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文檔簡介

xx為了適應xx公司機構改革、轉型進展對人才的需要，滿足市公司本部各部門用人需求，優化人員結構，充實公司xxxx集團xx有限xxxx集團聘請調配管理方式》等相關文件精神,特制定xx公司（以下簡稱市公司）本部公開選拔及聘請工作方案。一、指導思想及原則認真執行集團公司、市公司有關公開選拔及聘請的相關規定，嚴密組織，嚴格程序，嚴守隱秘，嚴肅紀律，保證選拔及聘請工作平穩有序進行。二、組織領導公室,負責詳細組織實施相關工作。組成人員如下：組 長：xx務副組長：xxx副組長：xxxxxxxxxxxxxxxx成員：xxxxxxxxxxxxxxxx辦公室主任：xxx辦公室成員：xxxxxxx市公司紀委全程監督。xx公司本部崗位需求人員公開選拔及聘請工作依據先內后外原則，以xx公司內部選拔為主，外部聘請為輔的方式進行。主要在xx公司本部人員范圍、全系統、集團和社會發布需求信息，公開選拔、競聘上崗.四、根本條件與資格1xx2以上xx公司中層副職以及同職級任職經歷，年齡一般不超45482、應聘xx公司中層副職以及同職級的干部，應當具有5（有兩年及以上基層工作經歷者優先）,年齡一般不超過40周歲。確因工作需要可放寬至45周歲。3、應聘xx公司中層正副職級崗位的人員，需具有大專及以上學歷和對應專業的職稱要求，具有正常履行職責的身體條件.應聘黨的領導職務的，應符合《黨章》有關規定。4、應聘市公司一般崗位的人員須符合以下條件：1）身心健康，40（45急需專業技術人才，超過45周歲的實行聘用制,到達市公司退居二線規定年齡時解聘。三年以上相關崗位工作閱歷；具有全日制大學本科及以上學歷；具有良好的職業道德和職業素養；具有相應中高級專業技術職務或執業者優先.用人部門有格外要求的，在此基礎上以用人部門要求為準。五、公開選拔及聘請工作流程1、市公司本部各部室申報崗位需求及人員任職資格條件，市公司組織人事部負責匯總情況;2、市公司組織人事部向領導組提交崗位需求及人員任職資格條件匯總情況，領導組確定擬公開選拔及聘請崗位、人員數量及相關任職資格條件；3、工作組發布公開選拔及聘請信息；4、組織人員報名登記,在三個工作日內完成，應聘人員限報一個崗位；5、資格條件審查，由市公司組織人事部、黨工部等有關部門進行報名人員資格條件審查，檔案不屬于市公司管理6、資格條件審查經過人員參加面試考核.考核人員主要由公開選拔及聘請工作領導組成員及市公司組織人事部、黨工部和有關部門人員組成，紀委全程監督;7

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