不放少在背后說風涼話討論七項待人——協作工作中如何協作？是否明確自己的工作職責，并了解本崗位在工作流程中的作用以及與其他合作人員的工作銜接點？在跨部門合作中，是否尊重其他部門的同事，并在共同目標上達成一致？在團隊其他人員繁忙緊張時，是否樂于提供幫助，同時能主動為相關部門開展工作提供相關信息？反思【協作理念】 團結協作，具有團隊合作意識。如果沒有他人的協助與合作，任何人都無法取得持久性的成就

【協作法則】 企業的成功在于組織智商，而不是個人智商七項待人——協作法則感恩自律自信責任勤奮認真執著熱情正直真誠寬容協作服從七項待人——服從溝通ABC游戲ABCDE七項待人——服從如何服從戒定慧/守破離西點軍校文化：Yes,SirNo,SirIdontknowSirNoexcuse