Word———職場新人最的求職攻略求職，是利用自己所學的學問和技能，來向企事業單位尋求為其制造物質財寶和精神財寶，獵取合理酬勞，作為物質生活來源的一種過程。下面就讓我帶你去看看職場新人最有用的求職攻略，盼望能關心到大家!

求職攻略面試潛臺詞

1、你為什么失業了這么久，還有多少其他人被解雇了?

這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”這是面試官為了弄清晰面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經發覺了的問題。面試官或許在試圖確定，前雇主是否由于經濟衰退和預算削減的緣由而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出心情性的反應或錯誤會釋，她建議這樣回應：“我不知道緣由。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”

2、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?

這是一個危急的問題。你或許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴峻、常常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡潔設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢此時切忌評論你以前的上司，而應當泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看好像平常的問題而鋪張了機會。

3、你對自己將來的工作有何考慮?

此問題或許是在考查你對自己將來職業的設計力量，或許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，或許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違反原則的前提下，應盡量能詳細而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。

4、你的薪酬要求是什么?

須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能根據其薪酬標準行事。

因此，沒有必要大談特談你的薪酬抱負，而只說說你過去的薪酬水平，并肯定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，假如你過去的薪酬水平較高，在此并不希望開頭時就能保持與過去相全都，而要經過工作的實踐來檢驗;另一方面，也應說明各單位都有自己的法規，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的敬重。

5、假如中了彩票，你還會工作嗎?

誠然，這個問題有點傻。即便如此，這也是一個強調自己樂觀性和工作熱忱的機會。三茅建議，承認自己贏得彩票會特別興奮，但仍舊會去查找有意義的工作，由于面對并完成挑戰會讓自己歡樂。并且要用一本正經的表情來說這些話。

求職面試全攻略

求職著裝

每一位求職者都盼望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄用的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現修養細節展現不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向勝利的第一步。

在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否潔凈自然，如要染發則留意顏色不行太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平常習慣穿的皮鞋。

男士的著裝和裝扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發的詳細標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的高校生，一種是已經有幾年工作閱歷的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的T恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避開“小生老相”的裝扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應當在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有許多要留意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三肯定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

面試禮儀

形象禮儀是面試前的預備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。假如不敢正視對方，會被人認為你大方、可怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要留意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光凝視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要留意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地抖動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

面試過程中還是比較注意共性評價的。例如支配性、合作性、自立性、敏捷性、自信念、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，共性沒有肯定的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的共性特征時，或當你明確知道主考官所期望的共性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。

所需力量

第一、學問結構——明確自己的求職方向。學問結構，是指一個人所把握的學問類別，各類學問相互影響而形成的學問框架以及各類學問的比重。學問結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學學問和社會科學學問的比重，二是一般學問和特別學問的比重，三是基礎知勵志名言大全識和專業學問的比重，四是傳統學問和現代學問的比重，等等。你或許感到很難說清晰自己的學問結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必需分析你的學問結構，特殊是要找出你所特有的或占優勢的學問和缺乏的或處于劣勢的學問，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，學問結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是依據自己的學問結構，選擇相宜的職業。例如，假如你對計算機軟件有淵博的學問，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。假如你的文字功底很差，就盡量避開去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的學問結構，盡快彌補不足，使自己的現有學問結構得到轉變以適應職位的要求。例如，你打算去應聘勞動局工資到處長職位，但對工資管理知之甚少，就必需通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理學問，避開在面試過程中消失一問三不知的尷尬局面。

其次、力量結構——挖掘自身優勢。一個人所具備的力量類型及各類力量的有機組合就是他的力量結構。力量的類型多種多樣，至少包括記憶力量、理解力量、分析力量、綜合力量、口頭表達力量、文字表達力量、推理力量、機械工作力量、環境適應力量、反應力量與應變力量、人際關系力量、組織管理力量、想像力量、創新力量、推斷力量，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的力量類型，每個人所具備的力量結構是不同的，甲和乙可能會有不同的力量，而且即使共同具有一種力量，但力量的大小會有所差別。

求職面試前，對自己的力量結構進行推斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的力量結構。發揮自己力量方面的優勢，避開力量方面的欠缺，是事業勝利一個非常有利的條件，那么，如何來分析評價自己的力量結構呢?一是憑自己的直覺來推斷，二是憑閱歷來推斷，三是同別人的比較來推斷，四是從別人對自己的評價來推斷，五是借助力量傾向測驗來推斷，等等。對于一個沒有許多社會閱歷的人來說，評價自己的力量結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信念強的人往往過高評價自己，自信念差的人往往過低評價自己。力量傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的力量傾向測驗，具有兩種功能：一是推斷一個人具有什么樣的力量優勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，勝利和適應的可能性，包括進展的潛能，即所謂的猜測功能。在西方各工業發達國家中，力量傾向測驗被廣泛運用于職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的力量傾向測驗來進行自我評價和指導。

第三、共性心理特征——呈現自己的力量和個人素養。共性是打算每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。共性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質活潑型、膽汁質興奮型、粘液質寧靜型、抑郁質抑制型四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是非常必要的。

職場新人的求職攻略

1.最忌夸夸其談。

能說當然是一種本領，但是假如不切實際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談說究竟就是想回避問題的實質，因而用不誠懇、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者經常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了回避正題，便有意顧左右而言他，大談抱負理想或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

有人說話少補惹事，這個觀點用在職場上是不精確的，最起碼你要把你的想法完整的表達出來。主考官提出一些很關鍵的問題時，假如你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。假如你給主考