PAGEPAGE212021年磁縣工會系統招聘考試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會審計應當接受審計機關的()。A、領導B、檢查C、指導D、督導答案：C2．中國工人階級第一次以獨立的姿態登上歷史舞臺是()。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B3．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：根據《勞動合同法》的規定，用人單位依照本條第1款規定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選B。4．在勞動法律關系中勞動者所應承擔的義務，也就是()。A、社會依法享有的權利B、用人單位依法享有的權利C、其他勞動者依法享有的權利D、國家依法享有的權利答案：B解析：勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性：一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利，具體表現為勞動者依法享有的權利，就是用人單位對勞動者應盡的義務;而勞動者應當承擔的義務，也就是用人單位享有的權利。故選B。5．()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會而爆發的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A6．工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案：A7．勞動法律關系的變更是指()。A、勞動法律關系的主體發生了變化B、勞動法律關系內容發生了變化C、勞動法律關系主體、內容和客體都發生了變化D、勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發生了變化答案：B解析：勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體未變，而僅僅是原來確定的權利和義務內容的變更。故選B。8．上級工會經審會收到書面復審申請之日起()日內，應當作出復審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B9．下列選項中，不屬于生產安全事故調查處理參與主體的是()。A、有關人民政府B、安全生產監督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產安全事故調查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關地方人民政府;(3)有關部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據事故的具體情況，事故調查組由有關人民政府、安全生產監督管理部門、負有安全生產監督管理職責的有關部門、監察機關、公安機關以及工會派人組成，并應當邀請人民檢察院派人參加。故選C。10．基層工會可對在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅持工作的一線職工進行慰問，購買慰問品標準為每人每年不超過()元。A、500B、600C、400D、300答案：D11．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C12．根據《中國工會章程》，工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領導D、民主協商答案：B13．我國的社會保險是()。A、民主協商、自主確定的企業行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強制執行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C14．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．1957年()修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為“按產業和地區相結合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案：B16．下列有關企業單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是()。A、企業應當事先將理由通知工會B、工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、企業有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據我國《工會法》和《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。同時根據相關司法解釋的規定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。據此，企業有補正程序瑕疵的權利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選D。17．邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業秘密條款。勞動關系存續期間，邢某將其所掌握的商業秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是()。A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業秘密保護協議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據我國勞動法相關法律規定，勞動者應當保守用人單位的相關商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。故選B。18．中國工會落實新時代黨的建設總要求，以黨的()建設為統領，全面加強黨的建設。A、思想B、政治C、制度D、組織答案：B19．陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。20．下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業的員工也應享有工傷保險。故選B。21．組織勞模、先進工作者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由()負擔。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A22．下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是()。A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災答案：C解析：根據我國《勞動法》及相關法律法規的規定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。故選C。23．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過()年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。故選D。24．勞動者連續工作()以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年答案：B25．企業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應在()經費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A26．根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()。A、按照當地最低工資標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。27．中國最早的產業工人產生于()以后。A、中日甲午戰爭B、中法戰爭C、第一次鴉片戰爭D、第二次鴉片戰爭答案：C28．工會會員生日慰問標準為每人每年不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：B29．職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是()。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術改進獎答案：C解析：根據我國《勞動法》的規定，工資的基本構成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用，稿費以及合理化建議和技術改進獎等，不屬于工資范圍。故選C。30．下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協商一致。故選C。二、多選題1．養老保險基金來源的基本渠道有()。A、國家財政補貼B、用人單位繳納保險費C、勞動者繳納保險費D、按規定收取的滯納金答案：ABC解析：養老保險基金的來源有3個基本渠道：國家財政補貼、用人單位繳納保險費和勞動者繳納保險費。此外，養老保險基金的來源還有按規定收取的滯納金、基金存儲的利息和依法進行投資的收益等。故選ABC。2．中國勞動組合書記部在上海成立總部之后，又相繼在北京、()、上海等地設立了分部機構。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟南答案：ABCD3．《中國工會審計條例》是根據()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案：ABD4．下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有()。A、在試用期內的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選BCD。5．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD6．《中華人民共和國婦女權益保障法》規定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。7．根據《社會保險法》的規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業保險待遇()。A、重新就業的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養老保險待遇的答案：ABCD解析：根據《社會保險法》規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：(1)重新就業的;(2)應征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養老保險待遇的;(5)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選ABCD。8．職工代表在職工代表大會的職權有()。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案：ABCD9．《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，休現()原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導D、按勞分配答案：AC10．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤。《勞動爭議仲裁調解法》規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。11．下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有()。A、勞動者達到法定就業年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根據勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選ABD。12．各級工會應當支持經審會加強審計工作規范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計質量評價體系，實施工會審計人員()。A、業績評價B、規范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC13．根據用工的形式不同，勞動合同可分為()。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動合同。故選CD。14．下列關于非全日制用工的說法，符合《勞動合同法》規定的有()。A、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日答案：ACD解析：根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。故選ACD。15．工會審計人員應遵守的基本審計職業道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD三、判斷題1．禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明確對