1、公務員考試熱組長：樊佳甜組員：鄭奕 蔣露夢 曹佳 何方郁 陸君迪 須靜雯 羅赫 余晨韻 找工作難于是我們不得不考慮創業？沒機遇考研？ 讀夠了，三年后還是得找工作下海經商？ 沒資金，風險大還是考公務員吧！試一試！熱得發燙的 “考碗” 據數據調查： 自1994年6月7日我國開始實行公務員錄用考試制度距今已有14年時間，報考人數呈逐年上升趨勢。從2001年到2005年五年間，報考中央國家機關公務員的人數增加了三倍，2009年國家公務員考試共計報名人數為105萬，確認人數為775418人，比2008年增加了133600多人，增長了21%。各職位平均競爭比例為73：1，最熱門職位的競爭率是三年來首次超過

2、4000：1。幾年前，公務員曾是被冷落的職業，年輕人更多的是想進入外企、合資企業，甚至自己去創業，但現在,情況好像發生了逆轉。千軍萬馬過獨木橋原由何處？1、“官本位”思想的影響 這一社會現象在人們腦海中形成一個共識：沒錢的怕有錢的，有錢的怕有權的，誰有權?自然是國家公務員 。 受“官本位”思想的影響，有很多應試者并不認為公務員是人民的公仆，必須具有奉獻精神，必須勤政廉政，他們把公務員看成權利和地位的象征，看成積累社會資本的砝碼。在公務員報考中有一種現象值得深思，各類崗位的報名人數冷熱不均。 千軍萬馬過獨木橋原由何處？2、公務員的福利待遇好、誘惑力大 公務員的職業穩定性優于其他各行業，有“鐵飯碗

3、”之稱，一旦進入公務員隊伍“流動”風險基本消失，工作穩定性好是公務員被追捧的原因。3、社會當前嚴峻就業壓力 未來幾年，由于畢業生人數仍呈上升趨勢，受國際金融危機影響，我國的經濟增長速度已經放緩，就業壓力會進一步加大，這些不利因素將導致公務員“報考熱”這一現象將長期持續。 “熱”現象產生的問題1、功利主義色彩濃厚2、就業形勢嚴峻 自1999年我國大學開始實行擴招政策以來，在校大學生數量開始增多。據統計：2004年全國有240萬高校畢業生尋求工作，2005年這一數字上升為340萬。到2006年這一數字將上升到410萬。這次中央和國家機關集中招考，一次性提供8400余個崗位，這對于正在尋求就業崗位的

4、大學生們來說，無疑是雪中送炭，具有非同尋常的誘惑力。 “熱”現象產生的問題4、職業平等觀念受到挑戰5、開拓創新精神的缺失6、盲目跟風，缺乏科學定位 不少學生在報考時出于一種“趨同心理，看著周圍的同學報考，自己也跟著報，面對激烈的考試競爭壓力，部分考生臨陣脫逃。據統計：北京有1.55萬名考生棄考，江蘇有9000名考生棄考，廣東地區有14000名考生棄考反映了很多考生沒有對自己職業發展作出科學定位和合理規劃。實際上，并非人人適合從事公務員崗位，在對這一職業向往的同時，應該冷靜而又理性地思考作為公務員應該具備怎么樣的素質，要履行怎樣的職責以及自己是否合適。 7、成本大 其一，“鐵飯碗”的背后，是公務員隊伍的出口不暢。公務員絕不應該是一個“一朝為官，終生為官”的終身制職業.只要不符合公務員任職條件，就應該請他離開。 其二，“金飯碗”的背后，是預防腐敗犯罪的無力和無效。每每有貪官落馬，總有一種論調，將官員犯罪與官員的待遇低掛起鉤來。“公務員熱”事實上對這一論調給出了否定的回答。 “鐵飯碗” 和“金飯碗” 給我們的警示 二十世紀七八十年代的時候，一股“下海潮”讓一大批體制內的人投入到了市場經濟中去，時隔二三十年，一場“考公熱”又掀起了一場到體制內的“運動”。有人說，這是一個輪回，也許過幾年之后，歷史將再次改寫。但是不管怎么樣，我們都希望大學生