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文檔簡介

1、培訓部組織架構及薪酬體制培訓部組織架構示意圖培訓總監培訓總監培訓經理講師講師培訓經理講師講師培訓部由培訓總監、培訓經理、講師三級構建完成。隸屬關系如示意圖所示。崗位職責職位崗位職責匯報對象培訓總監 對整個培訓工作負責，培訓體系建立以及培訓體系更新，新課件研發，月度培訓計劃制定，監管培訓計劃實施，講師、培訓經理技能提升，匯總各營業部老人回爐需求，安排培訓經理老人回爐具體事宜，分公司支援，處理任何培訓工作中的突發事件等。培訓經理 老人回爐班課件的制作及講解，酒會產品講解，新人班部分課程講授，提升講師能力，督促講師工作，分公司支援等。講師 周例會相關數據統計，組織召開周例會，開放日產品講解，新人班部

2、分課程講授。總經理培訓總監培訓經理崗位薪資基礎工資基礎工資培訓總監10000/月培訓經理8000/月講師6000/月其中，講師單月周例會不得少于 2 場，開放日不得少于 2 場，4（40）1010%，新人班每2%。若因公司活動數量限制除外。316（40）1510%，新人班每2%。若因公司活動數量限制除外。61555%，10%，每少一次講師能力提升扣罰510%。培訓補助補助。其中酒會、開放日采用評分補助機制，評分由各營業部經理給出，不同評分，不同職級對應不同獎勵詳見下表培訓總監好中差酒會補助8004000開放日補助4002000支援補助培訓經理800好400中0差酒會補助6003000開放日補助3002000支援補助6003000講師好

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