人力資源理師《勞動系管理》案例題思路參考案例1：

2008張某于旅游職業高中畢，同年8月1被館錄用為客房服務員，雙方簽訂了三年期的勞動合同。張某兩個月的工作期間，遲到次與爭吵，并且不服從領班和值班經理的批評教育月日賓書面通知調動張某到洗衣房工作對方不同意限個月內另謀出此，工資只按當地最低工資標準發放接通知后不同意工作調動不到其他工作仍在遲到和與顧客吵架現象。三個月后即1月9日K賓館以“試用期嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排”為由，解除了與張某的勞動合同。某隨即申訴到勞動爭議仲裁機構，要求維持原勞動關系。請根據本案例做出全面評析，并該企業應如何加強勞動合同管理提出建議(18分評分標準①試用為勞動合同的約定條款而非法定必備條款，即訂立勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。本案例未說明是否約定試用期，可以理解為該合同未約定試用期，因而企業解除勞動合同的理由不成立。分）②張某工作中存在違紀行為，但判斷張某是否屬于嚴重違紀，企業必須依據已公示的，且經過合法程序制定的企業內部勞動規章制度，本案企業未能清楚舉證相關制度規定。）③如果某的行為屬于嚴重違紀，依據勞動合同法的相關規定，嚴重違反用人單位勞動紀律的，企業可以解除勞動合同；如果不屬于嚴重違紀，則不能解除勞動合同。）④調整某的工作崗位屬于合同的變更，而依據勞動合同法的有關規定，訂立和變更勞動合同應遵循平等自愿協商一致的原則，企業單方意思表示“調動張某到洗衣房工作，若對方不同意，限其三個月內另謀出路”的方法，違反了上述規定。分）⑤在三月期間只按當地最低工資標準發放張某的工資沒有依據，因為工資支付應按照勞動合同約定的標準支付。分）A.如果業有前述的內部勞動規章制度，可以依據張某的違紀情況，按照相應標準以承擔相應的經濟責任為由扣發工資，以為懲戒。分）B.如果某提供了正常勞動，按當地最低工資標準發放張某的工資是違法行為。（2分）⑥在本例中，該企業內部勞動合同管理與勞動規則制定實施都存在不合法的地方：A.在勞合同管理方面，企業應有符合法律規范的勞動合同文本，并且應當對約定條款如試用期等做出具體規定，即哪些崗位應約定（或不約定）試用期。(1分B.在勞紀律方面應明確規定何謂嚴重違紀，違反勞動紀律應承擔何種責任。(1分⑦分析案例的發生，至少有以下兩個方面工作應當引起企業的重視：A.企業當強化員工的教育培訓，從新員工進入企業那一天起，就應該使員工清楚地了解公司的各種規章制度，特別是通過宣傳教育，使他們逐步樹立正確的職業價值觀，盡快融入企業。分)B.企業相關部門，特別是人力資源部門及其管理人員，應當重視勞動法律法規的學習，逐步增強執行國家勞動法律法規的意識。(1分)

案例2：2001年月，張先與某工程設計院簽訂4年勞動合同，合同期限到2005年月30日工作崗位為行助理年月更勞動合同，張某任該院人力資源部人事主管2003年月某工程計院開始實施由員工大會通過的新的技術經濟責任制，該制度規定設置設計提成獎、管理、出勤獎、開發獎、工程獎等獎項，其中設計部門獎金總額為全年完成合同額減去工程成和基本定額再乘以％本為每名設計人員10萬元；管理部門獎金以設計人員年均獎金的70%基數，再乘以各自崗位系數，人事主管崗位的系數為。2004月日認為某程設計院未按照技術經濟責任制的規定，足額支付其2003及20041月月得金在部領多協無情況下，向當地勞動爭議仲裁機構提出申訴工設計院按照辦法的規定補發其應得獎金67180元經濟補償金16800。本案的具體的事實與理由如下：首先先供的工資表表明年10月次累計預支張某獎金2.6，20045月份兩次支付年20041月月獎計2.9萬度定應予支付的數額相去甚遠。其次，張先生提供的依據是：某程設計院年全完合2150萬元2004年經營目標為萬工程成本為58萬元年程成本為48萬某工程設計院認為張某的主張缺乏依DD會事務所依法關于某工程設計院全面會計審計報告為依據對張某的主張提出議2003年際完成合同額2000萬元程成本為萬元年僅為計劃數，實際發生情況與計劃存在差距。再次，張先生主張2003全院計人員為22年院設計人員為36人某工程設計院提供了該院人員情況院與2004年計及設計輔助人員分別為25和40最后，張某在申訴書中主張的數均為其個人通過其職務工作所獲得。請根據本案情況指出勞動爭議的點，并提出裁決意見及其理由分、評標：這是一起雙方當事人因勞動報酬題發生的勞動爭議案件。（2分）本案爭議的焦點：A.獎金計算辦法和參數。（2分B.勞動爭議事實的舉證責任。（2分根據勞動法的規定通的新的技術經濟責任制度對企業所有員工和各管理部門均有約束力動系的當人都應遵守。（2分）在本案例中議均未對該法提出異議爭的項與獎金計算有關參數的認定上。舉證責任是指爭議當事人對自己出的訴求所依據的事實或反駁對方請求所依據的事實提供證據加以證明的責任。

沒有證據或舉證不能的負有證責任的當事人承擔不利后果于勞動關系的特殊性定關管理事務方的舉證責任由用人單位承擔。（2分）張某為主張自己的權利可以提出己的證據獎算參數如完成合同額成本額及設計人員數等證據應由某工程設計院承擔法定舉證責任。（2分）經DD會師事務所依法于某工程設計院全面會計審計報告數據完全應予以采信而不應提出疑義。設計人員量為企業經營管理權范疇的不能采信。（2分）年劃完成合同額、工成本等數據應采取公平合理的方法，將計劃完成額、工程成本等項按照進折，只計算到月9月。（2分）依照上述方法計算，某工程設計應補發張先生的獎金為：A.2003年：（2000（萬元）分）B.2004年～月獎金：（2400-48）