企業文化理論——管理學之反思（二）企業文化理論——管理學之反思（二）企業文化理論——管理學之反思（二）企業文化理論——管理學之反思〔二〕管理學的演變史,從現象出發到類本質反思□何天恩20０９年5月23日10:39:5７管理是人類社會存在的一種方式，以及基于這種方式之上的思想的、方法的、科學理論總結。因之于作為管理活動的主體、管理研究的客體之“人〞的存在，使管理及其研究變得異常的重要。而“人〞的這種決定性影響和作用力不但表現在推動200多年的現代管理學發展之中,而且,在漸趨成熟的現代管理理論當中，繼續向管理學提出拷問：管理學的作用力究竟由什么決定?作用點在哪里？基于這些反思，企業文化理論發現并總結：管理從現象出發最終回歸到類本質反思為其理論科學的演變史。〔未經許可請勿轉載〕〔未經許可請勿轉載〕管理思想來源于管理實踐，管理實踐乃現象的反復呈現并與現象背后本質的交替磨合。因此,發展到今天的管理學反觀18世紀之前的管理思想是非常樸素、直觀,甚至是極其表象性的。這個階段，雖然之于社會管理、組織管理、教會管理等方面,管理思想已經極其豐富，但這些思想主要還是停留在經驗描述或類比思維的類現象階段,不具備系統的理論思維和類本質反思。〔未經許可請勿轉載〕〔未經許可請勿轉載〕從以泰羅的名著(科學管理原理）〔1９1１年〕以及法約爾的名著（工業管理和一般管理）〔191６年〕為標志。現代意義上的管理學至今不過經歷了90多年時間。〔未經許可請勿轉載〕〔未經許可請勿轉載〕縱觀管理學的近代發展史，從主張“意在加強生產現場管理〞之（泰羅科學管理理論）的出現到第二次世界大戰以后人們對管理認識的進一步提高,及至新的管理學說層出不窮地涌現,如之后出現的“人際關系學說〞、“行為科學學派〞、“管理科學學派〞、“決策理論學派〞、“權變理論學派〞等都可以看出管理學從初級階段的類現象到漸趨高級的類本質反思階段的演進痕跡。同時也顯示了作為一門年輕學科勃勃向上的生機和興旺發達的景象。〔未經許可請勿轉載〕〔未經許可請勿轉載〕類本質反思,即指建立在現象基礎之上、管理原理之中、管理原則之外的思考和總結。囿于管理學之全部僅限于對管理原理、管理原則的規律性總結，而忽視原理及原則背后存在一種無形的作用力決定因素——意識形態之事實。企業文化理論得以存在，并有自成一獨立管理學學科之發展趨勢。〔未經許可請勿轉載〕〔未經許可請勿轉載〕揭示意識形態存在于管理全過程并完全決定管理原理、管理原則的有效性，是管理研究的未來發展方向,也是企業文化理論顛覆傳統管理學和傳統管理意識的前提。而且,21世紀商品經濟、科學技術、信息革命、文化整合的空前高張,將為企業文化理論顛覆傳統管理學之運動提供幫助和支持。〔未經許可請勿轉載〕〔未經許可請勿轉載〕商業競爭從以商品為內容到服務為載體最終到文化整合的全面提升之現象，正是傳統管理學所無法解釋、無法駕馭的。而以人的意識形態為研究對象和對管理現象之類本質反思為使命的企業文化理論所充當的正是傳統管理學的現代升級版。〔未經許可請勿轉載〕〔未經許可請勿轉載〕管理學攜手世界經濟發展所面對的21世紀,是一個空前發展的嶄新時代,傳統與反傳統將經受的煎熬和