衛生院績效工資分配方案為進一步貫徹按勞分配的原則，真正實現多勞多得、優勞多得的分配理念，加大對技術含量高、風險責任大、工作能力強、工作業績優的員工的分配力度。堅持以量化為基礎，以考核為核心，實現以質量持續改進與病人滿意度提高為目標。強化分配激勵與約束功能的績效工資制，充分調動廣大職工的積極性，促進醫院事業可持續發展。結合我院實際情況，特制定績效工資分配方案。一、指導思想建立與績效工資分配緊密結合的績效考核制度，堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，體現向第一線和特殊崗位適度傾二、基本思路1、積極推行準全成本核算制度，以科室為核算考評單位。2合理拉開收入分配差距。3、堅持職工收人增長與單位經濟效益提高相適應的經營理念。三、績效工資范圍績效工資范圍：個人技術績效、科室效益績效、醫院目標績效。1、個人技術績效：對具有高技術、高風險、高強度、責任重的項目，按其實現的綜合效益按比例計入醫生個人績效的部分。2、科室效益績效：以醫療組、科室為核算單位，通過經濟效益核算結果，結合工作量、醫療質量考核，按比例計入科室的部分。3績效獎勵的部分。四、績效工資核算辦法（一）個人技術績效核算方法1、門診部分個人績效計算10%215%比例提取診金計算。20/例計算到醫生個人（不包含觀察病人1001（兒科醫生除外15%個人技術績效獎。門診輔助檢查收入（B超、CT、心電10%計算到醫生個人。2、住院部分個人績效計算10%住院輔助檢查收入（BCT、心電、化驗收入按10%計算到醫生個人。手術收入按73%（不3%計算。麻醉收入（麻醉費）10%計算到麻醉醫生個人。（二）科室效益績效核算方法1、核算單位分類綜合住院部、專科住院部、婦產科、門診部、防保科、醫技科（科、放射科、心電B超室、藥劑科等。其他科室為非核算單位。2、核算公式：收入－支出＝結余科室效益績效＝結余*提成百分比*考核指標提成比例：科室綜合住院部專科住院部婦產科門診部防保科藥劑科醫技科比例00000001009511%科室效益績效工資。3、科室效益績效的分配原則5%作為科室活動經費。使用情況應在科室內部公開。，由醫院支付。4、臨床科室效益績效核算方法化驗、藥品收入、護理、床位等。救護車收入不記科室收入。100%支出：人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費、加班費等、財務報銷（醫院規定由科室承擔的部分，如專家費、差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等費用分攤、水電費支出、醫療欠費、醫療糾紛支出、科間轉帳支出等；藥品支出：按藥品收入90%計算支出；檢查費支出：按檢查收入的40%計算支出（、心電B等；40%計算支出；70%60%計算支出；手術費支出：按手術收入的5%計算支出；*2元5、醫技科室效益績效核算方法收入：全部實現的收入，100%計入科室收入。支出：人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等、財務報銷（醫院招待費、特殊工種補助費等、材料費、供應消耗、維修費、設備折舊費、人均管理費用分攤、水電費支出、醫療欠費、醫療糾紛支出等。6、藥劑科效益績效核算方法收入：實現的全部藥品銷售收入、收款發票張數*0.05元、收款金額*0.05%支出：人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等、財務報銷（醫院規定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等用分攤、水電費支出、醫療欠費、醫療糾紛支出、過期損壞藥品費等。藥品成本支出。藥劑科效益績效=結余*考核指標+收款發票張數*0.05元+收款金額*0.05%7、防保科效益績效核算方法收入：實現的全部收入，100%計入科室收入。支出：人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等、財務報銷（醫院規定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等用分攤、水電費支出、醫療欠費、醫療糾紛支出、過期損壞疫苗費等。疫苗成本支出。8、行政后勤效益績效核算方法供應室等。行政后勤效益績效：正院長=最高科室效益績效獎*1.2副院長=最高科室效益績效獎*1.0行政后勤＝院平均效益績效獎*0.8*考核指標=/醫技、防保、藥劑科人數（三）醫院目標績效計算發放方法1802%，1003%標績效獎。2并與藥品占醫療業務收入比例控制指標掛鉤。3、崗位系數：分類分類院領導一線科室二線科室三線科室范圍正副院長臨床各科室行政、后勤系數1.41.21.00.84、藥品占醫療業務收入比例控制指標：考核對象：臨床科室醫生考核指標：部門綜合住院部專科住院部婦產科門診部（兒科）五官、中醫骨科部門綜合住院部專科住院部婦產科門診部（兒科）五官、中醫骨科指標45353560（80）50醫院目標績效=全院總業務量*2-3%/總系數*科室系數（醫生*2-3%/*核-實際指標］五、考核體系（一）臨床醫技科室質量考核體系（附件）（二）行政后勤科室質量考核體系：1、科室主任、護士長對行政后勤科室測評得分；2、院級領導對行政后勤科室測評得分。六、考核規定1、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術及治療項目，由于某種原因可能導致出現的突發性事件等）不及時逐級向科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責任科室扣罰一個月績效工資，對責任人視情節按有關規定另行處罰。2、凡經舉報查實，科室、個人出現向外私自轉診病人、未經醫院批準對責任人扣發二個月績效工資，視情節也可給予下崗待業的處理。3、違反專病專治規定收住病人，該病人所發生的收入記入相應科室。4均不得私自收取現金。違者，經舉報查實后，給當事人按收取現金數額的10倍罰款。5、以醫謀私或以各種借口私自免收、少收各種輔助檢查費（X光、化驗、彩超、心電等）經舉報查實后，扣責任人二個月績效工資。6、對破壞醫院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分者，視情節扣罰當事人1-6個月績效工資。7、科室或個人責任心不強，造成固定資產、醫療器械丟失或被竊者；因違反操作規程造成醫療器械損壞，由所在科室或責任人按價賠償。七、附則1報院部審批執行。2、績效工資每月兌現一次，次月10日前完成上月績效核算。3期扣除，或延長折舊期。4調整。5、進修人員工資、獎金由醫院承擔；進修培訓費、差旅費等由進修后所在科室承擔。6、放射、CT等工作人員按國家規定享受的放射假、職業查體費、療養費用等，由醫院承擔，不計科室支出。7隨所在科室享受半獎；新調入職工三個月內不享受績效