1、質(zhì)量記錄編編號：員 工 編 號號：業(yè)務(wù)崗位員員工績效效考核手手冊（年度）單位：姓名：部門：崗位：XXXXXXXXXXX公司司填 表 說說 明1、本手冊冊由人力力資源部部發(fā)給，由由封皮、填填表說明明、崗位位職責(zé)權(quán)權(quán)限描述述、年度度工作計(jì)計(jì)劃書、季季度工作作計(jì)劃與與完成情情況、考考核評價價表、周周工作回回顧小結(jié)結(jié)，填表表抽查記記錄組成成； 1.1 封封面是員員工情況況和員工工編號，由由人力資資源部填填寫。 1.2 崗崗位職責(zé)責(zé)權(quán)限描描述由員員工在部部門經(jīng)理理指導(dǎo)下下，本人人于年初初 月月 日日填寫完完成。 1.3 年年度工作作計(jì)劃書書，由員員工本人人在年初初月日前填填寫完成成 1.4 季季度工作作

2、計(jì)劃與與完成情情況表，季季初計(jì)劃劃部分由由員工本本人在本本季初時時填寫，季季末完成成情況部部分由員員工本人人在本季季末時填填寫 1.5 考考核評價價表由員員工直接接主管在在次月初初日前前與員工工溝通時時填寫 1.6 周周工作回回顧小結(jié)結(jié)，由員員工本人人在一周周末時，通通過自我我回顧并并根據(jù)季季度工作作計(jì)劃填填寫 1.7 尾尾頁是填填表抽表表記錄，由由人力資資源部填填寫2、必須用用黑色或或藍(lán)黑色色鋼筆填填寫。3、制訂計(jì)計(jì)劃的要要求：確確定的工工作目標(biāo)標(biāo)應(yīng)該是是具體的的，可衡衡量的（能能量化的的一定要要量化），可可達(dá)到的的，與自自己職責(zé)責(zé)相關(guān)的的，有時時間限制制的，以以便能夠夠結(jié)合考考慮自己己的優(yōu)

3、勢勢、劣勢勢、成功功的機(jī)會會和進(jìn)程程的威脅脅制定實(shí)實(shí)施的策策略。4、計(jì)劃制制訂好后后，遞交交自己的的主管審審閱后雙雙方簽字字確認(rèn)。直直接主管管有指導(dǎo)導(dǎo)下屬制制訂計(jì)劃劃的責(zé)任任。5、績效考考核成績績經(jīng)員工工確認(rèn)后后，于季季末次月月3日前前，以部部門為單單位集中中送人力力資源部部。6、人力資資源部定定期抽查查各部門門員工手手冊填寫寫情況，凡凡填寫不不規(guī)范或或不認(rèn)真真的，人人力資源源部要在在填寫表表記錄表表上登記記。7、月度考考核成績績評定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)： A、超超越工作作標(biāo)準(zhǔn)，有有突出成成績； B、正正確如期期完成工工作，有有優(yōu)良成成績； C、符符合工作作要求，能能達(dá)到標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)； D、工工作中有有缺點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)

4、求改進(jìn)進(jìn)； E、工工作中多多處不符符合要求求，缺點(diǎn)點(diǎn)甚多。 A等成成績的人人數(shù)不得得超過本本考核單單位員工工人數(shù)的的20%姓 名職 位部 門崗 位 職職 責(zé)崗 位 權(quán)權(quán) 限崗 位 關(guān)關(guān) 系直接上級：相關(guān)聯(lián)崗位位：直接主管確認(rèn) 簽字字:月 日日 崗位職責(zé)權(quán)權(quán)限描述述2004年年全年工工作計(jì)劃劃書工 作 計(jì)計(jì) 劃 書主 要 工工 作 任 務(wù)務(wù)權(quán) 重工 作 計(jì)計(jì) 劃 書主 要 工工 作 任 務(wù)務(wù)權(quán) 重直接主管建建誶或意見簽字: 月 日日員工確認(rèn)簽簽字: 月 日2004年年第一季季度工作作計(jì)劃與與完成情情況序號主 要 計(jì)計(jì)劃與內(nèi)內(nèi)容季 初 計(jì)計(jì) 劃季 末 完完 成 情 況況完成時間量化達(dá)成效效果完成時

5、間完成質(zhì)量與與效果未完成任務(wù)務(wù)的原因因季初主管對對計(jì)劃的的建議和和意見 直直接主管管簽字： 月月 日日季末主管對對完成計(jì)計(jì)劃的確確認(rèn)直接主管簽簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽簽 名: 月月 日日員工確認(rèn) 員 工工 簽 名: 月 日考 核 評評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：A、超越越工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，有有突出成成績（參參考分?jǐn)?shù)數(shù)：900分以上上）B、正確確如期完完成工作作，有優(yōu)優(yōu)良成績績（參考考分?jǐn)?shù)：71-89分分）C、符合合工作要要求，能能達(dá)到標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（參參考分?jǐn)?shù)數(shù)：600-700分）D、工作作中有缺缺點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)求改進(jìn)進(jìn)（參考考分?jǐn)?shù)：50-59分分）E、工作作中多處處不符合合要求，缺缺點(diǎn)甚多

6、多（參考考分?jǐn)?shù)：49分分以下）一票否決：凡缺勤55天在以以上，一一律按“C”等及以以下成績績；凡工作出出現(xiàn)明顯顯失誤，給給公司造造成損失失者，一一律按“C”等及以以下成績績；出現(xiàn)違規(guī)規(guī)違紀(jì)行行為者，一一律按“C”等及以以下成績績；出現(xiàn)曠工工行為者者，一律律按“E”等成績績。評定A級或或C等以以下等級級的理由由： 直直接主管管簽字：工作業(yè)績1、計(jì)劃的的飽滿程程序2、計(jì)劃的的量化程程度3、計(jì)劃完完成程度度（是否否最大努努力全部部達(dá)成目目標(biāo)）4、計(jì)劃完完成時限限性（是是否嚴(yán)守守時限達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)）5、計(jì)劃完完成質(zhì)量量6、工作效效率、敏敏捷度10601010101010工作態(tài)度1、責(zé)任感感2、主動、用用

7、心努力力3、勤奮、不不怠慢4、不遲到到、不早早退、空空崗5、出勤（缺缺勤一天天扣1分分）5255555協(xié)作配合1、與他人人協(xié)調(diào)配配合2、參與公公司活動動3、在工作作中幫助助他人51555總 得 分分溝通記錄 直直接主管管簽字:員 工 簽簽 名月 日日備注：人力力資源部部對評定定成績審審核調(diào)整整為：A B C D E人力資源部部蓋章： 月月 日2004年年第一季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第一周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第一季季度周工

8、工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第三周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第一季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第五周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第一季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第七周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工工

9、作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第一季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第九周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第一季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第十一周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第二季季度工作作計(jì)劃與與完成情情況序號主 要 計(jì)計(jì)劃與內(nèi)內(nèi)容

10、季 初 計(jì)計(jì) 劃季 末 完完 成 情 況況完成時間量化達(dá)成效效果完成時間完成質(zhì)量與與效果未完成任務(wù)務(wù)的原因因季初主管對對計(jì)劃的的建議和和意見 直直接主管管簽字： 月月 日日季末主管對對完成計(jì)計(jì)劃的確確認(rèn)直接主管簽簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽簽 名: 月月 日日員工確認(rèn) 員 工工 簽 名: 月 日考 核 評評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：A、超越越工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，有有突出成成績（參參考分?jǐn)?shù)數(shù)：900分以上上）B、正確確如期完完成工作作，有優(yōu)優(yōu)良成績績（參考考分?jǐn)?shù)：71-89分分）C、符合合工作要要求，能能達(dá)到標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（參參考分?jǐn)?shù)數(shù)：600-700分）D、工作作中有缺缺點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)求改進(jìn)進(jìn)（

11、參考考分?jǐn)?shù)：50-59分分）E、工作作中多處處不符合合要求，缺缺點(diǎn)甚多多（參考考分?jǐn)?shù)：49分分以下）一票否決：凡缺勤55天在以以上，一一律按“C”等及以以下成績績；凡工作出出現(xiàn)明顯顯失誤，給給公司造造成損失失者，一一律按“C”等及以以下成績績；出現(xiàn)違規(guī)規(guī)違紀(jì)行行為者，一一律按“C”等及以以下成績績；出現(xiàn)曠工工行為者者，一律律按“E”等成績績。評定A級或或C等以以下等級級的理由由： 直直接主管管簽字：工作業(yè)績1、計(jì)劃的的飽滿程程序2、計(jì)劃的的量化程程度3、計(jì)劃完完成程度度（是否否最大努努力全部部達(dá)成目目標(biāo)）4、計(jì)劃完完成時限限性（是是否嚴(yán)守守時限達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)）5、計(jì)劃完完成質(zhì)量量6、工作效效率、

12、敏敏捷度10601010101010工作態(tài)度1、責(zé)任感感2、主動、用用心努力力3、勤奮、不不怠慢4、不遲到到、不早早退、空空崗5、出勤（缺缺勤一天天扣1分分）5255555協(xié)作配合1、與他人人協(xié)調(diào)配配合2、參與公公司活動動3、在工作作中幫助助他人51555總 得 分分溝通記錄 直直接主管管簽字:員 工 簽簽 名月 日日備注：人力力資源部部對評定定成績審審核調(diào)整整為：A B C D E人力資源部部蓋章： 月月 日2004年年第二季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第一周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成

13、績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第二季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第三周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第二季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第五周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第二季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第七周所從事的工工作內(nèi)容容：1

14、、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第二季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第九周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第二季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第十一周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2

15、004年年第三季季度工作作計(jì)劃與與完成情情況序號主 要 計(jì)計(jì)劃與內(nèi)內(nèi)容季 初 計(jì)計(jì) 劃季 末 完完 成 情 況況完成時間量化達(dá)成效效果完成時間完成質(zhì)量與與效果未完成任務(wù)務(wù)的原因因季初主管對對計(jì)劃的的建議和和意見 直直接主管管簽字： 月月 日日季末主管對對完成計(jì)計(jì)劃的確確認(rèn)直接主管簽簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽簽 名: 月月 日日員工確認(rèn) 員 工工 簽 名: 月 日考 核 評評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：A、超越越工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，有有突出成成績（參參考分?jǐn)?shù)數(shù)：900分以上上）B、正確確如期完完成工作作，有優(yōu)優(yōu)良成績績（參考考分?jǐn)?shù)：71-89分分）C、符合合工作要要求，能能達(dá)到標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

16、（參參考分?jǐn)?shù)數(shù)：600-700分）D、工作作中有缺缺點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)求改進(jìn)進(jìn)（參考考分?jǐn)?shù)：50-59分分）E、工作作中多處處不符合合要求，缺缺點(diǎn)甚多多（參考考分?jǐn)?shù)：49分分以下）一票否決：凡缺勤55天在以以上，一一律按“C”等及以以下成績績；凡工作出出現(xiàn)明顯顯失誤，給給公司造造成損失失者，一一律按“C”等及以以下成績績；出現(xiàn)違規(guī)規(guī)違紀(jì)行行為者，一一律按“C”等及以以下成績績；出現(xiàn)曠工工行為者者，一律律按“E”等成績績。評定A級或或C等以以下等級級的理由由： 直直接主管管簽字：工作業(yè)績1、計(jì)劃的的飽滿程程序2、計(jì)劃的的量化程程度3、計(jì)劃完完成程度度（是否否最大努努力全部部達(dá)成目目標(biāo)）4、計(jì)劃完完成時限限

17、性（是是否嚴(yán)守守時限達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)）5、計(jì)劃完完成質(zhì)量量6、工作效效率、敏敏捷度10601010101010工作態(tài)度1、責(zé)任感感2、主動、用用心努力力3、勤奮、不不怠慢4、不遲到到、不早早退、空空崗5、出勤（缺缺勤一天天扣1分分）5255555協(xié)作配合1、與他人人協(xié)調(diào)配配合2、參與公公司活動動3、在工作作中幫助助他人51555總 得 分分溝通記錄 直直接主管管簽字:員 工 簽簽 名月 日日備注：人力力資源部部對評定定成績審審核調(diào)整整為：A B C D E人力資源部部蓋章： 月月 日2004年年第三季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第一周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：

18、2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第三季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第三周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第三季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第五周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第三季季度周工

19、工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第七周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第三季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第九周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第三季季度周工工作回顧顧小結(jié)本 周 工工 作 記 錄錄第十一周所從事的工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的

20、工工作內(nèi)容容：1、主要成績與與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年年第四季季度工作作計(jì)劃與與完成情情況序號主 要 計(jì)計(jì)劃與內(nèi)內(nèi)容季 初 計(jì)計(jì) 劃季 末 完完 成 情 況況完成時間量化達(dá)成效效果完成時間完成質(zhì)量與與效果未完成任務(wù)務(wù)的原因因季初主管對對計(jì)劃的的建議和和意見 直直接主管管簽字： 月月 日日季末主管對對完成計(jì)計(jì)劃的確確認(rèn)直接主管簽簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽簽 名: 月月 日日員工確認(rèn) 員 工工 簽 名: 月 日考 核 評評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：A、超越越工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，有有突出成成績（參參考分?jǐn)?shù)數(shù)：900分以上上）B、正確確如期完完成工作作，有優(yōu)優(yōu)良成

21、績績（參考考分?jǐn)?shù)：71-89分分）C、符合合工作要要求，能能達(dá)到標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（參參考分?jǐn)?shù)數(shù)：600-700分）D、工作作中有缺缺點(diǎn)，應(yīng)應(yīng)求改進(jìn)進(jìn)（參考考分?jǐn)?shù)：50-59分分）E、工作作中多處處不符合合要求，缺缺點(diǎn)甚多多（參考考分?jǐn)?shù)：49分分以下）一票否決：凡缺勤55天在以以上，一一律按“C”等及以以下成績績；凡工作出出現(xiàn)明顯顯失誤，給給公司造造成損失失者，一一律按“C”等及以以下成績績；出現(xiàn)違規(guī)規(guī)違紀(jì)行行為者，一一律按“C”等及以以下成績績；出現(xiàn)曠工工行為者者，一律律按“E”等成績績。評定A級或或C等以以下等級級的理由由： 直直接主管管簽字：工作業(yè)績1、計(jì)劃的的飽滿程程序2、計(jì)劃的的量化程程度3、計(jì)劃完完成程度度（是否否最大努努力全部部達(dá)成目目標(biāo)）4、計(jì)劃完完成時限限性（是是否嚴(yán)守守時限達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)）5、計(jì)劃完完成質(zhì)量量6、工作效效率、敏敏捷度10601010101010工作態(tài)度1、責(zé)任感感2、主動、用用心努力力3、勤奮、不不怠慢4、不遲到到、不早早退、空空崗5、出勤（缺缺勤一天天扣1分分）5255555協(xié)作配合1、與他人人協(xié)調(diào)配配合2、參與公公司活動動3、在工作作中幫助助他人51555總 得 分分溝通記錄 直直接主管管簽字:員 工 簽簽 名月 日日備注：人力力資源部部對評定定成績審審核調(diào)整整為：A B C D E人力資源部部