1、員工管理制度錦集資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯系本人改正或者刪除。員工管理制度錦集臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作(期間在三個月以內), 須雇用臨時人員從事時, 應填具”人員增補申請書”注明工作內容、 期間等呈經理核準外, 送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。 (二)經管財物、 有價證券、 倉儲、 銷售及會計(除物品搬運、 整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期間不得超過三個月。 第四條 雇用 (一)人事部門招雇臨時人員, 應

2、填”臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。 (二)臨時人員到工時, 人事部門應填”雇用資料表”一份留存備用。 第五條 投保 在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后, 始得入廠工作。 第六條 管理 (一)臨時人員于工作期間可請公傷假、 公假、 事、 病假以及婚、 喪假, 其請假期間除公傷假外均不發給工資。 (二)臨時人員的考勤、 出差比照編制內助理員辦理。 第七條 終止雇用 臨時人員于工作期間如有不能勝任工作, 違反人事管理規則第十四、 三十六條規定, 事、 病假及曠職全月合計超過4天以上, 或工作期滿, 雇用部門應予終止雇用, 經終止雇用的臨時人員應填具”離職申請”、 ”(通知)單”(

3、其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。 第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿, 如因工作未完成, 必須繼續雇用時, 應由雇用部門重填”人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用, 并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。 第九條 實施與修改 本辦法經經營決策委員會經過后實施, 修改時亦同。審批使用外地務工人員程序一、 使用外地務工人員的單位應具備以下條件: (1)本市城鄉勞動力不能滿足其用工需要; (2)符合本市允許使用外地人員提供住宿等基本生活條件; (3)具備向招用的外地人員提供住宿等基本生活條件; (4)前次批準招用的外地人員合同期滿

4、并已離京。二、 每年11月30日前申報次年的用工計劃。三、 申報程序(一)各類企業到工商營業執照注冊地區縣外來勞動力職業介紹分中心; 國家機關、 事業單位、 社會團體到單位所在地區縣外來勞動力職業介紹分中心申報。區縣外來勞動力職業介紹分中心將轄區內用工單位上報的用工計劃匯總后, 向市勞動和社會保障局申報本轄區用工計劃。(二)市建工集團、 城建集團、 住總集團、 城鄉建設集團、 市政總公司、 土地資源和房屋管理局、 中建一局、 中國新興建設開發總公司、 北京中關村開發建設股份有限公司、 北京中鐵建筑工程公司、 中國航空港建設總公司、 在京部隊機關和事業單位、 國務院機關事務管理局、 市糧食局、

5、市二商集團、 市旅游集團、 北京市電信公司、 西客站地區及所屬單位使用外地務工人員應根據本單位用工情況, 向市勞動和社會保障局申報用工計劃。員工辭退( 辭職) 通知書填表日期: 姓名部門職務到職日期年月日離職日期年月日工資辭 退 ( 辭職) 原因上級主管意見簽字: 人事主管意見簽字: 人事副總裁意見簽字: 注: 此通知書一式三份, 個人、 上級主管、 人事部門各一份員工辭職管理辦法第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩定、 維護正常人才流動秩序, 特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通, 對績效

6、良好的員工努力挽留, 探討改進其工作環境、 條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表, 經各級領導簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請獲準, 則辦理離職移交手續。公司應安排其它人員接替其工作和職責。 第六條 在所有必須的離職手續辦妥后, 到財務部領取工資。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時, 該部門經理與辭職人進行談話; 如有必要, 可請其它人員協助。談話完成下列內容: 1 .審查其勞動合同; 2. 審查文件、 資料的所有權; 3. 審查其了解公司秘密的程度; 4. 審查其掌管工作、 進度和角色; 5. 闡明公司和員工的權

7、利和義務。 記錄離職談話清單, 經員工和談話經理共同簽字, 并分存公司和員工檔案。 第九條 員工辭職時, 人事經理應與辭職人進行談話, 交接工作包括: 1. 收回員工工作證、 識別證、 鑰匙、 名片等; 2. 審查員工的福利狀況; 3. 回答員工可能有的問題; 4. 征求對公司的評價及建議。 記錄離職談話清單, 經員工和談話經理共同簽字, 并分存公司和員工檔案。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談, 應經過電話交談。 第四章 辭職手續 第十一條 辭職員工應移交的工作及物品: 1. 公司的文件資料、 電腦磁片; 2. 公司的項目資料; 3. 公司價值在40元以上的辦公用品; 4. 公司工作證、

8、 名片、 識別證、 鑰匙; 5. 公司分配使用的車輛、 住房; 6. 其它屬于公司的財物。 第十二條 清算財務部門的領借款手續。 第十三條 轉調人事關系、 檔案、 黨團關系、 保險關系。 第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職, 應迅速要求其交出使用、 掌握的公司專有資料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續時, 應寄回有關公司物品, 或請人代理交接工作。 第五章 工資福利結算 第十六條 辭職員工領取工資, 享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員工結算款項: 1. 結算工資。 2. 應得到但尚未使用的年休假時間。 3. 應付未付的獎金、 傭金。 4. 辭職補償金。按國家規定

9、, 每年公司工齡補貼1個月、 最多不超過24個月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其它款項。 須扣除以下項目: 1. 員工拖欠未付的公司借款、 罰金; 2. 員工對公司未交接手續的賠償金、 抵押金; 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。 如應扣除費用大于支付給員工的費用, 則應在收回全部費用后才予辦理手續。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理, 并保持工作連貫、 順利進行。 第十九條 辭職手續辦理完畢后, 辭職者即與公司脫離勞動關系, 公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、 補充, 經公司總經理批準頒行。員 工 檔 案 基本情況姓名性

10、別民族出生日期 / / /身份證號碼政治面貌婚姻狀況( ) 已 ( ) 未畢業學校學歷專業戶口所在地籍貫城鎮戶口( ) 是 ( ) 否地址郵政編碼備注入公司情況所屬部門擔任職務入公司時間 / / /轉正時間 / / /合同到期時間 / / /續簽時間 / / /是否已調檔( ) 是 ( ) 否聘用形式如未調檔, 檔案所在地備注檔案所含資料文件名稱文件名稱個人簡歷求職人員登記表應聘人員面試結果表身份證復印件學歷證書復印件勞動合同書員工報到派遣單員工轉正審批表員工職務變更審批表員工工資變更審批表員工續簽合同申報審批表備注員 工 調 查 表填寫日期: 年 月 日 為了提高員工的工作積極性, 完善公司

11、各方面管理制度, 并達到有的放矢的目的, 現對我公司員工進行此次不記名調查, 希望大家從公司及自身的利益出發, 積極配合, 認真、 詳實地填寫該調查表。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意! 第一部分( 行政人事管理部分) 1、 你認為公司的招聘程序是否公正合理? 如果不合理, 應在哪些方面還須改進? A、 很合理 B、 較合理 C、 一般 D、 較不合理 E、 很不合理, 需改進的方面: 2、 你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核( 可多選) , A、 任務完成情況 B、 工作過程 C、 工作態度 D、 其它: 3、 在績效考評中, 你認為2題選項中哪項應為主要考核內容: 4、 你認為公司

12、應該依據下述哪些標準發放薪酬( 可多選) : A、 績效考評結果 B、 學歷 C、 在公司服務年限 D、 其它: 5、 在薪酬標準中, 你認為4題選項中哪項應為主要依據: 6、 你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適( 只限專職員工回答) ? A、 1年 B、 2年 C、 3年 D、 沒有具體年限限制, 如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協商解除勞動合同。 7、 你認為公司當前的福利政策( 節日禮品、 生日禮物、 健康體檢、 帶薪假期、 社會養老/失業保險) 是否完善, 若不完善, 還需進行哪方面的改進。 A、 是 B、 否, 改進: 8、 你認為自己最需要哪些培訓? 9、 你認為是

13、否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓? A、 有 B、 沒有 10、 如果是技術認證培訓, 而且需要個人出資, 你最大的承受能力是多少? A、 100元內 B、 500元內 C、 1000元內 D、 如果該項培訓對自己很重要, 還能夠承擔更多。 11、 你認為在公司工作有沒有發展前途? A、 有 B、 說不準 C、 沒有 12、 除薪酬外, 你最看重: A、 提高自己能力的機會 B、 好的工作環境 C、 和諧的人際關系 D、 工作的成就感 13、 你認為當前最大的問題是: A、 沒有提高自己能力的機會 B、 工作環境較差 C、 人際關系不太和諧 D、 工作沒有的成就感14、 你認為當前的工

14、作: A、 很合適, 而且有信心、 有能力作好 B、 是我喜歡的工作, 但自己的能力有所欠缺 C、 不是我理想的工作, 但我能夠作好 D、 不太適合, 希望換一個崗位 15、 你的職業傾向: A、 希望在當前這個方向一直干下去 B、 希望換一個方向 C、 沒有想過 D、 根據環境的變化能夠變化 16、 你認為公司環境衛生情況如何? A、 很好 B、 良好 C、 一般 D、 較差 E、 很差 17、 你認為現行考勤制度是否合理? , 若不合理, 講明原因。 A、 合理 B、 不合理, 原因: 18、 你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方? A、 招聘 B、 培訓 C、 薪酬 D、 考評 第二

15、部分( 員工個人部分) 1、 你認為公司當前的工作環境 A、 很好 B、 較好 C、 一般 D、 較差 E、 很差 如果選D或E, 你希望哪方面有所改進: 2、 現在工作時間的安排是否合理 A、 很合理 B、 較合理 C、 一般 D、 較不合理 E、 很不合理 如果選D或E, 你希望哪方面有所改進: 3、 你對工作緊迫性的感受如何 A、 很緊迫 B、 較緊迫 C、 一般 D、 較輕松 E、 很輕松 如果選D或E, 你希望哪方面有所改進: 4、 你認為工作的挑戰性如何 A、 很有挑戰性 B、 較有挑戰性 C、 一般 D、 較無挑戰性 E、 無挑戰性如果選D或E, 你希望哪方面有所改進: 5、 你

16、認為自己的能力是否得到了充分發揮 A、 已盡我所能 B、 未能完全發揮 C、 沒感覺 D、 對我的能力有些埋沒 E、 沒有能讓我施展的機會 如果選D或E, 你希望哪方面有所改進: 6、 你的工作是否得到了領導及同事的認可 A、 非常認可 B、 較認可 C、 一般 D、 較不認可 E、 非常不認可 如果選D或E, 你希望哪方面有所改進: 7、 你對當前的待遇是否滿意A、 很滿意 B、 較滿意 C、 一般 D、 較不滿意 E、 不滿意 如果選D或E, 你希望哪方面有所改進: 8、 你與同事的工作關系是否融洽 A、 很融洽 B、 較融洽 C、 一般 D、 較不融洽 E、 很不融洽如果選D或E, 你希

17、望哪方面有所改進: 9、 你與其它部門的合作是否融洽 A、 很融洽 B、 較融洽 C、 一般 D、 較不融洽 E、 很不融洽 如果選D或E, 你希望哪方面有所改進: 10、 是否受多重領導A、 經常是 B、 偶然 C、 從來沒有 如果選A, 你希望哪方面有所改進: 11、 工作職責是否明確 A、 是 B、 不是如果選B, 你希望哪方面有所改進: 12、 你對哪層領導寄予希望 A、 直接上級 B、 主管經理 C、 總經理 13、 你認為公司的主要優勢是什么A、 技術 B、 市場 C、 管理 請簡述理由: 14、 你認為公司的主要問題是什么 A、 技術 B、 市場 C、 管理 請簡述理由: 15、

18、 你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出眾表現( 請概述) : 16、 你對公司的其它建議( 請概述) : HYPERLINK t _blank 員工獎勵與懲罰條例第一章 總 則第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、 自覺性, 規范員工行為, 提高員工素質, 維護公司正常生產、 經營、 管理秩序, 保障公司各項規章制度的貫徹執行, 特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎 勵第三條 獎勵范圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵: 1. 在完成公司工作、 任務方面取得顯著成績和經濟效益的; 2. 在技術、 產品、 專利方面取得重大成果或顯著成績的; 3. 對公司提出合理化建議積極

19、、 有實效的; 4. 保護公司財物, 使公司利益免受重大損失的; 5. 在公司、 社會見義勇為, 與各種違法違紀、 不良現象斗爭有顯著成績; 6. 對突發事件、 事故妥善處理者; 7. 一貫忠于職守、 認真負責、 廉潔奉公、 事跡突出的; 8. 全年出滿勤的; 9. 為公司帶來良好社會聲譽的; 10. 其它應給予獎勵事項的。第四條 獎勵種類。公司能夠設立如下獎勵項目。1. 精神獎勵( 1) 記大功; ( 2) 記小功; ( 3) 嘉獎( 獎狀、 獎品) ; ( 4) 授予榮譽稱號。2. 物質獎勵( 1) 一次性獎金; ( 2) 加薪; ( 3) 晉級; ( 4) 其它( 旅游、 培訓機會、 住

20、房) 。第五條 獎勵規則。1. 記大功對象。( 1) 對公司或國家有重大貢獻者; ( 2) 對公司業務有重大創造、 革新, 成效卓越者; ( 3) 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止, 避免重大損失者; ( 4) 對天災、 人禍、 犯罪等現象, 不顧安危, 見義勇為者; ( 5) 開拓公司業務, 經營業績( 利潤、 營業額) 驕人者; ( 6) 獲得社會重大榮譽者。2. 記小功對象。( 1) 對公司或國家有較大貢獻者; ( 2) 對公司業務有較大創造、 革新, 成效優秀者; ( 3) 對危害公司和國家的事件, 及時制止, 避免較大損失者; ( 4) 見義勇為, 獲得好評、 稱贊者; ( 5)

21、開拓公司業務, 經營業績優良者; ( 6) 拾金不昧且價值較高者; ( 7) 本職崗位工作表現優異者。3. 嘉獎對象。( 1) 品行優良、 技術超群、 工作認真、 克盡職守成為公司楷模者; ( 2) 領導有方、 業務推展有相當成效者; ( 3) 參與、 協助事故、 事件救援工作者; ( 4) 遵規守紀, 服從領導, 公司之敬業楷模; ( 5) 主動積極為公司工作, 提出合理化建議, 減少成本開支, 節約資源能源的員工; ( 6) 拾金( 物) 不昧者。第六條 獎勵標準。第七條 其它獎勵規定。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號, 其待遇按頒獎機關規定執行; 2. 依照獎勵標準, 員工1年內獎勵分

22、累計滿10分, 可晉升一級工資; 3. 公司對有突出貢獻者, 可授予 稱號; 4. 公司可設董事長獎、 總經理獎, 設定獎勵額度, 每年頒發給工作優異者, 起到類似諾貝爾獎的效應; 5. 公司可經過獎勵汽車、 住房、 出國培訓、 出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。第八條 獎勵程序。1. 員工有符合獎勵條件的, 由其所在部門及時提出申請, 報人事部; 2. 人事部審核決定, 簽署意見后報公司常務會議討論決定; 3. 討論決議經總經理簽字后生效; 4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書, 并張榜公布; 5. 獎勵事宜記入員工檔案; 6. 員工獎金在頒布時發放, 獎勵提成在其業績完成后1個月

23、內兌現。第三章 處 罰第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目: 1. 精神處罰。( 1) 口頭警告; ( 2) 書面警告; ( 3) 記小過; ( 4) 記大過。2. 物質處罰。( 1) 一次性罰金; ( 2) 降級、 撤職( 減薪) ; ( 3) 留用察看; ( 4) 辭退。第十條 過失分類。( 一) 甲類過失。1. 記大過后仍再犯; 2. 因觸犯法律被勞教、 管制、 罰金、 判刑; 3. 盜竊財物, 挪用公款; 4. 觸犯公司規章制度、 嚴重侵犯公司權益; 5. 連續曠工達5天或1個月內累計達10天; 6. 煽動她人不服從規定或怠工; 7. 多次欺詐、 謾罵、 威脅主管; 8. 利用職權

24、謀私、 受賄, 以公司名義招搖撞騙; 9. 有重大泄密行為。( 二) 乙類過失。1. 故意造成重大過失, 造成重大損失; 2. 損失/遺失公司重要物品、 設備; 3. 違抗命令或威脅侮辱主管; 4. 主管包庇職員舞弊, 弄虛作假; 5. 泄露公司機密; 6. 品行不正, 有損公司名譽; 7. 沒有及時阻止危害公司事件, 任其發生; 8. 全年曠工達4天以上; 9. 因疏忽或督導不力導致重大災害; 10. 在公司內打架, 從事不良活動。( 三) 丙類過失。1. 因玩忽職守或督導不力而發生損失; 2. 未經許可擅自使用權限外之物品、 設備, 教唆她人; 3. 工作不力, 屢勸不聽者; 4. 服務態

25、度惡劣, 與客戶爭吵, 影響公司聲譽; 5. 在公司內喧嘩、 擾亂秩序、 吵架、 不服糾正者; 6. 連續3次不參加公司重要活動; 7. 連續曠工2天; 8. 對各級領導態度傲慢, 言語粗暴; 9. 造謠生事。( 四) 丁類過失。1. 工作時間處理私人事務; 2. 因業務疏忽發生差錯; 3. 教育培訓無故缺席; 4. 工作時間未經許可擅自離崗; 5. 浪費公司財物; 6. 遇非常事故, 故意回避逃離者; 7. 服裝儀容經常不整者; 8. 多次發生遲到早退現象, 不按規定請假、 銷假; 9. 委托或受托她人出勤打卡或簽到。第十一條 處罰標準。視情況進行一次性罰款( 一般不超過其工資的20) ,

26、或決定減薪降職, 乃至辭退。1. 員工曠工。( 1) 曠工1天, 扣除當月效益工資30; ( 2) 曠工2天, 扣除當月效益工資60; ( 3) 曠工34天, 扣除當月效益工資100; ( 4) 曠工超過5天, 辭退。注: ( 1) 遲到、 早退3次折算曠工計半天; ( 2) 遲到、 早退6次折算曠工1天, 或累計時間超4小時折算曠工1天。2. 病假。病假超過標準, 1天扣除10效益工資。3. 事假。( 1) 事假超過標準1天, 扣10效益工資; ( 2) 事假超過標準2天, 扣30效益工資; ( 3) 事假超過標準3天, 扣50效益工資; ( 4) 事假1年累計超過標準30天, 可辭退。第十

27、二條 其它處罰規定。1. 以功抵過。員工違紀受罰后, 若獲得獎勵, 本人可提出申請, 以獎勵抵處罰; 相抵后, 該獎勵不現享受待遇, 也不再進行累計。2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理, 作無薪停職處理。3. 依照處罰標準, 員工1年內處罰分累計滿10分, 可辭退該員工。4. 對非正式員工、 試用期員工的處罰, 比照正式員工酌情扣除基本工資。5. 對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、 下屬企業正職干部予以降職或免職。6. 違反公司經濟合同管理辦法, 擅訂合同造成經濟損失的, 應由責任人與參與者賠償。7. 公司車輛發生交通事故, 責任在我方者, 追究駕駛員經濟責任, 視情況賠

28、償損失。第十三條 處罰程序1. 員工違紀后, 由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。2. 各類處罰的過程。( 1) 口頭警告, 由當事人的主管簽字后生效, 可報人事部備案; ( 2) 書面警告及以上處罰, 經人事部審核, 由公司常務會議討論決定, 總經理簽字生效; ( 3) 對革職辭退須聽取工會意見。3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。4. 處罰事宜記入員工檔案, 并予公告。5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好, 可撤銷處罰。第四章 附 則第十四條 本條例經董事會批準生效, 總經理組織實施。員工繳存印鑒卡規定 (一)凡本公司

29、員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經呈核后分存總務科、 會計科及各該單位主管保管。 (二)員工于處理公務或支領款項時, 均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章, 不得使用其它印章。 (三)會計科及各該單位主管, 應負責核對各員工所使用印章是否相符。 (四)員工因印鑒遺失或其它原因申請更換時, 均應另填蓋新印鑒卡三份, 經呈核后連同原印鑒卡分存總務科、 會計科及各該單位主管保管。 (五)員工于調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。 (六)員工于離職生效日期起, 即為印鑒停止使用日期。 (七)員工的印鑒得登記兩顆, 限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規格為一平方厘米, 扁形直0.4厘米,

30、橫一厘米, 姓名橫列。 (八)本規則經呈奉總經理核準后實施, 修改時亦同。員工離職處理細則電腦應用與開發股份有限公司各級人員移交辦法第一條 本辦法是依據人事管理規則第104條的規定訂定。第二條 本公司職員經解職或調職時應辦理移交, 除另有規定外悉依本辦法辦理。第三條 本公司職員的移交分下列級別: (一)主管人員: 是指部經理、 室主任、 科(股長)。(二)經管人員: 是指直接經管某種財務或某種事務的人員。第四條 移交事項規定如下: (一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。(二)繳還所領用或保管的公用物品(簿冊、 書類、 圖表、 文具、 印章、 輪鎖等)。(三)應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚。

31、(四)其它應專案移交事項。第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經管人員編造, 經管人員移交清冊應自行編造, 并均由各有關人員加蓋印章, 作成三份, 一份送人事科, 另二份分別由移交人接管人留存。第六條 移交清冊應合訂一冊, 移交人、 接管人、 監交人應分別簽名蓋章, 監交人在科由主管科長, 部科長以上人員由經理, 經理、 協理由副總經理或派專人辦理。第七條 各級人員移交應親自辦理, 倘是調任或重病或其它特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理, 對所有一切責任仍由原移交人員負責。第八條 前任人員在規定或核準移交期限屆滿, 未將移交表冊送齊, 致使后任無法接收或短交遺漏事項經通知仍不

32、依限補交者, 應由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論, 詢情不報的, 并予議處。第九條 后任核對或盤查交案, 發現虧短舞弊時應會同監交人員或單獨揭報上峰, 倘有隱匿, 并予議處外, 應與前任負連帶賠償的責任。本辦法經董事長核準后施行, 修改時亦同。員工任免通知書工號姓名動態派駐新職單位職別單位職別月支本薪額附注自年月日起生效。查臺端核定如下, 希知照常。經核定: 一、 二、 三、 總經理: ( 章) 年月日 員工身份保證金處理辦法 第一條 本公司員工就職時, 除應辦理員工保證書投保信用保險外, 另應依本辦法繳存身份保證金。 第二條 員工應繳存的身份保證金, 其金額如下: (一)總經理

33、、 副總經理: 10萬元整。 (二)第一、 二階職員: 6萬元整。 (三)第三階職員: 4萬元整。 (四)第四階職員: 3萬元整。 (五)其余正式任用職員: 2萬元整。 (六)服務員: 1萬元整。 第三條 身份保證金一時難以繳足者, 依下列的規定, 由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位, 四舍五入), 累積至前條規定金額為止。 (一)第四職階以上員工, 每月按其固定薪金總額扣存4%。 (二)第五職階以下員工, 每月按其固定薪金總額扣存3%。 第四條 員工身份保證金的利息, 按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。 第五條 員工在職

34、期間, 其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者, 得于等值金額發還購買, 惟其所購股票應寄存總公司, 充為身份保證金。 第六條 身份保證金及前條規定所購股票, 不得贈與、 轉讓、 或抵押。 第七條 員工如有違反法令或本公司規章或其它弊情, 致本公司蒙受損害時, 除依法追訴外, 其身份保證金及依第五條提存的股票, 悉數充為賠償金。 第八條 員工離職時, 其身份保證金及提存的股票, 須自離職日起逾滿六個月, 經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。 第九條 員工身份保證金不能一時繳足者, 按月于發薪日扣存, 其保管及運用, 均由本公司負責辦理。 第十條 本辦法經董事長核準后施

35、行, 修改時亦同。員工手冊目 錄: 董事長致詞總經理致詞經營理念: 企業精神: 公司簡介企業介紹公司機構聘用規定基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會; 職位或補空缺職位時, 本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工, 然后再向外招聘; 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。入職手續應聘者經過公司筆試、 面試、 背景審查和體格檢查, 并經確認合格后, 可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準備彩色一寸照片4張; 非深圳戶籍人員, 入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書; 入司之日, 必須提供區醫院的健康證明, 身體不合格者, 不予錄用; 部門經理在新員工入司之日

36、應就工作說明書與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓, 以使員工對公司概況有初步了解。試用期新員工被錄用后, 一律實行試用期, 試用期時間為三個月, 試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。; 試用期薪資執行公司制度標準; 試用期屆滿, 經公司考核者, 可轉為正式員工, 考核不合格者, 公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。聘用的終止試用期間以后, 公司或員工均可提出終止勞動合同, 但應提前一個月( 至少22個工作日) 提交書面通知。若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律, 公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同新員工在入

37、司一個星期內, 公司與其簽訂勞動合同和保密協議書, 員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。離職手續凡離職者, 必須先填寫離職申請書。員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產, 經核準離職且辦妥移交手續, 方可正式離職。未辦離職手續自行離職者, 公司財產若有損失、 遺失, 其損失全額從薪資中扣還; 如薪資不足以抵扣時, 擔保人負連帶責任。個人資料員工的個人資料包括家庭住址、 電話、 婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。業績考評公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。員工福利社會保險在公司工作三個月試用期屆滿, 并經正式錄用者, 公司購買社會保險

38、。津貼與補貼工作規范行為準則盡忠職守, 服從領導, 保守業務秘密; 愛護公司財物, 不浪費, 不化公為私; 遵守公司一切規章制度及工作守則; 保持公司信譽, 不做任何不損公司信譽的行為; 工作態度員工應努力提高自己的工作技能, 提高工作效率; 熱愛本職工作, 對自己的工作職責負全責; 員工之間應通力合作, 互相配合, 不得相互拆臺或搬弄事非; 對本職工作應爭取時效, 不拖延, 不積壓; 待人接物態度謙和, 以爭取公司同仁與客戶的合作; 工作紀律按規定時間上下班, 不得無故遲到、 早退; 服從上級的工作安排, 一經上級主管決定, 應嚴格遵照執行; 獎勵與懲罰溝通與投訴提案制度: 員工可就有關公司

39、經營管理方面隨時提出建議, 公司定于每月26日進行提案審查( 具體方式見公司提案制度) 。接待制度: 各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通; 人力資源部負責人隨時接待員工; 每月 日為總經理接待日考勤制度工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、 周日為正常工休時間。公司作息時間為: 考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執行, 不得代簽。在規定時間未簽到者, 視為遲到; 超過31分鐘, 視為曠工。遲到、 曠工者分別按公司制度予以處罰。請假程序和辦法員工請假, 需填寫請假申請單, 經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的, 需經總經理批準,

40、 方可準假。休假種類和假期待遇病事假: 員工因病請假, 需出示區、 市級醫院證明, 一月五天以內, 扣發假日工資的50%, 超過五日者, 按病假時間, 工資全額扣發。員工因事請假, 必須先經部門主管批準, 并按公司制度扣發工資。未經批準, 擅自離 崗者, 按曠工處理。喪假: 在公司任職一年的員工, 倘若直系親屬去世, 能夠享有三天有薪( 標準工資) 喪假, 直系親屬指父母、 配偶、 子女。年休假與探親假: 在公司任職滿一年者, 在次年的年度假內, 能夠享受七天有薪( 標準工資) 年休假, 年休假可作探親使用, 探親旅費公司按職級支付相應比率。婚假: 在公司任職滿一年的員工, 能夠享受五天有薪(

41、 標準工資) 婚假, 婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。工資、 津貼和獎金制度員工的工資、 津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼, 并按政府規定代扣個人所得稅、 社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括: 工資、 崗位技能津貼、 公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果, 在每年年初調整( 增加或減少) 員工的工資和津貼。公司在年度結算后, 根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。員工的發展在職培訓為提高每個員工的工作效率和工作效果, 公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程, 并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評

42、估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓時, 可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議, 約定服務期等事項。內部競聘晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工, 接替空缺并承擔更大的責任。附言本手冊屬內部資料, 請注意妥善保存。如若不慎遺失, 請及時向行政部申報, 補領并補交相應的工本費。員工在離職時, 請將此手冊主動交還行政部; 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解, 本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容, 如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處, 請隨時向行政部咨詢, 以確保理解無誤。本手冊如需修正, 公司將向員工提供最新修正本, 并回收舊手冊以防混淆。員工守則

43、 第一條 本公司員工均應遵守下列規定: (一)準時上下班, 對所擔負的工作爭取時效, 不拖延、 不積壓。 (二)服從上級指揮, 如有不同意見, 應婉轉相告或以書面陳述, 一經上級主管決定, 應立即遵照執行。 (三)盡忠職守, 保守業務上的秘密。 (四)愛護本公司財物, 不浪費, 不化公為私。 (五)遵守公司一切規章及工作守則。 (六)保持公司信譽, 不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養, 切戒不良嗜好。 (八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。 (九)待人接物要態度謙和, 以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守, 不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、 賄

44、賂或向其挪借款項。 第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時, 應負賠償責任。 第三條 本公司工作時間, 每周為42小時, 星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制, 無法于星期天休息者, 可每7天給予一天的休息, 視為例假。 第四條 管理部門的每日上、 下班時間, 可依季節的變化事先制定, 公告實行。業務部門每日工作時間, 應視業務需要, 制定為一班制, 或多班輪值制。如采用晝夜輪班制, 所有班次, 必須一星期調整一次。 第五條 上、 下班應親自簽到或打卡, 不得委托她人代簽或代打, 如有代簽或代打情況發生, 雙方均以曠工論處。 第六條 員工應嚴格按要求出勤。 第七條 本公司每日工

45、作時間訂為7小時, 如因工作需要, 可依照政府有關規定延長工作時間至10小時, 所延長時數為加班。 除前項規定外, 因天災事變, 季節關系, 依照政策有關規定, 仍可延長工作時間, 但每日總工作時間不得超過12小時, 其延長之總時間, 每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。 第八條 每日下班后及例假日, 員工應服從安排值日值宿。 第九條 員工請假, 應照下列規定辦理: (一)病假因病須治療或休養者可請病假, 每年累計不得超過30天, 能夠未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數, 即予停薪留職, 但以一年為限。(二)事假因私事待理者, 可請事假, 每年累計不得超過14天, 能夠特

46、別休假抵充。 (三)婚假本人結婚, 可請婚假8天。 (四)喪假祖父母、 父母或配偶喪亡者, 可請喪假8天, 外祖父母或配偶的承重祖父母、 父母或子女喪亡者, 可請喪假6天。 (五)產假女性從事人員分娩, 可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕3個月至7個月而流產者, 給假4星期, 7個月以上流產者, 給假6星期, 未滿3個月流產者, 給假一星期。 (六)公假因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、 征兵及參加選舉者, 可請公假, 假期依實際需要情況決定。 (七)公傷假因公受傷可請公傷假, 假期依實際需要情況決定。 第十條 請假逾期, 除病假依照前條第一款規定辦理外, 其余均以

47、曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈, 經醫師證明屬實者, 可視其病況與在公司資歷及服務成績, 報請總經理特準延長其病假, 最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者, 可請總經理特準延長其事假, 最多15天, 逾期再按前規定辦理。 第十一條 請假期內的薪水, 依下列規定支給。 (一)請假未逾規定天數或經延長病事假者, 其請假期間內薪水照發。 (二)請公假者薪水照發。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付, 并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條 從業人員請假, 均應填具請假單呈核, 病假在7日以上者, 應附醫師的證明, 公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明, 副經理以上人員請假, 以及申請特準處長病事假者, 應呈請總經理核準, 其余人員均由直屬核準, 必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者, 以曠工論處。 第十三條 曠工1天扣發當日薪水, 不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。 第十四條 第九條一、 二款規定請病、 事假的日數, 系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、 事假者, 每年給予1個月的不請假獎金, 每請假1天, 即扣發該項獎金1天, 請病事假逾30天者, 不發該項獎金。 第十五條 本公司人員服務滿一年者, 可依下列規定, 給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者, 每年7