1、PAGE PAGE 222021年沁源縣工會系統招聘筆試試題及答案解析畢業院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1非全日制用工小時計酬標準不得低于( )。A、用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準答案：A解析：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。故選 A。2勞務派遣單位違反勞動合同法的規定，給被派遣勞動者造成損害的( )。A、由用工單位承擔賠償責任B、由勞務派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己

2、承擔責任D、由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任答案：D解析：給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。故選 D。3勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據有關規定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的 80%。故選 C。4在勞動場所，用人單位應當(

3、)對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C5職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時。但出現下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同( )。A、嚴重違反勞動紀律的B、違反用人單位依法制定的規章制度的C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章

4、制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。故選B。6勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：勞動合同法規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。故選 D。72013 年 10 月 18 日，中國工會( )全國代表大會在北京舉行。大會代表 1980 人，特邀代表 93 人，代表

5、了全國 2.8 億多名工會會員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B8以下爭議不適用勞動法的是( )。A、大一學生李某寒假里到某公司勤工儉學，李某與該公司就工作時間發生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學，二人就報酬發生爭議C、某企業工會主席與該企業就加班費問題發生爭議D、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關系為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系。故選 C。9根據勞動合同法的規定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是( )。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答

6、案：A解析：我國勞動合同法規定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選 A。10企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會答案： A11下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是( )。A、審計工作底稿不能用于行政復議B、非重大的審計底稿不需要進行復核C、審計工作底稿是聯結整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據答案：

7、B12勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起( )內結束協調處理工作。A、60 日B、45 日C、30 日D、20 日答案：C解析：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起 30 日內結束協調處理工作。期滿未結束的， 可以適當延長協調期限，但延長期不得超過 15 日。故選 C。13在監察執法實踐中，有時對同一區域中的用人單位難以確定由哪個地區哪一級的監察機構去實施監察， 會出現有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權而產生爭議。為了妥善處理這種管轄權的爭議，應( )。A、由先實施監察權的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判決確定C、報請共同的上一級勞動保障行政部

8、門指定管轄D、報請國務院勞動保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動保障監察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內容。勞動保障監察條例規定：勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選 C。14( )依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規定的情況進行監督。A、工會、婦女組織B、衛生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15中國工會全國代表大會每( )舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案： D16工會預算是指( )。A、工會的本級預算和單位預算B、經一定程序核定的工會經費的年度收支計

9、劃C、行政事業單位預算在工會系統表現的一種形式D、工會主席和工會財務決定的工會經費的收支情況答案：A17工會堅持( )原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監督制度。A、經費獨立B、經費分成C、經費預算D、經費自管答案：A18社會保險法運用( )法則，在社會范國內分散勞動者和用人單位的風險。A、大數B、平均C、經濟D、金融答案：A解析：社會保險實行互助共濟，按照大數法則，在整個社會的范圍內統一籌集和調劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負擔和分散風險。社會保險的覆蓋范圍越大，抵御風險能力也越強。故選 A。19根據中國工會章程，工會會員沒有正當理由連續( )不交納會費、不參加工會

10、組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C20勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是( )。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業方式答案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選 C。21根據中國工會章程，企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的( )向工會撥繳經費或者建會籌備金。A、1%B、

11、2%C、2.5%D、0.5%答案：B22企業;事業單位違反勞動法律;法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業;事業單位( )，要求企業;事業單位采取措施予以( )。A、交涉;改正B、協商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A23下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是( )。A、年滿 16 周歲的公民才具有勞動就業的資格B、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入C、勞動就業必須是出自公民的自愿D、勞動就業中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業具有以下特征：第一，就業的主體必須符合法定的就業年齡(16 周歲)。第二，就業的主體必須具有勞動能力。第三，就業必須是

12、出自就業主體的自愿。第四，就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。第五，就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選 D。24用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償; 用人單位及其( )和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A25婦女權益保障法是我國第一部以( )為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際

13、情況，制定本法。故選 B。26根據勞動法的規定，女職工生育享有的產假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案：A解析：根據勞動法的規定，女職工生育享有不少于 90 天的產假。根據女職工勞動保護規定的規定，女職工產假為 90 天，其中產前休假 15 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。故選 A。27用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同( )。A、1 年B、半年C、2 年D、1 個月答案：A解析：根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿

14、 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資。用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選 A。28基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在( )經費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A29在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受勞動法有關限制性規定的約束( ) 。A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得

15、大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據法律規定，出現下列情況時，延長工作時間可以不受法律規定的延長時間的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。主要包括：在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;必須在法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;為完成國防緊急任務的;為完成國家下達的其他緊急生產任務 的 。 故 選 D 。30一部分職工的基本養老金由基礎養老金、個人

16、賬戶養老金、過渡性養老金和綜合性補貼組成。其中基礎養老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的( )計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案： A二、多選題1已批復的工會行政事業性資產管理事項，原方案實施過程中出現( )情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規模減少 5%C、建設規模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD21989 年 7 月，全總十一屆三次主席團(擴大)會議作出動員全國職工深入開展“雙增雙節”運動的決議，各級工會響應決議號召，充分發動和依靠廣大職工群眾，堅持抓好( )工作。A、勤儉節約B、增產增收C、增產節約D、

17、增收節支答案： CD3審計通知書的主要內容有( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發出日期和落款答案：ABCD4構成我國社會保障體系的主要內容有( )。A、商業保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫等。A 項不屬于社會保障的范圍。故選 BCD。5政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?( )A、未經批準立項建設B、擅自擴大建設規模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABC

18、D解析：根據保障農民工工資支付條例規定，政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據。故選 ABCD。6婦女在哪些方面享有同男子平等的權利?( )A、政治方面B、經濟方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。故選ABCD。7勞動者的勞動權利包括( )。A、集體協商權B、結社權C、接受

19、職業培訓的權利D、自主擇業權答案：ABCD解析：根據我國憲法工會法勞動法等法律的規定，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業和選擇職業的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。(5)接受職業培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。(8)結社權。(9)集體協商權。(10)合法權益保護權。故選 ABCD。8被審計單位應向審計組提供的資料有( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會經費收繳相關資料答案：ABCD9工會經費審查委員會的職責包括( )。A

20、、審查同級工會組織及其直屬企事業單位的經費收支和資產管理情況B、接受上級工會經費審查委員會的指導C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業單位的經費收支和資產管理情況進行審查答案： ABCD10哪些審計資料需要建立檔案?( )A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，審計報告C、審計小組關于審計報告回復意見的采納情況表D、審計回訪記錄答案： ABCD11根據有關規定，下列費用不應在基層工會經費中列支的有( )。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業保險費用D、工

21、會專兼職人員工資、獎金答案： ABCD12被審計單位應向審計組提供哪些相關資料( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內容有關的收據、合同、協議D、經費收繳相關資料等答案： ABCD13下列社會關系屬于勞動服務關系的有( )。A、職業培訓產生的社會關系B、社會保險服務產生的社會關系C、勞動仲裁產生的社會關系D、勞動就業服務關系答案：ABD解析：勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行提供社會服務而發生的社會關系，具體包括勞動就業、職業培訓、社會保險等服務活動方面所產生的社會關系。故選 ABD。14根據保障農民工工

22、資支付條例，建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，有關建設單位以下說法正確的是?( )A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛C、發生農民工集體討薪事件的，建設單位以無勞動關系為由不參與處理D、發生農民工集體討薪事件的，建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況答案：ABD解析：根據保障農民工工資支付條例規定，建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工

23、程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。故選 ABD。15因勞動者嚴重違規而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規的證據不足，違規事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認

24、定勞動者違規嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定并告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴， 故不當選。故選 ABD。三、判斷題1某建設單位在開發工程建設項目時未滿足施工所需要的資金安排，但該項目被定為市政府重點建設項目，則為抓緊工期，可無需相關行業工程建設主管部門頒發施工許可證，先行開工建設。( )答案：錯誤解析：根據保障農民工工資支付條例規定，建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設項目不得開工建設;依法需要辦理施工許可證的，相關行業工程建設主管部門不予頒發施工許可證。故錯誤。2用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者