員工激情培訓方案餐飲人的開心網-食尚圈推出啦中國吃網是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和東方美食雙方強強聯手，聯袂打造的中國最專業、最權威、最知名、最優秀、內容最全面的餐飲行業電子商務門戶網。為促進餐飲人之間的交流、交友，中國吃網隆重推出了“餐飲人的開心網----食尚圈”，在這里，您可以分享在管理和生活中遇到的問題，也可以分享您的拿手好菜；它是您結識行業新朋友，聯系行業老朋友的平臺。分享是一份快樂，討論是一種收獲。食尚圈，是您經驗交流的園地、更是您思維碰撞的平臺！他們正在食尚圈拓展自己的人脈，分享自己的快樂與收獲，那么您呢？還在等什么？第一講激情是工作的靈魂1．激情是是成就人人生的基基石（1）激情情是一種種精神氣氣質激情來自于于自身的的潛質，是是一種心心理內在在固有的的基因，是是我們自自身品質質、精神神狀態和和對事物物認知程程度的一一種外化化表現。每個人都有有類似的的體會，當當激情襲襲來時，我我們情緒緒高漲，干干勁十足足，信心心百倍，覺覺得自己己擁有無無窮無盡盡的力量量和智慧慧。激情是一種種稀缺的的精神資資源，是是一種昂昂貴的精精神品質質。她產產生一種種強大的的趨力，讓讓我們以以強烈的的感覺和和高昂的的情緒，在在高度自自覺的狀狀況下，把把全身的的每一個個細胞都都調動起起來，完完成我們們內心渴渴望完成成的工作作。（2）激情情是一種種使命和和召喚疑惑、畏懼懼、消極極使人衰衰老，自自信、希希望、熱熱忱使人人年輕。無無論在生生活還是是工作中中，每個個人都需需要有一一點使命命感和責責任感，這這種使命命和責任任，讓人人充滿魅魅力和力力量。激激情就是是這種使使命和責責任的體體現，她她召喚著著希望和和成功的的到來。富有激情的的人是具具有高度度責任心心的人，他他們聽從從自己內內心的召召喚，不不因外界界的干擾擾和一時時的挫折折而氣餒餒放棄；；富有激激情的人人是具有有高度使使命感的的人，除除了專注注于自己己的本職職工作，他他們甚至至勇于去去承擔更更大的使使命，他他們能夠夠取得的的成就和和達到的的高度，最最終會讓讓人們驚驚詫不已已。（3）激情情是成功功者必備備的素質質古往今來，無無數成功功者的經經歷告訴訴我們，激激情是成成就人生生的基石石，沒有有激情，就就不可能能有成功功。當拿破侖帶帶領法蘭蘭西士兵兵翻越阿阿爾卑斯斯山，向向敵人挺挺進的時時候；當當愛迪生生醉心于于自己的的奇思妙妙想，雖雖上百次次失敗仍仍堅持不不懈的時時候；當當羅丹沉沉浸在自自己的雕雕塑世界界，幾達達物我兩兩忘、廢廢寢忘食食的程度度時，是是他們胸胸中熊熊熊燃燒的的激情之之火，支支撐著他他們的信信念，讓讓他們勇勇往直前前，最終終獲得了了令人矚矚目的成成就。可以說，與與自信、堅堅毅等素素質一樣樣，激情情是成功功者必備備的素質質，甚至至是最重重要的一一種素質質。2．激情是是工作的的靈魂（1）激情情是盡職職盡責的的責任的的體現激情和責任任緊密相相連，在在盡職盡盡責的背背后，我我們總能能發現激激情的身身影。沒有責任感感的激情情猶如沒沒有韁繩繩的烈馬馬，沖動動、盲目目而危險險。激情不一定定就是轟轟轟烈烈烈，在平平凡的工工作中，在在平凡的的崗位上上，盡職職盡責的的人每天天都在給給我們詮詮釋激情情的真正正涵義。數年如一日日，盡自自己最大大的努力力，兢兢兢業業地地做事，并并不斷地地去完善善、開創創、拓展展，這就就是激情情在我們們日常工工作中的的體現。（2）激情情是樂觀觀自信的的態度的的體現激情體現出出一種積積極的人人生態度度，一種種不畏困困難、堅堅持勇毅毅的工作作精神。在生活工作作中，每每個人都都可能面面對各種種不利的的情況，小小的挫折折和困難難，暫時時的停頓頓或迷惘惘，不如如意的環環境，不不公正的的待遇………這時時候，任任何的消消極、抱抱怨、逃逃避、退退卻，都都是不可可取的。當我們以樂樂觀自信信的人生生和工作作態度，當當我們胸胸中澎湃湃著激情情之火，我我們就不不會迷失失方向而而能坦然然對之，化化逆境為為崛起和和奮進的的動力。（3）激情情是積極極進取的的行動的的體現行動就是付付出。沒沒有行動動，所有有美好的的計劃、說說教、夢夢想和目目標，都都只能是是白搭。我們欣賞勇勇于行動動、敏于于行動的的人，我我們更需需要那種種充滿激激情的行行動。正正如歌德德所說：：“責任是是一種耐耐心細致致的行動動，是一一種把你你應該做做好的日日常工作作做到最最好的充充滿激情情的行動動?！奔で椴皇强湛斩吹目诳谔柡吞撎摕o的噱噱頭，她她體現在在工作的的每個細細節上，體體現在具具體的行行動中。3．激情是是企業的的活力之之源（1）激情情是團隊隊前進的的融化劑劑激情是可再再生資源源，可以以培育；；激情生生生不息息，可以以互相感感染。一一套好的的激勵制制度，一一個善于于激勵的的上司，一一個充滿滿激情的的同事，都都能讓一一個團隊隊激情彌彌漫，永永遠充滿滿活力。一個充滿激激情的人人是我們們可以依依靠的力力量和榜榜樣。在在激情的的相互感感染下，消消極的人人可以發發現自身身的不足足，迷惘惘的人可可以重新新找到方方向。正是激情，以以及激情情的傳遞遞、感染染、再激激發，可可以消除除一個團團隊中不不和諧的的聲音和和行為，可可以融化化和整合合團隊的的各種資資源和潛潛力，激激勵強者者，提攜攜弱者，讓讓團隊不不斷迸發發出活力力和力量量。（2）激情情是團隊隊前進的的助推劑劑沒有誰愿意意呆在一一個死氣氣沉沉、了了無生氣氣的團隊隊里。一一個沒有有激情的的團隊，就就如同一一支軍心心渙散、了了無斗志志的部隊隊，他們們的結局局只能是是——被消消滅，被被淘汰。激情是讓團團隊前進進的催化化劑和助助推劑。當當我們人人人都拿拿出自己己的激情情，試想想，這樣樣的團隊隊，又有有誰會去去指責抱抱怨他們們呢？又又有什么么困難能能阻礙他他們呢？？身為團團隊中的的一員，也也會獲得得莫大的的榮譽和和尊嚴。（3）激情情是企業業的活力力之源員工有沒有有激情，能能不能讓讓員工拿拿出激情情，是衡衡量一個個企業能能否成功功的關鍵鍵。激情是企業業的活力力之源。無無論是德德魯克、湯湯姆·彼得斯斯，還是是松下幸幸之助、比比爾·蓋茨，他他們都是是激情的的倡導者者、實踐踐者。沒有激情，企企業將是是死水一一潭。企企業中的的員工，就就是死水水里的魚魚，那種種缺氧的的窒息讓讓人絕望望。拿出出你的激激情！沒沒有哪家家企業愿愿意成為為這樣的的企業，沒沒有誰愿愿意成為為這樣的的員工。第一講激激情是工工作的靈靈魂（22）4．結語激情的重要要性不言言而喻：：對個人人，激情情是成功功的基石石；對工工作，激激情是工工作的靈靈魂；對對團隊，激激情是團團隊前進進的融化化劑和助助推劑；；對企業業，激情情是企業業的活力力之源。人生中所有有美好的的詞匯：：自信、堅堅毅、樂樂觀、勇勇敢、榮榮譽、尊尊嚴，工工作中所所有讓人人尊敬的的美德：：積極主主動、盡盡職盡責責、全力力以赴，都都與激情情緊密相相關。只只有激情情，才能能讓這些些美好的的詞匯和和美德，熠熠熠生輝輝。激情是一種種基本的的工作態態度，更更是一種種積極的的人生態態度。沒沒有激情情的人生生是灰暗暗的，沒沒有激情情的工作作將暗無無前途。5．思考討討論——請默想想古今中中外的成成功人士士，他們們的人生生旅程和和成功經經歷中，激激情給他他們帶來來的力量量和激情情所起的的作用，以以及他們們長期保保持激情情不衰的的秘密。——請舉出出至少33件曾讓讓你激情情百倍的的事件或或經歷，回回想激情情帶給你你的愉悅悅，并與與大家分分享。——讓我們們來看看看WORRK（工工作）的的含意：：——Willlinng意意愿，OO——Offferr提供供，R———Reesouurcees資資源，KK——Knnowlledgge知知識，工工作就是是甘愿向向他人提提供資源源和知識識。如果果我們不不是自動動自發，心心甘情愿愿，工作作就會變變得毫無無意義。第二講培培育工作作的激情情1．認清工工作的意意義和價價值（1）工作作是眼能能看見的的愛“工作”這這個詞可可以有許許多種解解釋：被被雇用、職職業、任任務、勞勞動、苦苦役等等等。從根根本上說說，工作作不是一一個關于于干什么么事和得得什么報報酬的問問題。工工作不是是我們為為了謀生生才做的的事，而而是我們們要用生生命去做做的事。對于工作，黎黎巴嫩作作家紀伯伯倫有一一段精彩彩的論述述：“生命是是黑暗的的，除非非是有了了激勵；；一切的的激勵都都是盲目目的，除除非是有有了知識識；一切切的知識識都是徒徒然的，除除非是有有了工作作；一切切的工作作都是虛虛空的，除除非是有有了愛?！肮ぷ魇茄垩勰芸匆娨姷膼?。倘倘若你不不是歡樂樂地卻厭厭惡地工工作，那那還不如如撇下工工作，坐坐在大殿殿的門邊邊，去乞乞求那些些歡樂地地工作的的人的周周濟。倘倘若你無無精打采采烤著面面包，你你烤成的的面包是是苦的，只只能救半半個人的的饑餓。你你若是怨怨望地壓壓榨著葡葡萄酒，你你的怨望望，在酒酒里滴下下了毒液液?！保?）對自自己的選選擇負責責負責任的人人是成熟熟的人。只只有對自自己負責責，對自自己的選選擇負責責，對自自己的行行為負責責，并對對自己的的選擇和和行為負負擔相應應的責任任和義務務，這樣樣的人，才才能獲得得起碼的的尊嚴和和尊敬。工作就是一一種充滿滿激情的的負責任任的行動動。無論論外界條條件如何何，都不不能因為為種種看看似合理理的理由由和借口口推卸或或放棄自自己的責責任。負負起責任任，拿出出激情，這這才是正正確工作作和人生生態度。（3）只有有付出，才才能有回回報期望不勞而而獲的人人是可恥恥的，在在工作中中報有僥僥幸和投投機取巧巧的心理理是非常常危險的的。付出出才有回回報，這這是大自自然最基基本的準準則。工作是什么么？對我我們而言言，工作作意味著著什么？？應該怎怎樣對待待我們正正在從事事的工作作？對工工作中的的種種問問題，我我們應該該持有怎怎樣的態態度？思思索、理理解并試試著回答答上述問問題，對對每一個個工作中中的人都都至關重重要。2．認識激激情的四四個誤區區（1）激情情是短暫暫的，不不能持久久許多人認為為激情只只是一種種短暫的的情緒沖沖動，因因時因地地因事而而異，不不能維持持一種長長久而穩穩定的狀狀態。有這樣認識識的人，他他們只是是看到了了激情的的一個方方面。真真正的激激情，根根植于我我們堅定定的自信信，根植植于我們們內心對對成功強強勁的追追求和期期盼，是是我們價價值觀和和認識觀觀的一種種體現。這樣的激情情，其表表現不一一定轟轟轟烈烈，恣恣肆張揚揚。追求求成功，是是一種激激情；永永不放棄棄，是一一種激情情；面對對困難、挫挫折、不不如意，仍仍能積極極、樂觀觀、自信信，更體體現出一一種卓越越的激情情。在工作中，經經常能看看見“三分鐘鐘熱情”的現象象。找出出熱情為為什么只只是持續續了三分分鐘的原原因固然然重要，但但對我們們個人而而言，這這種“三分鐘鐘熱情”卻具有有極大的的破壞力力。工作作延誤不不說，而而受損失失和傷害害最大的的，卻是是我們自自己。（2）激情情具有破破壞力，不不好控制制激情是有界界限的，越越過了，就就不是激激情，而而是喪心心病狂，對對己對人人，帶來來的只能能是傷害害。激情不是偏偏執，不不是盲目目地沖動動，更不不是一時時的興之之所至，心心血來潮潮。理智智的激情情猶如神神奇的魔魔法石，帶帶給我們們無窮的的力量和和自信。人們常說：：做事是是需要一一點激情情的。沒沒有誰會會嫌棄激激情太多多，相反反，那些些做事毫毫無生氣氣、推卸卸逃避的的人，才才是最不不受歡迎迎的人。（3）激情情與我無無關，是是管理者者的事人們常常陷陷入這樣樣的認識識誤區，認認為激情情與己無無關，有有沒有激激情好像像都關系系不大，只只要干好好自己分分內的工工作就行行了。至至于激情情，那是是領導和和管理者者的事。在實際工作作中，我我們經常?？梢砸娨姷竭@樣樣的員工工，下班班和休假假時，他他們可以以充滿激激情地與與朋友聚聚會游玩玩，去歌歌廳K歌歌，但一一到工作作崗位，他他們的激激情就消消失地無無影無蹤蹤。為什么有如如此的認認識和現現象？思思考并得得出回答答，會讓讓我們獲獲益匪淺淺。我們說，激激情是工工作的靈靈魂，只只有人人人拿出自自己的激激情，整整個團隊隊才能成成為一個個強大的的戰斗集集體。其其實，我我們對工工作的態態度，有有沒有激激情，與與管理者者毫無關關系。拿拿出激情情，努力力工作，是是自己對對自己負負責任的的表現，是是一種最最基本的的工作態態度。（4）（如如此的工工作、上上司、報報酬………）憑什什么要我我有激情情？第二講培培育工作作的激情情（2）關于激情，常常?？梢砸月牭竭@這樣的抱抱怨：工工作單調調乏味，提提不起興興趣，憑憑什么要要我有激激情？工工作環境境不好，任任務重，壓壓力大，還還老是加加班，憑憑什么要要我有激激情？該該給我加加薪了，沒沒有加；；該給我我升職了了，沒有有升；給給讓我休休假了，沒沒有休………憑什什么要我我有激情情？老板板挑剔苛苛刻，經經理任人人唯親，主主管能力力不足，卻卻專事打打擊報復復，憑什什么要我我有激情情？………是啊，工作作如此，環環境如此此，待遇遇如此，上上司如此此，憑什什么要你你必須有有激情呢呢？激情是潛藏藏在精神神深處的的精靈，如如果你不不愿意，誰誰也不能能強迫。但但是，要要知道，阻阻礙我們們成功的的，恰恰恰是我們們自己。環環境不能能，工作作不能，你你的同事事和上司司同樣不不能。3．阻礙激激情的五五大因素素（1）消極極消極是激情情的超級級殺手。消消極的人人是悲觀觀的，他他們不相相信成功功終會到到來；消消極的人人是怯弱弱的，他他們缺乏乏積極進進取的勇勇氣和力力量；消消極的人人是自卑卑自棄的的，在他他們的眼眼中，看看不見陽陽光。最壞的情況況和最糟糟糕的事事物，都都有朝向向積極的的一面和和轉機。消消極讓我我們逃避避退卻，而而不是前前進；讓讓我們畏畏懼膽怯怯，而不不是爭取取嘗試；；讓我們們意志消消沉，而而不是充充滿激情情。（2）懶惰惰懶惰指怠慢慢，閑散散和無精精打采，它它是機會會的毀壞壞者，是是幸福的的敵人，是是通向卓卓越人生生的最大大障礙之之一。懶惰讓人遠遠離激情情。懶惰惰者善于于夸夸其其談，好好高騖遠遠，但真真正做起起事情來來的時候候，卻又又委靡不不振、無無精打采采。懶惰經常偽偽裝成恐恐懼，阻阻止我們們采取行行動。面面對一項項工作時時，不是是嫌麻煩煩，就是是覺得太太復雜。如如果這樣樣做，沒沒有把握握，害怕怕出錯；；如果那那樣做，又又沒有經經驗，不不一定成成功。懶惰者將永永無希望望。要知知道，沒沒有一項項工作是是容易的的，沒有有任何成成功能夠夠一蹴而而就。（3）抱怨怨抱怨是意志志消沉的的開始，是是不負責責任的前前兆，是是工作消消極逃避避的體現現。一千千句看似似很有理理由的抱抱怨，抵抵不上一一個小小小的行動動。沒有有誰會喜喜歡在工工作中總總是抱怨怨、推諉諉的人。充滿激情，勤勤奮工作作是我們們心靈的的修復劑劑。有誰誰見過一一個精力力旺盛、生生活充實實的人，會會苦惱不不堪、可可憐巴巴巴呢？當當我們的的精神專專注于一一點，心心中只有有自己的的事業，其其他不良良情緒就就不會侵侵入進來來。而空空虛的人人，其心心靈是空空蕩蕩的的，四門門大開，不不滿、厭厭倦、抱抱怨等各各種負面面情緒，就就會乘虛虛而入，侵侵占整個個心靈，揮揮之不去去?！保?）榮譽譽和成就就感缺失失每一項工作作都有自自己的榮榮譽，充充滿激情情、認真真對待工工作的人人，工作作會給予予他們應應有的回回報和獎獎賞。榮譽從來都都是激情情的催化化劑，他他能激發發人們煥煥發出無無比的激激情和動動力。對對工作的的認同感感，工作作所帶來來的自尊尊、自信信和成就就感，同同樣能讓讓我們在在工作中中更加充充滿激情情和自豪豪。沒有激情，就就不可能能去努力力追求榮榮譽和成成功，而而享受不不到榮譽譽和成功功的喜悅悅，讓人人更加消消極萎靡靡，喪失失激情。這這是一種種可怕的的惡性循循環。（5）職業業性懈怠怠人常常不是是因為失失敗而放放棄，而而是因為為疲倦懈懈怠而放放棄。在在失敗遠遠未到來來的時候候，因為為疲倦懈懈怠，已已經讓人人們止不不住地滑滑向了虛虛無。我們的工作作，大多多是由許許多瑣事事構成的的，隨著著時間的的消逝，人人事的消消磨，一一種不可可名狀的的疲倦懈懈怠，會會漸漸彌彌漫我們們的心靈靈。隱隱隱約約的的壓力總總是揮之之不去，懷懷才不遇遇，抱負負不展，努努力得不不到回報報的苦悶悶，上司司或同事事帶來的的怨氣，郁郁結心中中，久久久不得排排解。于于是，年年少時的的勃勃生生氣不見見了，取取而代之之的，是是一種幾幾近麻木木的疲倦倦懈怠和和蒼蒼暮暮氣。這是一種典典型的職職業型懈懈怠。我我們經常常會陷入入這種可可怕的境境遇之中中，吸引引過你的的不能在在吸引你你，感興興趣過的的東西早早已形同同陌路。激激情在哪哪？早已已經在過過往日子子的一點點一滴中中消逝殆殆盡。第二講培培育工作作的激情情4．培育工工作的激激情（1）準確確定位首先要認清清自己的的長處和和短處，認認清自己己的個性性、氣質質、興趣趣和愛好好，問問問自己：：我能做做什么？？我將來來能做什什么？我我想做什什么？規劃自己現現在的生生活和工工作，并并對自己己的未來來做出構構想。只有對自己己有了準準確的定定位和認認識，你你才能正正確對待待現在工工作中出出現的各各種問題題和困難難。相信信那只是是你前進進道路上上的小小小障礙而而已，你你就會充充滿激情情，始終終保持一一種積極極進取的的心態。（2）相信信自己相信自己是是成熟的的標準之之一。在在工作中中應培養養良好的的控制力力，要有有信心把把工作向向好的方方向發展展，如此此，便會會遠離讓讓人沮喪喪的挫敗敗感。要時刻對自自己充滿滿信心，相相信自己己。不要要總把事事情往壞壞的方面面想，不不要氣餒餒，更不不要自暴暴自棄。不不要輕言言放棄，要要堅忍不不拔。世世間無數數的成功功，都是是在山窮窮水盡時時，因了了多一點點的堅持持而“柳暗花花明”。（3）有計計劃和目目的任何工作都都有其明明確的目目的，要要求我們們在工作作中必須須有相應應的計劃劃，必須須時刻明明確這個個目的，不不能把工工作僅僅僅看著是是一項待待完成的的任務。日復一日的的任務，應應接不暇暇的忙碌碌，很容容易讓人人產生一一種精神神疲倦和和懈怠，讓讓人激情情不再，麻麻木甚至至無動于于衷。有了計劃性性和明確確的目標標，時刻刻提醒自自己，就就不至于于讓我們們被工作作所迷失失。（4）與工工作談戀戀愛要認清工作作的價值值。輕視視自己的的工作，認認為自己己的工作作無足輕輕重、一一無是處處的人，是是不可能能有銳意意進取的的激情，不不可能忘忘我地工工作的。保持工作激激情最重重要的方方法就是是，愛上上自己的的工作，以以自己的的工作為為榮，與與工作談談戀愛。當當你不斷斷地去體體味工作作中的美美，不斷斷地發掘掘工作的的魅力，不不斷地去去征服它它，工作作就會不不斷地把把你帶入入一個更更新的境境界。這這種戀愛愛的過程程，將帶帶給你無無窮的樂樂趣和滿滿足。（5）融入入團隊和和公司激情不是盲盲目和無無緣無故故的，任任何團隊隊，如果果我們不不能融入入其中，總總是游離離在外，那那么，我我們的激激情注定定是短暫暫的，不不會有任任何意義義。融入其中，要要求我們們必須了了解團隊隊和公司司的文化化、任務務、使命命和價值值取向，并并不斷修修正和調調整自己己。達成成一致固固然最好好，但至至少要理理解和認認同。只只有這樣樣，我們們才能真真正地融融入其中中，我們們對工作作的激情情才不至至于枯竭竭。（6）與激激情人士士為伍激情是可以以傳遞和和相互感感染的，經經常與激激情人士士為伍，感感受他們們充沛熱熱忱的魅魅力，感感受他們們對人生生和工作作的理解解追求，自自己也會會變得激激情起來來。同樣，當你你身邊有有人情緒緒低落、意意志消沉沉時，不不要受到到他們情情緒的影影響。你你應該想想辦法鼓鼓勵他們們，用自自己的激激情和行行動為他他們加油油打氣。一一旦他們們恢復振振作起來來，整個個環境變變成朝氣氣蓬勃時時，你也也會更加加地精神神抖擻，充充滿激情情與活力力。5．結語每個人都應應該認真真思考這這樣的問問題：什什么是工工作？為為什么工工作？怎怎樣對待待工作？？激情是一種種理智的的行為，只只有真正正認識到到工作的的價值和和意義，這這種理智智的行為為，才能能不受環環境和其其他因素素的影響響和干擾擾，才能能變得自自動自發發，才能能生生不不息，連連綿不絕絕。生活有沒有有激情，工工作有沒沒有激情情，歸根根到底，取取決于我我們對生生活工作作的認識識和態度度。如果果不改變變自己的的認識和和態度，如如果你根根本不愿愿意，任任何說教教、激勵勵，都不不可能讓讓你的激激情增加加分毫。激情是一道道光，照照亮人生生的核；；激情是是一陣風風，吹落落工作的的塵。6．思考討討論——厭職情情緒和缺缺少工作作激情是是十分普普遍的現現象，美美國權威威調查機機構數據據顯示，有有98％％的人都都對自己己的工作作有不同同程度的的厭倦和和不喜歡歡。請思思考討論論，是什什么讓我我們遠離離工作？？是誰偷偷走了我我們的工工作激情情？——我們的的激情源源自哪里里？是自自身的性性格、思思想？是是環境的的逼迫、外外界的壓壓力？還還是物質質的驅使使或利益益的誘惑惑？——以激情情的視覺覺看《西西游記》唐唐僧師徒徒四人，會會有一些些有意思思的啟示示。誰是是四人中中最有激激情的？？誰最缺缺乏激情情？在這這個四人人團隊中中，靠什什么來激激發、維維持激情情？唐僧的激情情來自堅堅定的信信念，毫毫不動搖搖。在妖妖魔鬼怪怪、艱難難險阻面面前，孫孫悟空的的激情從從來沒有有一絲一一毫的衰衰減。默默默無聞聞、任勞勞任怨的的沙僧，其其表現出出的激情情最值得得稱道，令令人尊敬敬。八戒戒呢？八八戒是個個好員工工嗎？三三人中誰誰是更好好的員工工？第三講拿拿出你的的激情1．每個人人都富有有激情（1）激情情是隱藏藏的火山山，能量量和潛力力巨大激情猶如火火山，一一旦引爆爆，其能能量巨大大無比。激激情隱藏藏在我們們心靈深深處，其其潛力強強勁無比比?，F代心理學學研究表表明，絕絕大部分分正常人人只運用用了自身身潛藏能能力的110％。激激情正是是激發那那隱藏著著的900％能力力最有效效的方法法和手段段。激情是一種種神奇的的力量，它它可以融融化一切切，創造造一切。激激情會讓讓我們周周遭的一一切產生生一種“化學反反應”，發生生質的變變化。因因為激情情，一切切都將變變得不同同。（2）激情情是一種種精神活活動，每每個人都都富有激激情激情是一種種精神活活動，它它根植于于我們的的觀念、意意識、思思想之中中，又改改變我們們的觀念念、意識識和思想想。每個人都富富有激情情，這是是勿庸置置疑的事事實。在在工作中中沒有激激情，很很多時候候，是因因為什么么因素阻阻礙了激激情的噴噴發。水是冷的，鐵鐵是熱的的。而熱熱的鐵要要讓冷的的水沸騰騰起來。每每個人生生來就是是這樣的的一塊熱熱鐵，有有著讓水水沸騰的的愿望和和激情。（3）激情情可以培培育、轉轉化、消消失、重重燃激情是一種種情緒，可可以傳遞遞；激情情是一種種能量，可可以轉化化。同樣樣，激情情也可以以漸漸消消失，趨趨向它的的反面。這這是候，需需要對激激情進行行培育，重重新將之之點燃。當我們不斷斷磨礪自自己，修修正自己己的目標標，鍛煉煉自己的的心志，以以成功的的榮譽來來激勵自自己，以以堅韌不不屈的意意志來鞭鞭策自己己，激情情就會支支撐著我我們，不不斷的向向前邁進進。2．體味工工作帶來來的美（1）“天天堂”要靠自自己創造造每個人都向向往在“天堂”般的環環境和公公司中里里工作，那那肯定是是愜意而而讓人激激動的。但但遺憾的的是，我我們更多多聽到的的，卻是是對自己己企業的的種種不不滿和抱抱怨，非非但“天堂”，甚至至形容為為“地獄”。其實，天堂堂或者地地獄只在在一念之之間，“我建立立天堂，我我就上天天堂；我我建造地地獄，我我就下地地獄?！薄疤焯锰谩币课椅覀冏约杭簞撛?，永永遠沒有有一個現現成的天天堂在等等著你。（2）從工工作中發發現興趣趣興趣能夠激激發熱情情，能夠夠讓我們們沉迷到到自己的的工作中中，快樂樂、富有有創造力力而不知知疲累。興興趣有多多少倍，一一個人的的活力就就大多少少倍。只有對自己己所從事事的工作作真正感感興趣，我我們才能能從中獲獲得快樂樂，也才才會竭盡盡全力地地去把工工作做好好。遺憾憾的是，不不是每個個人都有有機會從從事與自自己的興興趣相合合的工作作。在現現實生活活中，我我們似乎乎總是在在從事著著自己并并不感興興趣的工工作，或或者說，我我們所能能獲得的的工作機機會，總總是讓我我們提不不起興趣趣。工作與自己己的志向向和興趣趣不符并并不可怕怕，可怕怕的是許許多人因因此而放放棄和放放任自己己。無論論怎樣，正正確的態態度是，要要善于從從工作中中發現興興趣，要要努力培培養自己己對工作作的興趣趣。要知知道，工工作的興興趣就在在蘊藏在在工作本本身之中中。（3）體味味工作帶帶給你的的美許多人都知知道選擇擇一份好好工作很很重要，卻卻不知道道選擇好好自己工工作的心心態更重重要。工工作快樂樂與否，不不在工作作本身，而而在于我我們自己己。工作中的人人，忙忙忙碌碌，有有多少人人能夠真真正沉下下心來，認認真體味味、享受受工作帶帶來的美美？每一份工作作都有它它美麗和和充滿魅魅力的地地方，我我們抱怨怨、厭倦倦、厭惡惡以至敷敷衍應付付，工作作會以同同樣的態態度回應應我們。以以這樣的的心態對對待工作作，結果果可想而而知。3．拿出你你的激情情(1)沒有有激情的的工作是是不可想想象的美國經濟學學家羅賓賓斯有一一個著名名的理論論，人的的價值==人力資資本×工作激激情×工作能能力。，工工作激情情是人力力資本和和工作能能力的前前提和基基礎，它它可以讓讓你的能能力和價價值成幾幾何倍數數的增長長和提高高。一個個人如果果沒有工工作激情情，那么么無論他他的人力力資本和和工作能能力多么么強大，他他的工作作價值都都是零。最佳的工作作效率來來自于高高漲的工工作熱情情，沒有有激情的的工作是是不可想想象的。如果我們缺缺乏對工工作的激激情，對對工作沒沒有熱誠誠和愛好好之心，只只是被動動的工作作，那么么，工作作就會變變成一種種無休無無止的苦苦役。沒沒有什么么比這種種苦役對對生命的的懲罰更更嚴厲和和更可怕怕的了。(2)全力力以赴，認認真做好好每件事事全力以赴意意味著不不惜一切切代價，不不達目的的誓不罷罷休。全全力以赴赴意味著著要付出出比別人人多幾倍倍的努力力和艱辛辛。成功功只偏愛愛全力以以赴的人人。全力以赴的的人是企企業最寶寶貴的財財富。因因為全力力以赴，他他們對工工作總是是具有強強烈的進進取心，知知道自己己需要什什么，怎怎樣才能能得到；；因為全全力以赴赴，他們們總是能能煥發出出激情，想想盡一切切辦法把把工作做做到出色色。用心對待每每件事，認認真做好好每件事事，全力力以赴，成成功來源源于平凡凡工作的的積累。這個世界上上到處都都是散漫漫粗心、不不負責任任的人，那那些做事事認真、全全力以赴赴的人是是深受歡歡迎、供供不應求求的。每每一個企企業都特特別關注注那些能能夠在平平凡的工工作中做做出成績績并不斷斷成長的的人，并并愿意為為這樣的的人提供供更好的的發展空空間、機機會和待待遇。餐飲人的開心網-食尚圈推出啦中國吃網是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和餐飲人的開心網-食尚圈推出啦中國吃網是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和東方美食雙方強強聯手，聯袂打造的中國最專業、最權威、最知名、最優秀、內容最全面的餐飲行業電子商務門戶