1、怎樣更好的躲避求職圈套我們在求職過程中總會碰到這樣或那樣的騙局。對我們來說，怎樣才能有效躲避求職圈套呢?下邊對求職中常有的十大騙術進行了專題清點，并列出對策，不論你是應屆生、仍是職場老人都應提升警惕。對于應屆畢業生來說，最大的愿望就是能找到一份適合的工作。因為缺少社會經驗，大學生在求職過程中總會碰到這樣或那樣的騙局。比如不可靠的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將銷售員變為“市場部經理”，將保險業務員稱為“保險經理”，等等，被騙被騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業生怎樣才能有效躲避求職圈套?下邊對求職中常有的十大騙術進行了專題清點，并列出對策，畢業生務必提升警惕。一：

2、只“試用”不聘任求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用時期給到我的工作多到不可以，不得不每日加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理居然表示“人職不般配”，讓我走人內心憋屈到不可以。專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別忙碌的時候大批招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各樣原因解聘。大學生在求職時必定要認真閱讀勞動合同，特別是此中對于勞動酬勞、工作內容、合同限期和社會保障等方面的細節。二：“貯備經理”變“賣保險”求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“貯備經理”職位，沒多久就接到面試

3、電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，本來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“貯備經理”居然成了賣保險的!專家建議：一些單位在公布招聘信息時，常常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，而后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時必定要搞清楚職位的詳細內容，咨詢工作細節。在面試時，求職者也要多加留意，省得上崗后發現實質工作與預期有進出，使自己墮入窘境。三：不交培訓費，薪資為零求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了以后，沒有向我索要任何花費，讓我留下先試用一段時間，而后再考慮能否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足一定參加公司內部培訓，培訓

4、費300元。我不肯意，對方就說，不交培訓費能夠走人，一個月薪資也免談。專家建議：以錄取作為釣餌，欺騙培訓費已層出不窮了，但仍有畢業生掉入此類圈套。一般正規公司會向求職者說明試用期的薪資狀況，即便在試用期沒有經過查核，求職者也會獲得相應酬勞。此外，依據相關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何花費，如報名費、培訓費等等實質上是一些公司變相斂財的手段和方法。對于這種打著招聘旗幟的收費需要警惕，切勿盲目交錢。四：薪酬模糊損失沉重求職者口述：面試了一家公司，談好“基本薪資”3000元，當時認為是得手3000元也沒細問，就稀里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但因為工作沉重，實質每日都工作10個小時以上

5、，到了發薪資那一天，居然發現自己只是拿到2000元。而查問的結果是“扣了稅、服飾費、培訓費”專家建議：薪資實質上是一個很模糊的觀點，常有有稅前薪資、稅后薪資的差別。有的用人公司只管開的薪資很高，但是求職者最后得手的極少，本來是公司從中代扣了各樣相關花費。在正式簽合同前，必定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清楚注明。一旦發現公司不執行其薪資、保險與福利，能夠向當地勞動保障部門檢舉。五：“皮包公司”求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇特別優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求居然中專就OK，網上還有各樣求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理

6、”都要上街發傳單專家建議：往常這種公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其許諾的高薪資是不會兌現的，且存在各樣不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應當預先核實該公司的狀況，確立其規模與用人需求，而后再去進行面試。人們在求職過程中總會碰到這樣或那樣的騙局，諸如將銷售員宣傳成“市場部經理”等。那么，怎樣才能有效躲避求職圈套?下邊對求職中常有的十大騙術進行了專題清點，并列出對策，不論你是應屆生、仍是職場老人都應提升警惕。六：以名企招工為幌子求職者口述：在網上有時看到一家職介機構可介紹求職者進入500強公司就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的花費，才能安排介紹。為了能進50

7、0強，就在網上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次敦促，對方就一個回復：等聯系好了會通知你。專家建議：一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信認為真，最后不單愿望落空，付出的各種花費也通通要不回來了?！昂谥薪椤鼻f不可以信。七：月薪8千縮水變3千求職者口述：我在網上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT理”，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，仍是稅前薪資，轉正后經過各種查核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發展潛力”把我給開除了。經專家建議：對于諸這樣類“掛羊頭賣狗肉”的招聘手段，畢業生必定要警惕，清楚自己實力，從基礎做起，漸漸顯現自己的才