1、委托經營管理協議委托方：（* 司股東，以下簡稱甲方）受托方： （以下簡稱乙方）乙方是一家具有必然知名度業界廣為認可的企業認證管理咨詢公司企業管理經營方面有豐碩的經驗。甲方* 先生投資* 司（下稱：托管企業）是一家已有近 18 歷史的生產加工企業，主要從事各類燈具、配件、防護欄和 童車的生產銷售。為調整公司戰略發展方向高公司的經營管理水平方成心將托管企業的經營管理委托乙方行使方也同意接受甲方委托托管企業進行管理 乙兩邊通過協商，就托管企業的委托經營事宜，達到如下協議：一、 委托事項：甲方將委托管理所需的相關經營權委托給乙方，具體包括：1為托管企業全面制定經營方案，引進先進的市場理念、管理模式和管

2、理 方式；二、制定統一的經營管理標準，并嚴格執行；3協議約定范圍內的日常經營管理及對外事務：包括但不限于托管企業的人員招聘、人事管理、業務管理、薪酬調整等工作。甲方給予乙方指派人員在工 作進程中必然的管理決定權；4公司管理人員的選聘及業務培訓；5按照具體情況轉變，對經營方案進行調整和修改；六、本協議授權范圍內，其它與經營管理有關的事宜（本合同第 八條約定的情況除外二、委托方式一、乙方派遣管理人員名，進入托管企業掛職，作為托管企業的高級管理人員，代表乙方實際執行乙方對托管企業的管理行為；具體人員名單詳見附件司派駐*公司掛職人員一覽表二、乙方派遣的管理人員應在合同約定和法律規定的范圍內進行合法經營

3、，全面展開專業有效的管理，提升托管企業的行業地位、品牌地位及市場價值；3乙方派遣人員在托管企業擔任的具體管理職務，由兩邊另行協商，簽定相關文件，作為本協議的附件，與本協議具同樣法律效勞。詳見附件 司派 駐* 司掛職人員一覽表4本協議有效期內，乙方派遣人員在行使管理職能的進程中所行使的相關行為均視為乙方的行為，并由乙方直接向甲方負責，并承擔相關法律責任；5本協議期內，受乙方派遣進入托管公司開展工作的調派人員的勞動關系 不變，仍就是乙方員工，與甲方及托管企業無關。乙方調派人員的社會保險及工傷保險基于勞動關系仍由乙方購買；六于乙方所派遣的員工在協議期內主要從事甲方工廠的管理工作派人員的工資由甲方發放

4、體的工資標準由甲乙兩邊協商辦理放工資日為托管公司工資發放具體為一個月工資于次月 或順延三、委托期限自 2021 年 11 1 至 年 31 四、甲方的權利義務日前發放節假日提前1 按約授予乙方派遣人員在相關職位的經營管理權方人員 的經營管理；2 對乙方派遣人員的正常活動予以協助方與托管企業各部 門的關系；3 對乙方派遣人員的經營管理活動進行監督方派遣人員合 法經營；4 對在托管進程中發生違約失職符合同約定和甲方要求的乙方調派人員方有權要求改換方應在接到甲方書面要求后 內及時進行改換；天5 甲方應于每一個托管年度期滿結算后協議第六條之約定 及時向乙方支付托管費用。五、乙方的權利與義務一照協議約定

5、甲方派遣合格管理人員在托管企業掛職擔甲方所 委托的本協議項下工作，自覺接受并配合甲方的監督檢查；二、按照甲方授權全面負責、主持托管企業的日常管理，包括行政、財務、人事、生產和業務等活動，盡力營造良好的企業發展運營內外部環境；3聘用、調配公司及以下各級別工作人員，擬定公司顧問及員工的工資、福利獎懲和利益分派等制度、政策；4乙方調派人員在托管企業掛職期間，應按期（或不按期）向甲方匯報工作情況及問題，并聽取甲方對乙方調派人員的意見和工作要求，不斷強化管理， 提高效益；五、本協議有效期內，乙方調派人員應安排財務人員于每一個月的 1 日和15 向甲方出具最新的財務收支情況報表，以便甲方及時了解企業經營狀

6、況； 6乙方有權依照協議約定收取托管費用；7乙方未經甲方書面許可，不得將本協議書約定的乙方權利和義務的全數 或部分轉讓給第三方。六、委托管理的年度托管目標、托管費的支付標準和方式一、乙方對托管企業進行托管后的托管目標為：第一年凈利潤達到人民幣200 元（租金收入除外年凈利潤的增加率不低于 ，即第二年的托管目標為 230 萬元；第三年的托管目標為 264.5 萬元。在此凈利潤目標的 基礎上，托管費的支付方式如下：第一年:0 萬（含）的部:乙方收取凈利潤的 25%作托管費；100 -200 （含）的部: 乙方收取凈利潤的 30%作托管費；200 -300 （含）的部: 乙方收取凈利潤的 35%作托

7、管費；300 -500 （含）的部: 乙方收取凈利潤的 40%作托管費； 500 以上的部份 乙方收取凈利潤的 作為托管費；第二年:0 萬（含）的部:乙方收取凈利潤的 25%作托管費；115 -230 （含）的部: 乙方收取凈利潤的 30%作托管費；230 -345 （含）的部: 乙方收取凈利潤的 35%作托管費；345 -500 （含）的部: 乙方收取凈利潤的 40%作托管費； 500 以上的部份 乙方收取凈利潤的 作為托管費；第三年:0 （含）的部:乙方收取凈利潤的 25%為托管費；132.25 264.5 （含）的部: 乙方收取凈利潤的 30%為托管費；264.5 萬396.75 （含）

8、的部: 乙方收取凈利潤的 35%為托管費；396.75 -500 （含）的部: 乙方收取凈利潤的 40%為托管費； 500 以上的部份 乙方收取凈利潤的 作為托管費；二、在托管期內，凈利潤達不到人民幣 200 萬元/年，則依照上述托管費標 準的 70%例支付；3上述托管費在每個托管年度期滿，進行財務核算后，由甲方按上述約定標準算完成后 7 天內支付給乙方收款時應向托管企業出具正式發 票。七、乙方調派人員的工資標準和支付方式：經甲乙兩邊協商派人員在代表乙方對甲方企業進行管理期間的工資標準為一個托管年度每一個月大體工資元務津貼元一托管年度期滿則按照托管目標和企業利潤進行考核年度的托管利潤目標的乙方

9、調派人員的大體工資在上年度標準的基礎上增加 %完成年度的托管利潤目標的方調派人員的大體工資在上年度標準的基礎上減少 %。 八、乙方調派人員在企業托管進程中的權利限制1 乙方調派人員在代表乙方在托管企業行使本合同第一條約定的權利時需遵守甲方的各項規章制度（包括乙方調派人員調整后確立的新的規章制度在現時有效的制度框架內行使權利得做出與有效制度相矛盾的決定特殊情況需特殊處置的，乙方應及時向甲方請示，在征得甲方同意后，方可執行。2 托管企業的公章由甲方管理，乙方調派人員在托管企業掛職期間，可按照工作需要對外簽定合同，但至少應該在合同簽定之前 3 天告知甲方，在征得甲方同意后方可簽定然于乙方調派人員擅自

10、簽定合同造成托管企業經濟損 失的，由乙方負責補償。3資金授權：乙方調派人員在托管企業掛職期間資金的運用，需在甲方授權金不超過人民幣元范圍內執行及金額超出上述授權的須向甲方請示甲方在相關單據上簽字同意后方可執行然關法律 后果由乙方承擔。九、違約責任一協議履行期間方及其調派人員違背本協議的約定越甲方授權范圍擅自行使職權犯甲方或托管企業的合法權益的為違約方應向甲 方承擔違約責任，并補償甲方及托管企業的實際損失；二協議履行期間方調派人員發生明顯的嚴重失職行為造成甲方及托管企業經濟損失的方應向甲方承擔違約責任補償甲方及托管企業的實際 損失；3任一托管年度期滿后，甲方不能按協議約定向乙方支付托管費的，視為

11、違約方應向乙方承擔違約責任依法按應付款項每日萬分之二點一的標準 向乙方支付違約金；4乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任甲方支付很多于人民幣失的，乙方并應補償甲方實際損失。 十、協議的解除和終止元的違約金約金不能彌補甲方損一、有下列情形之一的，本協議自動終止或解除，兩邊互不承擔責任 協議有效期屆滿；B兩邊協商一致解除本協議；二上述任何一個托管年度結束后核算托管企業的年度利潤達不到約 定托管年度利潤目標的 %的，甲方有權單方面解除本協議；3在本協議有效期內解除本協議的前 30 天與甲方協商，征得甲方書面同意方可解除方同意解除的乙方該年度實際托管期占該年 度的比例，結算乙方該年度的托管費。4議解除或終止后與甲方及托管企業的工作交接必需清楚完整， 因乙方原因未作好交接手續的，甲方有權延長交接時間。十一、爭議解決因履行本協議發生爭議的邊應協商解決商不成的何一方可向有 管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他甲乙兩邊在本合同履行進程中彼此發出或提供的所有通知件書料等可以當面交付或以本合同所列明的通信地址郵寄送達方若是遷址或變更當及時書面通知另一方方變更地址后無履行通知義務的一方按原地址寄出相關材料即視為已送達對方本