華潤置地求職干貨目錄TOC\h\z\t"一級標題1,1,二級標題1,2"1.公司介紹 .公司介紹 1.1華潤置地概況華潤置地有限公司（HK1109）是華潤集團旗下的地產業務旗艦，是中國內地最具實力的綜合型地產開發商之一，從2010年3月8日起香港恒生指數有限公司把華潤置地納入恒生指數成分股，成為香港藍籌股之一。截止到目前，華潤置地已進入中國內地39個城市，正在發展項目超過70個。華潤置地以“品質給城市更多改變”為品牌理念，致力于達到行業內客戶滿意度的領先水準，致力于在產品和服務上超越客戶預期，為客戶帶來生活方式的改變。目前公司已在北京、上海、深圳、成都等中國內地39個城市踐行著高品質的理想。并已形成八大住宅產品線系列：萬象高端系列、城市高端系列、郊區高端系列、城市品質系列、城郊品質系列、城市改善系列、郊區改善系列、旅游度假系列；持有物業發展了都市綜合體、區域商業中心五彩城兩種模式，其中深圳萬象城作為華潤置地持有物業的代表作，是中國內地最具示范效應的都市綜合體，已在杭州、沈陽相繼開業，并將陸續在成都、青島、鄭州、上海、無錫、重慶登陸。在引領城市生活方式改變的同時，帶動城市經濟的發展、改善城市面貌。華潤置地深度挖掘品質需求，從客戶起居行為出發，提供從戶型布局、器具配置到人性化收納設計的增值服務。華潤置地致力于通過內涵式的核心競爭力塑造和全國發展戰略，持續提升地產價值鏈生產力，成為中國地產行業中具競爭力和領導地位的公司。1.2華潤置地歷史1996年11月，華潤置地有限公司在香港聯合交易所上市，股票代碼HK1109。1997年，上海華潤時代廣場開業，為浦東陸家嘴金融貿易區的甲級寫字樓及大型購物中心。1998年，發展北京市中心傳統商業區的“西單文化廣場”項目和鄰近亞奧商圈的“華亭嘉園”項目。1999年，甲級寫字樓北京華潤大廈開業，發展橡樹灣及鳳凰城項目。2001年，發展北京翡翠城項目。2002年，確立了全國發展戰略。深圳華潤中心項目舉行奠基典禮。成都翡翠城項目啟動。2004年，進入武漢、合肥。12月，深圳市“十五”期間重大建設項目、深圳最大的購物中心“華潤中心萬象城”在羅湖金融商務區宣布開業。2005年，進入杭州、無錫。年底，華潤置地宣布收購母公司北京華潤大廈、上海華潤時代廣場及深圳華潤中心等出租業務，收購完成后華潤置地由住宅發展商轉變為綜合型地產商，公司規模進入行業前三甲。2006年，大連、寧波、長沙、蘇州、重慶五家城市公司成立。2007年，進駐沈陽、廈門、天津。這一年，華潤置地收購華潤集團旗下華潤建筑、優高雅裝飾公司，確定了住宅開發+出租物業+增值服務的獨特的商業發展模式。1.3華潤置地中國分公司北京、上海、深圳、成都、武漢、合肥、杭州、無錫、大連、寧波、長沙、蘇州、重慶、沈陽、廈門、天津、南寧、綿陽、福州、常州、南通、南京、鞍山、青島、鄭州、贛州等中國內地26個城市1.4華潤置地主營業務/品牌華潤集團的主營業務方向為，日用消費品制造與分銷；醫藥產品生產及貿易，相關技術研發、服務；地產及相關行業；基礎設施及公用事業。核心業務包括消費品（含零售、啤酒、食品、飲料）、電力、地產、醫藥、水泥、燃氣、金融等。華潤的多元化業務具有良好的產業基礎和市場競爭優勢，華潤的零售和啤酒經營規模全國第一，華潤電力是內地效益最好的獨立發電商，華潤置地是最具實力的綜合性地產發展商。雪花啤酒、怡寶水、萬家超市、萬象城是享譽全國的著名品牌。1.5華潤置地文化/價值觀組織文化華潤置地是一個海納百川的組織。在這里，普通的人變成優秀的人；優秀的人變成卓越的人；源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。提高企業領導能力應對內外部的挑戰，華潤置地要求企業領導人必須將關注的重點從專業技術領域轉向自身領導力和組織領導力的培養。華潤集團的領導力素質模型在文化的打造、團隊的打造、領軍人物的打造上樹立了一個價值標準。整個模型包括“贏得市場領先”、“創造組織優勢”、“引領價值導向”三大類共八項素質。城市公司核心競爭力華潤置地致力于創建科學的組織架構管控模板，推進城市公司核心競爭力的塑造。城市公司核心競爭力，是以客戶需求為導向，在產品定位和設計、產品實現和營銷過程中創造卓越產品和服務的能力。應對內外部的挑戰，華潤置地要求企業領導人必須將關注的重點從專業技術領域轉向自身領導力和組織領導力的培養。華潤集團的領導力素質模型在文化的打造、團隊的打造、領軍人物的打造上樹立了一個價值標準。整個模型包括“贏得市場領先”、“創造組織優勢”、“引領價值導向”三大類共八項素質。 1.6華潤置地工作地點深圳、成都、北京、沈陽、鄭州、青島、杭州、無錫、合肥、大連等地。? 2.校招介紹 2.1華潤置地2014校園招聘介紹華潤置地2013校園招聘回顧：華潤置地2013年校招啟動與2012年9月，分別對商業地產、市場營銷類、企業管理類、設計、工程合約類職位進行了招聘，并在同濟大學和浙江大學舉行了校園宣講會，主要招聘市場營銷、經濟學、管理學、土木工程等專業的應屆畢業生。2.2華潤置地校園招聘流程http://1./group1/M00/31/27/CgpAo1IIeaqAbF3-AAAAoLwQons123m.jpg13.HR答疑3.1華潤置地校園招聘FAQ1、華潤置地和華潤集團是什么關系？華潤（集團）有限公司為國務院國資委直屬中央大型多元化企業集團，總部位于香港灣仔港灣道26號華潤大廈。華潤植根香港70多年，主營業務與大眾生活息息相關。華潤集團有6家香港上市公司，7個戰略業務單元，21家一級利潤中心。在香港的6家上市公司分別為：華潤創業（HK00291）、華潤電力（HK00836）、華潤置地（HK01109）、華潤微電子（HK00597）、華潤燃氣（HK01193）和華潤水泥（HK01313）。其中，華潤創業、華潤電力、華潤置地是香港恒生指數成份股，華潤燃氣是恒生綜合指數成份股。華潤集團的主營業務方向為，日用消費品制造與分銷；醫藥產品生產及貿易，相關技術研發、服務；地產及相關行業；基礎設施及公用事業。核心業務包括消費品（含零售、啤酒、食品、飲料）、電力、地產、醫藥、水泥、燃氣、金融等。華潤的多元化業務具有良好的產業基礎和市場競爭優勢，華潤置地是最具實力的綜合性地產發展商。2009年底，華潤在內地累計投資超過5,000億元人民幣，涉及13個領域，遍及全國各省市自治區，總資產4,169億港幣，營業額達1,607億港幣，員工達30萬人。2、華潤置地是一個什么樣的公司？華潤置地有限公司（HK1109）是華潤集團旗下的地產業務旗艦，是中國內地最具實力的綜合型地產開發商之一，從2010年3月8日起香港恒生指數有限公司把華潤置地納入恒生指數成分股，成為香港43只藍籌股之一。截至2009年底，公司總資產超過960億港元，凈資產超過390億港元，土地儲備面積超過2210萬平方米，是中國地產行業規模最大、盈利能力最強的地產企業之一。截止到2010年8月，華潤置地已進入中國內地26個城市，正在發展項目超過50個。華潤置地以“品質給城市更多改變”為品牌理念，致力于達到行業內客戶滿意度的領先水準，致力于在產品和服務上超越客戶預期，為客戶帶來生活方式的改變。目前公司已在北京、上海、深圳、成都、武漢、合肥、杭州、無錫、大連、寧波、長沙、蘇州、重慶、沈陽、廈門、天津、南寧、綿陽、福州、常州、南通、南京、鞍山、青島、鄭州、揚州等中國內地26個城市踐行著高品質的理想。并已形成橡樹灣學府系列、橡樹灣英倫系列、鳳凰城精品都市系列、百萬平米城中城系列、低密度大平層系列和特色高端產品等六大產品線，持有物業發展了都市綜合體、住宅+區域商業中心、住宅+歡樂頌三種模式，其中深圳萬象城作為華潤置地持有物業的代表作，是中國內地最具示范效應的都市綜合體，以其全新的理念將陸續在杭州、沈陽、南寧、成都、青島、鄭州登陸，在引領城市生活方式改變的同時，帶動城市經濟的發展、改善城市面貌。華潤置地深度挖掘品質需求，從客戶起居行為出發，提供從戶型布局、器具配置到人性化收納設計的增值服務。華潤置地致力于通過內涵式的核心競爭力塑造和全國發展戰略，持續提升地產價值鏈生產力，成為中國地產行業中具競爭力和領導地位的公司。3、公司在招聘時看中未來員工的什么素質？公司在考查新員工時，希望看到新員工最真實的一面，我們將通過簡歷篩選和筆試、面試等環節的考查，深入了解新員工的性格、特長、發展潛質等，以決定其是否符合相應崗位。公司除了注重專業能力之外，公司還很看重新員工的道德素養、溝通能力和組織能力等綜合素質。我們需要的員工是：誠信、專業、努力進取、注重個人成長、團隊精神和勇于創新。4、應屆畢業生在華潤置地會得到什么培訓和發展機會？華潤置地強調打造學習型組織，同時注重新員工和基層員工的成長。進入崗位初期會針對新畢業生的業務方向安排一名帶崗人，培訓指導其工作。置地針對新畢業生制定有在崗培訓培養體系，幫助其完成進入公司的過渡，及早成才。在進入公司之前，全體應屆畢業生還將參加集團組織的為期1-3個月的新員工培訓營。各區域公司也將組織入職培訓，并鼓勵員工參加各類執業證書培訓。5、新畢業生進入公司后，會有什么樣的發展空間？新畢業生剛進入公司，會有帶崗人指導和幫助新畢業生盡快融入公司的企業文化，適應工作崗位。公司很注重基層優秀員工的發展，會結合全國的發展戰略，適時安排輪崗、培訓及學習。公司推行“雙軌制”的晉升機制，一個是管理序列，一個為專業序列，為不同特性的員工提供了適合自己的發展道路。6、公司的薪酬福利待遇如何？建立有競爭力的薪酬體系，“薪金、福利、獎金”的薪酬結構，體現“高績效、高激勵”的成長型組織的管理原則和績效文化。關鍵崗位員工薪酬不低于當地市場75分位；其他員工薪酬不低于市場平均水平；應屆畢業生，公司采取相對一致的薪酬水平，市場中高位薪酬；在工作中進行持續的跟蹤和評估，并會根據表現逐步拉開職位及薪酬的差距；公司提供總體薪酬回報。在提供有市場化、有競爭力薪酬福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發展的機會；在提供法定福利的基礎上，結合員工或城市公司具體情況可提供其他競爭力的福利。工作地無居住用房的應屆畢業生可提供住房租金補貼；購買公司商品房提供優惠；提供企業商業福利，如額外商業保險、員工年度體檢等。7、進入華潤置地，新畢業生會積累到什么樣的經驗？公司的人才引進戰略主要為：每年招收重點院校應屆畢業研究生；引進代表行業先進水平的人才；國際招聘與國內招聘相結合。這樣，公司就薈萃了業內大量優秀的精英人士，在這樣的公司工作，本身就是經驗的積累過程。華潤置地是在香港上市的綜合型的地產公司，具有國際化視野和現代企業管理經驗；公司的業務涵蓋了住宅開發、持有物業開發與經營、增值服務，員工可以全方位學習到地產行業的所有業務；公司仍處于快速發展階段，每個公司特別是二線城市公司，會有大量的鍛煉機會提供給新畢業生，有利于快速成長。華潤置地是知名房地產企業，知名度也會給新畢業生提供了升值的空間。8、公司是否解決畢業生戶口？在符合國家和各城市的戶籍政策前提下，公司可以幫助解決畢業生落戶問題，原則上學生的戶籍落在工作所在地。9、公司是否為畢業生提供實習機會？一般情況下，公司不同業務部門可根據工作安排，結合簽約學生的學業進度情況來安排實習。 4.薪酬待遇4.1華潤置地職業發展雙軌制公司推行雙軌制發展路徑(管理序列和專業序列)，通過帶崗人制度、輪崗制度、內部人才流動、關鍵崗位職業生涯規劃、領導力建設等政策與措施支持員工成為行業內優秀，有影響力的高級管理人才和專業人才。公司60%以上的高級管理人員都是由畢業生直接培養或社會招聘后通過內部培養而成才的。關鍵崗位是對企業戰略目標的實現承擔重要責任的崗位，是核心業務流程的關鍵承載職位，不是行政職級。在薪酬、培訓、發展機會等資源方面公司都會有意識向關鍵崗位傾斜。關鍵崗位職業生涯規劃是員工專業成長、事業發展的重要計劃，公司給予關鍵崗位更多的施展才能的空間和責任，可階段性地安排到其他城市公司進行工作、學習以及參加相關的專業及管理培訓，促進員工快速成長。每位新入職員工公司將安排一名業務骨干或管理人員作為帶崗人，帶崗人幫助、指導新員工熟悉工作環境及環節，盡快進入角色。帶崗人既是新員工的良師，又是新員工的益友；作為新員工的榜樣，帶崗人是一項榮譽，同時也促進自身的進步與成長。為有潛力的員工創造崗位輪換機會，全面了解公司業務，增加全方位的經驗；通過輪崗挖掘員工個人潛能，發現人才、培養人才。華潤置地鼓勵人才在系統內和集團內部有序交流。內部人才流動為員工提供平臺，充分發揮潛能，展示自身能力。為員工成長和職業發展提供了更多的機會。公司通過全面的培訓發展支持，支持員工不斷自我增值，全面提升專業能力和職業素質。主要的培訓、培養方式有：領導力發展，專業能力培訓，國內外的考察交流，內部學習，行動學習等。http://7./group1/M00/24/2D/CgpAmVIIefiAfUHOAAAAoLwQons719m.jpg 4.2華潤置地薪酬待遇建立有競爭力的薪酬體系，薪金、福利、獎金、中長期激勵的薪酬結構，體現高績效、高激勵的成長型組織的管理原則和績效文化關鍵崗位員工薪酬不低于當地市場75分位；其他員工薪酬不低于市場平均水平；應屆畢業生，公司采取相對一致的薪酬水平，市場中高位薪酬；在工作中進行持續的跟蹤和評估，并會根據表現調整職位及薪酬；對于市場特別緊缺的專業人才，薪酬水平緊貼市場；如：建筑學專業等；物業管理關鍵崗位員工的薪酬水平原則上與地產開發人員的薪酬水平看齊。公司提供總體薪酬回報在提供有市場化、有競爭力薪酬福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發展的機會；在提供法定福利的基礎上，結合員工或城市公司具體情況可提供其他競爭力的福利；工作地無居住用房的應屆畢業生可提供住房租金補貼；購買公司商品房提供優惠；提供企業商業福利，如額外商業保險、員工年度體檢等。 5.筆試經驗 5.1華潤置地筆試經驗本人普通人一枚，某二本學校國貿專業，某211的專業碩士。廢話不多講，開講筆試，今天下午，我正窩宿舍網申，西門子管培，正填到校園活動那兒，不才的我正憋詞兒憋的心焦，就那么點兒破事兒，翻來覆去的粘貼來粘貼去，都快惡心了，我正想出去透口氣，接到招聘會的通知，時間13：54，我囧，宣講會是14：00。我急急忙忙出門，趕到現場的時候，居然沒坐滿，果然短信通知遲了，大家都才趕到，找到某不起眼角落坐下來，聽一位戴眼鏡的男人講了幾句話，居然沒聽清楚，我不知道是坐的離太遠的緣故還是怎么回事兒，我明明腦子很清醒，但是就是聽不清他講話，想來他跟我氣場不太合，連說話聲音都自動過濾了。不一會兒，后面的幾位妹妹就睡了，我后座兒的大哥也睡了，隔壁的美女在斗地主······時間一分一秒的過去了······最后，有幾位前排的女生提了幾個問題，有個問戶口問題的，我非常感激她，她這一問，我終于知道了，華潤不給解決北京戶口······不過呢，我倒沒那么看重這一點兒，不過每次一聽到跟國有沾邊的企業，都會不自覺的想問問有沒有戶口。然后就開始發卷子，分為ABC三類題型，A是計算機類，B是管理類，C是財務類，D是必答題，不分專業，我仔細看了下題發現還都不怎么會，B的大題沒聽說過，請解釋SMART，不知道是什么，沒好意思查手機，我一直比較膽兒小，于是我選擇財務專業，因為我看第一次是算本金的，還能做做，我還真沒什么耐心胡扯SMART······B類題共分選擇，大題：選擇第一題，是設利率為i，如果想N年后達到F元，本金應該是多少，我一開始用復利計算，結果比較半天，沒一個長的像的，后來換成固定本金，答案選了最后一個。第二題，編程題，問二進制的，這個真不會，也不會蒙，問下面哪個按二進制算法可以得出254？一堆一和零，我蒙了個B。第三題，問SQL語言中，刪除一個表是以下哪個，以前學過一點兒，但是都多少年了，真不記得了，我蒙了個Deletetable。第四題，是一道排序題，具體是什么我沒看明白，應該是跟ERP有關的知識，不過我覺得按照遞進關系，應該就是abcde的順序吧，不懂理論也沒關系。第五題，問3C中不包括哪個，學過英文的都知道了，運輸（Transportation）根本不是C開頭。大題我一道也不會，感覺自己的專業真是白學了，第一題：請解釋財務中如何對銷售額進行內部控制，我第一不明白什么是內部控制，第二，真的不好意思瞎編，于是就空著。第二題：固定資產在支出上是有幾個方向，分別有什么特點且如何核算？我猜固定資產是有折舊的，但是具體如何核算？我只能寫按一定比例按年計提，這已經是我最大的努力了。D類題：第一題，編程題，假定A=B為B給A賦值，現有A、B、C，其中C不代表任何值，問如何編程，使得A、B值互換。我聽說這個題很基礎，學過的應該知道，問題是沒學過啊。第二題，加個括號讓等式成立，1+2*3+4*5+6*7+8*9=505，這個我終于會了，（1+2*3+4）*5+（6*7+8）*9=505第三題，題目太長了，就是共有十個日子，張老師告訴小明和小強他的生日，M月N日，小明知道M，小強知道N，然后小明說：我不知道，但是小強肯定不知道。小強說：我一開始不知道，但小明一說，我知道了。我最后推出來是3月6日，說實話還是費了一點兒功夫的，本來一開始想明白了，結果一動筆，思路就亂七八糟。后來換個方法，用假設的思路，就清晰了點兒。第四題，請給華潤寫篇校園招聘新聞稿，這個相信不難，考文字水平的，這么多天看招聘啟事，看也看會了······我交卷的時候，看到很多人在默默地做后邊的D類題，話說，我是先做的，因為沒寫大題，所以很快就交卷了。華潤說今晚上會通知筆試通過的同學，我估計是沒戲了，但是通過的同學們，加油了！這效率，晚上通知面試，第二天就開始，我只能說，他們的HR是靠什么從簡歷中篩選的？難道所有企業都是一天之類完成篩選的？各位GoodLuck，我繼續網申去了······小明說：哦那我也知道了。5.2華潤置地財務類筆試題華潤置地-財務筆試題，貢獻給后來人：慣例先扯一下，本人是很早就提交了華潤置地的網申，但至今樓主的網申簡歷還是處于待處理狀態，因為置地能現場投，所以大家最好交一份紙質簡歷過去吧······筆試題目共13道，11道問答題，2道房地產會計實務題，樓主僅能想起來10道題了：1、會計六要素及其聯系；2、舉例說明會計配比原則和權責發生制原則3、用ROE解釋杜邦分析體系4、舉例說明長期投資評價指標5、舉例解釋本量利分析6、列舉流轉稅、所得稅及財產行為稅稅種7、評價資產獲利能力的指標，并解釋8、如何根據期初資產負債表、利潤表和現金流量表編制期末資產負債表2道房地產會計處理題大意如下：（1）某房地產公司推出一項活動，交款為房價30%以上的購房者，在入住一年后可以無理由退房，A先生在今年辦理了該協議，其中40萬房款全額繳清，各項手續均已辦理齊全，但A先生沒來領房，問你覺得應該如何進行會計處理，說明理由；（2）某房地產公司2009年購置一塊地段，花費？？元，繳納相關稅費、手續費4萬元，另發生營銷廣告費？元，此外，在建設期發生前期工程費等等費用？元，2010年該房地產公司出售共計1000平方米商品房，該地段共計4300平方米，問該如何進行會計處理······樓主能記住的就這些，貢獻給大家，不知道今年還有多少童鞋沒考試呢，總之，給后來人做參考吧······ 5.3華潤置地筆經上周末，參加了華潤置地在清華大學的宣講會。交了簡歷，等到下午三點還是沒收到下午參加筆試的通知。不管了，去就行了！管他呢，不讓進，大不了再回來就是了。于是，我的第一次霸王筆試就開始了。到了考場，看著還有空座位，我就隨便找了個座位坐定了。心里一直納悶，我的簡歷究竟出了什么問題，跟人家有什么差距，人家怎么就看不上我呢？三點半，考試正式開始。財務類考的是專業課，單選、多選、會計分錄，三大道，除了兩道與稅務有關的題還會回答，其他的基本上都不會了。心里十分失落，知道自己實在是能力太差，怪不得人家不搭理我，太受打擊了。一個小時，跟著大家交了卷子，下來一打聽，沒想到大家都是一樣，都不會，心里還算安慰許多。晚上回到寢室，心想這回又沒機會了，肯定又被鄙視了。出乎意料的事情發生了，晚上竟然接到電話通知第二天去參加一面。第二天一早，穿衣梳妝打扮，準時到達，一個小時的小組面試，我的第一次小組面試，順利通過了。中午竟然接到通知，下午去參加二面。好家伙，這一個霸王筆試竟然帶給自己一次機會，不管最終能否收到offer，總算也經歷了一次小組面試，經歷了一次二面，讓自己也總算有了一次應聘的經歷，知道了自己的不足，為今后的筆面試打下了基礎。經歷了這一次，我明白一切機會都是爭取到的，不管是什么機會，都需要自己去爭取，去努力，都需要積極的應對，這樣才能對得起自己，才能達到自己的目標！5.4華工筆試第一次發帖，請見諒呀今天早上參加了華潤深圳大區的筆試，我報的是財務會計，同考場的還有成本核算，同一份卷子題目是這樣的，二十道選擇題，前面十題是行測選擇題，計算，概率等等，不難。后面十題是與房地產行業相關的選擇題，沒有考財務專業知識。接下來是名詞解釋，什么馬太效應，企業文化·····后面是案例題，感覺與人力資源管理相關多點，最后是開放性題目，問三角形、圓形、正方形，哪一個圖形最能代表房地產行業職業經理人的特質。小組十幾個人，都是中大，碩士，cpa幾門幾門的過呀，表示壓力很大。最后我想說我覺得現場投簡歷比較有效·····我沒網申····祝福大家！！ 5.5華潤置地筆試{營銷策劃}本來沒想去筆，畢竟是一個完全陌生的行業。同學說，華潤啊，央企啊。于是還是決定筆一筆吧······當時費時費力的網申也不容易啊······14：00。人大教三。不好意思又遲到了（繼瑪氏安利遠景能源筆試第四次遲到，沒辦法誰讓離海淀太遠路上緊趕慢趕還是要走一個半小時。這次遲到了8分鐘。萬幸的是開始的前十分鐘投影儀放華潤宣傳片。我進入考場正好放完，開始發試卷。一共分A、B兩份考卷。A卷作答15分鐘，立刻收卷。B卷作答45分鐘。一共一個小時的時間。我倒吸了一口涼氣。幸虧開始放的是宣傳片拖延了一會兒時間。否則我只能做B卷了。A卷是行測+專業。一共多少題忘記了，3-4張A4紙。包括數學計算，推理判斷等，最后一張A4試卷是關于房地產、宏觀經濟的選擇題。比如：房地產經濟宏觀調控的主體是（）A消費者B政府C房地產商D？（類似這種房地產專業的題吧，抱歉實在記不清楚了）15分鐘很快就到了。還有好幾個沒做完。只好憑眼緣往上蒙。監考官讓從后排往前傳試卷。由于我坐最后面，沒理他的要求，還在往試卷上蒙答案。一個年輕MM疾速走來把我試卷抓走了然后開始作答B卷。一共4個題。2張A4紙。相對于A卷的選擇，B是智商+主觀+作文。第一個題是6個黑白棋子，給了一些要求，讓移動三次使得6個棋子前3個是白色的后3個是黑色的。有點像小學數學的“想一想”······2.寫出13進制的前13個數。3.如何用貨幣政策調控房地產經濟。4.作文。以“唯考究，以傳世”為主題寫一篇不少于400字的作文。這次考試不提供草稿紙。我是用鉛筆在試卷上演算的。最后的作文，限于他本身提供的試卷紙空間有限，估計可能不太到400個字。whocares.總之我是筆完了······因為平時對房地產行業幾乎不關注（只在乎房價漲了還是跌了······），所以答起來有些費勁。每一次筆試完，我都對行測有了更深一層的厭惡。還是練習的太不夠了另外，試卷首頁要寫所申的崗位名稱。很多人忘了。（筆遠景能源的時候我就一點也記不起我曾申了神馬，本來想寫行政/黨務/策劃/銷售崗，又怕人家沒有這種崗，所以就沒寫······尷尬了）我在筆試前網上查了下好歹記住了崗位名字。其實試卷上就有，“營銷策劃崗”。5.6濟南應投資類筆試試題1.宏觀經濟研究包括哪些內容？2.市場調研的方法？3.房地產投資可行性報告應包括哪幾方面內容？4.凈利潤的計算公式？5.舉幾個EXCEL中常用的函數，用法及用途？6.房地產開發的種類有哪些？7.我國房地產行業的前景？8.一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鉆石，問怎樣才能拿到最大的一顆？31號考的，據說當晚出結果，現在都沒有消息，估計……再接再厲！加油！5.7華潤置地北京營銷公司筆試題目今天下午去筆試的人很多，哪個學校的都有人大、中財、外經貿、北交、北理、北外。有不少PPMM,看得人眼花繚亂心猿意馬。華潤的HR也是正值妙齡、翩翩年華，總之今天的考試心情不錯賞心悅目。筆試分為AB卷，A卷是行政能力測試，包括數字推理、邏輯判斷、經濟學知識、嘗試，一共好像是20題，15分鐘做完。B卷是4個問答題，1是：如果人不需要吃飯的話，會有什么后果？2是：困境往往也意味著機遇，大家都去淘金，遇到了一條大河過不去了，你會怎么辦？老題目了3.深度論述通貨膨脹4.以yes,wecan寫一篇作文。限時45分鐘，不少人都提前交卷了。可以說題目很簡單不用準備。 5.8華潤北京置地會專員筆試經驗分享4號一面，8號接到短信筆試。地點還是冠華大廈，改12層了。時間比較奇怪，下午5點，考完出來已經六點半了。我們這組10個人，都是申置地會專員的，貌似華潤筆試是分崗位的。說說題目吧，分A，B卷。A卷是基礎能力測試，先是選擇題，涉及到圖形推理，計算，邏輯推理，常識，還有房地產方面的常識。還有5個名詞解釋，10個里面選5個回答，我記得的有CPI&PPI,印象派繪畫，地王，房價拐點，卡布奇諾，二十四節氣，游資。時間25分鐘。B卷是問答分析。1.上午的工作安排，現在是9點5分，到12點，要做的工作包括：完成一份市場報告，需要大概2小時；列席公司的一個會議，開始時間9點10分；參加一個培訓；與某公司人員洽談。2.如果人不需要吃飯的話，會有什么后果？寫盡可能多你想到的3.困境往往也意味著機遇，大家都去淘金，遇到了一條大河過不去了，你會怎么辦？4.一到十樓每層有一顆鉆石，你只能開電梯門十次，且僅有一次伸手機會，問如何拿到最大的鉆石。5.一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什么帽子，然后關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，就打自己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子？6.你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？7.未來中國最適合個人創業的行業，給出理由。時間55分鐘。時間有點緊，最后HR還給延長了5分鐘。祝自己好運吧，這個崗位只招1個人，后面據說還有兩輪面試，現在還在等通知呢。6.面試經驗 6.1華潤置地面經本人留學生2個碩士工商管理（營銷）和傳媒簡歷篩選馬總面試（火爆，壓力面)第三輪謝總面試首先是自我介紹1．自己本科2004-2011年限過長解釋為自己出國讀書學籍保留7年2011年返回國內參加考試2．傳媒碩士與工商碩士沖突解釋為首先因為第一個碩士9月考試12月答辯次年2月發放文憑期間時間過于長，不想浪費時間。所以申請第二個研究型碩士拓寬思路，引出自己對新媒體的理解和新傳媒對國內對營銷界的影響。缺點l．沒有闡述自己的實習經歷廣告公司的實習奠定了以后從事營銷專業的愿望和基礎2.會計公司實習學到了辦公室效率的方法，同時也接觸到了很多法國體制上的東西諸如行政機構、公司制度、經濟形勢等等3.學校機構實習出發點是能夠順利完成論文調整時間，期間業績不錯。宣講、招生、溝通等等。4.沒有闡述自己的求學專業選擇5.為什么出國？為了開拓眼界和學習最新知識，F國是最高端的市場，最激烈的競爭，最挑剔的消費者多學一門語言和多接觸一些高端人群6.為什么回國？父母身體國內發展機會更大一些，通過會計實習感覺的到F國是個成熟、完善同時又缺乏活力的狀況。介紹下自己的專業(你們都學一些什么)？：我想簡單介紹下我所學的課程，這樣謝總您就知道我學些什么首先2個關鍵詞營銷和管理營銷涉及市場調查（質量、數量、問卷、分析）產品定位（市場價格、競爭價格）市場定位（形象、針對消費者）后期的廣告公關等等以及一些國際營銷和外貿知識管理課程主要有會計稅法商法涉及一點人力資源和勞動法沒有補充：大家都認為我們學的東西都很虛，但就是這些說起來很虛的東西讓我體會到公司要抓住市場的不易，也讓我能更好的理解每個公司自身的定位于品牌形象如何宣傳和引導消費者。就是專業賦予了我們良好的溝通能力和學習能力以及認同以后的執行能力。針對營銷你最擅長的是什么？擅長將品牌形象融入人文氣息，因為沒有人再關注你的廣告，打折、價格等等，刺激消費的更多的是產品背后的屬性。我很擅長將企業的形象鑲嵌進各種熱點以及社交屬性的話題中。比如霧霾的時候做一個聯合行動起來的公益廣告，宣揚下華潤降低粉塵污染的態度，哪怕最后只有個LOGO或者聲音，也是很能顯示我們的社會責任感的。（有點虛，而且沒新意）為什么華潤需要選擇你列舉了3個理由善于觀察發現問題、發現解決思路勤于思考善于溝通、善于組織樂于實踐樂于嘗試不同的方式方法、不同的崗位職責不用每個特點都舉例，只需要告訴我一些案例舉例做杜蕾斯案例分析過程，自己的方案定位異于其他組，目的就是抓住老師和同學眼球（顯示出自己的觀察能力）通過不同國家學生負責不同作業，有效的組織了資源（善于思考）主動分擔多一部分任務，了解不同的產品（樂于承擔任務，多嘗試）缺點：將沒有必要理解成千萬不要，所以臨時只想了一個案例來硬套這3個自己的優勢。案例老套，過于籠統1.其實可以列舉自己只是觀察就累計考試內容，一次通過駕校考試（觀察力）2.思維能力這個不是案例可以證明的，我善于學習和發現新思路。善于學習（迅速學會美國學校體制）新思路—從困難入手—有難點的地方就有辦法—通過學校宣講會大小家長和學生疑慮的辦法取得不錯業績樂于實踐（更多的是一種踏實的精神）對自己目標的設定和堅持講述自己留學后自己養自己的經歷和后期的自我提高你對廣告的操作主要是針對廣告效果還是銷售效果？我說主要是針對廣告效果，要做到大家看到杜蕾斯的LOGO就想到很多，哪怕是隨便點什么東西貼上DUREX都能讓人浮想聯翩，同時又讓大家意識到杜蕾斯是一種生活的情趣而非其他。謝總這里以為我設計過杜蕾斯廣告，誤會了······俺只是拿著自己的知識分析了下杜杜的思路。有點弱自己嘗試過做個杜蕾斯廣告，發現很多東西里都可以放入杜杜logo的有點邪惡阿姆斯特丹紅燈區是有教堂的，專門給人懺悔的。同時紅燈區有個最大特點，凡是柱狀物都是那啥的樣子，我就經常想教堂的十字架是個什么樣子？能不能拿修士題材做個杜蕾斯······你能不能給我分析一個地產的營銷案例（面試到這里，我應該意識到，謝總對我地產行業感覺的質疑，但是我確實不敢亂講，準備也不夠充分）最大的失誤就是對地產案例了解不多，不敢開口講臨時思考了一個萬達廣場知名度高，每個城市都有，但是其內部軟降能力不足針對物業增值能力不強的淺薄認識。其實每個城市都有一個萬達，但是并不是每個萬達都能融入這個城市比如石家莊的萬達和上海的萬達展示的都是萬達的氣息，而并不是上海和石家莊的差異。如果杭州的萬達和西安萬達一個味道，那么“每個城市都留有杰作”但是每個杰作都不能融入城市。主動承認自己住宅案例不了解（過去面試沒有做好相關功課的最失敗典型）事后回憶其實自己應該能說不少營銷的東西在里面，但是因為懼怕營銷切入地產怕說遭了顯得太爛（被馬總打擊的直接和嚴重后果）其實2個案例在身邊一個是石家莊的勒泰中心，很有商業綜合體的問道明亮的空間布局，眾多的品牌和餐飲娛樂但是位置過于靠近其他商圈，周圍有很多已經固有的本地（北國商城）外來（大洋百貨、沃爾瑪商圈）此外，臨街樓房老舊，人員雜亂不易展示自身品牌形象。開業期間屢屢受到環境問題影響，人流稀少。另外雨潤置業在做大型商業（物流）中心的電視廣告，針對主題不明晰，批發商還是零售商？沒有配套設施（冷庫）的鏡頭展示過于呈現明亮的“商場”感覺。其實大型水果等農產品市場更注重份聚合的效率一般都是凌晨3點營業，分銷商采購，下午渠道供貨大車進進出出。根本沒有商場的感覺經驗總結：可以以退為進，先說自己關注的少，讓后從其他角度慢慢闡述一些自己的理解，以及自己作為一個房客5年來租房子所關注的點。最后謝總讓我問他一個問題這個問題一直是我苦思不得的，我怕問的虛，又怕問的太實。問的和自己不相關不好，太相關也不好。提問：謝總說過華潤置地是要做好自己，華潤想做地產行業的標桿，那么想傳達什么樣的形象給三類受體（政府、品牌商、商業中心的消費者或者說普通百姓），三者如何做到有機統一？謝總很認真的思考很認真的回答了我的問題其認真態度超過了我的想象，因為我認為我的問題是從另外一個層面展示自己思路的，沒有真的想要謝總回答什么。謝總回答針對政府希望做出一個華潤置地很踏實，是個值得信賴的伙伴（我插嘴一句“是個央企”）能拿得到利潤，畢竟政府也是要看效益的，要看我們華潤能聚集多少消費（我又多嘴一句，“相互“利”用”）針對品牌商（記憶不是很清晰了）針對消費者，華潤要帶給他們一個品質的享受。三者統一，其實更多的傾向于后兩者做好，只有做好了品牌商和老百姓都滿意才能讓政府滿意，但是目前為止我們華潤對政府傳遞的都是“華潤很有錢，的確很有錢，但是這個不是我們想傳遞的，又確實在傳遞的”（多嘴的差了一句，沒錢做不成房地產）（其實房地產從挖個坑開始就有人投資了，甚至沒挖坑的時候就能收訂單錢了）你剛才也說了，是個央企，我們希望傳遞一個他們在做實事的央企，沒有打算投機倒把賺一票走人（說到這里，謝總笑了笑，有點小H了）但是這一種形象的實現更多的是靠針對品牌商和消費者來實現的。我們華潤甚至地產上來說還沒到實現品牌的時候，消費者在很多城市都能看到萬達，但是針對萬達有什么差異要不要從石家莊來了上海特地去萬達，就沒感覺了。所以我們都還是在做產品，通過產品表現自己。SB兮兮的笑著不說話，因為被謝總的認真嚇傻了。隨后謝總問我你什么時候畢業？我2兮兮的以為是個積極的信號，立刻破了功，說我第一個碩士已經做完了認證，第二個碩士論文答辯也已經通過，只少老師發畢業證明了，不影響入職。(太嘴賤了Hold不住)說完了才意識到自己太著急了，趕忙住嘴但是后悔已晚完美想法：謝總在回答我問題的時候其實已經被我引導出一個思路，地產公司也是要靠市場來說話的，也應當是一個市場導向性公司，而非“地產商自己的事情”那么華潤的戰略導向雖說我并沒理解的那么深，但是具體的實現應該是從市場入手，從消費者、大眾入手。最后補充一句，和門外繼續等待的地產實習生、地產專業畢業生相比，用地產角度思考營銷的確不是我的強項，但是從營銷的角度為華潤地產貢獻思路和努力，是他們不如我的地方。如果您需要一個營銷策劃，我是個不錯的選擇～！臨出門問謝總，要不要我喊下一位面試者？謝總說不用我就關門出來了出門后，HR問我：感覺如何？我趕緊喝水，“謝總思路很犀利，問題更犀利。”看到對面準備的“戰友”面前還有個密密麻麻的登記表格，都是電話，我很奇怪。問了句“這是個什么”戰友答：“報銷的路費”我的心啊滴血啊，來面試的還有香港飛回來的妹紙呢，第二反應就是，我虧啊，上海地鐵票報不報啊······出來后又HOLD不住的問人家HR啥時候有消息啊？HRMM回答我下周，我第一反應是······今天已經周五了，下周回復的話難不成他們周六日還上班？MM解釋說，謝總下午立刻就要飛香港了，具體還需要HR和謝總討論所以下周周內給我回復。其實我不是催的意思，就是理解錯位，以為華潤人性化到要為應聘者加班的恐怖地步。因為我們幾個面試的人陸續下來怕是謝總是沒機會吃飯的。一個老總還這樣，讓我對央企的印象大為改觀，至少華潤是這樣的。寫下自己的面經希望對大家認識華潤有所幫助，也積累人品為以后的OFFER繼續努力。 6.2我拿華潤置地深圳的OFFER的經過（面經+薪資+華潤不靠譜！）單位：華潤置地深圳崗位：土建工程師求職時間：2011年11月拿offer時間：2011年12月初本人基本情況是，工程管理專業（對口專業是土建工程師和造價），輔修了一個雙學位，成績嘛考了一堆子的70，全系排名大概60%，肯定沒獎學金的啦。沒什么突出的活動經歷，就當過某社團部長，沒干什么事很水的那種，六級也沒過，表達能力一般，當時身高170，體重也接近170……長得也不帥。自我感覺能力也一般。主要求職目標在房地產公司。由于我條件一般，加之對國企有一些排斥，之前也有幾個offer（拿到第一個比較滿意的offer后找工作熱情大減有木有！），所以華潤來我們學校之前我沒有考慮過華潤。其實主要是沒有信心！然后華潤就來了，宣講會在我們學校最大的一個“房間”，人山人海啊都坐滿了！！我就去湊熱鬧了……同在現場室友C同學（保研族，人好，乖孩子）力勸我一試，我說華潤太牛了不適合我~~(╯﹏╰)b我是有多慫蛋啊~~后來還是C同學力勸給力，我回寢室改了簡歷，把求職意向改成“華潤置地深圳土建工程師、造價工程師”，打印了兩份，就跑回來了。宣講會后就跟著人群給深圳公司的HR姐姐交了簡歷就走了······宣講會上好像說是三輪面試吧，宣傳冊說華潤薪資水平大概是不低于當地平均標準。。。好像二三線城市3500吧。。。好像好像（最后溝通薪資的時候比這高多了）毫無意外，然后晚上就收到通知明天參加面試。這里我還是想說，雖然我覺得我條件很一般，但是簡歷通過了所有企業的篩選進入面試~~(╯﹏╰)b，通過我和同學的經歷，我有充分的理由相信，企業篩選簡歷最重要還是看兩點：一是學校，二是專業（也許還有性別，也許也許我說的是也許…………）這兩點我優勢非常明顯。。。。學校是本地最好的，也是建筑業名校，我的求職意向也是專業對口崗位。下面是面經：面試安排在學校里的一個賓館的一間會議室。要求攜帶各種證件證書的復印件、畢業生推薦表和成績單復印件和生活照一張（我挑了一張11年夏天旅游的照片，全身照，穿大花褲衩，笑得無比燦爛）華潤還挺準時的，我們是第一組，忘了有幾個人了1.我2.一個我們專業的研究生學姐3.一個附近學校的土木工程廣東男生大四4.一個附近學校的土木工程黑龍江女生大四（進去前她問我人不認識T同學，我們專業的啊！！她說和T同學高中同班，我們多少有點緣分啊。。。）5.一個女生，沒留下深刻印象6.可能還有一個，記不住了，或者就五個人吧昨天的HR姐姐坐領導的位置，一個文質彬彬的HR哥哥坐她旁邊呈助理狀。我們幾個坐在會議桌兩旁。問題很簡單，大概意思是，介紹一下你自己，再說一下為什么要去華潤深圳。發言的先后順序我忘了，我就隨便寫吧1.研究生學姐：成績好啊！！保研啦~~~當過學生干部，本科生做過種種種種活動啊，各種牛！！口才好，有范兒~~~差距啊。。。。然后想去華潤深圳的原因是，磨嘰了半天，是因為男朋友在深圳o(╯□╰)o~~~希望找個在深圳的工作，最好不用總往工地里鉆。。2.廣東土木男生：規規矩矩，給人非常靠譜的感覺，我覺得很有工程師氣質，我很喜歡。想去華潤深圳是因為離家近，深圳朋友多什么的。3.黑龍江土木女生：打扮得挺漂亮的，其實我覺得長得也挺漂亮的，但是她要應聘當土建工程師啊啊啊o(╯□╰)o~~~~感覺自我介紹有點虛，底氣不足的感覺，然后她說想應聘土建工程師，HR問她知道土建工程師要下工地么，她說我實習的時候去過工地，有所準備，看我樣子不像吧，其實我挺能吃苦的，看她說這話的樣子我們都逗樂了。。。然后想去深圳的原因是，覺得廣東那邊應該挺好的，而且都沒去過南方，后面還巴拉巴拉一小段忘了。4.我首先我就介紹自己了，我就把我的基本情況一說，然后說我的學習成績很一般，沒拿過什么獎學金（其實他們大部分都保研了o(╯□╰)o。然后我就語塞了啊！！我語塞了啊！！！！！我就忘了這段我怎么說的了。。。后面問為什么選擇華潤深圳。我說我覺得我這個人比較愛闖蕩，我的家族就是這樣的，我的父親曾經到深圳工作，我也去過深圳，對深圳這座城市非常有好感。我個人也非常希望能夠出去闖蕩，做出一番事業！然后我又說我非常佩服深圳人敢為天下先的精神！希望能夠到深圳發展。再我又說我覺得華潤這個企業非常好，氛圍很好，員工關系非常和諧，福利待遇不錯，我很想去。所以我很想去華潤去華潤置地深圳。我自認為我說了一通，由于口才比較差，基本語無倫次，有好幾句話反復用了好幾次。但是我說的全是真話，真心話，講出來一點都不虛。然后好像有問你們昨天去參加宣講會了么，對華潤什么印象最深刻（也許不是單獨問題，記不清了啊啊啊啊啊啊）好像有人說華潤很牛B，有說是央企。。。我說的是我覺得華潤的工作氣氛很好，很和諧，看員工好像都蠻開心的樣子。好像還有問你能為華潤做什么（這個問題好像沒有，很多企業問，我記不清了，沒有問這個問題的可能性比較大）最后的問題是，你們有什么想要問我（HR姐姐）的幾個人都規規矩矩的問了些不痛不癢的問題我直接說我沒有問題！黑龍江土木MM好逗⊙﹏⊙b，她問如果華潤要我了，能給的待遇怎么樣。。。。。。。這都能問么！！！！。。。。。HR姐姐答說，到后面的環節在適當的時候我們會溝通這個問題的。。。。。然后就是和HR姐姐hr哥哥告別。。。。好像有人塞給我一個香蕉。。。我的面經完了。什么？你說怎么我只參加了一次面試？o(╯□╰)o我真的只參加了這一次面試啊~~~出來后我覺得我當天表現一般，真的很一般啊！！！和廣東土木男生聊了一會兒，吃香蕉回寢室了。然后，然后………………不出所料，沒有第二輪面試的消息。同時，傳來了各路同學參加華潤其他公司的第二輪面試和各種被刷下來的消息……我理所當然的認為我被淘汰了。然后大概，一個月后。。。。12月初的一天，我在機房上課，接到一個深圳打來的電話，電話另一頭傳來那位那位溫柔的短發很合我胃口的華潤深圳HR姐姐的聲音，她問我有沒有收到他們的郵件，我說我好久沒上郵箱了（簽了，不找工作了）。。。。然后她就宣布了他們錄音我的消息，還和我談了薪水，比預期的要高。數字嘛具體不方便說，說第一年所有收入約7w多，為新人提供一年免費宿舍。我好心動有木有！！！我在電話這頭各種愣啊，我老實和她說我剛剛和別的公司簽了四方協議啊啊~~~她說讓我考慮下吧。。。。她早幾天打來啊啊!!!!最后她說OFFER信會在幾天后寄到。。。。大概三天后，我真的收到紙質OFFER了--！我按offer上的號碼給他們打電話，是那天面試的HR哥哥接的，我老實和他說明情況，他說他們是有崗位保留的，過了offer上寄協議的期限也沒問題，可以等我違約。我又問他們是不是搞錯了，說好的三輪面試，我明明明明只參加了一輪啊！！！他說是他們會在面試的某些環節對表現特別優異的同學直接錄用~~(╯﹏╰)b你信嗎。。。。反正這話我是不怎么信。。。。我連公司高層甚至專業經理都沒見啊!!你們就敢要我！！！！我不信啊啊！！！！！！！！反正我難以置信歸難以置信，他們還是確認了沒有搞錯，要的就是我。。。我就是“在某些環節表現特別優異”的那個。。。。。。我覺得可能是他們當時趕時間，趕著去下一個城市，直接把第二第三輪跳過了。。。最后我的選擇我心動了華潤置地很棒，至少聽起來是大公司著名企業一家央企很棒的薪資待遇我很向往的城市良好的發展前景我和家里通告我拿到華潤的offer后，家里都極力主張我違約去華潤。。。特別是我媽，動用了各種理由來企圖說服我。華潤置地更是有一萬個理由讓我爹媽想讓我去，單是說兒子進了一家很牛的央企里最牛的企業就足夠有面子了。。。。當然我也肯定覺得華潤置地有不適合我理由是一家國企，我個人對國企還是抱有偏見的,這點上我極可能是錯的招收我的過程相當不靠譜！！太不靠譜了！！！讓我有公司也不怎么靠譜的感覺!!!華潤置地人才濟濟，我這種水平一般的人難有出頭日。。。。我不怎么自信最后我還是選擇了拒掉華潤置地的offer去了一家私企一家我非常看好的房地產企業待遇比不上華潤置地工作地點在一個三線旅游城市我覺得企業理念與我的觀念符合公司發展很快，我看好公司氛圍很好，雖然我知道工作壓力也很大公司規模雖然不大，也是上市公司能躋身百億級每年招收的學生也少得多，個人發展也許更有利一些這次選擇也許是我一生最大的一次賭博最后我的選擇還是守住了誠信。我母親感覺遺憾無比，勸了我一個多月，過年的時候都還在說這事想讓我去華潤！！！ 6.3剪一段心情——記下我的求職歷程本人女，不入流本科，985小碩一枚，工科與管科的邊緣專業。收到華潤置地offer，終于相信，公司招的不是最優秀的人，是最合適的人。打算以雙主線記錄下我的求職歷程。主線1面試流程，主線2華潤流程。有點亂，大家湊合看。零：準備工作——不要打沒準備的仗1想去什么地方什么樣的企業城市：女孩子對地域的要求相對嚴格，有男女朋友的一定要協商好。我的目標城市是北京（需落戶）、天津（最優）、沈陽（最無奈）。后來發現擠進天津不容易，因為天大的娃娃都在虎視眈眈，本科學校差的一塌糊涂，不好的企業自己又不愿意去，于是轉戰機會相對較多的沈陽，每個學校都有自己的地域優勢，沒有必要在一根繩上吊死。企業：萬保招金中華龍。隨著招聘的推動，發現有些企業的只是來做宣傳的，龐大的規模基本不招人就走了。有些需要211起點，直接被鄙視，這很正常，房地產行業已經很不錯了，設計院的條件更為苛刻。中建一房地產招聘hr的原話是：我們就喜歡高考，就喜歡考研，就喜歡985、211，這樣我們可以免去很多篩選程序。經歷了這么多招聘，覺得企業的任何條件都無可厚非。用你的條件換屬于你的offer。2了解企業對你所關注的企業做深入的了解，包括企業文化、核心競爭力、面經等。如果你不是口才、溝通、邏輯思維都很好的話，看面經是很有必要的。3實習如果有機會，如果你不是導師推薦型，不是對象帶走型，不是實力強大型，想方設法去你心儀的單位實習吧，去實習吧，去實習吧——實習不了讓單位對你有印象也好。我投了華潤的新生季實習，通過了電話面試，但是沒通過hr面，很久的心灰意冷，后來知道讓我倒下的hr是大區的人力經理。如果倒下還有生命，那么這些經歷只會讓你更加優秀，所以不要怕挫折。4心理準備資深hr說通常找工作周期是兩個月，經歷了這兩個月你對自己的定位也正確了，經驗也夠了。所以，準備好戰袍做好打持久戰的準備吧。從第一次招我們專業的招聘會開始我就去投，我不漂亮，我不實力，我要攢面經！如果你隨便投了投就找到了心儀的工作，那么恭喜你，你運氣太好了。我是一個相信運氣更相信努力的人。一、宣講會如果有時間，盡量參加每一場宣講會，這樣有助于對公司的了解。另外，每個崗位都有性格匹配問題，提問的機會為營銷和策劃崗的同學提供了很好的機會。大型企業的培養機制和薪酬機制在宣講會上都會涉及，不要在面試的時候總問些宣講會上的東西，印象不會獲得加分吧。這樣講有點功利性，我一方面在強調公司和個人的匹配性，一方面又在功力地講技巧性。就是想說，無論你有多匹配，機遇還是要主動爭取的，世界這么大，匹配的又不止你一個，對吧？具體參加了多少場宣講會我也不記得了。第一場是濰柴動力，9月19號，去了發現我的專業是下屬什么分公司里面的非主流專業；期間經歷的有金海控股、中南集團、海信地產、中建三局、碧桂園、中糧、金地等，還有直接BS我的中國五環、龍湖、中海，最后一場是萬科，11月10號，這天已經收到了Crland口頭offer，心態已經完全不一樣了，去看了看Vanke的宣傳片。我們學校是華潤東北區域宣講的第一站，10月13日，宣講會將近4個小時，確實有點長，各大總來了好幾個，很親切的感覺。宣講會之后投上標準簡歷，只投了沈陽一個地方，不服從分配，不知是聰明還是傻。事實證明華潤很看重人員的穩定性，在這幾輪的面試中反復問我為什么去沈陽。幸好只投了沈陽一個，否則更亂了陣腳，顯得沒有誠意。但是有時候服從調劑可以增加獲得面試的機會，不好一概而論。二、測評+專業筆試測評一般是在線的，萬科、金地、瑞安建業、世聯、海信、航天科技都是這樣的。一般包括行測和性格兩大類。萬科和金地題比較像，難度會大些，沒有性格測試。智商像我一樣的文科娃娃還是多練練的好。世聯的測評最變態，不是題難，就是反復測。佳兆業的測評像平時的考試。華潤沒有測評。房地產行業專業筆試不算太多，建筑學除外，主要靠平時的積累吧，本科一直獎學金，基礎還好，所以沒有倒在筆試上。三、無領導無領導的面經有很多，大家可以多看看，對題型有個了解，pass什么樣子的人跟企業文化有很大的關系，有些企業會passleader。第一次小組面是海信，最后一次是金地。一般崗位，邏輯清楚，話說到點兒上，別太激進就好。視小組成員的性格決定自己是羊是狼，還是timer，一路走來，各種角色都有當過，排序題、方案題、評價題都遇到過。碧桂園小組面把我們崗都pass掉了，只能證明這個崗已經招滿了，跟我們的表現無關。最崩潰的是金地小組面倒下，因為太在意了，所以心態很重要。每個人都會經歷瓶頸期的，那個時候是金地是我的救命稻草，失眠的直接結果就是表現的一沓糊涂。11月7日，大悲大喜的一天，金地慘敗，華潤電話通知參加見老總，參加offer發放儀式。世聯報的管理培訓生，遭遇的都是財務的MM，口才都是一級棒，貌似只貢獻了成本方面的一點東西，也順利通過了。下午的佳兆業被推舉為代表發言，再次碰到HRMM的時候，她竟然叫我的名字，說我口才特別好，得意忘形了一把。四、hr面有標準簡歷模板的一般不用做自己介紹，常規性的問題有家是哪的，成績，愛好，男女朋友，評價自己，對企業的了解，以及簡歷上的活動和實習。據說是看人員的穩定性，團隊合作能力，溝通能力。如果遇到結構化面試問題會尖銳些，最困難的事情啊，最失敗的事情啊，最討厭的人之類的。HR面一般不是壓力面，如果想體驗，可以體驗下華為的壓力面。把做過的活動準備好，把優缺點理清楚，把簡歷上的每一個細節把握好，每一句話都可以拓展成一個故事。面試官說30%的話，你說70%，就是這樣。我的華潤面試是區域hr經理面的，很nice。Q家是哪的。Q為什么考xx學校。A這個學校一直是我心儀的學校，本科好好學習，以20:1的比例考入。Q家里的情況。Q研究生還做了不少活動。A研究生和本科不同，做到部長就很多活就不用做了，研究生從策劃到組織都是獨當一面，跟一群積極的人在一起，覺得很開心。Q愛好。A寫作，戶外運動。HR要求把作品帶來，我說沒帶，但有獲獎證書，凡事講求證據嘛。戶外可以在鍛煉身體，很多人一起交流。Q對華潤的了解。最后讓問我還有問題嗎。問了商業地產的問題。整個面試大約20分鐘。五、終面遭遇很嚴肅的工程總經理，有點壓力面的感覺，出來感覺不好，后來發現大家都是這樣的感覺。進屋之后讓做下自我介紹，我說的普通版本，介紹完王經理就說你的成績不行呀，我上午看你們專業的女生都90多分。我立馬說，我的成績是前10%，列舉了下證據。我說優秀研究生的比例是多少，成績活動的百分比各是多少，我們沒有具體的排名，這樣推斷我的成績應該是在什么位置。他笑了。后來想想，自己真不淡定，應該謙虛下。利用中間的間歇把自己寫的東西遞了過去，看了下，也沒提問。之后就反復問為什么去沈陽，為什么去沈陽，為什么去沈陽。如果男朋友沒簽到沈陽，簽到XX怎么辦。我說，沈陽是我們的目標城市，華潤是我的目標企業。終于結束了。其實整個過程不到10分鐘。六、老總面終面是時候并沒用明確說是終面，只說可能是終面。10月20號左右結束面試，一直沒有消息。11月7號，就在覺得沒戲的時候，024的號碼在手機上跳躍，絕處逢生的感覺，只記得當時超級激動。然后趕著去沈陽，參觀萬象城，見老總，返回，收offer，周二去體檢。交通和住宿公司都已經安排好了，就是時間緊，感覺還是很折騰。意外的是，老總竟然也很嚴肅，不過也好，面試的時候很nice也未必是好事，適度的緊張可以讓自己表現更好。更意外的時，見外老總之后賓館跟我同住的MM成了待定選手，感覺還是挺殘酷的，因為去沈陽之前我們收到的通知是參加簽約儀式。后來被告知，有極少的人不能留下。我覺得那個師妹很好。只能說，公司挑人跟我們的立場不同。 6.4華潤置地面經昨天早上8點多鐘收到HR姐姐電話通知去冠華大廈面試。由于時間沖突，于是調到了下午~中午匆忙吃過午飯便打車趕往面試地點，等待的人還真不少！由于看過面經，對一面的群面已經有了心理準備。但對一個工科男來說，群面真是一個難過的坎（至少對我來說），真是恨少生了張嘴啊！在討論過程中，一氣場超強的女生自動充當了leader角色，暫稱其為A吧。A給人的感覺是比較強勢，思維邏輯也比較清晰，回答也是非常自然流暢。但我覺得A做的比較不到位的是，在充當leader的同時也擔任了timer的角色，雖然時間控制也做的較好。在每人針對討論題目發表了各自的看法后，A做了一個基礎總結。而后，基本都是其他幾個人針對討論作補充。由于自己缺少較新穎、鮮明的觀點，因此我基本就插不上嘴了。這也是我為什么在一面后沒有等待復試通知就直接回學校了，實在是感覺太差了！可是很戲劇性的，回到宿舍剛坐下就接到HR姐姐的復試通知。當時真可以用激動萬分來形容自己的心情了！沒說的，立馬打車趕回面試地點。事后仔細回想了下，可能是我在討論過程中的某些表現為自己贏得了二面的機會：在討論過程中，盡管沒法插上嘴，但我還是盡力讓自己做好團隊的一份子——仔細傾聽別人的討論意見并加以詳細記錄；同時，我也表現出較好的禮儀，全場討論過程中都保持微笑。當然，這些都是我的一些猜測而已。但我認為在群面中，最重要的是努力融入這個團隊，認真傾聽并記錄別人的意見，如果自己能針對記錄爭取到陳詞總結的角色就更好了！團隊討論講究的是各位隊員之間的合作和互相尊重嘛！群面確實能很好地表現一個人的綜合素質。大家的討論確實大大開拓了我的思路，讓我收獲良多，也讓我充分意識到自己所欠缺的知識和改進方向。二面由一位HRGG主持。我們是一行9人一起面試，具體形式是每個人輪流作簡要的自我介紹；而后HRGG會針對每個人的專業情況問些相關的開放性問題，期間會穿插詢問其他人對先答者的補充意見。所以再次強調，一定要認真傾聽隊友的回答！其他的都是一些普通的詢問，個人的興趣愛好？家庭情況？等等。二面結束后，會通知進入終面的同學接受測評。今天收到測評通知，特地寫個面經記錄自己的面試經過及感受，同時也攢攢RP！O(∩_∩)O！希望同學們都能拿到好OFFER！6.5華潤置地面經找工作的這段時間，在應屆生上收獲了很多，也有很多感觸。感謝分享筆試和面試經驗的同學們，也感謝應屆生這個平臺！現在把我在華潤置地的面試經歷分享一下，希望對大家有幫助，順便贊個人品！華潤置地（遼寧）招聘流程分為：1.筆試（財務職位含專業筆試）2.群面3.HR單面4.（財務人員專業面試）5.公司總經理面試6.區域老總面試1.筆試（1）行測部分。大約70道單選題和3道簡答題，其中存在少量國考真題，簡答題以邏輯為主。（2）財務專業部分。5道單選、5道多選、兩道財務和稅務的計算題（包括簡單的會計分錄和地產相關稅種的應納稅額計算）。選擇題涵蓋會計、財務管理和稅法。2.群面。全面的技巧和注意事項網上有很多，我就不贅述了。我們當時是10人一組，10個人基本上是應聘不同職位的，不發生直接競爭關系。但不巧的是群面過程中我就有以為競爭對手。而且這個哥們有氣場、特能說，一副LEADER的范兒，但是他在這一輪就被PASS了。我的體會是：1.明確自己應聘的職位在企業中的位置，在群面中不是當leader就一定好，有時不能過于強勢。2.千萬千萬一定不要打斷別人，這樣非常不好，這哥們就這樣。3.群面過程中，可以把自己的觀點清晰完整地表述出來，并能夠傾聽和表示贊同就基本沒問題了。群面沒什么可怕的。3.HR單面華潤沈陽的HR人很nice，整個面試過程輕松加愉快。談話內容圍繞簡歷，職業規劃問題。營銷策劃之類的職位可能會有簡單的英文面試，但挺同學說真的很簡單。4.專業面試接到專業面試的通知后，頭都大了，大家懂的。果斷上自習，什么會計、稅i法過了一遍，還是很虛啊。對了只有財務崗的同學才參加了這次專業面試，遼寧大區的財務總監人又很好，整個過程又是輕松加愉快。因為總監他老人家沒有對我們在校生沒有很高的期望吧，問了兩個簡單財務問題和地產行業涉及的稅種。了解一下家庭背景和職業規劃。還從側面考察了一下工作的穩定性，比如問我還考公務員嗎、女朋友在哪里啊之類的。總的來說，專業面試考察的是面試者的言談舉止，思維邏輯。5.公司老總面試和區域老總面試我的這兩個面試是一天進行的。如果你已經入的這個環節，那么就要恭喜你了，因為這個環節已經不怎么刷人了。考察的內容圍繞簡歷、家庭背景。自信一些吧，給老板們一個好的印象即可。我的整個求職過程歷時半個月，期間等通知的時候也糾結過。相信大家也都經歷過這樣的階段，重要的是調整好心態，凡事以平常心面對。還沒找到工作的朋友，不要灰心，只要你準備好了，總有一個機會是你的。真心的希望大家都能找到心儀的工作！6.6華潤置地面經-好吧，終于開始寫了。本來想的是拿到offer之后詳細記敘的，可是可是。。。為毛這么久了一點消息有沒有。。。好失望，9號有一家公司讓我去談薪酬簽協議，華潤，你如果再不通知我，我就要賣身了啊。。。廢話說完。10月12號華潤來學校宣講，華潤的宣講會很大氣，搞得很像酒會，包下了大學生活動中心（據說價格不菲），雇請了很多漂亮的MM當招待。第一次參加這樣的招聘會我表示很興奮！然后進去的時候，華潤海很體貼的給每個人發了礦泉水。。。宣講會的內容都差不多，不多介紹，現場收簡歷。我好慶幸我坐在了第一排，收簡歷的HR就在我前面，我在后邊部隊趕來之前就先交上了，這樣也許會有一個初步的印象吧。第二天上午九點半收到了華潤的筆試通知，十點半筆試，要求帶簡歷和生活照。當時我還在考普通話，汗。來不及回宿舍，順便找了個打印店，找出我人人上還不算很挫的一張照片彩打出來，（好吧，質量超級差）連忙奔到了筆試地點。華潤的筆試安排的還不錯，單人單桌，有一份試題還有一份應聘登記表。題目我就不多說了，由于我學了個非主流專業，什么也不對口，只能找相關。四個主觀題，基本上一個也不會。由于有一段不短的房地產行業實習經歷，我基本上就連蒙帶猜加上一點見解完成了筆試。當時心里也沒覺得糟糕。可能當時華潤是我參加的第一場正式的招聘會，我以為后面會有大把的機會吧。所以帶著打醬油的心態回去了，沒大在意。晚上很意外的收到了一面的通知，是在第二天的下午，無領導小組面試。啥也沒準備，隨便穿了休閑衣服，披頭散發的就去了。到了面試地點我糾結了，一個個西裝筆挺，低頭看看自己真是羞愧自卑，后來想想，就再打一次醬油吧，起碼體驗一次無領導小組的面試。在等的過程中我就和旁邊的男生聊了一會，問他知道什么是無領導么？他說，就是群毆，在華為參加過一次。我當時震驚了。。。我是第一個進去的，挑了一個離HR最近的位置。事實證明這是非常正確的，因為我對這種討論沒有任何經驗，當不了leader或者timer，另外我觀察了一下，十個人只有兩個女的，所以估計我也提不出什么建設性的意見。坐在前面讓HR注意到自己還是會爭取機會的。整個小組很和諧，leader很nice，控制的很好，每個人都有發言的機會，而且當時自己靈機一動還想到了不錯的點子，得到了幾個人的認可。這十個人里面我表現的還算不錯，感覺那個HR也在暗暗觀察我，心里暗暗的想或許會收到二面通知。果然，第二天早上在食堂吃飯的時候收到電話說下午進行二面。問清楚是一對多，3個HR。心里不慌不忙去圖書館了。。。汗。中午回去吃飯睡覺，這回聰明了，穿上職業裝就去了面試地點。去了之后現在外面等了一會，等到一個男同學出來上去問了問形式。是自我介紹+問問題。自我介紹時間可以自己掌握，然后3個HR就開始輪番問問題。中間的HR姐姐說話很nice，不會給人壓力很大的感覺，貌似他們對我的實踐經歷很感興趣，問了不少，當然我說了也不少，有點口干舌燥。后來問我還有什么問題問他們，本來我想問薪酬，后來想，這樣太不禮貌了，人家沒說要簽你啊。我就問了不疼不癢的兩個問題，HR姐姐就微笑說回去等通知了。然后。。。。到現在也沒有然后。。。求offer啊！！不知道華潤置地2面刷人的標準時什么。。。可是這也太久了吧。。。我等得黃花菜都涼了。。。 6.7華潤上海一面面經面試地點是赤峰路63號。這地方挺難找的，一排小商戶都是63號，走到一個科研所，進大門往里走會看到一座大廈，那便是了…22樓等候，面試在18樓進行。一共七個人，六男一女，都是研究生，另外六個投的崗位是一樣的，我投了法務崗…群面，討論案例，30分鐘，案例是:一個主管新上任，下面有不同性格五個人，主管面臨五個問題，要求列出問題解決的順序，說明為啥，怎么解決。大家先挨個發言說明理由，然后就不同意見進行討論有理有據地說服對方，多數服從少數得出結論。最后大家認為我比較有邏輯于是讓我做總結。我也不辱使命，有條不紊地把小組結論給做了陳述。整個過程和諧愉快輕松~與上次工行群K比起來真是其樂融融了~小組討論后是Q＆A環節。每個人都回答了HR的問題，說了挺多，這個環節大概進行了四十分鐘…接著HR說了下招聘的流程，然后面試結束6.8華潤置地上海大區面經以前經常在應屆生上看各位前輩和同學的面經筆經，受益頗多。但還是深感每次參與面試人數與面經份數的嚴重失衡，可能大家都和我一樣每天忙碌奔波，喜悅時和親友慶祝、失落時自己承擔，只是忘記了網上還有那么多同伴們期待更多的分享。因此我也想回述一下華潤的面試，這是我第一次寫面經，如有不當之處大家海涵，小女會多多努力的。本人本科985，保送復旦碩士，實習經歷、學生工作、獎勵榮譽、資質證明也不少（對了，建議各位可以按照我剛剛四個短詞的模式將自己的競爭力分類匯總），由于個人針對自己的職業定位，不想去外企，就專注于國內各大企業。華潤置地（上海大區）是我投遞較早的一個，言歸正傳，面經開始。第一次來到華潤，先十五分鐘的筆試，”對熱點問題的看法，500字左右“，在此樓主認為熱點問題不一定要多么新穎，但是一定要邏輯性強、有個人見解、有始有終，在此基礎上盡量文筆出彩、字體工整吧……無領導小組討論，主要案例是”一個部門存在幾個人物（各有優劣），圍繞他們導致部門現存一些問題，如何解決這些問題并予以排序，向關注此部門的客戶（或領導，記不清咯）匯報。“其實不難，各種技巧大家想必比我更熟悉，重點關注的還是個人素質、團隊協作、邏輯思維、發言價值、口頭表達等。第二輪部門領導面試，各個部門不同，內容也略有差異。總體來講以交談為主，不用刻意偽裝自己，有些專業問題實在是不會，就坦誠相待，將談話引導自己擅長領域和學習能力方面，要尊重面試官，因為他可能就是你入職后的直接上司。至此樓主就面到這里，還在等待下一步通知。忙碌了這兩個月，之間也有過誘人的機會，但是我還懷揣著一點自己的追求，希望學有所用、做有所成，在今年奚落的就業環境下我也慢慢學會了坦然面對、淡定處之。可能很多同學把一次次面試當做競爭和廝殺，我反而覺得是一個交朋友的好機會，真正的精英必定有寬厚的胸懷。用自己的實力讓領導滿意、讓同事喜愛、讓競爭對手敬佩，才是我等小小求職者的夙愿，然而人多事繁，很難稱心如意，可是我們能做的就是不斷努力、彼此尊重。祝童鞋們都有一份自己滿意的工作，若非如此，也希望通過我們的個人能力和工作成果讓公司滿意。7.工作感悟7.1華潤實習有感準備了好些天的項目終于結束了。雖然今天早上六點半就起床準備，晚上九點半餓著肚子回家，心里還是很開心的。開心的是，雖然是實習，但覺得公司實際還是給了實實在在的事