1、河南城建學(xué)院數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)與應(yīng)用設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)系 別 ：專(zhuān) 業(yè) ： 班 級(jí) ：學(xué) 號(hào) ：姓 名 ：工資管理系統(tǒng)2013年1 月 11 日一、設(shè)計(jì)的背景、目的、任務(wù)很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)對(duì)工資管理系統(tǒng)數(shù)設(shè)計(jì)的需求分析、概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、物理設(shè)計(jì)、二、課程設(shè)計(jì)要求（包括設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的具體要求要求：根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用所學(xué)課程的內(nèi)容，完成工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的需求分析、概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、物理設(shè)計(jì)、上機(jī)運(yùn)行及維護(hù)工作。要求所構(gòu)成的系統(tǒng)和設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)能夠滿(mǎn)足課程設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)提出的各項(xiàng)要求。熟悉一種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)自定題目以及需求，完成需求分析、邏輯設(shè)計(jì)在一種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中，完成數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)、上機(jī)運(yùn)行及維護(hù)工

2、作在工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中，錄入相應(yīng)的信息SQL5課程設(shè)計(jì)題目三課程設(shè)計(jì)題目工資管理系統(tǒng)四功能描述月員工實(shí)發(fā)工資的計(jì)算，計(jì)算的項(xiàng)目包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利和津貼等。中的員工信息和部門(mén)信息。所以這個(gè)系統(tǒng)是在前面兩個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。工資管理系統(tǒng)應(yīng)具有以下的功能：該系統(tǒng)可供企業(yè)管理人員添加，修改和刪除登錄系統(tǒng)的用戶(hù)名，密碼及管理人員可以在系統(tǒng)中相應(yīng)的窗體查取各個(gè)員工的各種相應(yīng)的信息。管理者可以明確地看到員工的考勤情況。管理者能明白的知道員工的月度獎(jiǎng)勵(lì)及月度工資統(tǒng)計(jì)狀況。管理者能從中了解到員工的福利津貼，扣發(fā)情況。員工基本工資的設(shè)定。實(shí)發(fā)工資計(jì)算公式的調(diào)整。根據(jù)出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)算本月各項(xiàng)實(shí)際金概要設(shè)計(jì)

3、根據(jù)需要的功能，得到系統(tǒng)功能模塊設(shè)置，如圖所示人部人部員福員門(mén)工利信設(shè)工津息置資貼設(shè)扣置發(fā)月月固度度定考獎(jiǎng)福勤金利統(tǒng)查查計(jì)詢(xún)?cè)児べY管理系統(tǒng)工工資管理系統(tǒng)工資統(tǒng)計(jì)查詢(xún)?cè)露裙べY統(tǒng)計(jì)此模塊可供管理者查看，添加，修改和刪除員工的員工編號(hào)、密碼、權(quán)限、姓名、部門(mén)等信息。部門(mén)設(shè)置模塊此模塊可供管理者查看，添加，修改和刪除部門(mén)的部門(mén)編號(hào)、名稱(chēng)等。員工工資設(shè)置此模塊可供管理者查看，添加，修改和刪除部門(mén)員工編號(hào)、工資（元 /小時(shí)）福利津貼扣發(fā)模塊此模塊可供管理者查看，添加，修改和刪除員工的記錄編號(hào)、年月、員工編號(hào)、類(lèi)別、項(xiàng)目名稱(chēng)、金額、說(shuō)明。月度考勤統(tǒng)計(jì)月度獎(jiǎng)金查詢(xún)年月、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)信息。月度獎(jiǎng)金查詢(xún)模塊此模塊可供

4、管理者通過(guò)員工編號(hào)對(duì)員工的月度獎(jiǎng)金情況進(jìn)行查詢(xún)。固定福利查詢(xún)此模塊可供管理者通過(guò)年月，員工編號(hào)對(duì)員工的固定福利進(jìn)行查詢(xún)。里為了簡(jiǎn)便，直接把需要的表從前面的數(shù)據(jù)庫(kù)中導(dǎo)入，具體的方法后面介紹。根據(jù)上面的分析，最后得到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖。月度員工考勤月度員工考勤統(tǒng)計(jì)表工資計(jì)算月度工資表工資福利津貼調(diào)整津貼設(shè)置表工資發(fā)放圖12.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖六、詳細(xì)設(shè)計(jì)根據(jù)上面的數(shù)據(jù)流程圖，可以列出如下系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。員工工資設(shè)置：?jiǎn)T工編號(hào)、工資（元小時(shí)。額、說(shuō)明。他應(yīng)發(fā)明細(xì)、其他應(yīng)發(fā)總額、扣發(fā)明細(xì)、扣發(fā)總額、實(shí)發(fā)金額。所需的外部數(shù)據(jù)支持：人員信息：?jiǎn)T工編號(hào)、密碼、權(quán)限、姓名、部門(mén)、當(dāng)前狀態(tài)。部門(mén)設(shè)置：部

5、門(mén)編號(hào)、名稱(chēng)等。月度考勤統(tǒng)計(jì)：記錄編號(hào)、員工編號(hào)、年月、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)信息。根據(jù)上面的設(shè)計(jì)，這個(gè)系統(tǒng)總共需要 7 個(gè)數(shù)據(jù)表。其中員工信息、部門(mén)設(shè)置、計(jì)數(shù)器和考勤統(tǒng)計(jì)，可以使用前面設(shè)計(jì)好的數(shù)據(jù)表。另外需要建立 3 個(gè)數(shù)據(jù)表用11）.這個(gè)系統(tǒng)總共需要 7 個(gè)數(shù)據(jù)表。各表的名稱(chēng)與結(jié)構(gòu)如下：表一部門(mén)設(shè)置字段名稱(chēng)數(shù)據(jù)類(lèi)型字段大小主鍵部門(mén)編號(hào)文本20是部門(mén)名稱(chēng)文本20否部門(mén)經(jīng)理文本20否介紹文本50否表二福利津貼扣發(fā)字段名稱(chēng)數(shù)據(jù)類(lèi)型字段大小主鍵記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)20否年月文本20否員工編號(hào)文本10是類(lèi)型文本6否員工姓名文本10否金額貨幣否表三管理員信息表字段名稱(chēng)數(shù)據(jù)類(lèi)型字段大小主鍵編號(hào)密碼自動(dòng)編號(hào)文本50否否表四

6、人員信息表字段名稱(chēng)數(shù)據(jù)類(lèi)型字段大小主鍵員工編號(hào)自動(dòng)編號(hào)20是密碼文本20否權(quán)限文本20否員工姓名文本20否性別文本2否部門(mén)文本20否地址文本20否備注文本50否表五.員工設(shè)置表字段名稱(chēng)字段名稱(chēng)數(shù)據(jù)類(lèi)型字段大小主鍵員工編號(hào)員工姓名工資員工編號(hào)員工姓名工資文本1050是否否表六月度工資統(tǒng)計(jì)字段名稱(chēng)數(shù)據(jù)類(lèi)型字段大小主鍵記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型否年月文本20否員工編號(hào)文本10是基本工資貨幣否獎(jiǎng)金貨幣否其他應(yīng)發(fā)明細(xì)備注否其他應(yīng)發(fā)總額貨幣否扣發(fā)明細(xì)備注否扣發(fā)總額貨幣否實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金貨幣否表七月度考勤統(tǒng)計(jì)字段名稱(chēng)數(shù)據(jù)類(lèi)型字段大小主鍵記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)10否統(tǒng)計(jì)月份文本10否累計(jì)工作時(shí)間數(shù)字長(zhǎng)整型否累計(jì)加班時(shí)間數(shù)字長(zhǎng)整

7、型否遲到次數(shù)數(shù)字長(zhǎng)整型否早退次數(shù)數(shù)字長(zhǎng)整型否員工編號(hào)文本10是根據(jù)表的結(jié)構(gòu)可創(chuàng)建各表，各表的關(guān)系如下：工資工資創(chuàng)建的各表如下：部門(mén)設(shè)置部門(mén)編號(hào)部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)經(jīng)理介紹01技術(shù)部1男02科創(chuàng)部2女03人事部1男04外聯(lián)部1男05銷(xiāo)售部1女福利津貼扣發(fā)記錄編號(hào)年月項(xiàng)目員工編號(hào)金額0112013-1綜合051401￥550.000122013-1綜合052403￥700.000132013-1綜合053402￥300.000142013-1綜合054404￥250.00015人員信息2013-1綜合055405￥250.00員工編號(hào)密碼權(quán)限姓名部門(mén)名稱(chēng)當(dāng)前狀態(tài)性別051401123張三技術(shù)部員工男052

8、403123張一外聯(lián)部主管女053402123李四銷(xiāo)售部主管男054404123小和科創(chuàng)部員工男055405123達(dá)爾人事部員工男055406123莉人事部員工女0554073445張?jiān)耸虏颗?51401￥1,000.00052403￥1,004.00053402￥500.00054404￥2,000.00055405￥3,000.00055406￥1,234.00員工編號(hào)月度工資統(tǒng)計(jì)員工編號(hào)月度考勤統(tǒng)計(jì)E-RE-R圖系統(tǒng)功能模塊圖departmendepartmentdeptIDdeptteldeptNamedeptallowancemanager圖 2 部門(mén)E-R 圖E-Remploye

9、eemployeeEmpIDdeptIDNameJobIDSexemptelageaddress圖 3 員工 E-R 圖E-RAttendancAttendancAttdateempIDifattd圖 4 考勤表E-R 圖E-RExtraworkExtraworkempIDewpayewdateewtypeIDewtime圖 5 加班表E-R 圖E-RJobJobjobIDsalaryjobnamedeptid圖 6 工種表E-R 圖E-R8部門(mén)屬于員工考勤管理加班管理1員工考勤員工加班圖 8 實(shí)體間的ER 模型創(chuàng)建窗體根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)建了七個(gè)窗體，分別是：工資統(tǒng)計(jì)查詢(xún)固定福利查詢(xún)員工查詢(xún)津貼查詢(xún)?cè)?/p>

10、度獎(jiǎng)金查詢(xún)?cè)露瓤郯l(fā)查詢(xún)總查詢(xún)計(jì)算工資員工工資人事變動(dòng)人員變動(dòng)創(chuàng)建窗體是通過(guò)“在設(shè)計(jì)視圖中創(chuàng)建查詢(xún)”建立的，創(chuàng)建的查詢(xún)?nèi)缦拢汗べY統(tǒng)計(jì)查詢(xún)固定福利查詢(xún)?cè)露雀＠蛸N查詢(xún)?cè)露泉?jiǎng)金查詢(xún)?cè)露瓤郯l(fā)查詢(xún)總查詢(xún)窗體的創(chuàng)建根據(jù)需要建立了 11 個(gè)窗體，分別是：登陸界面福利津貼扣發(fā)工資管理系統(tǒng)工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果管理員登陸管理員信息人員信息一般用戶(hù)登陸員工工資設(shè)置月度工資統(tǒng)計(jì)月度考勤統(tǒng)計(jì)在系統(tǒng)中選擇窗體，在設(shè)計(jì)視圖中創(chuàng)建新窗體碼”碼如下：i = i + 1Dim name As String, pass As name = Me!Text11pass = Me!Text13If name = 123 And pass =

11、123 ThenMsgBoxvbOKOnly + vbInformatio DoCmdCloseDoCmd.OpenForm 員工工資設(shè)置 Exit SubElseIf i 3 ThenMsgBoxMe!Text11 = Me!Text13 = Me!Text11.SetFocusElseMsgBox 3 次輸入錯(cuò)誤，退出系統(tǒng)!, vbOKOnly DoCmd.CloseEnd If End If登陸界面其視圖如下：其他窗體都是利用窗體向?qū)?chuàng)建的，它們的視圖如下：月度考勤統(tǒng)計(jì)福利津貼扣發(fā)月度工資統(tǒng)計(jì)創(chuàng)建報(bào)表根據(jù)需要建立了四個(gè)報(bào)表，分別是：福利津貼扣發(fā)人員信息員工工資設(shè)置月度工資統(tǒng)計(jì)部門(mén)設(shè)置報(bào)表

12、都是根據(jù)使用報(bào)表向?qū)?chuàng)建的，其視圖如下：人員信息員工工資設(shè)置月度工資統(tǒng)計(jì)福利津貼扣發(fā)五.存在的問(wèn)題在做登陸界面時(shí)，不能夠熟練的操作，以至于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤。設(shè)計(jì)的報(bào)表有點(diǎn)簡(jiǎn)單， 六.心得體會(huì)這次的課程設(shè)計(jì)，是我第一次完成整個(gè)系統(tǒng)的整理編制，綜合運(yùn)用了各種課堂所學(xué)知識(shí)，不僅深化認(rèn)識(shí)課本知識(shí)，對(duì)課本進(jìn)行系統(tǒng)的整理，而且鍛煉了我的操作實(shí)踐能力，獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。這次課程設(shè)計(jì)是自我的一個(gè)全方面深化提高。經(jīng)過(guò)一周的設(shè)計(jì)，我更加熟練的掌握表，查詢(xún)，窗體，報(bào)表的創(chuàng)建，對(duì)表七.參考文Access數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用技術(shù)清華大學(xué)出版社出版數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用 錢(qián)雪忠主編 北京郵電大學(xué)出版社2007，8第二版SQL server 200數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與Analysis ServiesBain 著中國(guó)電力出版社2003劉鋼主編：Visual Basic 2000沈光陽(yáng)、李勁： SQL SERVER 2000XML 整合應(yīng)用，清華大學(xué)出版社2001林陳雷 郭安源 葛曉東： VisualBasicM.2003;17222 人民郵電出版社Database and knowledge-Base,Computer Science Press,New York,1989Managem