1、規(guī)范員工考勤打卡的通知 -規(guī)范員工考勤打卡的通知 -規(guī)范員工考勤打卡的通知 -資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月規(guī)范員工考勤打卡的通知 -版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)對公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：考勤時(shí)間正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；中午休息時(shí)間：12:00-13:00；考勤細(xì)則打卡次數(shù)、時(shí)間：正常工作時(shí)間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡

2、，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統(tǒng)一定為18:30開始，特殊情況除外）。特殊作息人員及不需要打卡人員除外；打卡必須在有效時(shí)間內(nèi)，上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律無效；工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；遲到、早退：已過上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理；遲到：每次予以 20 元績效扣減。全年累計(jì)20次遲到者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；早退：每次予以 200 元績效扣減。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；考勤匯總：書面考勤記錄的由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月25號(hào)

3、之前交到人力行政部；行政人事部核對完畢后，于每月30號(hào)前將考勤表張貼于公告欄由員工核對個(gè)人出勤情況，對出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn)；確認(rèn)時(shí)間2天，超過時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；員工因各種原因請假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。考勤漏簽：因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，填寫考勤漏簽證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到人力行政部；因個(gè)人原因漏簽的需填寫考勤漏簽證明，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣減績效 20 元，否則按事假 天處理；嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方 每次按曠工 1 天處理；每個(gè)月累計(jì) 6 次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個(gè)人原因） 視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當(dāng)事人及相關(guān)主管的責(zé)任，予以相關(guān)責(zé)任 人 500 元績效扣減，并通報(bào)批評，屢教不