一、單選題（共5道試題，共12.5分。）V1.基本養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界線，或因（）退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度A.工傷B.不適應既有崗位C.工作失誤D.年老喪失勞動能力滿分：2.5分2.現(xiàn)代獎勵制度以（）理論為基本A.鼓勵B.系統(tǒng)C.古典管理D.人力資本滿分：2.5分3.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，國內(nèi)公務員實行職務晉升和（）相結(jié)合的晉升制度A.委任晉升B.級別晉升C.考試晉升制D.越級晉升滿分：2.5分4.馬克思、恩格斯從人的類本質(zhì)出發(fā)，深刻地揭示了人權(quán)的本質(zhì)是（）A.人權(quán)的核心是財產(chǎn)權(quán)B.人權(quán)具有無差別性C.人權(quán)是權(quán)利的最一般形式D.人權(quán)就是一切人都應當有平等的政治地位和社會地位滿分：2.5分5.根據(jù)《公務員法》對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承當?shù)墓ぷ魅蝿諡榛靖鶕?jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.廉C.工作實績D.能滿分：2.5分二、多選題（共10道試題，共25分。）V1.國內(nèi)公共人力資源規(guī)劃的完善應重要著力于（）A.人力資源規(guī)劃要與社會和組織發(fā)展相適應B.加強人力資源規(guī)劃的法制化建設C.加強人力資源預測工作的制度化建設D.加強人力資源規(guī)劃師的培養(yǎng)滿分：2.5分2.國內(nèi)現(xiàn)行的國家機關職級工資由幾部分構(gòu)成（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.年終一次性獎金滿分：2.5分3.實現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（）A.有助于增進經(jīng)濟增長B.有助于增進公共人力資源整體構(gòu)造的優(yōu)化C.有助于從源頭上遏制腐敗D.有助于推動政治文明建設滿分：2.5分4.公共人力資源績效考核的作用重要體目前（）A.為其她人力資源管理活動提供客觀根據(jù)B.對被考核者起到鼓勵和導向的作用C.為被考核者提供信息反饋，增進其績效改善和發(fā)展D.有助于公眾對公共部門工作人員實行監(jiān)督滿分：2.5分5.保證在公共人力資源管理過程中堅持公正的價值取向重要從幾種方面著手（）A.保證立法上的公正B.保證程序上的公正C.保證任職機會上的公正D.保證公民對公正的認同滿分：2.5分6.國內(nèi)國家機關獎勵制度存在的重要問題涉及（）A.只注重對領導的獎勵B.忽視對一般員工的獎勵C.獎勵中存在著鋪張揮霍的現(xiàn)象D.存在著獎勵重數(shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象滿分：2.5分7.國內(nèi)錄取公務員的考試種類有（）A.筆試B.面試C.公開競爭性考試D.非公開競爭性考試滿分：2.5分8.人力資源規(guī)劃要與社會和組織發(fā)展相適應重要是指（）A.人力資源規(guī)劃應當本著增進人力資源與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的原則B.要緊緊環(huán)繞國家提出的改革、發(fā)展的戰(zhàn)略目的和部署C.有針對性吸引、調(diào)配和補充緊缺人才和重點人才D.人力資源規(guī)劃要與組織的發(fā)展戰(zhàn)略相一致滿分：2.5分9.目前國內(nèi)國家機關黨政干部選拔任用制度完善的對策涉及（）A.精確理解和全面把握黨管干部的原則B.堅決打擊用人上的腐敗C.繼續(xù)推動干部選拔任用工作的法制建設D.變化黨管干部的原則地位滿分：2.5分10.國內(nèi)的公共部門重要涉及（）A.國家機關B.國有公司C.事業(yè)單位D.承當某些管理社會公共事務職能的中介性組織滿分：2.5分三、判斷題（共25道試題，共62.5分。）V1.按照《公務員法》的規(guī)定，公務員晉升科員和正副科級職務，應具有高中、中專以上文化限度；晉升正副處級和司（廳）級職務應具有大專以上文化限度A.錯誤B.對的滿分：2.5分2.根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，屬于違紀行為A.錯誤B.對的滿分：2.5分3.事業(yè)單位薪級工資的晉升，必須滿足年度考核成果為基本稱職及以上等次的工作人員，方能每年增長一級薪級工資，并從次年的1月起執(zhí)行A.錯誤B.對的滿分：2.5分4.只有公共部門自身公正的實現(xiàn)是不夠的，公正還必須在公開的，在毫無疑問地被公共人力資源以及人民大眾所能看到或感知到的狀況下實現(xiàn)，才是完全意義上的公正A.錯誤B.對的滿分：2.5分5.“任人唯親”的世卿世祿制重要實行于中國古代國家形成之前的原始氏族社會后期A.錯誤B.對的滿分：2.5分6.系統(tǒng)理論的觀點就是將一種組織或部門當作是由互相依存的多種因素，涉及個人、群體、態(tài)度、動機、正式構(gòu)造、互相作用、目的和職權(quán)所構(gòu)成的。而管理者的任務就是將多種因素較好地加以協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)共同的目的A.錯誤B.對的滿分：2.5分7.根據(jù)考核的有關規(guī)定，公務員年度考核被擬定為不稱職等次的，持續(xù)五年年度考核被擬定為不稱職等次的，予以解雇A.錯誤B.對的滿分：2.5分8.宏觀的人力資源管理是多種組織根據(jù)國家的宏觀規(guī)劃與規(guī)定對其所管轄的人力資源進行的管理，重要目的是人力資源與具體工作職位的適應性A.錯誤B.對的滿分：2.5分9.公共人力資源管理制度的精髓是法治與人治的有機結(jié)合A.錯誤B.對的滿分：2.5分10.馬克思、恩格斯雖未就人力資源規(guī)劃做出過具體的論述，但是應當說，她們的人的自由全面發(fā)展的觀點中涉及著對人力資源進行規(guī)劃的規(guī)定A.錯誤B.對的滿分：2.5分11.根據(jù)考核的有關規(guī)定，公務員年度考核被擬定為基本稱職等次的，本考核年度不計算為按年度考核成果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務；不享有年度考核獎金。A.錯誤B.對的滿分：2.5分12.根據(jù)《公務員法》，國內(nèi)公務員考核的重要內(nèi)容中，能，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的體現(xiàn)A.錯誤B.對的滿分：2.5分13.專門業(yè)務培訓是指國家機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓A.錯誤B.對的滿分：2.5分14.實現(xiàn)公共人力資源管理的制度化，有助于保證公共部門整體功能的充足發(fā)揮A.錯誤B.對的滿分：2.5分15.國有公司人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中外部環(huán)境是指公司開展經(jīng)營活動所處的人口環(huán)境、政策環(huán)境、法制環(huán)境、文化氛圍、社會發(fā)展環(huán)境以及國家的經(jīng)濟支持能力和教育能力等A.錯誤B.對的滿分：2.5分16.雖然國家機關人力資源規(guī)劃的主旨是對組織將來的人力資源構(gòu)成進行預測，但做出科學預測的前提是信息，這里的信息是指國家機關既有的人力資源狀況A.錯誤B.對的滿分：2.5分17.人權(quán)作為人類最普遍的理念之一，其思想產(chǎn)生和形成于古代和中世紀的西方社會，最早顯見于古代自然法和自然權(quán)利的思想當中A.錯誤B.對的滿分：2.5分18.任職培訓是對準備晉升一定領導職務的在職公務員或有但愿晉升更高職務的公務員所進行的培訓A.錯誤B.對的滿分：2.5分19.1961年麥格希與塞耶合伙出版了《公司與工業(yè)中的培訓》，提出了把組織分析、任務分析和人員分析3種措施用于公司選拔合格人員、編制培訓籌劃、設計培訓措施的基本主張A.錯誤B.對的滿分：2.5分20.在休息日安排公職人員工作又不能安排補休的，需給付不低于正常工資200％的報酬A.錯誤B.對的滿分：2.5分21.馬克思在《德意志意識形態(tài)》中明確指出：“一種種的所有特性、種的類特性就在于生命活動的性質(zhì)，而人的類特性恰恰就是自由的、自覺的活動。”A.錯誤B.對的滿分：2.5分22.公共人力資源是一種民族國家人力資源整體中的一部分，是可以在公共部門中任職的所有人才的總和A.錯誤B.對的滿分：2.5分23.高校的師資培訓重要采用培訓班、研修班、學術講座、學術會議、業(yè)務考察和有籌劃、有組織、有考核的自學等形式進行A.錯誤B.對的滿分：2.5