1、可編輯從共性特征、專業、崗位角度分析誰最需要做職業規劃從共性特征、專業、崗位角度分析誰最需要做職業規劃 日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，你是否對將來感到迷茫呢？不如趁現在給自己好好做個職業規劃吧。那么一份好的職業規劃是怎么樣的呢？以下是我收集整理的從共性特征、專業、崗位角度分析誰最需要做職業規劃，歡迎閱讀，希望大家能夠寵愛。 一、從共性特征的角度 1、缺乏自信者 自信永久是最重要的生存法則之一。那些不自信的求職者比比皆是。他們不信任自己的力氣，內心里不信任自己可以成功。其實，不自信的源泉在于他們不知道自己的特長，也不確定自己想做什么，能做什么。成功在于行動，一味躲避只會讓自己越

2、來越失去信念。職業規劃專家提示，關鍵是解決“想做什么的”問題，有了清晰的目標，明確自身優劣勢，就能擺脫不自信。 2、不善溝通者 據調查，擅長溝通的員工薪酬普遍比不擅長溝通的員工高,而懂得團隊合作的員工普遍升職比較快。在職場中能夠有效溝通，往往會使人很快在工作中打開局面，贏得寬松的進展空間，并且有較高的成就感。假如你能表明自己具有超群的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，成功的機會就會大大增加。 3、愛好“廣泛”者 愛好廣泛是一個優點，往往愛好廣泛的人選擇的余地較大，工作機會也比愛好單一的人多。但在求職的過程中，假如對自己的定位不準，今日愛好這個明天又愛好那個，到頭來發覺自己什么都

3、能做卻什么也做不好。所以不要把擇業范圍定得太廣，集中進展自己的主要愛好并專注于其中，長期才是成功的關鍵。 二、從專業的角度 1、管理類專業 近兩年出國學管理讀MBA的比例相當高，就是由于這些專業相對而言屬于比較“寬泛”的專業，但經濟、管理類專業假如不與實踐結合，往往給人“空”、“泛”、“沒有特長”、“萬金油”的感覺。建議管理類專業的求職者務必盡早確定行業、職業等求職目標，做好職業規劃至關重要。 2、計算機類專業 在如今這個競爭激烈的信息時代，計算機專業從業人員的職業規劃特殊重要。不論是在硬件、軟件，還是在通信及網絡平安IT行業領域，信息技術的進展一日千里，技術的更新換代要求從業人員必需時時“保

4、險”，更新學問和技能。假如不及早為充電和將來進展做好規劃，很簡潔就會被淘汰出局。 3、外語類專業 在今日的職場上，外語已經是通用技能，也是外企的基本要求，除了語言力氣沒有其他特長，很簡潔成為“小文員”、“助理”等關心性崗位上的小角色。我們強調語言專業人確定要學會重新定位，從運用語言工具到培育核心業務技能，這樣才能夠順當走好職場道路。 三、從職位的角度 1、行政人員 從事行政秘書崗位的人員多為女性，通常這一類關心性崗位的專業技能并不高，制造價值也不明顯。進入而立之年，眼看職業進展卻止步不前，對將來方向的不明導致恐慌與日俱增。而女性要想在行政秘書等關心性崗位上走向成功，要科學進行職業生涯規劃，并立刻實行行動，提升核心競爭力。 2、質檢人員(QC/QA) 通過大量的職業詢問案例，我們發覺，從事質檢工作的人員跳槽率連年來始終只增不減。所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選擇行業是需要特殊謹慎的，假如沒有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一個行當，成功會離你越來越遠。關于個人性格、職業愛好方面的分析，不妨找專業的職業規劃專家尋求關懷。 3、客服人員 對于那些一線客服工作人員，在工作中，要更多地關注從工作中能夠獲得的學問、觀念、力氣、閱歷、視野、技能、心理素