1、PAGE PAGE 212021年自貢市工會系統招聘考試試題及答案解析畢業院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 B。2用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A3我國第一部有關勞動安全衛生的法律是( )。A、礦山安全條例B、礦山安全監察條例C、中

2、華人民共和國礦山安全法D、礦業法答案：C解析：1992 年 11 月，第七屆全國人大常委會第 28 次會議通過了中華人民共和國礦山安全法，這是我國第一部有關勞動安全衛生的法律，該法于 1993 年 5 月 1 日起正式實施。故選 C。4根據勞動合同法的規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是( )。A、自用工之日起滿 1 個月B、自用工之日起滿 3 個月C、自用工之日起滿 6 個月D、自用工之日起滿 1 年答案：D解析：我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動

3、合同。故選 D。5勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據有關規定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的 80%。故選 C。6用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( )哺乳時間。A、半小時B、45 分鐘C、1 小時D、1.5 小時答案：C7以下不屬于基本工資的特點是

4、( )。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規性答案：C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規性?；竟べY所對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性?；竟べY構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性?；竟べY往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業、養老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性?；竟べY體現了不同勞動者勞動質量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選 C。8根據有關規定，

5、用人單位支付給勞動者的經濟補償金的依據是勞動者在本單位的連續工作年限，每滿 1年發給一個月工資的經濟補償金，最多不得超過( )。A、6 個月工資的經濟補償金B、12 個月工資的經濟補償金C、18 個月工資的經濟補償金D、24 個月工資的經濟補償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應按其在本單位連續工作的年限，工作時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。故選 B。9下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是( )。A、因確認勞動關系發生的爭議B、因解除合同發生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發生的爭議答案：C解析：勞動爭議

6、調解仲裁法規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關系發生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(3) 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。故選 C。10非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解

7、析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選 A。11基層工會發放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼支出，應計入( )。A、業務支出-其他業務支出B、資本性支出C、職工活動支出D、維權支出答案：A12女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立( )等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛生室答案：B13工會經審會應當于實施審計( )日

8、前，向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A14用人單位經濟性裁員后，在( )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。15用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案

9、： C16基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的( )，標準為獲獎人員人均不超過( )元。A、2/3，1000B 、 1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案： C17下列不屬于勞動安全衛生制度特征的是( )。A、勞動安全衛生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛生制度以改善勞動

10、條件和勞動環境為主要途徑。故選 C。18用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動

11、者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。故選A。19群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為( )的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案：B20下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是( )。A、雙方平等協商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，

12、可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的， 用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協商一致。故選 C。211978 年 4 月，全總( )執委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始( )。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B22尚未建立工會的用人單位，集體合同由( )指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業黨委C、上級工會D、勞動關系三方協調委員會答案：

13、C解析：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C 。23企業職工代表大會費用應由( )負擔。A、企業B、企業工會答案：A24工會審計是對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的( )實施審計監督。A、真實、完整、收益B、真實、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實、客觀、效益答案：B25企業向工會撥交工會經費時按照( )。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A26會計事務所與委托單位之間的業務關系( )。A、應實行按地區劃分原則B、應實行按行業劃分原則C、應實行優質優

14、價的原則D、應實行按雙方自愿選擇的原則答案： D27勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( ) 年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。故選 D。28成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會( )。A、審批B、備案C、批準D、同意答

15、案：C29開業或設立之日起( )內仍未建立工會組織的企業、事業單位、機關、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C30用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由( )承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 A。二、多選題1我國勞動法規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此，勞動合

16、同應當采取書面形式。此規定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監督管理，發生爭議后有據可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優勢地位，違規故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的

17、監督管理，發生爭議后也有據可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。故選 ABCD。2根據基層工會經費收支管理辦法，下列應在“業務支出”科目核算的有( )。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術革新和協作活動D、經審專用經費答案：BCD3基層工會送溫暖支出可用于開展以下( )活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學D、冬送溫暖答案： ABCD4養老保

18、險待遇項目是( )。A、退休金或退職生活費B、醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案：ABCD解析：按我國現行規定，養老保險的待遇項目包括：(1)退休金或退職生活費。(2)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費，異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規定標準執行。故選 ABCD。5基層工會委員會委員名額，按會員人數確定。下列對于委員名額的表述正確的有( )。A、不足 25B、25C、1001 人至 5000 人，設委員 15 至 21 人D、50001答案： ABCD6中國勞動組合書記部在上海成立總部之后，又

19、相繼在北京、( )、上海等地設立了分部機構。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟南答案：ABCD7用人單位應當給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護( )A、不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于 1 小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，每天增加 1 小時哺乳時間。答案： ABCD8審計整改督查制度的內容有( )。A、審計整改報告制度B、審計工作制度C、審計整改回訪制度D、整改結果通報制度答案：ACD9婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務?( )A、國家事務B、管理經濟事業C

20、、管理文化事業D、管理社會事務答案：ABCD解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。故選 ABCD。10社會保險費征收機構擅自更改社會保險費( )導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A、繳費基數B、費率C、繳費單位D、比例答案： AB11職工代表需具備什么條件?( )A、與用人單位建立勞動關系和勞務關系，并正常在崗的職工。B、關心企業、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法，具有一定的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事，能夠真實、準確

21、、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護。D、在企業取得突出貢獻的職工。答案：ABC12關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是( )。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調解解決C、不適用訴訟方式D、須先經仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協調解決;另一類是權利爭議(因履行集體合同發生爭議)，不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。可見，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選 ABCD。13下列( )項目是工會固定資產的分類類別

22、。A、房屋及構筑物B、專用設備C、通用設備D、文物和陳列品答案：ABCD14單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC15工會會員直系親屬是指會員本人的( )。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案： ABC三、判斷題1基本養老保險基金僅由用人單位和個人繳費組成。( )答案：錯誤2工會審計人員可以從事被審計單位的經濟活動。( )答案：錯誤3父母對未成年子女享受平等的監護權。( )答案：正確解析：父母對未成年子女享受平等的監護權。故正確。4職工數量達到 300 人以上的企業、事業單位