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文檔簡介

1、員工入離職體檢管理制度一、目的度。二、范圍本制度適用于所有新入職員工（含外包人員）三、職責(一）人事部職責1、負責體檢機構的尋找與洽談;2、負責公司員工體檢的通知及組織;3、負責體檢參加率的統計、未體檢原因調查及通報;4、負責對體檢異常情況的進一步了解及處理;5、負責體檢報告的存檔;6、負責體檢費用的結算及扣除。(二)用人部門職責1、負責本部門員工體檢的通知;2、負責本部門員工未參加體檢原因的調查及反饋;3、負責本部門員工復檢的通知及跟進;4、負責本部門員工健康狀況的監督及反饋。四、工作程序（一）體檢機構選擇構有兩種:疾病預防控制中心和體檢中心，其對應的體檢對象、體檢類型及體檢項目分別如下表，

2、人事部據此進行體檢安排。（二）體檢組織1、對于新入職的員工（含外包人員)，人事部一周集中安排一次體檢，并發布體檢通知，統一組織到指定體檢機構進行體檢;2、對于食堂的老員工，人事部關注其健康證的到期的時間，并提前一周通知辦公室安排員工到疾病預防控制中心復檢;3、入職體檢必須在員工入職后兩周內完成，人事部每周四統計;對于無故曠工者50 /;對于兩周內未完成體檢者， 若非曠工原因，處罰相關車間管理人員或員工50 元/安排;4、每周五之前人事部對本周入職體檢參加情況發文通報。(三）體檢結果跟進1;體檢合格者，正常上班;若發現問題，人事部將于周四下班前將體檢結;2、對一周內需復檢的員工，需在第二周周三之

3、前將復檢結果提交人事部;對一周后需復檢的員工，需在第三周周三之前將復檢結果提交人事部;人事部根據復檢結果確認是否影響正常工作;3、未按時完成復檢者，人事部將通報批評當事人或相關管理人員，并視情況處罰2050 元/次，試用期內未完成復檢者，將延長其試用期一個月或終止勞動關系;4、根據復檢完成情況，人事部每周五之前對各部門完成率、未完成原因及處罰結果發文通報，以提醒并督促相關人員及時復檢;5、日常工作中，用人部門需對員工的健康狀況做好監督，尤其以便做好相應處理。(四）體檢報告存檔體檢報告一人一檔，由人事部按體檢時間整理存檔。 (五）體檢費用承擔及結算1、新入職員工三個月以內離職的，體檢費用由個人承擔;2; 3、外包人員若入職三個月以內離職，體檢費由個人承擔，每月; 4司與簽約體檢中心統一結算，若入職三個月以內離職，體檢費由個人

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