1、薪資制度股份公司、總則第一條 本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規 定，制定員工的工資及津貼。第二條 本規則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資 則另行制定。第三條 本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年 分兩次發放的定期獎金而言。第四條公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等為標準，作為支付 酬勞的依據。未執行任務的工資，則依第19 條及第 20 條的規定辦理未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。第五條 工資結構如下圖所示（圖 11-1 ）：第六條1工資經扣除第八條所規定的內容扣除額后，須直接以現金支付 給員工。2支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。第七

2、條 工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍 五入。第八條 下列各項規定，從工資中直接扣除：1個人工資所得稅。2勞保費及團體意外保險費。3員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分4公司內部定期優惠存款。5工會會費。6員工向公司貸款及利息。 7其他按法令定期優惠存款。第九條 除法令規定的扣除額外，勞工組織協定規定下的特別扣除 額。第十條 領取工資時，必須依照規定的手續，在支薪簿上蓋章以便 查核。第十一條 因計算錯誤或業務過失造成工資超領時，應立即歸還超 出額；否則，可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資 請求權，但自發生日起兩年內

3、未行使時，則視為棄權。二、工資的計算及支付第十三條1工資計算期間為前一個月的16 日到該月的 15 日；并于該月的25 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一日通知員工。 2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日 通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或依靠員工收入維持生計的撫養家屬，遇到下列非 常情況時，可以向公司申請預支工資， 但以已出勤的時間應得工資為 限。1生育、受傷、疾病，或意外災害2結婚或死亡等。第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養者可以向公司提 出申請給予工資事宜， 從請求日起七日內， 公司應支付該員工已出勤 工作日數的工資。第十六條 計

4、時工資通常作為計算起時勤務津貼的依據。計時工資 的基準額（即小時工資額） 等于每月基準內工資的總和除每日勤務時 數。每月勤務時數的計算方法為：每月勤務時數=1年（365 日）-休假日（101日）X 8小時-12 （月）=176 小時 /月第十七條 1 凡符合下列規定的員工工資，按日計算：（ 1 ）新聘者；（ 2）離職或遭解雇者； （ 3）停職而復職者； （ 4）其 他。2按日計算工資方法（1）符合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項規定的員工工資 =基準內工資 X （該月應出勤日數 -停職日數） /該月應出勤日數第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規定辦理：1 房屋津貼、撫養津貼、交

5、通津貼等發生變更時，根據該月月底 前領取的資格給付。2特殊作業津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發生變 更時，則根據該員工出勤日數依下列基準給付。 但年度帶薪休假均視為出 勤。1 ）該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時，則給付 100% 的津貼額。（ 2 ）該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時，則給付 50% 的津貼額。（ 3）該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付津貼。第十九條 依人事管理規章的規定，休假時的工資規定如下：1因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。2員工申請特別休假（如婚假或喪假）時的工資，可按平常勤務 時的工資給付。3因生

6、產而休假時， 公司須按勞動基準法所規定的產假 （56）天， 按平常出勤時的工資給付。第二十條 員工請假時的工資規定如下：1因業務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的,應予以支付基準內工資。2因業務外負傷疾病而缺勤持續達一個月以上的， 該部門主管對 于該停職的員工， 除代為申請勞保醫療給付及團體意外除給付外， 還 要向人事部門申請留職停薪。3因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準工資X缺勤日數/304遲到、早退及私自外出缺勤時，以 30 分鐘為單位，當缺勤次 數達 10 次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條 試用時期的員工工資，按基準內工資的 80% 給付。三

7、、基準內工資第二十二條1公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學歷等的因 素， 以決定其基本工資標準。2凡年滿 55 歲以上的員工則按 55 歲時基本工資時間內執行緊急 工作時，按下列規定給付津貼：表 11-1第二十四條 分公司及營業所員工，依下列標準給付責任津貼：1自總公司調派者，每月津貼 1500 元。2當地應聘者，每月津貼 1000 元。第二十五條 公司對無自用住宅的員工， 依下列標準給付房屋津貼： 1有無養親屬者，每月津貼 1000 元。2單身者，每月津貼 500 元。3其他，居住親屬家庭者，每月津貼500 元。第二十六條 公司對于須撫養親屬的員工，依下列規定給付親屬撫 養津貼：

8、1撫養家屬的范圍：（ 1）公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養津貼的對象：配偶；滿 60 歲以上的親生父母（養父母）及祖父母；未滿 18 歲弟妹及子女但年滿 18 歲仍在全日制高中就讀時，則 隨其學業結束而停止；撫養親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（ 2）以父母或祖父母為撫養人時，須提出書面材料證明其撫養人并未受他人撫養或社會救濟金補助（ 3 ）對于同一撫養對象，公司中有兩人以上具備撫養資格時，則 擇其中一適當者給付。（4）撫養親屬最多以三人為限2撫養津貼給予標準：（ 1）配偶為 1800 元。（2）撫養親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500 元。（

9、 3 ）撫養親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400 元。第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達10 公里以上時，按下列規定給付交通津貼：1支付標準1）由公司認定最當的交通工具，并依定期月票的相等金額作為給予的標準上班路線及交通工具，以經濟合理的路線為原則；個人以學生月票、次數票、員工折扣票等方式購入時，則依實 際購票費給予 100% 的津貼；基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津 貼；公共交通工具之津貼給付標準如下：（2）員工自行利用交通工具者，則依據上表所列給付標準x 1.2支付。2支付限額：每個月的最高支付限額為2500 元。3員工委托公司代購定期月票時，即不再給付

10、津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除四、基準外工資 第二十八條 1因公司業務需要，必須在勤務時間以外繼續工作時，則依據計 時工資額X 135%作為時間外勤務津貼。2因災害或其他無法抗拒這理由造成業務上的停頓時，經四周中 平均下來每周勤務時間不超過38 小時， ;則該月時間外勤功原則上不予補助津貼。第二十九條 從晚上 10 時到翌日清晨 5 時止從事深夜勤務者， 依計 時工資額 X 130% 作為深夜勤務津貼。第三十條 因不定時勤務，必須在勤務時間外執行時，依計時工資額X 130%作為不定時勤務津貼。第三十一條 從事特殊勤務的員工，依據其職務等，按下列方式支 付津貼：以 8 天為一周

11、期勤務者，每月付津貼 800 元，但非專職員工， 每次僅付給津貼 100 元。2以 10 天為一周期勤務者，每月津貼 1000 元。 3臨時勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的50% 為津貼。4單身宿舍勤務（1 ）宿舍事務員，每月津貼 1200 元。（2） 宿舍事務員、廚師，每月津貼700 元。（3） 宿舍事務員、伙食采購，每月津貼600 元。5警衛勤務者（1 ）基本工資未滿 20000 元者每晝夜間勤務， 350 元每次僅白天勤務， 100 元每次僅夜間勤務， 250 元（ 2）基本工資超過 20000 元，未滿 25000 元者每晝夜間勤務， 450 元每次僅白天勤務， 150 元每次僅

12、夜間勤務， 300 元（ 3）基本工資超過 25000 元以上者每晝夜間勤務， 500 元每次僅白天勤務， 200 元每次僅夜間勤務， 300 元第三十二條1在休假日時，因業務需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資x 150%作為休假日勤務津貼。2前項勤務時間，因業務上需要而超過 8 小時 /天時，其超時工資以 計時工資 x 200% 作為處長勤務的津貼。第三十三條 奉命于休假日執行務者，若在翌日即給予補休時，給 予計時工資 40%的補休津貼。第三十四條1 總公司、分公司、營業所、工廠間的調職，使通勤時間較原來 通勤時間來回超過二小時以上者， 每月應補助 600 元津貼。但利用公 司通勤

13、汽車者，每月僅補助 350 元津貼。2居住地距最近的車站達 3 公里以上的調職員工，須自備交通工 具并寄放至車站搭車時，每月補助 300 元的保管費。五、加薪第三十五條1公司根據營業成長狀況，每年在12 月 31 日實施加薪。2加薪原則上以基本工資調薪為依據。第三十六條 凡去年年底前進入公司的員工，在今年 12 月 16 日前 仍在公司服務者，則從 12 月 31 日起實施調薪。第三十七條1 公司根據和工會協議后訂出的基準額，原則上依各人的能力、 職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。2年度缺勤日數達 12 日以上者，其加薪金額應按下列比例核 算：3員工缺勤的計算除依第二十條的規定辦理外，對于業

14、務上的負傷疾病及女性員工因生育缺勤時，則不予扣除。4年滿 55 歲以上的員工， 則以 55 歲平均加薪額 75% 作個人加薪 的標準。5除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業成長比例另 行制定。六、獎金第三十八條 根據公司業務發展狀況及各人貢獻的大小，獎金原則 上每半年發放一次。第三十九條1上半年的獎金計算期間為該年度的1 月 1 日至 6 月 30 日，原則上在 9 月支付。2下半年的獎金計算期間為該年度的2下半年的獎金計算期間為該年度的7 月 1 日至 12 月 31 日，原則上在次年的 3 月支付。第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 9 月 15 日以前仍在公司服務 的員工；下半

15、年度獎金的給付對象是在次年 3 月 15 日以前仍在公司服 務的員工。第四十一條 獎金給付的標準是根據與工會協議后所定出的基準 額，結合員工的考績和勤怠程度等考核結果，以下列標準給付：獎金支付額按下列方式計算：（基本工資X資格乘數 X修正率+家屬撫養津貼X支付月數） X出勤率+核定額。資格乘數按下列方式計算：修正率即每年營業成長比例，另行制定。.出勤率（ 1 ）出勤率按下列方式計算：出勤率=1-（生病缺勤日數+ 一般缺勤日數X 1 . 5+遲到、早退和私 自外出缺勤 X 15） /該年底所訂的工作日數（2）出勤率未達 30% 者，以 30%計算。（3）缺勤日數的計算時間從 6 月 16 日（或

16、 12 月 16 日）開始到12 月 15 日（或 6 月 15 日）止。（ 4）退休及中途任用后，成為正式員工者，依據其出勤月數及前 項的出勤率計算出應給付的資金。（ 5）因公殉職員工，其資金依前項計算方式計算并發到死亡后 第一年末。七、歇業津貼第四十三條 公司因經營權的變更或經營不佳而被命令歇業時，須 支付平均工資的 60% 作為員工的歇業津貼。第四十四條 因天災等不可抗拒意外災害歇業時，歇業津貼由公司 和工會協議確定。八、附則第四十五條1對于本規則所未規定的事項，則依人事管理規章的規定實施。2對于本規則的規定產生疑義時，由人事部門作出局面說明。第四十六條 本規則自X年X月X日起開始執行。基準內工建基本工資 特殊作諺貼馬屋津貼撫養津貼 交通津貼工盜基rd熒時間9K務津貼深夜勤勢津貼不定時勤務澤貼基曲卜工資特殊勒勢津貼假日勒務津貼補休淳貼調職津貼特殊貼費500 7D特殊貼費500 7D穿孔員、打字員、總機、電腦輛入員、柜臺員直鏡距雷密月給付之交通津貼II1515公里 站眩里 地筋