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文檔簡介

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力資管理部門的工作職責人力資管理部門的工作職責11、制定公司年度人力資培訓規劃和預算;2、制定培訓方案并組織施行，監控培訓過程;3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;4、協助做好企業文化建立，開展員工活動;5、協助并施行公司招聘方案，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節詳細施行工作。人力資管理部門的工作職責21、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離任等手續，建立人事檔案。熟知員工個人才能，輔助領導合理安排公司內部人力資增減調配等;2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法

2、律法規政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;9、接待客戶，收發文信等日常行政事物9、完成上級領導交辦的其他任務;人力資管理部門的工作職責31、負責建立和管理員工檔案;2、簽訂勞動合同，繳納社保;3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建立;4、負責招聘面試培訓等工作。人力資管理部門的工作職責41，負責轄區人員的招聘和補編工作;2，

3、負責轄區人員的入職、離任、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;5，負責轄區人事數據分析p ，輸出相關分析p 報表/PPT;6，領導交辦的其他事宜;人力資管理部門的工作職責51、協助招聘主管分析p 招聘職位，理解各招聘需求，掌握招聘標準;2、開展網絡招聘，校園招聘，挑選簡歷，進展初試與復試安排;3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負責招聘效果的分析p 和招聘結果的跟蹤和反應;5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。人力資管理部門的工作職責61、根據

4、招聘需求，制定招聘方案，滿足業務部門用人需求;2、組織并參與校園招聘會3、負責管理員工入離任、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，防止勞動糾紛事件的發生;7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;8、完成領導交辦的其他工作。人力資管理部門的工作職責71、協助上級制定年度招聘方案，匯總各部門的招聘需求;2、負責發布崗位、日常刷新、挑選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;4、不斷梳理、優化面試流程以進步效率和成果;5、每周提交招聘數據，進展面試

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