1、第一章人力資源概述（2）第一節人力資源及相關概念（4）一、人力資源的含義（一）資源從經濟學的角度來看，資源是指形成財富的來源。從財富創造的角度來看，資源是指為了創造物質財富而投入生產過程的一切要素。（二）人力資源是指人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個解釋包括以下幾個要點：1人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。2這一能力要能對財富的創造起貢獻作用，成為財富形成的來源。3這一能力要能夠被組織所利用，這里的“組織”既可以是一個國家或地區，也可是一個企業或單位。、人力資源的數量和質量（一）人力資源的數量.人力資源數量的計量。對于企業而

2、言，人力資源的數量一般來說就是其員工的數量。對于國家而言，人力資源的數量可以從現實人力資源數量和潛在人力資源數量兩個方面來計量。2影響人力資源數量的因素（1）人口的總量（2）人口的年齡結構（二）人力資源的質量三、人口資源、人力資源和人才資源人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量，主要表現為人口的數量。人力資源則是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優質的人力資源。這三個概念的本質是有所不同的，人口資源和人才資源的本質是人，而人力資源的本質則是腦力和體力。四、人力資源和人力資本1資本和人力資本。人力資本

3、是勞動者身上所具備的兩種能力，一種能力是通過先天遺傳獲得的，是由個人與生俱來的基因所決定的；另一種能力是后天獲得的，由個人努力經過學習而形成的，而讀寫能力是任何民族人口的人力資本質量的關鍵成分。2人力資源和人力資本的關系人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這點看兩者是一致的。而且，現代人力資源理論大都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。3.它們之間還是存在著一定的區別。第一，在與社會

4、財富和社會價值的關系上兩者是不同的。第二，兩者研究問題的角度和關注的重點也不同第三，人力資源和人力資本的計量形式不同資源是存量的概念，而資本則是兼有存量和流量的一個概念，人力資源和人力資本也同樣如此。第二節、人力資源的性質和作用一、人力資源的性質人力資源的本質就是人所具有的腦力和體力，它所有的性質都是圍繞這個本質而形成的。1能動性2時效性3增值性4社會性5可變性二、人力資源的作用1人力資源是財富形成的關鍵要素2人力資源是經濟發展的主要力量無論是對社會還是企業而言，人力資源都發揮著極其重要的作用，因此我們必須對人力資源引起足夠的重視，創造各種有利的條件以保證其作用的充分發揮，從而實現財富的不斷增

5、加、經濟的不斷發展和企業的不斷壯大。人力資源對社會經濟的多方面作用1是社會經濟迅速發展、民族振興、國力增長的決定性因素；2是提高企業競爭力，促進社會經濟發展的核心動力：二十一世紀的競爭，將主要是科技的競爭、智力的競爭、知識的競爭，歸根到底是作為知識和技能“承載者”的人力資源的開發及其潛能充分利用的競爭。3是推動經濟增長的更為重要、起決定性作用的要素不同國家對人力資源重要性的態度發達國家：對于發達國家來說，其資本資源較為豐富，自然資源也得到了較為充分的利用，其對經濟增長的作用在下降，同時，對這兩種資源的獲得越來越依賴于科學技術和知識，越來越依賴于具有先進的生產知識和技能的勞動者本身的努力，追求的

6、難度也在不斷地增大。發展中國家：由于既缺錢、物，又缺人才，所以，不斷增加資本資源的投入，同時開發和利用耕地自然資源，那么對經濟增長起到的促進作用將肯定會遠遠高于發達國家，因而許多學者強調，盡管資本是制約發展中國家發展的瓶頸，但是，這些國家發展的歷史又表明，單純尋求更多的資本資源和自然資源，并不是一條真正切實可行的發展道路。中國：人力資源開發和管理正面臨著巨大的挑戰。中國擁有世界上最豐富的人力資源，但是豐富的人力資源數量與人均占有自然資源不足、資金匱乏之間形成強烈的反差。而且，巨大的人力資源數量和低水平的人力資源質量又處于不平衡狀態，農村剩余勞動力轉移的強勁壓力和國民經濟技術結構優化存在諸多矛盾，企業冗員走向社會是建立現代企業制度的必然結果，但又和社會經濟穩定產生摩擦。第二講人力資源管理概述（2）第一節管理及相關問題（4）一、管理的含義管理就是在特定的環境下，對組織所擁有的種種資源進行計劃、組織、領導和控制，保證以有效的方式實現組織既定目標的過程二、管理的目標我們說的人力資源管理應該是放在企業里面的經營目標只有一個,那就是贏利,沒有利潤的企業,是沒有運行的動力的,人力資源管理的目的應該和企業的目的相統一,管理應該是為了生產經營,能夠符合生產經營情況的管理,只要在法律許可的范圍內,都是好的