1、PAGE PAGE 202021年賀州市八步區工會系統招聘筆試試題及答案解析畢業院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1以下關于工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D2用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A3我國第一部有關勞動安全衛生的法律是( )。A、礦山安全條例B、礦山安全監察條例C、中華人民共和國礦山安全法D、礦業法答案：

2、C解析：1992 年 11 月，第七屆全國人大常委會第 28 次會議通過了中華人民共和國礦山安全法，這是我國第一部有關勞動安全衛生的法律，該法于 1993 年 5 月 1 日起正式實施。故選 C。4用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 ( ) 。A、30 日B、60 日C、1 年D、2 年答案：C解析：工傷保險條例規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起

3、30 日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。故選 C。5下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是( )。A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規范始終D、勞動法基本原則是執法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導勞動立法和約束勞

4、動執法中具有相對的穩定性，不能隨著勞動法律某些規范的修改而修改 。 故選B 。6職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時。但出現下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同( )。A、嚴重違反勞動紀律的B、違反用人單位依法制定的規章制度的C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的

5、;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。故選B。71988 年 10 月，中國工會十一大通過了工會改革的基本設想，確定了工會的四項社會職能是( )。A、維護、建設、參與、教育B、維權、建設、參與、教育C、改革、建設、參與、教育D、保障、建設、參與、教育答案：A8企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員( )人以上的， 應當成立工會基層委員會。A、20 人B、25 人C、30 人D、50 人答案：B9經審會主任的任免，應當事先書面征求( )的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經審會D、本級經審會答案：C10對

6、哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6 個月B、9 個月C、1 周歲D、18 個月答案：C11行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的( )具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C解析：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。故選 C。12經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取( )措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷

7、毀答案： C13簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂( )的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性B、區域性、行業性C、地域性、專業性D、區域性、專業性答案：B14被審計單位自接到審計組的審計報告之日起( )日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的， 視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15根據江蘇省內部審計工作規定，縣級以上地方人民政府應加強對( )工作的領導。A、財務B、審計C、內部審計D、黨建答案：C16經審委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于( )。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B

8、17( )是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案：B18工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是：( )工會工作的重大問題。A、討論建設B、貫徹執行C、討論決定D、研究討論答案： C19根據中國工會章程，工會會員沒有正當理由連續( )不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C20下列審計證據屬于口頭證據的是( )。A、會計記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計賬簿答案：C21勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準

9、是( )。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業方式答案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選 C。221957 年( )修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為“按產業和地區相結合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案： B23工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、40

10、00答案：B24用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同( )。A、1 年B、半年C、2 年D、1 個月答案：A解析：根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資。用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選 A。25經審會有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出( )決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案： B26基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，

11、應在( )經費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A27用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案： A28經上級批準，基層工會表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的( )。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B29冷水作業是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業)溫度( )的作業。A、等于或小于 12B、等于或小于 13C、等于或低于 14D、等于或低于 15答案： A30女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立( )等

12、設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛生室答案：B二、多選題1有關要約和承諾的表述，正確的有( )。A、用人單位為招用勞動者，向社會公布招收簡章的行為屬于要約B、要約是一種法律行為C、承諾是一種事實行為D、一般情況下，要約一經承諾，寫成書面合同，經雙方當事人簽名蓋章，合同即告成立答案：BD解析：選項 A 屬于要約邀請，訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的

13、有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經承諾，寫成書面合同，經雙方當事人簽名蓋章，合同即告成立。故選 BD。2企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方( )。A、應當協商解決B、協商不成的，可以提請地方總工會協調解決C、協商不成的，可以提請勞動行政部門協調解決D、協商不成的，可以向法院提起訴訟答案： ABC3審計整改督查制度的內容有( )。A、審計整改報告制度B、審計工作制度C、審計整改回訪制度D、整改結果通報制度答案：ACD4職工代表的權利( )。A、選舉權、被選舉權和表決權B、參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動C、對企業領導人員進行評議和質詢D、在職工代表大

14、會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查答案：ABCD5政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?( )A、未經批準立項建設B、擅自擴大建設規模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據保障農民工工資支付條例規定，政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據。故選

15、ABCD。6下列屬于中國工會全國代表大會的職權是( )。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改中國工會章程D、選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會答案： BCD7被審計單位應向審計組提供的資料有( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會經費收繳相關資料答案：ABCD8女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息 5 天，該公司規章規定曠工 5 天可解除合同。公司遂以其曠工 5 天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是( )。A、趙某是懷孕

16、的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會答案：BCD解析：根據勞動合同法規定，員工嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由書面通知工會。題干中，趙某嚴重違反用人單位規章制度在先，所以用人單位可以解除勞動合同，但應事先將理由通知工會。 故選 BCD 。9企業應當公開下列事項?( )A、除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營情況B、有關涉及職工切身利益的方案、決定C、企業制訂的規章制度及其執行情況

17、D、簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協議情況答案：ABCD10審計報告基本要素有( )。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發日期答案： ABCD11符合基本醫療保險( )，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫療服務設施標準D、急診、搶救的醫療費用答案：ABCD12尤某為捕獵者公司技術主管，雙方在勞動合同中約定了競業限制條款。下列說法錯誤的是( )。A、勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經濟補償，尤某則無須遵守競業限制義務B、尤某違反競業限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無須繼續遵守該義務C、因捕獵者公司的原因導致 2 個月未支付經

18、濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持D、在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持答案：ABC解析：根據我國勞動法律關于競業限制的規定，如果用人單位未及時支付競業限制經濟補償金超過 3 個月， 則勞動者有權要求解除競業限制協議。故而用人單位未及時支付經濟補償，只要不超過法定期限，勞動者仍需承擔競業限制義務。同時，勞動者違反競業限制約定，承擔違約金的，只要競業限制協議未到期的，勞動者仍然需要繼續履行競業限制義務。 故選ABC 。13下列社會關系屬于勞動服務關系的有( )。A、職業培訓產生的社會關系B、社會保險服務產生的社會關系C、勞動仲裁產生的社會關系D

19、、勞動就業服務關系答案：ABD解析：勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行提供社會服務而發生的社會關系，具體包括勞動就業、職業培訓、社會保險等服務活動方面所產生的社會關系。故選 ABD。14下列關于非全日制用工的說法，符合勞動合同法規定的有( )。A、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日答案：ACD解析：根據勞動合同法的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個

20、或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。故選 ACD。15工會審計人員應遵守的基本審計職業道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案： ABCD三、判斷題1參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。( )答案：正確2地方總工會無權對企業、事業單位、機關撥繳工會經費情況進行檢查。( )答案：錯誤3未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按基本工資的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤4違反婦女權益保障法規定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。( )答案：正確解析：對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。故正確。5被審計單位