家居公司兼職講師管理制度目的為了提高公司兼職講師的積極性，鼓勵獨立開發培訓課程和實施公司內部培訓，有效傳承知識，完善公司的培訓體系，全面提高公司的培訓質量和培訓效果，特制定本管理制度。適用范圍及原則公司所有經認證、聘用的內部兼職講師。職責（一）講師根據培訓需求進行課程開發與設計，持續進行課程優化。（二）講師按時完成授課任務和培訓試卷、作業的制定與批改工作，持續解答學員提出的問題。（三）講師定期參與教研交流活動，總結教學經驗，提高授課技巧，持續提升教學效果。（四）講師努力學習，提升自身的綜合素質與能力。（五）商學院為兼職講師的歸口管理部門，負責講師的培訓、認證、聘用、評審及日常管理。兼職講師申報條件（一）兼職講師申報條件1、熱心培訓工作；2、工作認真、努力，績效顯著；3、對所從事的專業有豐富的實踐經驗，且有一定的理論水平；4、有較強的書面、口頭表達能力和一定的培訓能力；5、公司主管級別以上人員及商學院人員自動歸入認證講師范疇，承擔知識傳承責任，負責本崗位專業課程或本人擅長領域的課程開發與講授工作。（二）甄選流程1、員工可自愿報名或由部門領導推薦，并填寫《兼職講師申請表》（見附件《兼職講師申請表》），商學院負責資格審查。2、商學院開設兼職講師訓練課程，對入選的人員進行培訓。3、講師一經認證、聘用，都享受課酬及獎勵，具體見課酬及獎勵辦法。講師課酬（一）講師課酬指為講師授課所得報酬，其支付條件包含講師條件與課程條件，兩者必須同時具備：1、講師條件，必須具備其中一項：（1）講師具備認證講師資格；（2）因工作需要，邀請未經認證但在該領域擅長并具備一定授課能力的人員進行授課，考核評估70分（含）以上，可按基本課酬給付。2、課程條件：課程必須經商學院備案、審核，并提供課件、培訓效果評估表等方可計算課酬。（二）用人部門新人崗位培訓及日常現場“一對一”教導、各種會議等職責范疇內的培訓活動不在此列。（三）講師課酬實行浮動制，實際課酬為基本課酬乘以相應系數。1、最小規模基本課酬標準：80元/小時。具體如下所列：學員規模基本課酬10人以下8010-30人10030人以上1202、浮動課酬依據培訓效果反饋表統計的授課滿意度得分執行以下標準：培訓課酬＝基本課酬×評估系數×課時數(直接講授時間)考核系數：評估分數評估系數90分以上1.580-90分1.270-80分170分以下不計分其中評估分數為學員對講師的評價（即《培訓效果評估表》）(占70%)+商學院對講師的評價（占30%）（見附件3《培訓效果考核表》）（四）課酬由商學院統一核算，在課程結束后一個月內提交申請，隨。（具體見附件4《培訓費用支出申請表》）。獎勵（一）講師可以根據公司發展目標或相關部門需求向商學院申請開發課程，講師獨立開發常規培訓課程，經商學院或教材使用部門審核后實施使用，歸入商學院課程庫。每開發一門課程（包括培訓課程項目規劃申請表、書面培訓資料、PPT（正式課件版）、PPT（學員學習版）、測試試卷、案例庫等培訓資料），以每門課300元作為新課程的開發獎勵。（二）培訓部門根據公司發展需要將不定期組織兼職講師或對新課程進行招標開發新課程，課程開發經試講、定稿后，在相關范圍進行推廣，講師亦享受獎勵。（三）每年年終根據所有講師的培訓資料、培訓質量、培訓效果、配合度和培訓反饋對講師進行綜合評估，評選出優秀講師并給予不同程度的獎勵。（四）為鼓勵兼職講師學習更新知識、提升能力，公司將給予認證講師每年價值300元的相關課程書籍津貼。講師考核及退出機制講師資格從發布通知日算起，聘期兩年，在此期間須滿足以下條件：（一）講師每年至少開發1門新課程，課程須經審核達到可講標準；（二）講師最低授課時長為8課時/年；（三）講師全年授課評價不得低于70分，一年評估一次，按照1年內授課評估分數測算平均分；（四）未達到以上任一條件者，經商學院綜合審定后，予以解除講師資格處理。（五）有以下情況之一，立即取消講師資格及其當期課酬：1、無故不參加預定授課并未安排授課代理人1次者