第19頁共19頁2022年公司員工生日策劃方案給員工過生日是人力資源主管關心的大事，也是最花費心思的一件事，從員工生日活動到送給員工的生日禮物都需要精心籌備，在員工生日那天如何給員工最大的驚喜呢?大多數公司就是給員工訂蛋糕然后和同事一起分享蛋糕就草草結束了，公司花了資源按時效果不是特別好。根據多年的企業禮品服務經驗，為企業推薦最合適的員工生日活動方案，解決企業送員工生日禮物的難題，讓員工體會一種被重視和被關懷的感覺，充分激發員工工作熱情和對企業的情感。一、伴奏音樂起，主持人開場。二、公司領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對過生日員工的祝福。三、擺上大蛋糕、關燈、一起唱生日歌。四、煸情環節，壽星和大家分享自己在過去生活的____年中，最讓自己感動的一件事。(背景配樂)五、人事部送上生日祝福詩歌《祝你生日快樂》。六、壽星模仿秀具體方式:壽星們抽主持人手中的項目，抽到哪一項，就進行表演，由大家猜是什么項目，猜對算勝利，如未表演到位，或猜不對，則自行表演節目(表演節目時間控制在1分鐘以內)。六、大家分享蛋糕。七、結束(背景音樂)2022年公司員工生日策劃方案（二）舉辦月度員工生日party活動，是為了進一步栓心留人，凝心聚力，使廣大員工真正地融入集體大家庭中，以酒店為家。提升員工對企業的認同感和歸宿感。酒店擬每二個月，為員工舉辦生日party活動。具體內容如下:一、活動主題:英德利大酒店，你我的家。二、活動時間:每二月一次，時間2—____小時(晚上20:30開始)，具體時間視客情而定。三、活動形式:茶話會、聯歡會等形式。四、活動地點:一樓中餐廳大廳。五、參加人員:當月酒店員工生日、酒店領導、當月生日員工所在部門經理。六、活動流程:酒店領導致辭—生日員工代表發言—贈送賀卡—聯歡會—分嘗蛋糕(請酒店領導與生日員工代表共同切生日蛋糕)—攝影留念。七、具體事宜:1、將當月生日員工姓名和生日祝福語，制作成彩色宣傳畫，張貼在當月餐廳黑板報上櫥窗欄內刊登、祝福。2、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼餐廳黑板報櫥窗欄中并贈送給其本人留念。3、聯歡活動以在大酒店中餐大廳舉行(卡拉ok、化妝舞會為主，其間穿插游戲、詩朗誦等活動)。①邀請酒店領導表演節目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝。②視情況請生日員工所在部門出節目助興。③小游戲(男、女步調一致跑、踩氣球、搶凳子、豬八戒背媳婦等)。④紀念品(生日雨傘、茶杯、美容套件、米老鼠手電筒)。⑤合影留念。4、當月生日員工于生日將獲得由酒店領導簽字的賀卡。2022年公司員工生日策劃方案（三）員工生日活動共分為戶外、室內及公益活動三種:一、戶外活動:所有戶外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂1、員工生日活動方案之戶外系列一郊游主題:員工集體生日會目的:增強員工歸屬感，豐富員工生活增進各部門員工溝通了解方式:由自愿報名領隊的____名總經理帶隊，外出郊游(周末一天時間)，選擇離公司____小時以內的旅游景點，參加人員可爬山\劃船\有獎游戲等集體活動地點:農家樂等參加人數:____人左右(可____個月過生日員工合并一起做)費用:____元/人總費用:____元具體內容:進行爬山或打牌等休閑游戲比賽給獲獎隊伍頒獎2、員工生日活動方案之戶外系列二定向運動主題:精誠合作，團隊至上目的:鍛煉員工吃苦耐勞的精神加強溝通理解，體現團隊凝聚力提升員工間的協作精神方式:請專業定拓展公司或教練帶隊，以____名總經理為隊長，到郊外參加定向運動(周末一天時間)。(備注:也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往)地點:公園參加人數:____人左右(可____個月過生日員工合并一起做)費用:____元/人總費用:____元具體內容:分組進行定向運動、拓展運動或找寶藏等活動給獲獎隊伍頒獎二、室內活動1、員工生日活動方案之室內活動系列一趣味運動比賽主題:生命源于運動，運動給工作活力目的:增強員工身體素質通過運動體現競爭與協作的意識方式:員工之間的雙人羽毛球比賽\雙人乒乓球賽\或趣味體育項目(備注:也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往)地點:體育中心等參加人數:____人左右(可____個月過生日員工合并一起做)費用:____元/人總費用:____元具體內容:全部人都參加比賽，優勝劣汰給獲獎隊伍頒獎2、員工生日活動方案之室內活動系列二精彩電影生活主題:電影豐富我們的生活目的:放松精神，豐富員工生活通過看電影增加員工交流方式:看電影地點:電影院參加人數:____人左右(可____個月過生日員工合并一起做)費用:____元/人(其中____元含午餐)總費用:____元具體內容:1、全部人都參加比賽，優勝劣汰2、給獲獎隊伍頒獎三、公益活動1、公員工生日公益活動系列一生日愛心奉獻之旅，主題:最大的幸福是為他人的奉獻!在感謝生命的同時，感謝和幫助他人!目的:激發員工的社會責任感，樹立員工良好道德觀和價值觀?；仞伾鐣茉旃玖己玫纳鐣蜗蠓绞?慰問兒童福利院或殘疾人協會或是希望小學，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。地點:福利院或相關機構參加人數:____人左右費用:____元\人(午餐費用)總費用:____元獎勵:將能夠獲得公司1天的帶薪假期2、員工生日公益活動系列二保護自然，珍惜家園主題:建設我們的家園目的:激發員工的社會責任感樹立員工愛護環境，珍惜資源，減少浪費的意識回饋社會，塑造公司良好的社會形象方式:到山林進行義務植樹活動地點:根據聯系情況決定參加人數:____人左右費用:____元\人(午餐費用)備注:樹苗及工具租用費用另計。2022年公司員工生日策劃方案（四）一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發管理者(員工)的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原則(一)堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則;(二)堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則;三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位(一)競聘部門行政中心：____人;(二)主任____人、人事專員____人、行政專____人;(三)工作職責和崗位要求見(附件一)。五、競聘流程(一)公布競聘方案通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。(二)競聘條件1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經驗;工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力;保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力;2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出。(三)公開報名1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于____字(自薦材料內容：包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，附學歷證書和專業技術資格證書復印件;《報名表》可向公司行政中心索取。2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。(四)資格審查1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。2、資格審查應在月日前結束。(五)競聘面試：1、競聘演講時間：年月日;2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時____分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質考核占____%;②平時工作情況____%③競聘面試成績占____%(六)確定聘任人選1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起____日內提出異議;2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文發布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規定，辦理離職手續。附：崗位職責行政中心主任崗位職責：(一)人力資源管理工作1、負責編制公司人力資源規劃。2、企業組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理;(二)辦公室行政工作1、負責定期召集公司辦公會議，編制____。2、負責公司資質年審和對外重要文件、文稿的起草。3、負責公司管理制度、管理標準的發布和執行監督。4、負責企業文化建設工作實施;5、負責對外接待管理、辦公用品、衛生、安全、政府關系協調。(三)完成領導賦予的其它任務。崗位要求：1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗;2、品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力;3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作;4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。人事專員崗位職責：1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續和考勤管理等相關工作;2、負責公司資質管理、維護、升級等有關工作，及時發現解決與薪資、資質管理中出現的問題，并向直接領導提供合理有效的建議;3、負責公司公章的管理，嚴格執行公司公章、人事檔案管理制度;4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜;5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求：1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，人力資源管理或相關管理專業;2、了解勞動法律法規及相關政策;3、良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力;5、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。行政專員崗位職責：1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發、存檔工作;2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發工作;3、負責日常辦公環境的監督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作;4、負責公司日常事務性工作(食堂、接待、預定票)。5、完成領導賦予的其它任務。崗位要求：1、大專及以上學歷，一年以上工作經驗，管理類相關專業;2、接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識;3、具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強;4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動;5、熟練使用操作辦公自動化設備。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元);2、繳納五險+意外險+體檢補助+節假日福利。2022年公司員工生日策劃方案（五）為適應集團公司戰略階段性任務，對四個合作牧場進行集團公司信息統計員崗位設置，每合作牧場____名，為促進集團公司對牧場信息化管理要求，把好基礎數據關、建立基礎數據庫，實現牧場信息管理的規范性、真實性、完整性，特對合作牧場信息統計崗位的配置實施公開競爭上崗，特制定本實施方案。具體內容如下：一、指導思想及目的通過開展競爭上崗，在公司中建立起員工能進能出、能上能下的用人機制，擇優競爭上崗，實現公司人力資源優化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用;樹立“崗位靠競爭，薪酬憑績效;憑能力上崗，憑貢獻取酬”的意識，增強員工的緊迫感、使命感，實現和優化人力資源配置，充分調動員工的積極性、創造性，進一步適應公司發展的需要。二、基本原則1.公開、公平、公正、擇優競爭的原則。體現在競爭上崗的程序、辦法和結果上。做到實施方案及有關政策、崗位數量、上崗條件、考試考核成績、競爭上崗結果五公開，增強競爭上崗的透明度。____平等競爭的原則。員工均有參加競爭的權利，做到機會均等，平等競爭，使上崗員工有壓力，待崗及意向員工有動力。____個人志愿、自由擇崗與公司安排相結合的雙向選擇原則。把公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結合起來。4.考試與考察相結合的原則。將考試成績與員工的德、能、勤、績相結合，進行綜合評價、排序，擇優上崗。____人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發揮才干的空間和平臺，把適當的人才安排到適當的崗位，堅持德、能、勤、績兼備的用人標準。6.與分配掛鉤的原則。加強上崗員工績效掛鉤工資考核，采取特定任務的薪酬分配模式，充分發揮工資分配的激勵作用，促進員工的合理流動。三、實施范圍和條件(一)競爭上崗范圍公司全體員工，凡是符合競爭上崗條件的，均可以參加競爭上崗。需進行競聘上崗人員，至集團人力資源部統一報名。(二)競爭上崗應具備的基本條件1.能夠自覺遵守公司各項規章制度、工作紀律、無違規違紀現象。2.身體健康，能夠上崗堅持正常、穩定的工作。____具備一定的辦公操作技能，具有預定的分析總結能力、良好的溝通能力。4.能夠獨立操作、開展工作，嚴格履行本崗位職責。5.工作原則性、責任心強，職業素質及綜合心態到位，吃苦耐勞、任勞任怨。16.能夠按照崗位要求隨時接受崗位工作時間的調整與安排。(三)競爭上崗的組織與實施競爭上崗組織實施由總裁辦負責競聘信息發布、收集，由人力資源、總裁辦組織協調競聘過程中各項工作的組織與安排。(四)競爭上崗的方式對申報競聘崗位的人員采取答辯、實際操作考試和綜合素質測評的競爭方式上崗：(1)各項成績權重比例答辯、實際操作、綜合素質測評(2:4:4)(2)競聘結果計算a按照各項總分成績從高到低的排名順序安排上崗人員。b若同時出現并列分值，采取綜合素質分值就高者優先定位。(3)競爭答辯、實際操作考試、綜合素質測評內容①答辯(口試，____分)答辯：利用____分鐘的時間(最多不超過____分鐘)主要陳述自己競聘該崗位的理由、自身的優、缺點以及對所競聘崗位的優、劣勢和上任后的打算，詳見附表1。②基礎技能測試(____分)主要考察員工掌握的數據整理能力、思維能力、信息整合能力、信息分析能力、解決實際問題的能力等。基礎技能測試采用電腦操作及書面答辯方式，閱卷采取多人復核制。③綜合素質測評(____分)綜合素質測評：主要從上崗的基本條件及對競聘者從德、能、勤、績四方面進行綜合素質測評?！羯蠉彽幕緱l件：參照上述內容。◆德能勤績：a“德”：主要指個人人品、思想品質、職業道德、職業操守、誠實守信、公道正派、大局意識、愛企敬業、責任感、對企業的忠誠度等方面的內容。b“能”：主要是指自身具備業務綜合素質及業務能力，善于學習、溝通調節、協調能力，解決處理實際工作和問題的能力等方面的內容。c“勤”：主要是指勤勉、勤奮努力，工作積極主動、吃苦耐勞、事業心、工作態度、持之以恒等方面的內容。d“績”：主要是指保質保量完成工作任務，且工作質量、工作效率及工作業績明顯等方面的內容?！艟C合素質測評結合評價人員對競聘人員信息了解不全面，無法客觀評價人員的相關具體信息，采用借鑒績效考核排序法的方式，在你模糊了解的情景下倒推最不合適的人選。由集團公司每部門____人組成的評議組，本著客觀、公正、負責的態度排序選出最后____名你認為最不適合的人選。根據得票的多少核算分數，具體核算公式為：100-實際得票數/理論票數。具體詳見評價表附件2。(4)成績兌現與結果公示①成績匯總排名：由總裁辦、人力資源部將競爭上崗人員的各項成績匯總，并按從高到低排序。2022年公司員工生日策劃方案（六）一、指導思想和工作宗旨以《中華人民共和國公司法》為依據，認真貫徹《公司章程》及股東會議決議，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的管理隊伍。二、崗位設置1、總經理由董事會任命直接產生。2、書記由支部選舉黨委任命。3、竟聘崗位：(待定)根據工作需要設置二個副總經理一個總經理助理、一個辦公室、四個正科級科室(財務科、安全科、生產經營科、技術科)、二個副科級科室(檔案室、統計科)檔案室隸屬辦公室管理，統計科隸屬財務科管理。正科級科室設科長一人，副科級科室設業務主辦一人(科長、辦公室主任可由副總經理或總經理助理、支部書記兼任)。4、各科室具體工作崗位及級別設置由科長或兼任領導規劃設置并報公司辦公會審查通過，再進行張榜公示。三、競爭上崗的基本條件和資格1、具有履行職責所需的理論知識和組織管理能力，有強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執行民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。2、競爭各崗位人員應具備所應聘職位所需能力及技能，勝任所應聘職位工作。3、年齡要求：新任科長以上職務男性____周歲以下(含____周歲)，女性____周歲以下(含____周歲)，原任本職除外。4、在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。5、身體健康，能堅持正常工作。6、符合公司章程的有關規定。7、為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出，對德才表現和工作業績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。四、競爭上崗的程序、方法1、宣傳發動。召開有關會議，組織職工學習《公司法》、《公司章程》等有關全體員工競爭上崗工作方面的文件精神。公司董事會領導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大職工統一思想，提高認識，端正態度，積極參與。2、公布職位。公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。3、公開報名。凡符合競爭上崗條件的本公司在職員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件。竟聘科級以上的每人只可選報一個職位，