1、 16/16北工商職業生涯規劃問題答案 北工商職業生涯規劃題 根據Super的生涯發展理論，維持階段(4564歲)：這時，許多人的目標在維持已有的成就，因此往往守成多于創新。 答案: 對 忙碌奔波型的人只關心眼前的利益，而不關心未來的利益。 答：錯誤 Question 3分數: 1 沙哈爾的方法做幸福定位，其中的是指 選擇一個答案快樂 Question 4分數: 1 忙碌奔波型的人，是下面哪種類型的人？ 選擇一個答案 a. 關注未來利益，而不注重現在利益 Question 5分數: 1 本講提到的大學生職業素養提升分為自我、人際、團隊三個層面。 答案：對 Question 6分數: 1 下面哪

2、個不屬于幸福法則？ 選擇一個答案 b. 經常查看心靈的創傷 Question 7分數: 1 享樂主義型的人，是下面哪種類型的人？ 選擇一個答案b. 關注現在利益，而不注重未來利益 Question 8分數: 1 馬太效應是有美國科學史研究者羅伯特莫頓提出來的。 答案:對 Question 9分數: 1 常用的七種職業規劃方法中拜金主義法指的是選擇待遇最好的行業與工作。 答案:對 Question 10分數: 1 畢業時就是分化期，需要做的就是揚長避短，以獲得自己能力可為，并吻合自己興趣的職業。 答案:對 在大學階段培養職業素養為時過早。 答案：錯誤 時間管理屬于大學生職業素養提升的人際影響層面

3、。 答案：錯誤 根據Super的生涯發展理論，衰退階段指的是從工作的第一線上退出，開始適應退休后的生活。 答案:對 Question 5分數: 1 下面哪個屬于大學生職業素養提升的高效團隊層面？ 選擇一個答案c. 會議管理 Question 6分數: 1 按照蘇伯的生涯發展理論（見本課程的講義），減速期屬于 選擇一個答案 d. 衰退階段 Question 7分數: 1 虛無主義型的人對于未來的利益和眼前的利益都不關心。 答案:對 Question 8分數: 1 常用的七種職業規劃方法中目前趨勢法指的是跟隨現在市場的趨勢，盲目地投入新興的熱門行業。 答案:對 分數: 1 生涯平衡只是理想的狀況，

4、在現實中我們只能將某一個角色做好就可以。 答案：錯誤 第二講：分數: 1 人們稱SJ是思想家、科學家的搖籃。大多數人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。 答案: 錯誤 Question 2分數: 1 INTP（內向、直覺、思考、知覺）類型的人善于解決抽象問題。他們經綸滿腹，時能閃現出創造的睿智火花。他們外表恬靜，內心專注，總忙于分析問題。他們目光挑剔，獨立性極高。 答案:對 Question 3分數: 1 對于INFP（內向、直覺、情感、知覺）類型的人而言，事業滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、

5、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。 答案:錯誤 Question 4分數: 1 SJ型的人是“現實的決策者”，有很強的責任心與事業心，喜歡解決問題，忠誠、按時完成任務，關注細節，強調安全、禮儀、規則、結構和服從，喜歡服務于社會需要。 答案:對 Question 5分數: 1 ISTJ（內向、感覺、思考、判斷）類型的人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創造性，能深刻認識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發明家。他們不墨守成規，善于闖新路子. 答案:錯誤 Question 6分數: 1 下面關于思考型（T）哪個描述是不正確的？ 選擇一個答案 a. 賞識，也喜歡被表揚 Q

6、uestion 7分數: 1 ISTJ（內向、感覺、思考、判斷）的人一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力。不論干什么，他們都能有條不紊、四平八穩地把它完成。 答案: 對 Question 8分數: 1 對ESTP（外向、感覺、思考、知覺）類型的人來說，事業滿意度來自這種工作：能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇；工作中當自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。 答案:對 Question 9分數: 1 SP型的人約有60% 左右SP偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文

7、學。 答案:對 Question 10分數: 1 對INFP（內向、直覺、情感、知覺）類型的人而言，最好的工作是，做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環境需要有靈活的架構，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發揮個人的獨創性。 答案:對 性格類型中行動方式指的是哪對偏好？ 選擇一個答案 d. 判斷與知覺 ISTP（內向、感覺、思考、知覺）的人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由于非常務實，他們能很好地利用一切可利用的資源，而且很會瞧準時機。 答案:對 Question 3分數: 1 思考型(T)的人喜歡符合邏輯的決策，善于

8、客觀地分析一切，并常引以為豪。 答案:對 分數: 1 內向型（I）的人一般思考，之后行動。 答案:對 分數: 1 令ENTP（外向、直覺、思考、知覺）類型的人滿意的工作是：有機會從事創造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標準。希望通過工作能提高個人權力并常與權力人物交流。 答案:對 分數: 1 內向型（I）的人一般思考，之后行動。 答案:對 Question 10分數: 1 外向型（E）的人與他人相處精力充沛；喜歡成為注意的中心。 答案:對 第三講： 研究型（I）與企業型（E）屬于相對關系。 答案:對 Question 2分數: 1 對于常規型（C）的特點描述下面哪個形容詞最不適合

9、？ 選擇一個答案d. 好奇 Question 3分數: 1 被稱為行動者（Doer）的是下列哪種興趣類型？ 選擇一個答案 d. 實際型 Question 4分數: 1 企業型（E）喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。 答案:對 Question 5分數: 1 當任務的難度遠高于一個人的能力時，人的狀態會是 選擇一個答案 a. 焦慮 Question 6分數: 1 常規型（C）喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理的工作任務。 答案:對 Question 7分數: 1 個人的職業興趣往往是多方面的，因此，通常用3個字母（代表3種興

10、趣類型）的代碼來表示一個人的職業興趣，這個代碼就稱為“霍蘭德代碼”（Holland Code）。 答案:對 Question 8分數: 1 對于企業型（E）的特點描述下面哪個形容詞最不適合？ 選擇一個答案 d. 助人為樂 Question 9分數: 1 藝術型被稱為下面哪種？ 選擇一個答案 a. 創造者（Creator） Question 10分數: 1 藝術型（A）與社會型（S）屬于相鄰關系。 答案:對 分數: 1 在霍蘭德六邊形上屬于相隔關系的兩種類型個體之間共同點較相對關系少。 答案:錯誤 分數：1 研究型（I）與社會型（S）屬于相對關系。 答案:錯誤 關于興趣與職業生涯發展的關系下列哪

11、個說法是錯誤的？ 選擇一個答案 c. 興趣可以培養，不具有穩定性。 分數: 1 典型的企業型的人在下面4種職業中最適合的職業是哪種？ 選擇一個答案 a. 銷售員 企業型（E）喜歡在能夠提供自我表達的藝術氛圍中工作。 答案:錯誤 Question 7分數: 1 實際型（R）與社會型（S）屬于相對關系。 答案:對 Question 8分數: 1 藝術型（A）與社會型（S）屬于相鄰關系。 答案對 Question 9分數: 1 研究型（I）喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。 答案:對 Que

12、stion 10分數: 1 下面關于處于心流狀態的人的特征錯誤的是？ 選擇一個答案 c. 行動與意識相分離，思想和行為不一致。 第四講：下面哪個不屬于處理數據的技能？ 選擇一個答案 d. 教導 Question 2分數: 1 一般來說下面哪個對于自我效能感影響最大？ 選擇一個答案 a. 個人自身行為的成敗經驗 Question 3分數1 說服屬于自我管理技能。 答案:錯誤 Question 4分數: 1 以下對于社會角色定義正確的是？ a. 個人呈現給社會的形象 Question 5分數: 1 他人是認識自我的很好的途徑。 答案:對 Question 6分數: 1 自我效能感（self-eff

13、icacy）是指每個人對自己的能力、以及運用該能力將得到何種結果所持的信心或把握程度。 答案:對 Question 7分數: 1 技能（skill）是每個人都有的上天賦予我們的特殊才能（潛能）。 答案:錯誤 Question 8分數: 1 自我效能感可以影響人們在困難面前的態度。 答案:對 Question 9分數: 1 以下對于個性特點定義正確的是？ 選擇一個答案 c. 個人以一定的方式產生行為的性情和氣質 Question 10分數: 1 以下對于知識定義正確的是？ 選擇一個答案 c. 個人在一個領域內所掌握的信息總和 分數: 1 可遷移技能也稱為通用技能，用行為動詞表達。 答案:對 分數

14、: 1 下面哪個不屬于與事物打交道的技能？ c. 說服 第五講：下面哪種職業對于服務型的人比較適合？ 選擇一個答案 b. 心理咨詢師 Question 2分數: 1 下面哪種職業錨的人希望在自由度高、少受約束的環境中，按自己的想法開展工作？ 選擇一個答案 c. 自主/獨立 Question 3分數: 1 管理型職業錨的人希望工作能發展和提高自己的人際溝通、解決問題的能力，并能得到職位的提升。 答案:對 Question 4分數: 1 服務型職業錨的人渴望超越自我，解決別人看來難以解決的問題，戰勝強有力的競爭對手。 答案:錯誤 Question 5分數: 1 一個人從大學到了工作崗位，環境的改變

15、對原來的價值觀會有一定的影響。 答案：對 Question 6分數: 1 下面哪種職業錨的人渴望超越自我，解決別人看來難以解決的問題，戰勝強有力的競爭對手？ 選擇一個答案 c. 挑戰 Question 7分數: 1 下面哪種職業對于技術/職能型的人比較適合？ 選擇一個答案 a. 工程師 下面哪種職業對于生活型的人比較適合？ 選擇一個答案 c. 能夠按時上下班 Question 9分數：1 價值觀在一個人的童年早期開始形成，到成年的時候穩定不會發生改變。 答案:錯誤 Question 10分數: 1 價值觀對于職業決策沒有影響。 答案:錯誤 下面哪種職業對于技術/職能型的人比較適合？ 選擇一個答

16、案 a. 工程師 Question 4分數: 1 下面哪種職業對于創業型的人比較適合？ 選擇一個答案 c. 企業家 Question 5分數: 1 下面哪種職業錨的人希望工作有足夠的彈性，可以同時兼顧個人的、家庭的、職業的需要？選擇一個答案 d. 生活 明確自己的價值體系有助于避免心理性神經官能癥。 答案:對 第六講：“三支一扶”是指支教、支農、支醫和扶貧。 答案:對 Question 2分數: 1 目前我國總量失衡是造成大學生就業難的首要原因。 答案:對 相對新型的知識密集產業來說，傳統產業對人才的需求是相對更大。 答案:錯誤 Question 4分數: 1 目前國家不鼓勵高校畢業生自主創業

17、。 答案:錯誤 Question 5分數: 1 我國的產業結構看，過去30年里，我國的產業政策主要是發展勞動、資源為基礎的傳統產業，勞動密集型的低端制造業、資本密集型的重化工業發展迅速，而像先進制造業、現代服務業等能夠大量吸納高層次人才（即大學生）的知識密集型產業發育明顯不足。 答案:對 Question 6分數：1 2012年，我國應屆大學畢業生數量為560萬。 答案:錯誤 Question 7分數: 1 我國的第三產業不發達是造成大學生就業難的重要原因。 答案:對 Question 8分數: 1 在“十一五”期間，我國經濟總量躍居世界第三，經濟的硬實力得到顯著增強。 答案:錯誤 Quest

18、ion 9分數: 1 目前我國人才結構比例失調加劇了就業的結構性矛盾。 答案:對 Question 10分數: 1 目前我國高等教育專業設置不合理是造成大學生就業難的首要原因。 答案:錯誤 分數: 1 國有企業是吸納高校畢業生就業的主要渠道。 答案:錯誤 Question 5分數: 1 目前國家鼓勵高校畢業生到中西部地區、民族地區、貧困地區和艱苦邊遠地區就業。 答案:對 分數:1 目前國家鼓勵高校畢業生面向城鄉基層就業。 答案:對 第七講：分數: 1 企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。 答案:對 Questi

19、on 2分數: 1 藝術型（A）的職業主要涉及以下哪個領域？ 選擇一個答案 c. 藝術、音樂和文學領域 Question 3分數: 1 按股東對公司負責人不同分，企業可以分為無限責任公司、有限責任公司、股份有限公司。 答案:對 Question 4分數: 1 本講提到的Vault公司是一個招聘類公司。 答案:錯誤 Question 5分數: 1 科學和技術領域最適合下面哪種類型的人？ 選擇一個答案 b. 研究型（I） Question 6分數: 1 下面哪個不屬于生涯人物訪談中對訪談對象的要求？ 選擇一個答案 a. 處于較高職位 Question 7分數: 1 以投資者的不同分，企業可以分為內

20、資企業、外商投資企業和港、澳、臺商投資企業。答案:對 Question 8分數: 1 教育和福利領域最適合下面哪種類型的人？ 選擇一個答案 d. 服務型（S） Question 9分數: 1 銷售和管理領域最適合下面哪種類型的人？ 選擇一個答案 a. 企業型（E） Question 10分數: 1 基于霍蘭德6種個性類型的職業分類。社會型（S）職業涉及教育和福利領域。 答案:對 現實型（R）的職業主要涉及以下哪個領域？ 選擇一個答案 a. 生產、貿易和服務領域 分數: 1 研究型（I）的職業主要涉及以下哪個領域？ 選擇一個答案 b. 科學和技術領域 分數: 1 生產、貿易和服務領域最適合下面哪

21、種類型的人？ 選擇一個答案 b. 研究型（I） 分數: 1 辦公室行政事務領域最適合下面哪種類型的人？ 選擇一個答案 c. 傳統型（C） 第八講：直覺型決策是指等待或依賴他人為自己收集信息且作決定，較為被動和順從，十分關注他人的意見和期望從而選擇。 答案:錯誤 Question 2分數: 1 理性型決策以合乎邏輯的方式；從未來的觀點搜集資料；經詳盡比較；勇于為其抉擇負責。 答案:對 Question 3分數: 1 依賴型最省時省力，但不見得是最有效、最適合的策略。 答案:對 Question 4分數: 1 鋼琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）認為我們在做職業決策的時候需要對每種職業

22、的正面或負面后果進行了仔細的考慮和衡量。 答案:對 Question 5分數: 1 鋼琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）認為我們在做職業決策的時候需要在做出最后決定之前，你是否重新審視了職業的正面和負面后果，包括那些你認為自己恐怕不能接受的職業。 答案:對 Question 6分數: 1 生涯平衡單是一種生涯決策技術。 答案:對 Question 7分數: 1 SMART原則中的M指的是目標應該具有下面哪個特征？ 選擇一個答案 b. 可以量化的，能度量的。 Question 8分數: 1 “成長后期”企業的特征是： 選擇一個答案 c. 制度和體系穩定，短期內難獲得晉升或加薪（大企業

23、多屬于此階段） Question 9分數: 1 直覺型的決定是自發性的，在時間急迫的情況下非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。答案:對 Question 10分數: 1 “成長前期”企業的特征是： 選擇一個答案 b. 晉升機會較多，但速度略微緩慢。 “衰退期”企業的特征是： 選擇一個答案 d. 除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業起死回生，否則根本不需要考慮。 分數: 1 “成熟期”企業的特征是： 選擇一個答案 d. 晉升的可能性也較小，工作生涯可能很漫長辛苦。 分數: 1 有效的目標必須符合SMART原則。 答案:對 Question 8分數: 1 教案中山田本一的例子說明對大的目標進

24、行分解的重要性。 答案:對 分數: 1 SMART原則中的R指的是目標應該具有下面哪個特征？ 選擇一個答案 c. 目標需有一定意義，相關及有價值的。 這是幾道我沒有考到的題 下面哪個屬于大學生職業素養提升的自我突破層面？ 選擇一個答案 情緒管理 根據Super的生涯發展理論，成長階段(014歲)：主要任務是“自我形象”的發展，并建立對于工作世界的正確態度。 答案: 對 在做人崗匹配中，崗位的薪酬、福利、報酬率對應的是個人的哪個部分？ 選擇一個答案 c. 價值觀 畢業時就是分化期，需要做的就是揚長避短，以獲得自己能力可為，并吻合自己興趣的職業。答案: 對 Question 9 常用的七種職業規劃

25、方法中目前趨勢法指的是跟隨現在市場的趨勢，盲目地投入新興的熱門行業。 答案: 對 根據Super的觀點，每個人都會在不同的階段扮演著多種生涯角色。 答案: 對 Question 4 美國籃球教練伍頓認為成功就是直接來源于自我滿足的內心平安，這種滿足是因為相信，你已經盡了最大的努力在生活的每一個方面都做得最好。 答案: 對 Question 5 按照蘇伯的生涯發展理論（見本課程的講義），減速期屬于 選擇一個答案 d. 衰退階段 在做職業規劃中只需要考慮個人因素，外界的因素并不重要。 答案: 錯誤 職業生涯規劃的第一步是？ 選擇一個答案 b. 了解自我 第二講 1 激情友善的海豚指的是下面哪種類型

26、？ 選擇一個答案 b. NF 外向型（E）的人一般重于深度而不廣度。 答案: 錯誤 Question 4 下面關于外向型（E ）哪個描述是不正確的？ 選擇一個答案 b. 仔細考慮后，才有所反應。 感覺型(S)的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。 答案: 對 判斷型（J）的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。 答案: 對 Question 9 SJ型的人具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑，用“教導”的方式幫助他人。 答案: 錯誤 Question 10 下面關于直覺型（N）哪個描述是不正確的？ 選擇一個答案 d. 注重

27、具體感受。 1 性格類型中表示我們與世界如何相互影響，把自身能量引向何處指的是哪對偏好？ 選擇一個答案 a. 內向與外向 正確 下面關于感覺型（S）哪個描述是不正確的？ 選擇一個答案 d. 他們總能預示事件的發生，通常不愿意維持事物的現狀，總想不斷來點新花樣。 判斷型（J）的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。 答案: 對 性格類型中處理信息的方式指的是哪對偏好？ 選擇一個答案 c. C. 思考與情感 Question 2 思考型(T)的人喜歡符合邏輯的決策，善于客觀地分析一切，并常引以為豪。 答案: 對 NF型的人“有邏輯性且機

28、敏”天生有好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力，產出高質量的新觀點，關注自己的觀點和成就被他們所尊重的人看重。 答案: 錯誤 NF型的人“熱心而有洞察力”在精神上有極強的哲理性，善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。 答案: 對 Question 10 靈活多變的狐貍指的是下面哪種類型？ 選擇一個答案 d. SP 第三講： 對實際型（R）與社會型（S）屬于相對關系。 答案: 對 Question 2 下面關于處于心流狀態的人的特征錯誤的是？ 選擇一個答案 c. 行動與意識相分離，思想和行為不一致。 Questio

29、n 3 常規型（C）喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理的工作任務。 答案: 對 Question 4 實際型（R）與藝術型（A）屬于相隔關系。 答案: Question 5 實際型（R）喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，并具備相應能力。 答案: 錯誤 Question 6 常規型（C）與研究型（I）屬于相鄰關系。 答案: 錯誤 Question 7 對于研究型（I）的特點描述下面哪個形容詞最不適合？ 選擇一個答案 d. 實際 第四講 1 下面專業知識技能敘述不準確的是？ 選擇一個答案 d. 不需要經過有意識的、專門的培訓。 Q

30、uestion 2 “它們是成功所需要的品質，是個人最有價值的資產。”指的下面哪種技能？ 選擇一個答案 c. 自我管理技能 他人的反饋對于認識自我的沒有幫助。 答案: 錯誤 下面關于可遷移技能敘述不正確的是？ 選擇一個答案 b. 用名詞來表達。 Question 5 專業知識技能不能夠遷移。需要經過有意識的、專門的培訓。它的重要性常常被夸大。 答案: 對 一個人從大學到了工作崗位，環境的改變對原來的價值觀會有一定的影響。 答案: 對 Question 2 一個人對于自我價值觀的認識是不斷進行的，需要不斷地審視和澄清。 答案: 對 如果生活沒有方向，那它會變得漫無目的、死氣沉沉、沒有意義、缺少目

31、的和價值的生活將會使你無精打采、絕望萬分。這種狀態就是心理性神經官能癥。 答案: 對 Question 5 下面哪種職業錨的人關注公司的穩定、工作的保障和收益的安全？ 選擇一個答案 d. 安全/穩定 職業錨是人們選擇和發展自己職業時所圍繞的中心。 答案: 對 下面哪種職業錨的人渴望建立或創造完全屬于自己的東西、例如：作品，公司等？ 選擇一個答案 c. 創業 價值觀影響著人際交往、配偶的選擇、職業選擇和職業成就。 答案: 對 Question 6 一般來說隨著年齡和閱歷的增長，一個人對于自己價值觀的認識會越來越清晰。 答案: 對 Question 7 當今多元社會中多種價值觀的沖擊也會導致原有價值觀體系的混亂乃至改變。 答案: 對 下面哪種企業類型對于安全/穩定型的人比較適合？ 選擇一個答案 a.