《勞務員之勞務員專業管理實務》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。

A.10，20

B.20，30

C.30，40

D.40，50【答案】B2、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.由建設單位或總承包單位先行支付

B.責令用人單位按期支付工資和賠償金

C.通過法律途徑解決

D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制【答案】D3、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。

A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

B.在校學生

C.現役軍人

D.離退休人員【答案】A4、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。

A.勞務人員具體信息

B.勞務人員工種

C.勞務人員出勤日期

D.勞務人員工資總額【答案】A5、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。

A.主管，制表

B.項目經理，主管

C.項目經理，制表

D.主管，材料員【答案】A6、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。

A.勞務主管部門

B.人力資源部門

C.工程部

D.員工個人【答案】A7、下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。

A.勞務企業應以現金形式支付勞動者工資

B.應核實工資是否由隊長或班組長代發

C.農民工工資須本人領取或簽字

D.取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資【答案】D8、職工考勤應以（）的形式進行記錄。

A.原始記錄表

B.考勤表

C.出勤表

D.曠工表【答案】B9、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。

A.主管，制表

B.項目經理，主管

C.項目經理，制表

D.主管，材料員【答案】A10、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。

A.有效工作時間和停工時間

B.必須消耗的時間和損失時間

C.必須消耗的時間和休息時間

D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B11、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。

A.不得啟用

B.可部分啟用

C.可以啟用

D.必須啟用【答案】A12、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。

A.工程計劃竣工之日

B.工程實際竣工驗收合格之日

C.工程款結清之日

D.工程保修結束之日【答案】B13、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。

A.經營場所

B.資質要求

C.業績要求

D.政策管理要求【答案】A14、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。

A.60

B.75

C.85

D.95【答案】C15、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67【答案】B16、在進行（），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.人場登記的同時【答案】A17、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取（）的形式訂立。

A.口頭合同

B.書面合同

C.電子郵件合同

D.錄音合同【答案】B18、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是（）。

A.主動執行、落實工作任務

B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動

C.能夠按施工方案進行施工

D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B19、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.106

B.203

C.306

D.303【答案】D20、（）負責工程測量定位、沉降觀測。

A.建設主管部門

B.設計院

C.工程承包人

D.勞務分包人【答案】C21、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務人員

B.帶班班長

C.勞務隊長

D.工會或勞務人員代表【答案】A22、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是（）。

A.主動執行、落實工作任務

B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動

C.能夠按施工方案進行施工

D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B23、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。

A.投標人資格預審情況

B.投標報價要求

C.勞務費的結算與支付

D.工程適用的標準和規范【答案】D24、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。

A.由于氣候條件而引起的停工時間

B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時損失

D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A25、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

A.聘任文件

B.學歷和職稱

C.該負責人簡歷

D.勞動合同【答案】D26、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監察機構

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁機構【答案】D27、企業可委托（）發放農民工工資。

A.包工頭

B.銀行

C.社保部門

D.勞動仲裁部門【答案】B28、施工作業隊須對進場施工作業人員在()進行備案。（

）

A.工會組織

B.行業管理協會

C.建設主管部門

D.勞務分包企業【答案】C29、勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%【答案】A30、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。

A.現場入場教育和日常教育

B.農民工夜校

C.技術大比武活動

D.脫產學歷教育【答案】D31、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。

A.市場準人

B.招投標資格

C.新開工項目施工許可

D.工程竣工驗收【答案】D32、工傷認定的主體不包括（）。

A.職工工友

B.職工所在單位

C.職工或者其直系親屬

D.職工所在單位的工會組織【答案】A33、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據訂購合同（視為進場計劃）的內容和項目經理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認簽字。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門【答案】B34、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。

A.勞務費結算臺賬和支付憑證

B.支付憑證和勞務分包合同

C.勞務備案手續和勞務分包合同

D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B35、停工留薪期一般不超過（）。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】C36、屬于農民工流出地的責任是（）。

A.加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓

B.為農民工接受繼續教育提供便利

C.為農民工子女接受教育創造條件

D.加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓【答案】D37、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務工證

C.計劃生育證

D.高中畢業證【答案】D38、下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。

A.理論與實踐相結合的原則

B.培訓與提高相結合的原則

C.職業道德培訓與專業素質相結合原則

D.人員培訓與企業文化相適應原則【答案】C39、勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。

A.工程承包企業

B.勞務分包企業

C.業主方

D.員工個人【答案】B40、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。

A.合同約定的50%

B.合同約定的60%

C.合同約定的70%

D.當地最低工資標準【答案】D41、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現場管理措施。

A.建設單位

B.監理單位

C.承包單位

D.勞務分包單位【答案】D42、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】C43、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（）。

A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償

B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業限制期限不得超過兩年

D.競業期內可以到非競業單位就業【答案】B44、勞務糾紛調解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天【答案】B45、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執行。

A.日結月清

B.日結季清

C.周結（月）季清

D.月結（月）季清【答案】D46、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。

A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據

B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據

C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志

D.任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D47、下列各項中，不屬于醫療保險待遇的項目是（）。

A.規定標準的住院費用

B.規定標準的營養費用

C.規定范圍內的藥品費用

D.規定的檢查和治療費用【答案】B48、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】D49、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

D.安全員【答案】A50、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】D51、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據。

A.工程承包合同

B.專業分包合同

C.勞務分包合同

D.勞動合同【答案】C52、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個人【答案】B53、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%【答案】A54、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規定的義務。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.第三方【答案】C55、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A.1~4天

B.2~5天

C.3~6天

D.4~7天【答案】B56、應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90【答案】C57、以下（）不需要第三方參與。

A.調解

B.協商

C.仲裁

D.訴訟【答案】B58、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

A.12

B.24

C.48

D.72【答案】C59、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。

A.2.2

B.2·3

C.2·4

D.2.5【答案】C60、目前建筑業務工人員培訓的內容不包括（）。

A.安全生產常識

B.職業基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.個人創業知識【答案】D61、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。

A.實際工作時間

B.勞動時間

C.有效勞動時間

D.實際生產時間【答案】B62、總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。

A.28日

B.15日

C.10日

D.5日【答案】A63、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。

A.輸出地政府

B.輸入地政府

C.輸入地政府和輸出地政府

D.農民工招用單位【答案】C64、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】A65、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。

A.交通專業承包序列一級資質

B.機電安裝專業承包序列一級資質

C.鐵路專業承包序列二級資質

D.勞務分包序列資質【答案】D66、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.24個月

D.36個月【答案】C67、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】B68、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。

A.建設單位

B.業主

C.總包

D.分包【答案】C69、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。

A.勞務費結算臺賬和支付憑證

B.支付憑證和勞務分包合同

C.勞務備案手續和勞務分包合同

D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B70、簽訂勞動合同的主體是（）。

A.施工勞務企業與勞務人員

B.總承包單位與勞務分包單位

C.項目部與勞務人員

D.總承包單位與勞務人員【答案】A71、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。

A.承包人

B.工程業主

C.監理工程師

D.勞務分包人【答案】D72、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（）。

A.上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育

B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業，必須系好安全帶

C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊

D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A73、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館【答案】D74、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

D.不愿意工作的人【答案】D75、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給具有勞務資質的勞務企業的行為。

A.工程承包

B.勞務分包

C.專業工程分包

D.勞務招投標【答案】B76、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括（）。

A.限制承接新業務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業信用信息提示系統【答案】A77、勞動用工相關計算指標不包括（）。

A.計劃平均人數

B.計劃工資總額

C.勞動定額完成情況

D.計劃用工缺口【答案】D78、找差距一般包含三個環節，關于這三個環節下列說法錯誤的是（）。

A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析

C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析

D.這三個環節沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性【答案】D79、承包人應負責監督勞務企業對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執行，督促其依法支付勞務民工工資。

A.日結月清

B.日結季清

C.月結月清

D.月結季清【答案】C80、下列不屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A.固定合同價款

B.建筑面積總和單價

C.工種工日單價

D.暫估價方式【答案】D81、引發嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。

A.1

B.6

C.9

D.12【答案】D82、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務分包企業

B.勞動力主要來源于城鎮

C.勞動力的聘用期相對較短

D.普通工人多于高技能工人【答案】B83、培訓時要積極發揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由（）則決定的。

A.理論與實踐相結合

B.培訓與提高相結合的原則

C.職業道德培訓與專業素質相結合

D.人員培訓與企業文化相適應【答案】A84、實名制管理系統中的“雙卡”是指（）。

A.工作卡和工資卡

B.工資卡和床頭卡

C.床頭卡和金融卡

D.工作卡和床頭卡【答案】D85、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。

A.相應勞務作業承包資質

B.合格勞務分包名錄

C.相同專業施工

D.綜合勞務作業【答案】A86、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向當地勞動保障監察機構舉報投訴

D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A87、架線工程作業分包企業注冊資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60【答案】C88、甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

A.乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效

C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效

D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B89、關于工資發放形式，我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當以（）形式。

A.實物

B.貨幣

C.有價證券

D.代購券【答案】B90、農民工的勞動合同不得由（）保管。

A.建筑勞務總包企業

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業【答案】A91、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。

A.有效工作時間和停工時間

B.必須消耗的時間和損失時間

C.必須消耗的時間和休息時間

D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B92、勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。

A.工人工資

B.勞務工人工資

C.勞務隊長工資

D.勞務員工資【答案】B93、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。

A.項目經理

B.施工隊長

C.勞務作業人員

D.勞務員【答案】D94、總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。

A.28日

B.15日

C.10日

D.5日【答案】A95、勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。

A.勞務作業人員

B.項目部管理人員

C.項目部勞務員

D.項目部項目經理【答案】C96、勞動糾紛的性質不包括（）。

A.勞務糾紛多發性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性【答案】C97、屬于農民工流出地的責任是（）。

A.加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓

B.為農民工接受繼續教育提供便利

C.為農民工子女接受教育創造條件

D.加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓【答案】D98、在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。

A.職工上下班途中，被機動車撞傷

B.職工在工作崗位，突發心血管病死亡

C.職工因醉酒傷亡

D.職工在消防演練中受傷【答案】C99、以下方法中不屬于技術測定法的是：（）。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.簡易測定法

D.比例數式法【答案】D100、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、項目部對勞務人員工資表進行核對，經核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。

A.工程發包企業

B.工程總承包企業

C.勞務發包企業

D.勞務分包企業

E.專業承包企業【答案】CD102、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內部人員的道德修養

C.建立企業信用檔案制度

D.提高農民工的法律維權意識

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD103、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。

A.《建筑法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.地方法規

E.企業規章制度【答案】ABCD104、實行勞務用工實名制的企業包括（）。

A.施工總承包企業

B.專業承包企業

C.勞務分包企業

D.勞務派遣企業

E.代建制企業【答案】ABC105、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）

A.請求法院確認無效

B.撤銷合同

C.修改合同

D.賠償損失

E.重新訂立合同【答案】BCD106、生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD107、勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經營性【答案】ABD108、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉業退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】ABCD109、設置勞務員崗位的企業包括()。（

）

A.房地產開發企業

B.施工總承包企業

C.勞務分包企業

D.項目管理企業

E.專業承包企業【答案】CD110、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。

A.勞務人員本人

B.勞務負責人

C.用工企業勞務員

D.用工企業項目負責人

E.用工企業法人代表【答案】ABCD111、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間【答案】AB112、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產

B.制定機械利用和生產成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據

D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC113、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD114、絕大多數勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業承包人消極怠工

C.勞務作業質量不合格

D.勞務作業工期延誤

E.勞務作業變更合同【答案】ACD115、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業法人營業執照復印件

C.建筑業企業資質證書正、副本原件

D.建筑業企業資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC116、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。

A.勞務人員本人

B.勞務負責人

C.用工企業勞務員

D.用工企業項目負責人

E.用工企業法人代表【答案】ABCD117、勞務糾紛產生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動合同

B.違法分包引起的糾紛

C.未簽或分包合同約定不明確

D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛

E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD118、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內部人員的道德修養

C.建立企業信用檔案制度

D.提高農民工的法律維權意識

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD119、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。

A.《建筑法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.地方法規

E.企業規章制度【答案】ABCD120、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術操作規程

B.安全生產和工程質量常識

C.政策法律法規知識

D.職業道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識【答案】ABCD121、目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括（）。

A.安全生產常識

B.職業基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.城市日常生活知識

E.個人創業知識【答案】ABCD122、突發事件應急狀態主要分為以下階段（）。

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.僵持階段

E.解決階段【答案】ABC123、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是()。（

）

A.限制承接新業務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業信用信息提示系統

E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD124、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

E.不分等級【答案】AB125、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術操作規程

B.安全生產和工程質量常識

C.政策法律法規知識

D.職業道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識【答案】ABCD126、下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A.固定合同價款

B.暫估價方式

C.建筑面積總和單價

D.工種工日單價

E.綜合工日單價【答案】ACD127、工傷認定的條件包括()。（

）

A.工作強度

B.工作程序

C.工作時間

D.工作場所

E.工作原因【答案】CD128、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉業退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】ABCD129、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB130、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）

A.優秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC131、進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）

A.帽殼

B.內襯

C.帽帶

D.商標

E.材質證明【答案】ABC132、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB133、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD134、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。

A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償

B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業限制期限不得超過兩年

D.競業期內可以到非競業單位就業

E.競業期內可以向競業單位提供非書面信息【答案】ACD135、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。

A.勞務人員本人

B.勞務負責人

C.用工企業勞務員

D.用工企業項目負責人

E.用工企業法人代表【答案】ABCD136、突發事件應急狀態主要分為以下階段（）。

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.僵持階段

E.解決階段【答案】ABC137、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日

C.根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例

D.對工程量進行估算

E.要準確計算工程量【答案】ABC138、申請勞動能力鑒定的程序是（）。

A.自我評估

B.提出申請

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結論送達【答案】BCD139、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。

A.工資表中人員必須與考勤表相一致

B.必須有務工人員本人簽字

C.務工人員的手印

D.施工隊伍所在企業蓋章

E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD140、根據勞動合同法第十七條第二款規定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內容和地點

C.培訓

D.保守商業秘密

E.福利待遇【答案】ACD141、勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女【答案】ABCD142、農民工讀夜校資料包含“農民工夜校”組織機構及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農民工夜校”組織機構的所在地等資料

B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農民工夜校”管理條例

D.“農民工夜校”培訓記錄

E.“農民工夜校”管理制度【答案】BD143、設置勞務員崗位的企業包括()。（

）

A.房地產開發企業

B.施工總承包企業

C.勞務分包企業

D.項目管理企業

E.專業承包企業【答案】CD144、勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。

A.企業內部鬧事

B.圍堵總承包企業和政府機關

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC145、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。

A.勞務人員本人

B.勞務負責人

C.用工企業勞務員

D.用工企業項目負責人

E.用工企業法人代表【答案】ABCD146、根據勞動合同法第十七條第二款規定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內容和地點

C.培訓

D.保守商業秘密

E.福利待遇【答案】ACD147、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）

A.數據擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法【答案】BCD148、時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產

B.制定機械利用和生產成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據

D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC149、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業素質相結合

E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD150、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。

A.服務于企業的總體發展戰略

B.有助于企業文化的形成和發展

C.有助于企業管理工作的程序化

D.超前于市場需求

E.與時俱進【答案】ABC151、施工勞動力具有以下特點（）。

A.以使用勞務分包企業勞動力為主

B.以農村勞動力為主

C.以使用本企業勞動力為主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD152、項目部對勞務人員工資表進行核對，經核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。

A.工程發包企業

B.工程總承包企業

C.勞務發包企業

D.勞務分包企業

E.專業承包企業【答案】CD153、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工具用具費

D.工人獎金

E.利潤【答案】ABC154、勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。

A.木工作業分包企業

B.砌磚作業分包企業

C.抹灰作業分包企業

D.混凝土作業分包企業

E.石制作分包企業【答案】AB155、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間【答案】AB156、絕大多數勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業承包人消極怠工

C.勞務作業質量不合格

D.勞務作業工期延誤

E.勞務作業變更合同【答案】ACD157、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。

A.施工作業隊所在的施工勞務企業符合施工勞務資質要求

B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規與政策的不良記錄

C.施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍

D.施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案

E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD158、受理工傷認定申請的條件是（）。

A.申請理由充分

B.申請材料完整

C.屬于勞動保障行政部門管轄

D.受理時效尚未過期

E.申請主體合格【答案】BCD159、工傷認定的條件包括()。（

）

A.工作強度

B.工作程序

C.工作時間

D.工作場所

E.工作原因【答案】CD160、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。

A.勞動力總需求計劃

B.正常勞動力需求計劃

C.特殊情況需求計劃

D.年度勞動力需求計劃

E.月勞動力需求計劃等【答案】AD161、勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經營性【答案】ABD162、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規定

E.檢查措施【答案】ABC163、必須消耗的時間包括（）。

A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗

B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間

C.有效工作時間

D.休息時間

E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD164、根據勞動合同法第十七條第二款規定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內容和地點

C.培訓

D.保守商業秘密

E.福利待遇【答案】ACD165、工程項目竣工后，經（）聯合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續。

A.發包人

B.承包人

C.勞務分包企業

D.工會組織

E.勞務工代表【答案】BCD166、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。

A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現重大安全事故的

E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD167、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。

A.勞務人員本人

B.勞務負責人

C.用工企業勞務員

D.用工企業項目負責人

E.用工企業法人代表【答案】ABCD168、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。

A.勞務作業驗收的時限

B.勞務作業驗收的內容

C.勞務合同價款結算的時限

D.勞務合同價款支付的時限

E.勞務作業的作業量【答案】ACD169、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。

A.企業自有工人

B.勞務企業工人

C.勞務派遣工人

D.臨時工

E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD170、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日

C.根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例

D.對工程量進行估算

E.要準確計算工程量【答案】ABC171、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

D.工資調整辦法

E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD172、生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD173、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。

A.服務于企業的總體發展戰略

B.有助于企業文化的形成和發展

C.有助于企業管理工作的程序化

D.超前于市場需求

E.與時俱進【答案】ABC174、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規定

E.檢查措施【答案】ABC175、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD176、農民工讀夜校資料包含“農民工夜校”組織機構及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農民工夜校”組織機構的所在地等資料

B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農民工夜校”管理條例

D.“農民工夜校”培訓記錄

E.“農民工夜校”管理制度【答案】BD177、工傷認定的條件包括()。（

）

A.工作強度

B.工作程序

C.工作時間

D.工作場所

E.工作原因【答案】CD178、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。

A.定點定向

B.專業配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC179、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。

A.企業自有工人

B.勞務企業工人

C.勞務派遣工人

D.臨時工

E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD180、培訓需求分析的內容主要包括（）。

A.培訓需求的層次分析

B.培訓需求的階段分析

C.培訓需求的數量分析

D.在職員工培訓需求分析

E.下