1、Word - 13 -人事試用期工作總結3篇人事試用期工作總結范文1xx月xx日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細度、執行力還是完成度都有較大的考驗。一、試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作1、新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，慢慢熟識并能夠獨自完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有肯定的熟悉和了解。2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并

2、熟識了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確性。目前正在對月報的數據精確性、合理性、統一性做加強，今后將漸漸從審核數據的精確性轉向對關鍵內容的把握和理解。4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間安排上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品德和性格

3、。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警惕的關鍵點。5、時間管理：聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的掌握和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。6、溝通溝通的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期

4、工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。二、試用期工作體會試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的態度。從工作內容上來說，自實習期幫助邀約面試、整理簡歷等基礎聘請工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而

5、非仔細就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完善的工作態度的重要性。當時學時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己的確有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的精確性上，對于每個變化的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的緣由之一。在幫助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和詳細實施，都

6、讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問準時可以說出一二，但是在事后總結方面自己的確還沒有做好。除了對培訓本身的總結（包括滿足度調查、通訊稿、培訓總結表）以外沒有在多次培訓后總結閱歷和不足，因此在自身培訓組織力量上進步不大。在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的熬煉和熟識，基本能夠把握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾準備加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。現在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的專心了。在試用期的后期，由

7、于聘請方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色慢慢轉向了聘請。重新撿起聘請工作一開頭有些小緊急，但很快調整并進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應聘請和急聘的人員陸間續續進入我的工作范范疇，大致上有了聘請的思路和方法。 同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的漸漸進步還是比較欣慰的。三、個人職業生涯規劃從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每

8、一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我信任自己肯定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨自擔當一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的熟悉和較強的執行力，有自己主攻和擅長的工作內容。以后，在2年半到3年的時間，我盼望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不行少的，且和人力資源相互協調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統一。我盼望

9、自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。 服務行業是一個特別的行業，經過近半年時間的觀看與體驗，我能夠深刻熟悉到汽車行業的特別性，并對其特別性有一個比較理性的適應。可能在某些時候并不能理解服務行業或者由于服務行業的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。四、個人的評價及輔導需求個人的優勢：1.對于生疏或不熟識的工作內容愿意去學習和討論，對于交代的工作任務會想方法盡快完成。2.對于同事間關系的維護較為相宜，能給自己制造輕松的工作環境。3.有一個較良好的心態，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己漸漸靠近高標準。

10、存在的不足：1.對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、聘請模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致“消化力量”不高。2.時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是由于工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊急，工作任務壓力大。3.缺少過程反饋，特殊在遇到同時要處理許多事務時，不能賜予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。4.細致度、執行力仍需提高，在許多事情干擾的狀況下，不能準時或者完善地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。輔導需求：1.在信息、數據處理和分析上的工作方法指導。2.在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要大事時的方法指導和增

11、加。3.時間和任務管理上的指導和加強。人事試用期工作總結范文2不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛開頭的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿足的。現將這兩個月的工作狀況總結如下：一、行政方面1. 首先對公司全部的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發覺有問題準時提出來，決不隱瞞，并樂觀解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。2.考勤統計。每天將請假、調休員工的請假、調休單

12、保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。3.公司信件的收發、登記、分遞。4.接待來訪客人。5.每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發至陳總、方總郵箱。6.公司供應商賬單結算。7.陳總、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。8.公司網絡維護，遇到不能上網會準時與供應商聯系，保證公司網絡正常。9.參加xx文化廣場標書制作；參加新款手機發布招標會的對外聯絡及預定會議室并參加會議，收獲頗多。10.其他臨時性工作。二、人事方面1.聘請工作根據公司的進展戰略和部門經理的工作支配，我與智聯聘請網站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經理還特別信任的將一部分聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成

13、的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的教導我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我根據部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。2.社保工作之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發覺這個問題后核定基數已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學、伴侶打聽未核定基數還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我最終在xx月xx日完成基數變更。由于自己沒有社保方面的實戰閱歷，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業水平。在此期間為xx取回了醫保存折并發到本人手中

14、。新的社保基數已經公布，我本月也根據新的繳費基數計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。3.公司培訓來到公司后公司進行了兩次業務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司狀況介紹，對這兩部分內容的培訓我仔細的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業文化，我在以后的工作也會根據公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確回答出公司的業務范圍等等。剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠精確、準時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加仔細對待這項工作，人事工作閱歷略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業水平。建議：1. 每個崗位職

15、責上墻，明確責任。2.每周例會上每個部門通報部門的狀況，如本部門的工作方案、工作進度及本部門需要別的部門協調、關心的事項。3.公司每個部門、每個部門堅持使用PDCA循環法。 以上是我試用期的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業規劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共進展。人事試用期工作總結范文3我于xx月xx日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務（助理工作）1.前期幫助企劃經理處理展館

16、開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；2.與涂經理對接，樂觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務；3.開業前預備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況2）協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進行3）開業后，主動樂觀擔當講解二、拓展聘請渠道目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上聘請網站部分需要付費才能使用；2.通過以上網站為公司找到合適的人才

17、有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節省了人力資源成本；3.對各大人才網嫻熟使用，并能準時收集相關有效地信息并儲存。4.與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的準時聯系。三、聘請工作1.發布聘請信息：對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。3.建立有效的人才庫對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開

18、業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。4.在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業動態。如有合適的人員順便聘請。工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。方案實行如下措施改進工作：1）對專業對口，閱歷豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升；2）拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷；3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。四、員工關系工作1.從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，樂觀了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。臨時事務的處