精品文檔獎勵性績效工資分配方案XX市XX區XX州幼兒園獎勵性績效工資分配方案2018年10月XX市XX區XX州幼兒園獎勵性績效工資分配方案 為了深化教育人事制度改革，推進我園績效工資制度順利實施，促進幼兒園和諧發展，結合XX市中小學校績效工資實施方案的精神及本園剛從基層園提升為直屬園的情況，擬制定幼兒園績效工資分配方案。精簡分配項目，從30%的獎勵性績效工資中、每人每月計提300元為基數作為獎勵性績效工資統籌（不再設立基礎性津貼）。一、實施績效考評獎勵對象本園在編、在職、在崗教師二、獎勵性績效工資分配方法★園長、副園長獎勵性績效工資根據X財教（2018）21號文精神，結合本園教師未超過10人的實際，園長、副園長領取自己獎勵性績效工資的份額。★教師獎勵性績效工資（一）工作量超課時津貼：.因工作需要，由幼兒園指定的加班（超教學工作量、講座等）1天補貼5分（每月匯總公示），代課一天折算10分。.值午膳班補貼：每次2分。.增員補貼、減員扣分：以幼兒園班生額標準（小班25人、中班30人、大班35人），超過生源標準的，以每師每人2分/學期進行補貼；精品文檔沒有達到班生額標準的，以每師每人1分/學期進行扣分（注:后勤兼職人員取教師平均值）。（二）考勤津貼：.教職工必須參加幼兒園規定的所有活動（如政治學習、教研活動、園年段會議及其他集體活動等），并接受考勤，無故不參加的，扣發當月考勤津貼5分。.未出滿勤者扣發當月考勤津貼5分。.婚假、產假、喪假期間按國家有關規定執行，超假以事假處理。.病假一年內累計在2個月以內的，按實際工作量發放工作量津貼；一年內累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，績效工資按80%發放；一年內累計超過6個月的，從第7個月起，績效工資按50%發放。.事假每月累計超過十天（含十天），扣發當月績效工資。.一個月內無故曠工一天的，扣發當月績效工資。.凡請假者，病假由幼兒園安排代課，公假自行調課或幼兒園調課，特殊情況由幼兒園安排代課，事假自行調課。（三）教育教學成果獎勵1.教育教學比賽'公開觀摩獎:個人參加各級各類教育教學比賽，獲區級二、三等獎獎勵10分，獲區級一等獎或市級二、三等獎獎勵20分，市級一等精品文檔獎及以上獎勵30分（含教師教學技能大賽、教學創新大賽、信息技術大賽、自制教玩具比賽……等）；個人參加區級以上各類公開教育教學觀摩活動，效果好，獎勵20分。.主動承擔對外活動獎：代表幼兒園參加對外活動，區級獎勵10分，市級獎勵20分，省級及以上獎勵30分（以4人以內為主要指導教師，其他教師以加班形式補貼）。.優秀論文被刊登錄用：區、市、省、國家級及CN級每篇分別獎10分、20分、30分（同一篇只獎最高項不重復）。.指導幼兒獲得區級比賽一、二、三等獎、優秀獎每項分別獎20分、10分、8分、6分，團體獲獎分值翻倍。園內獲獎酌情獎勵。.個人綜合素質優秀獎（按教師20%的比率評選）：以教師帶班認真負責（帶班期間不做與教學無關的事情），上交文字材料及時、質量好，工作態度積極主動，人際關系和諧，所帶班級成效好等為主要內容評出個人綜合素質優秀獎，每人獎勵10分。.課題研究：課題研究的核心成員給予每學年20——60分不等的獎勵。以上項目必須為教育主管部門組織的各級各類比賽，同級同類比賽以最高獎項為準且不累加。（四）優質服務獎勵：.安全獎罰：無安全事故，每月獎勵6分。如出現幼兒縫精品文檔針等安全事故，即取消當學期安全獎勵，并每次扣罰安全績效獎20分；如出現大事故（如幼兒骨折、傷口直徑大于2cm縫針、出走、被拐等）、發生幼兒嚴重侵權行為引起家長糾紛、導致幼兒園名譽受損的（屬于教師責任的），取消帶班教師當年安全獎與年度評優評先資格，責任事故年度考核不稱職。情節嚴重的，追究其法律責任。（注：如因公事代課、出安全事故，由代課教師承擔責任）。.帶師獎：老教師指導青年教師開展工作，班主任帶見習教師，根據新教師教育教學考核、幼兒常規、班級成效、家長反映等，效果顯著，每月獎勵5—10分。.兼職優質服務獎：根據幼兒園實際、兼職工作量，對工作無差錯、出色完成幼兒園工作任務的中層干部、后勤兼職人員、保健醫生、年段長、教研組長、工會委員、黨務工作、工會小組長、網絡文明志愿者、幼兒園公眾微信號維護者，給予每月10—50分不等的獎勵。（五）師德規范情況：違反《中小學幼兒園教師職業道德規范》、《福建省中小學教師職業道德考核辦法二十條禁令》和幼兒園規章制度，存在體罰或變相體罰學生等師德師風惡劣，損害幼兒園名譽或精品文檔形象，保教質量低下，造成較大責任事故或不良影響者，由幼兒園討論確定，視情節輕重扣發、停發績效獎或給予落聘。三、考核辦法1.每月獎勵性績效工資發放前，相關部門應對教師工作量（含超工作量）、出勤情況進行考核認定并報辦公室匯總。2.各部門負責人要實事求是，嚴格把關，秉公辦事，虛報、瞞報者追究其責任，實屬漏報經報幼兒園認定，下月補清。四、發放辦法1.績效考評、獎勵性績效工資每月發放一次（按12個月發放）。.考勤扣發及代課津貼、其他獎勵津貼、按學年或學期發放。.教師獎勵性績效工資以當年元月份的統發外基數調整項為基準。五、補充規定1.全體教職員工必須無條件服從幼兒園工作安排（包括人事調配、配班安排、雙休日、寒暑假加班及臨時性工作安排），認真做好本職與兼職工作；如不服從工作安排的，視情節輕重停發當月或當年績效考評獎。.凡在年度考核中確定為基本稱職、不稱職的人員不發當年度年終結算時平均分配部分的績效工資。.違反幼兒園規章制度，存在體罰或變相體罰學生等師德師風惡劣，損害幼兒園名譽或形象，保教質量低下，造成較精品文檔大責任事故或不良影響者，由幼兒園討論確定，視情節輕重扣發、停發績效獎或給予落聘（注：如違反幼兒園考勤制度，無故遲到、早退的，將給予公示并扣發當月考勤獎）。.在執行本方案過程中，以往制定的有關規章制度的條款凡與本方案不符的，以本方案條款為準；各項獎勵和補貼在今后