1、.實用文檔.TS16949:2021質量管理體系文件武漢市汽車工業配件有限責任公司人力資源控制程序姜嵐趙璇趙璇未經許可嚴禁復印外借.實用文檔.對所有與質量有關的人員進行招聘、上崗以滿足規定要求,確保為各崗位提供合格的人力資源。適用范圍:適用于與質量相關的所有員工管理與招聘考核及培訓，包括合同工、工作代理人。 影響的特殊工序、重點設備崗位。綜合部綜合部是本程序的歸口管理單位，負責本程序運行的協調組織。制訂公司組織架構表(和崗位職責說明書)，明確各崗位的人員需求(和任職要求)，以崗定人；崗位任職要求和現有能力，識別能力差距后進行培訓。負責員工考核與鼓勵。催促、檢查各部門對錄用人員進行考核與鼓勵。針

2、對考核結果，對優秀總經理匯報。3.1.6 收集與保管培訓記錄，(負責建立培訓檔案和本公司所有員工的?崗位描述?檔案,(其內容包括:*績效考核、及公司內部相應獎懲通報情況。注“*必備資料。)負責公司內部員工滿意度的監測、評價，并將評價結果向總經理匯報或提交管理評審各部門負責配合綜合部對錄用人員實施考核與鼓勵，按培訓方案實施相關業務或技能培訓。各部門提出內部培訓需求，報人事管理組備案。對按方案組織實施部門級培訓。培訓結果呈報人事管理組存檔。4.工作程序詳見流程圖所有與質量有關的各類人員都必須列入培訓范圍，并編制名冊。4.2 確立人員需求的依據：公司年度營業方案；部門人員需求1對外發布招聘信息，以確

3、保人員招聘補足率。招聘人員的渠道:abcd招聘對象： 為具有專業知識并有工作經驗的技術人才和大中專院校應屆畢業生。不同崗位對任職人員的能力要求有所不同，招聘人員時，應根據崗位對產品質量的影響程度招聘合格的人員。4.3.4理組向被錄取人員通知試用時間；并對其有關證件復印歸檔。.實用文檔.?予錄用，并簽定勞動合同。升加薪，不合格者進行培訓或調崗。4.4.1培訓人數、培訓時間、培訓對象、責任部門、培訓資源的提供等；建立員工個人入職檔案；保存相關的記錄和資料。序號記錄名稱記錄編號保存地點保存期限1?組織表?WHQP-TS-J-6001綜合部長期2?人員招募單?WHQP-TS-J-6002綜合部長期3?

4、試用通知單?WHQP-TS-J-6003綜合部長期4?績效考核表?WHQP-TS-J-6004綜合部長期5?培訓記錄表?WHQP-TS-J-6005綜合部長期7?培訓效果跟蹤評估調查表?8?員工入職檔案?9創立/修改版本版本日期主題執行人附件 1：人力資源控制流程圖流流程責任部門流程說明相關記錄確定崗位需求和任職要求綜合部綜合部依據公司業務方案或新產品開發方案確定崗位需求和任職要求各部門定崗/人員招募單可根據本部門業務需要和工作量申請增補崗位并填.?(管理者?(管理者支持者客戶)人事管理員各部門使用什么進行?(工具設備裝置)OA 設備培訓設施.實用文檔.綜合部寫員工需求申請表報綜合部批準。招聘人員的渠道:a 人才市場 b 網絡招聘 c 大中專院校 d 公司內部選拔。應聘人員填寫應聘表，由綜合部進行面試。應聘表部門主管對面試合格者，給予試用，并提供到崗通知單。試用期間，要求試用部門主管進行試用情況反應試用反應表綜合部三個月的試用期滿后進行考核，對合格者錄用，并簽定勞動合同。合同簽約OK培訓/轉崗NG部門主管/綜合部對入職半年的員工，進行考核，判定能