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文檔簡介

1、崗位聘用與考核合同乙方:甲乙雙方本著公平、自愿、協商的原則,全都同意簽訂本協議書。一、合同制定目的為協作年薪制的實施，激勵員工，實現公司、員工的雙贏，特制定本合同。二、本合同效力1、本合同與之前雙方簽訂的勞動合同有不全都的地方，以本合同為準，勞動合同與本合同沒有沖突的部分連續有效。2、本合同簽訂之前公司頒布的規章制度與本合同不全都的，以本合同為準。3.修改后的合同同樣適用上述兩款規定。三、聘任崗位1、甲方依據工作需要和任職要求，聘用乙方擔當下列崗位的工作：所屬部門：；崗位：.2、本崗位聘用期限為：年月日考核周期業績指標說明至年月日止.3、崗位業績目標：考核周期業績指標說明乙方認可:乙方進行調崗

2、；5、本合同商定的考核周期結束后，甲方有權依據公司整體經營狀況調整業績指標.四、崗位薪酬乙方崗位實行年薪制,具體按如下標準發放。1、基本工資標準：每月￥元； 發放時間：每月2、績效獎金：計算方式：依據業績指標完成狀況發放。具體如下：指標完成狀況指標完成狀況獎金發放標準說明發放時間每年年月日前完成前一周期獎金的計算與發放。3、費用報銷：。、如乙方崗位調整，則按調整后崗位的對應薪酬標準發放.五、勞動紀律,乙方應特殊遵守甲方各項規章制度，除甲方的其它制度外,還應特殊禁止下列行為：接受虛假票據或與工作無關的票據報銷，無論金額多少；私自收取回扣的；（3)將甲方客戶轉介給其它與甲方相競爭的單位或個人的；（4）私下從事與甲方利益相沖突的任何行為；（5)其它勞動合同、協議或規章制度規定的嚴峻違紀情形者；。并不予支付任何補償，同時尚未發放的獎金不再發放.六、崗位調整1、有下列情形之一時，雙方同意可對乙方崗位進行調整:（1)崗位聘用期屆滿，雙方未就續聘達成全都時；(2）崗位聘用期內，乙方未完成業績指標，甲方依據協議調整崗位時；（3）乙方不能勝任崗位工作時；(4)）客觀情形導致本崗位聘用協議不能連續履行時。乙方應予執行:調整后的崗位：調整后的薪酬：雙方如對調整后的崗位與薪酬另有商定，則按另外的商定處理。七、其它1、本協議一式二份，協議各方各執一份。各份協

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