1、（一）就業率及簽約率截止至 2017 年 8 月 25 日，高職學院 2017 屆畢業生的就業率達到 97.16%，簽約率為 90.91%。（二）畢業就業結構在高職學院 2017 屆畢業生就業單位中，不同性質的單位對畢業生有著不一性質的界定，把單位分為有限責任、股份制、三資企業、國有企業、中小企業、其他事業單位、教育單位、科技創業等 20 種性質。在這 20 種不同性質單位中，我院的就業去向數據如下表所示：單有靈三國出國出境專中自其他事業單位2位性質 限股份 活就業制資有企業升本小企業由職業就業人數所115.部179.213596.8.52%黨0%5.81.2%占比例單.97%25%8%隊66

2、%艱.2%到村高等教育單位0社位性質 療衛生 礎教育單位政機關 任職計劃項目苦行業企業1會團體組織*0業就業人數所00020520.58%0%占比例14%.84%4靈活就業。（一）2017 屆畢業生就業質量1、薪酬情況：高職學院 2017 屆畢業生期待月薪平均為 4180 薪平均為 3185 995 存在較差距的原因有以下兩點：較大，其中房租是一筆較大的生活成本，再加上吃穿用度，4000 元的期望其實也在情理之中，如果低于 4000 元，將要面臨更大的生活壓力。期間薪水，并不是實際發放工資，理論上實際工資要高出 1000 元左右。2、對口率：高職學院 2017 屆畢業生整體對口率為 76%，較

3、對口率為 19%，不對口率為14%。3、畢業生就業滿意度 屆畢業生就業滿意度為 薪水的工作，因此主動降低了求職的期望，因此，相對而言，2017 年就業滿意底還是比較高的。4、用人單位對畢業生滿意度經過調研，用人單位對 2017 屆高職畢業生的整體滿意度是非常高的。生更應遵循“行知行”德育思想。（二） 就業分布1、地域分布高職生學院畢業生就業的區域，78%都分布在上海的各個區縣中，其他 22%4中也是以江蘇、杭州等周邊城市為主。經調查，絕大部分畢業生決定在上海工作的原因有以下幾點：1、上海有著 500 和機會。2、中小城市，特別是來自偏遠地區的學生，他們普遍認為回家鄉發展的機會太少，就業崗位遠遠

4、比不過上海。3、經過在上海三年的學習與生活，大多數學生已經習慣了上海的生活，害怕離開上海之后，更加無所適從。2、 單位分布高職學院 2017 制以及三資企業。這些性質的單位，占我國企業總數的絕大部分，相比較而言，這些企業具有數量上的優勢，因而擁有更多的就業機會。其次，國有企業，只占到 3.5%。國有企業，一直都是畢業生心中的香餑餑，但因為進入的門檻相對較高，再者，隨著國家體制的改革，其原有的光環已不如以前閃耀，因此，進入國企的畢業生也相對較少。 2017 學回到自己家鄉工作，很少有學生既不在上海，又不回家鄉工作的情況。穩定，待遇中等的工作就已基本滿足。而對于男生而言，大多數都有著先就業， 1000 左右。高職學院 2017 學院實習合作單位，如上海榮欣室內裝璜有限公司等。助他們順利通過應聘。高職學院 2016 屆畢業生平均參加過 2 場招聘會及 6 場宣講會。其中包括我校組織的兩場綜合招聘會及學院舉辦的各類企業宣講會。小結4識有更多的學習和了解。2、大學生的溝通協調、人際交往、分析、解決問題以及創新能力有 40%以面有 40%以上認為較強，說明大學生在此方面已有較好的基礎，但仍有待加強。3、在管理素質方面，大學生認為自身