預算考核辦法及實施細則_第1頁
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文檔簡介

1、預 算 考 核 辦 法 及 實 施 細 則 總 則 則 1：部門季度預算考核表年月日編報預算指標不真實或缺乏編制依據扣 2 分；編報預算指標漏項、不準確扣 1 分年度財務預算表無故延誤扣 2 分；未按規定格式、時間上報扣 1分；非不可控因素導致的年度預算與實際執行的偏差程度部門總預算指標偏差程度20%以上扣 2 分；15%以上扣1 分非不可控因素導致的預算執行情況與預算分解的偏差程度個別預算指標偏差程度20%以上扣 2 分，偏差15%以上扣1 分非不可控因素導致的預算累計執行與年度預算的偏差程度個別預算指標偏差程度20%以上扣 2 分，偏差15%以上扣1 分延遲至下年度結算的扣 2 分，延遲至

2、下月及以上的扣 1 分個別預算指標超支15%以上扣2分；超支 15%以下扣1 分非不可控因素導致的年度預算超支部門負責人及預算員未履行職責 2分；部門預算員頻繁更換影響工作扣 1 分；預算管理組織機構預算執行臺賬登記制度未建立扣 2分；預算執行臺賬登記未按時登記及反饋扣 1 分；預算執行臺賬登記未將預算指標及時、合理的分解到 2分；對預算執行控制不嚴的扣 1 分；未按規定審批擅自實施預算外項目的扣 2 分；未按審批執行或偏差較大扣 1 分預算分未對預算執行偏差進行認真分析及充分說明扣 2 分；預算指標分析漏項、分析不客觀、全面扣 1分1314預算執行情況分析報 告無故延誤扣 2 分； 未按規定格式上報扣 1 分；預算分析報告報送的格式及時間沒有提出切實可行的整改措施的扣 2 分；提出整改措施未按期實施的扣 1 分1516預算執行偏差的整改措施預算信息、資料的保密未經許可擅自對外披露的扣 2分，情節較輕的扣 1 分。造成嚴

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