1、PAGE PAGE 222022年崇禮縣工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1根據中國工會章程，工會會員沒有正當理由連續( )不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C2我國第一部有關勞動安全衛生的法律是( )。A、礦山安全條例B、礦山安全監察條例C、中華人民共和國礦山安全法D、礦業法答案：C解析：1992 年 11 月，第七屆全國人大常委會第 28 次會議通過了中華人民共和國礦山安全法，這是我國第一部有關勞動安全衛生的法律，該法于 1993 年 5 月 1 日起正式實施。故選

2、C。3勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據有關規定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的 80%。故選 C。4經審工作經費應該( )。A、保證使用B、納入年度預算C、不可以使用D、不需預算答案： B5以下不屬于基本工資的特點是( )。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規性

3、答案：C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規性。基本工資所對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性。基本工資構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性。基本工資往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業、養老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性。基本工資體現了不同勞動者勞動質量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選 C。6經審會向( )負責并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員

4、代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C7用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標準應如何執行( )。A、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照最低工資標準執行B、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照本單位同崗位勞動者工資的 80%執行C、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬D、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照上一年度本單位勞動者的平均工資標準執行答案：C解析：根據勞動合同法規定，

5、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。故選 C。8單位應按全部職工工資總額的( )依法向工會撥繳經費。A、5B、2%C、0.8%D、1%答案：B9事故發生后，單位負責人接到報告后，應當于何時向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告( )。A、立即B、1 小時內C、2 小時內D、3 小時內答案：B解析：根據生產安全事故報告和調查處理條例第 9 條的規定，事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責

6、人接到報告后，應當于 1 小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。故選 B。10勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起( )內結束協調處理工作。A、60 日B、45 日C、30 日D、20 日答案：C解析：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起 30 日內結束協調處理工作。期滿未結束的， 可以適當延長協調期限，但延長期不得超過 15 日。故選 C。11經審會對工會預算的審查，

7、是指經審會對工會預算的編制、執行、調整、結果實施的( )。A、監督B、監察C、全過程監督D、全過程監察答案： C12某線纜公司在入職須知中規定員工每月工資總額的 1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該入職須知，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是( )。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，

8、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選 A。13勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( ) 的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A、企業B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。故選 C。14下列關于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是( )。A、對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現勞動者在勞動領域內的實質公平B、女職工懷孕流產的，也享有一定時間的產假C、

9、任何單位不得以結婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案：D解析：勞動法規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選 D。15全總六屆三次執委會議決定，從第七次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為( )。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C16下列有關企業單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是( )。A、企業應當事先將理由通知工會B、工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，

10、企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、企業有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據我國工會法和勞動合同法的規定，企業單方面解除勞動合同，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。同時根據相關司法解釋的規定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。據此，企業有補正程序瑕疵的權利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選 D。17女職工產假期間的生

11、育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由( )支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫療保險基金答案： A18訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。故選 D。19偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，緊密聯系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的( )。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業D、偉大夢想20審計的主要方法有：( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、

12、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C21下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是( )。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業的員工也應享有工傷保險。故選 B。22工會會員去世時，基層工會可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案： D23根據中國工會章程，工會各級委員會，實行( )和分工負責相結合的制度。A、集體領導B、集中領導C、統一領導D、垂直管理答案：A24根據中國工會章程

13、，經基層工會委員會或者( )以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B25建設單位未依法提供工程款支付擔保、未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，( )，并處( )的罰款。A、限制承接新工程、3 萬元以上 5 萬元以下B、吊銷資質證書、5 萬元以上 10 萬元以下C、降低資質等級、3 萬元以上 5 萬元以下D、責令項目停工、5 萬元以上 10 萬元以下

14、答案：D解析：根據保障農民工工資支付條例規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款：(一)建設單位未依法提供工程款支付擔保;(二)建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;(三)建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料。故選 D。26工會審計通知書應由( )下達。A、工會經審會B、工會經審辦C、委托的會計事務所D、工會委員會答案： A27企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資

15、調整機制等( )。A、職業集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。故選 C。28( )的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經驗的科學總結，也是中國工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會對外政策的成熟。A、“獨立自主、全面聯系”B、“獨立自主、廣泛聯系”C、“平等協作、獨立自主”D、“團結互助、平等獨立”答案： B29下列糾紛屬于勞動爭議的是( )。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發生糾紛B、工人馬某因購置企業職工宿舍與工人趙某發生糾紛

16、C、勞動者之間因互助金分紅發生糾紛D、勞動者與用人單位因節日加班工資計算方法發生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。故選 D。30參加基本養老保險的個人，按照國家規定符合正常退休年齡即( )，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。A、男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲B、男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲C、男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲D、男年滿 65 周歲、女年滿 S5 周歲答案：B二、多選題1根據勞

17、動爭議的標的不同，勞動爭議可分為( )。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。根據爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選 CD。2以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業秘密答案：CD解析：根據勞動合同法規定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工

18、作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 CD。3國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入了( )。A、國民經濟規劃B、婦女發展規劃C、社會發展規劃D、婦女醫療保健規劃答案：AC解析：國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。 縣級以上地方各級人民政府根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。故選 AC。4審計組通過審查財務

19、資料、有關文件和會議記錄，核實( )，向相關單位和個人進行調查等方式開展審計。A、現金B、實物C、有價證券D、往來款項答案： ABC5下列( )項目是工會固定資產的分類類別。A、房屋及構筑物B、專用設備C、通用設備D、文物和陳列品答案：ABCD6實行特殊勞動保護制度的意義是( )。A、實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率B、實行特殊勞動保護制度體現了社會的進步與發展C、實行特殊勞動保護制度有利于保護勞動者的合法權益D、實行特殊勞動保護制度體現了社會制度的優越性答案：AB解析：對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護，其意義主要體現在以下兩個方面：(1)實行特殊勞動保護制度體現了社會的進步與發

20、展。(2)實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率。故選 AB。7集體合同變更與解除的條件為( )。A、合同期限屆滿B、雙方協商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A 項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD 屬于集體合同變更與解除的條件。故應選。故選BCD。8關于縣級以上地方人民政府負責對本行政區域內保障農民工工資支付工作，以下表述正確的是?( )A、建立保障農民工工資支付工作協調機制B、加強監管能力建設C、健全保障農民工工資支付工作目標責任制D、對本級人民政府有關部門和下級人民政府有關工作進

21、行考核和監督答案：ABCD解析：根據保障農民工工資支付條例規定，縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。故選 ABCD。9用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應( )。A、向勞動者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動者補訂書面勞動合同C、自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日向勞動者每月支

22、付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當日已經與勞動者訂立無固定期勞動合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1年的前一日應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。故選 BCD。10( )屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經答案： ABD11根據有關規定，下列費用不應在基層工會經費中列支的有( )。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業保險費用

23、D、工會專兼職人員工資、獎金答案： ABCD12用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得( )。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案： CD13工會的無形資產是指工會控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產，下列( )項目是構成工會無形資產的類別。A、專利權B、商標權C、著作權D、土地使用權答案： ABCD14工傷職工有( )情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫療費用D、拒絕治療的答案：ABD15下列情形中，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是( )。A、勞動者

24、仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動C、因用人單位合并導致勞動者工作調動D、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(3)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(4)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選 ABCD。三

25、、判斷題1工會經審會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。( )答案：正確2企業繳納的工會經費不得在企業所得稅前扣除。( )答案：錯誤3經審會對審計中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，有權向上一級經審會報告。( )答案：正確4用人單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工， 拖欠農民工工資的，由不具備合法經營資格的單位清償，并可以依法進行追償。( )答案：錯誤解析：根據保障農民工工資支付條例規定，用人單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。故錯誤。5地方總工會無權對企業、事業單位、機關撥繳工會經費情況進行檢查。( )答