關于對外招聘工作的實施方案（草擬）根據董事會及總經理室的工作要求，為了健全公司人才資源的動態管理體系，加強人才的培養，增強企業的活力，做好對外招聘工作，特制定本實施方案。一、 組織領導（一） 本次對外招聘工作由總經理室全面負責領導實施。（二） 具體工作由負責組織開展。二、 招聘程序(一)信息發布20年4月5日完成招聘信息在云南招聘網的發布。20年4月23日、5月7日分兩次完成招聘信息在云南招聘網最新招聘報刊登發布。（二）現場招聘按相關機構公布的招聘時間和安排，由招聘小組參加云南省人才市場現場招聘會、大學現場招聘會。（三） 簡歷初選招聘小組會同相關領導及人員對應聘人員的簡歷情況進行篩選，確定出符合條件的應聘人員，并通知進入筆試階段。（四） 筆試筆試時間暫定為20年6月初。統一筆試題目由負責擬定。分類別筆試題目由以下人員負責：負責擬定管理及業務人員、營銷策劃人員、廣告策劃人員筆試試題。負責擬定資產及物業管理人員、文秘等人員筆試試題。負責擬定主辦會計、會計、出納筆試試題。經綜合評分后，公布筆試成績。按1：2比例確定面試名單。（五）面試按照應聘類別進行三批次面試。面試時間暫定為20年6月初。以為主，人事處及相關人員參加管理及業務人員、營銷策劃人員、廣告策劃人員的面試。以為主，人事處及相關人員參加主辦會計、會計、出納的面試。以平為主，人事處及相關人員參加資產及物業管理人員、網絡信息管理員、文秘、汽車駕駛員的面試。三、錄用對以上筆試、面試合格的人員，報總經理室審核批準，按雙向選擇的原則，確定最終進入試用期人員名單。公司人事處20年月曰

4、實施流程4.1、計劃階段：根據集團各公司、各用人部門提交的《2011年度人員需求計劃表》和集團人才發展的規劃，由人才部統一匯總人員需求，經總裁審批通過后。根據人員需求的崗位和數量，選定相關院校，制定校園招聘實施方案及準備校園招聘的相關工作。時間為3周。

4.2、實施階段：4.3、評估階段：集團2011年校園招聘工作結束后，工作組成員對本次校園招聘工作，進行全面評估總結。時間為1周。5、 人員招聘需求5.1、 計劃招聘人數：50人。5.2、 招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。5.3、 合理的人才結構：同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，避免出現學歷相同、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現象。1、擬招聘高校6.1.1、高校選擇原則a） 重點注重與公司所需崗位層級和人員數量，相關的各類院校b） 以內地省市的大中專院校為主，適當考慮部分重點高校c） 重點注重與房地產行業相關的院系學生d） 與集團有相關合作關系的院校6.1.2、擬招聘高校安徽工商職業學院等六所高校。（詳見附件9.1《高校信息表》）。7、應屆生的培養與安排7.1、 培養與發展7.1.1、 新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。7.1.2、 崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。7.2、 考核7.2、 U校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。7.3、 薪酬7.3.1、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。7.3.2、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集