1、試論馬克思主義的需要理論對國有企業(yè)開展的啟示試論馬克思主義的需要理論對國有企業(yè)開展的啟示一、進(jìn)步企業(yè)自主創(chuàng)新才能，建立資源節(jié)約和環(huán)境友好消費(fèi)機(jī)制，滿足人的本質(zhì)需要。國有企業(yè)擔(dān)當(dāng)著消費(fèi)力開展的重要角色，我們必須遵循消費(fèi)開展的規(guī)律，進(jìn)步企業(yè)自身開展的自主才能和創(chuàng)新才能，建立資源節(jié)約和環(huán)境友好的消費(fèi)機(jī)制，這既有利于整個(gè)生態(tài)開展的平衡，又能滿足人類自身開展的需要。我國大多國有大型企業(yè)建于上個(gè)世紀(jì)五六十年代，當(dāng)時(shí)，國家集中資金開展工業(yè)，社會效勞體系和社會保障體系沒有建立，城市建立與工業(yè)開展極不適應(yīng)。隨著改革開放和現(xiàn)代化建立步伐的加快，我國市場經(jīng)濟(jì)體制確實(shí)立和逐步推進(jìn)，極大地改變了我國的社會形態(tài)和經(jīng)濟(jì)構(gòu)造

2、，突出的表現(xiàn)是社會從封閉走向開放，經(jīng)濟(jì)體制從方案走向市場，企業(yè)從依賴政府走向通過市場競爭而自謀開展。然而，方案經(jīng)濟(jì)體制下的一些社會矛盾卻并沒有因?yàn)樯鐣D(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌而得到徹底的解決，最集中的就是國有企業(yè)的附屬社會職能問題。隨著社會效勞的逐步完善和企業(yè)面臨的市場競爭的加劇，別離企業(yè)附屬社會職能，讓企業(yè)回歸消費(fèi)本位，讓這些附屬社會職能回歸社會，使社會效勞社會化，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)開展與社會進(jìn)步的客觀要求和市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的必然邏輯。二、移交企業(yè)附屬社會職能實(shí)現(xiàn)社會和個(gè)人其他需要。在傳統(tǒng)方案經(jīng)濟(jì)體制下，由于社會公共效勞的缺位和缺乏，國有企業(yè)為了保證企業(yè)的運(yùn)行，保障職工的生活供給和社會效勞需要，在國家政策

3、允許下，組建了隸屬于企業(yè)、專門效勞企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)，如職工醫(yī)院、子弟學(xué)校、勞動(dòng)效勞公司等后勤保障機(jī)構(gòu)。在生活物資匱乏、社會效勞嚴(yán)重缺乏的情勢下，這種附屬社會職能部門對于保障企業(yè)的正常運(yùn)行，安定職工生活，起到了不可或缺的重要作用。但是，隨著社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會效勞業(yè)的開展，中國社會辭別了短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生活物質(zhì)供給日漸豐富，社會效勞機(jī)構(gòu)的規(guī)模和效勞質(zhì)量也有了很大程度的進(jìn)步，而企業(yè)面臨的市場競爭卻日益加劇。作為國民經(jīng)濟(jì)的主體，國有企業(yè)是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)的支柱，掌控著國民經(jīng)濟(jì)的命脈，國有企業(yè)的興衰，在很大程度上和影響著社會主義經(jīng)濟(jì)開展的方向。在這種狀況下，企業(yè)辦附屬社會職能的本錢和代價(jià)將越來越大，

4、龐大的附屬機(jī)構(gòu)不僅成為企業(yè)開展的沉重包袱，也在很大程度上影響企業(yè)的效勞質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)附屬社會職能的繼續(xù)存在也制約著社會效勞職能的安康發(fā)育。論文聯(lián)盟.Ll.中共十五屆四中全會對國有企業(yè)別離辦社會職能做出了總體部署，指出別離企業(yè)辦社會的職能，實(shí)在減輕國有企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)。為落實(shí)中央十五屆四中全會的精神，2000年，原國家經(jīng)貿(mào)委等五部委結(jié)合發(fā)布?關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)別離辦社會職能工作的意見?，提出了國有企業(yè)別離辦社會職能的工作目的，就別離過程中的相關(guān)問題進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，并制定了配套措施。使企業(yè)深化改革的舉措落到實(shí)處，將原來隸屬于企業(yè)的社會職能移交當(dāng)?shù)卣至鞒湓Ｈ藛T，對其進(jìn)展合理有序的安置，發(fā)揮他們

5、的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。讓企業(yè)附屬的效勞機(jī)構(gòu)走向社會、走向市場，在新的機(jī)制下以新的方式效勞企業(yè)，壯大社會效勞。這不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)開展，也有利于社會效勞實(shí)力的壯大和效勞職能的進(jìn)步，更能凸顯協(xié)調(diào)開展，做到真正滿足社會和人自身的需求。三以需要理論為理論支撐，探求企業(yè)可持續(xù)開展的途徑。首先，以人為本是企業(yè)可持續(xù)的重要保障人是社會開展的主體，是一切社會活動(dòng)所環(huán)繞的價(jià)值核心，社會的一切改革和開展都是為了人更好地生存，追求幸福和自由全面的開展。然而，可持續(xù)開展追求的是人與人的平等開展、共同繁榮，力務(wù)實(shí)現(xiàn)社會中人的全面開展的理念。一些人少數(shù)得到開展的壟斷權(quán)；而另一些人多數(shù)經(jīng)常地為了滿足自己的需要而進(jìn)展斗爭，因

6、此暫時(shí)失去任何開展的可能性。因此，在移交工作中必須堅(jiān)持以人為根本，依靠人，一切為了人，尊重移交職工的權(quán)利，維護(hù)職工的利益。這恰恰表達(dá)了科學(xué)開展觀的本質(zhì)和核心，以人為本的理念。詳細(xì)做法是：第一，要做好政策宣傳和職工的思想工作，爭取職工的理解和支持。第二，要對職工的將來生活出路進(jìn)展妥善的安置，解除他們的后顧之憂。移交工作不是甩包袱，而是為了企業(yè)的開展和全體職工更好的生活。要確保移交工工作的順利完成，關(guān)鍵的就是要對移交人員的就業(yè)、生活給與政策上的承諾和實(shí)在可行的保障。其次，互利雙贏是企業(yè)和社會協(xié)調(diào)開展的根本途徑企業(yè)社會附屬職能的別離和移交既是企業(yè)社會附屬效勞職能向市場的回歸，也是人性的解放。一個(gè)靈魂

7、扭曲的企業(yè)不可能應(yīng)對市場的競爭和挑戰(zhàn)，同樣，扭曲的精神也不可能也無法為社會的進(jìn)步和人的全面開展提供方向指導(dǎo)和動(dòng)力支撐。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，要保證企業(yè)與社會效勞的協(xié)調(diào)開展，只能走互利雙贏的開展道路。第一，通過別離和移交附屬社會職能為企業(yè)減負(fù)，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。遵循市場競爭法那么，尊重價(jià)值規(guī)律，這是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)進(jìn)步消費(fèi)效率，謀求生存和開展之道，而要增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，就必須確保企業(yè)的消費(fèi)本位，充分發(fā)揮企業(yè)自身的消費(fèi)優(yōu)勢，以自己的優(yōu)質(zhì)商品滿足社會的消費(fèi)需要，換取自己持續(xù)開展所需的優(yōu)質(zhì)社會效勞。而企業(yè)別離和移交附屬社會職能正是為了企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)開展。對于別離出來的移交職工來說，走向

8、市嘗走向社會，也是為了謀求更好的開展機(jī)遇。第二，通過別離和移交附屬社會職能，進(jìn)步社會效勞效能和職能，是為企業(yè)的開展創(chuàng)造更好的社會環(huán)境和機(jī)遇。作為社會的重要組成局部，企業(yè)的開展壯大為的是社會的全面進(jìn)步，而企業(yè)的生存與開展也離不開優(yōu)質(zhì)高效的社會效勞。企業(yè)的社會附屬社會職能別離和移交出去以后，有利于減低企業(yè)的運(yùn)行本錢，也有利于推動(dòng)社會效勞業(yè)的競爭和效勞質(zhì)量的改善。由于國有企業(yè)原有的附屬社會職能和企業(yè)有著親密的親緣關(guān)系，它們回歸社會和市場獲得開展后必將以新的方式更好地效勞企業(yè)的開展。因此，企業(yè)附屬社會職能的別離和移交必須從自身的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，走互利雙贏所謂道路，利己利他，協(xié)調(diào)開展。國有企業(yè)附屬社會職能