1、辦公行政管理制度 總公司辦公管理制度 第六章 總公司人員外派第十七條總公司委派總公司正式職工（含專業(yè)公司人員）長駐京外11所屬企業(yè)各級(jí)崗位工作的人員為總公司外派人員。人事本部負(fù)責(zé)外派人員的組織、協(xié)調(diào)、考核、報(bào)批。第十八條總公司外派人員由所在部門或?qū)I(yè)公司提名，人事本部根據(jù)外派崗位的需要審核、考核，并擬制外派人員名單報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。外派人員持人事本部和所在部門的聯(lián)合通知到外派單位報(bào)到。第十九條條總公司司外派人人員在外外派期間間的工資資待遇按按照總公公司（關(guān)關(guān)于派往往外地專專業(yè)公司司（企業(yè)業(yè)）工作作的職工工工資、福利待待遇及休休假的規(guī)規(guī)定）辦辦理，外外派工作作結(jié)束后后恢復(fù)原原單位原原崗位工工作

2、。第七章 檔案案管理 第二十十條111所屬企企業(yè)人事事檔案實(shí)實(shí)行分級(jí)級(jí)管理。 第二十十一條下下列人員員的人事事檔案一一律調(diào)入入人事本本部，由由人事本本部直接接管理： （一）專專業(yè)公司司和駐外外機(jī)構(gòu)的的總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理； （二）沒沒有獨(dú)立立人事權(quán)權(quán)的專業(yè)業(yè)公司部部門以下下（含部部門一級(jí)級(jí)）級(jí)別別的全體體職工； （三）子子公司的的董事長長、總經(jīng)經(jīng)理。 有獨(dú)立立人事權(quán)權(quán)的專業(yè)業(yè)公司部部門以下下級(jí)別（含部門門一級(jí)，總公司司外派人人員除外外）全體體職工的的人事檔檔案由該該專業(yè)公公司人事事部管理理。有獨(dú)獨(dú)立人事事權(quán)，但但暫未設(shè)設(shè)人事部部門的專專業(yè)公司司副總以以下人員員的人事事檔案可可由人事事本部代代管

3、。第第八章 各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位人員員的考核核第二二條人人事本部部組織總總公司有有關(guān)部門門對(duì)人事事本部考考核范圍圍的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位人人員每年年進(jìn)行11至2次次考核評(píng)評(píng)議。特特殊情況況下隨時(shí)時(shí)進(jìn)行考考察考核核。并以以考核結(jié)結(jié)果為依依據(jù)對(duì)上上述管理理人員提提出聘任任、解聘聘或獎(jiǎng)懲懲的建議議。 每年總總公司管管理部門門應(yīng)于一一月十五五日前將將對(duì)總公公司所屬屬企業(yè)進(jìn)進(jìn)行的考考核鑒定定報(bào)人事事本部匯匯總，人人事本部部負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)所屬企企業(yè)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位位人員進(jìn)進(jìn)行全面面考核并并提出獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲方案案報(bào)總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后予以以實(shí)施。第二十三三條考核核的依據(jù)據(jù)和內(nèi)容容：以國國家干部部政策；有關(guān)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)、總公公司的人人

4、事管理理規(guī)定、崗位職職責(zé)、工工作業(yè)績績、計(jì)劃劃目標(biāo)的的完成情情況為依依據(jù)進(jìn)行行德、才才、勤、績等四四個(gè)方面面的全面面考核。 第二十十四條考考核的辦辦法：群群眾評(píng)議議、個(gè)別別談話、開座談?wù)剷?huì)、民民意測驗(yàn)驗(yàn)等。第二十五五條下列列領(lǐng)導(dǎo)崗崗位人員員每年七七月三十十一日和和次年一一月三十十一日前前兩次回回總公司司向總公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和管理理部門述述職： （一）專業(yè)公公司、駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)、子公公司法人人代表、總經(jīng)理理、正職職負(fù)責(zé)人人； （二）專業(yè)公公司、駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)副總經(jīng)經(jīng)理福）職人員員。第九章 人員管管理 第二十十六條111所屬屬企業(yè)必必須嚴(yán)格格控制人人員編制制，各類類人員的的招聘要要按照“德才兼兼?zhèn)洹钡脑瓌t

5、則和總公公司人人事管理理規(guī)定）進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)格考核核。沒有有獨(dú)立人人事權(quán)的的專業(yè)公公司遵照照總公司司人事事管理規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，有有獨(dú)立人人事權(quán)的的專業(yè)公公司、子子公司、專業(yè)公公司下屬屬企業(yè)參參照總公公司（人人事管理理規(guī)定執(zhí)行。第二十七七條111所屬企企業(yè)都應(yīng)應(yīng)按照中華人人民共和和國勞動(dòng)動(dòng)法、當(dāng)?shù)赜杏嘘P(guān)規(guī)定定并參照照總公司司勞動(dòng)動(dòng)合同制制實(shí)施辦辦法實(shí)實(shí)行全員員勞動(dòng)合合同制。勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容要根根據(jù)本地地區(qū)本企企業(yè)的特特點(diǎn)及具具體情況況并參考考總公司司勞動(dòng)動(dòng)合同文文本的的條款制制定。第十章 建立立幢全備備項(xiàng)管理理制度第二十八八條有獨(dú)獨(dú)立人事事權(quán)的專專業(yè)公司司、駐外外機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)并并

6、參照總總公司人人事管理理的有關(guān)關(guān)規(guī)定制制定本企企業(yè)的人人事管理理規(guī)章制制度，并并報(bào)總公公司人事事本部審審批，子子公司和和其它所所屬公司司的人事事管理制制度應(yīng)報(bào)報(bào)人事本本部備案案。這些些規(guī)章制制度原則則上應(yīng)有有以下方方面的內(nèi)內(nèi)容： 1、勞勞動(dòng)合同同制實(shí)施施方案。 2、各各類人員員的崗位位責(zé)任制制。 3、工工資管理理辦法。 4、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法法等。第十一章章 附則則第二十九九條本辦辦法由人人事本部部負(fù)責(zé)解解釋和修修改。總公司勞勞動(dòng)合同同制實(shí)施施辦法第一章 總總 則 第一條條勞動(dòng)合合同制是是企業(yè)全全體職工工與企業(yè)業(yè)在平等等，自愿愿、協(xié)商商一致的的基礎(chǔ)上上，通過過簽訂勞勞動(dòng)合同同，明確確責(zé)、權(quán)權(quán)、利，以法

7、律律形式確確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合合同進(jìn)行行法制管管理的新新型用工工形式。 為了做做好總公公司的勞勞動(dòng)合同同制實(shí)施施工作，保障總總公司和和職工的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)（中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法和北京市市實(shí)施勞勞動(dòng)合同同制度的的若干規(guī)規(guī)定以以及國家家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，特制制定本實(shí)實(shí)施辦法法。第二條簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)本著著平等、自愿、協(xié)商一一致的原原則，依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法和國國家北京京市有關(guān)關(guān)法規(guī)，明確總總公司與與職工的的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律律形式確確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。 第二二章 簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的形式 第三三條總公公司法定定代表人人與職工工雙方以以書面的的形式依依法簽訂訂勞動(dòng)

8、合合同。總總公司法法定代表表人也可可委托他他人與職職工簽訂訂勞動(dòng)合合同，但但應(yīng)有書書面委托托書。第四條為為避免勞勞動(dòng)合同同出現(xiàn)無無效條款款，總公公司在首首次與職職工簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，可請有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)部門予予以鑒證證。第三章 簽訂勞勞動(dòng)合同同的范圍圍 第五條條總公司司和111系統(tǒng)企企業(yè)單位位全體勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)與法定定代表人人簽訂勞勞動(dòng)合同同。第四章 勞動(dòng)合合同內(nèi)容容 第六條條勞動(dòng)合合同應(yīng)包包括以下下內(nèi)容： （一）勞動(dòng)合合同期限限（含不不超過66個(gè)月的的試用期期）； （二）工作內(nèi)內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保保護(hù)和勞勞動(dòng)條件件； （四）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬； （五）保險(xiǎn)及及福利待待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)

9、合合同的變變更、解解除、終終止和續(xù)續(xù)訂條件件； （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償與賠賠償?shù)囊?guī)規(guī)定； （九）雙方約約定的其其它事宜宜； （十）勞動(dòng)爭爭議處理理； （十一一）其它它。第五章 勞動(dòng)合合同的期期限第七條根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法）及北北京市有有關(guān)規(guī)定定，總公公司與職職工依據(jù)據(jù)本單位位崗位特特點(diǎn)在平平等、自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上確定定合同期期限。 勞動(dòng)合合同期限限分為：有固定定期限、無固定定期限和和以完成成一定的的工作為為期限三三種。總總公司的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，定為一一年、二二年、三三年、五五年。第八條以以下人員員如提出出簽訂無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，總公司司應(yīng)予簽簽訂： （一）職工

10、在在本企業(yè)業(yè)連續(xù)工工齡十年年以上（含十年年）； （二）距法定定退休年年齡十年年以內(nèi)的的； （三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍軍人初次次參加工工作未滿滿三年的的； （四）總公司司骨干、高級(jí)管管理人員員。 第九條條總公司司接收的的高等院院校畢業(yè)業(yè)生、研研究生，初次簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，合同同期限為為五年。上研究究生前參參加過工工作的，應(yīng)從此此年限中中減除其其工作的的年數(shù)。第十條合合同期內(nèi)內(nèi)，職工工因?qū)W習(xí)習(xí)培訓(xùn)、出國工工作、借借調(diào)工作作等原因因與總公公司簽訂訂專項(xiàng)協(xié)協(xié)議書，如約定定了服務(wù)務(wù)期，則則應(yīng)在外外出學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)、出國工工作、借借調(diào)工作作之前根根據(jù)約定定的服務(wù)務(wù)期限重重新確定定勞動(dòng)合合同中的的合同期期限。第六章

11、 勞動(dòng)合合同附件件第十一條條總公司司與職工工簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)，還還應(yīng)簽訂訂一些必必要的附附件，如如崗位協(xié)協(xié)議書等等。合同同期內(nèi)簽簽訂的有有關(guān)學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)、出國工工作、借借調(diào)工作作、醫(yī)療療期等協(xié)協(xié)議書，以及總總公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，均應(yīng)應(yīng)作為勞勞動(dòng)合同同的附件件。第七章 勞動(dòng)合合同的簽簽訂、終終止、續(xù)續(xù)訂、變變更和解解除 第十二二條總公公司在職職工正式式開始試試用期的的第一天天，應(yīng)由由人事本本部安排排與其簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)合合同一式式兩份，職工與與人事本本部各執(zhí)執(zhí)一份。 第十三三條有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)合同終終止： （一）勞動(dòng)合合同期滿滿，合同同雙方中中的一方方不同意意續(xù)簽的的；

12、 （二）以完成成一定工工作為期期限的合合同，完完成了約約定工作作的； （三）無固定定期限勞勞動(dòng)合同同中約定定的解除除條件出出現(xiàn)的。 終止勞勞動(dòng)合同同前300天，企企業(yè)可以以向職工工發(fā)出終止勞勞動(dòng)合同同意向通通知書，職工工應(yīng)在收收到該通通知書后后按要求求填寫回回執(zhí)并交交回人事事本部。第十四條條企業(yè)欲欲與職工工續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)在在期限屆屆滿前330天向向職工發(fā)發(fā)出續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同意意向通知知書，職工回回執(zhí)同意意后，雙雙方可以以協(xié)商續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同。第十五條條簽訂勞勞動(dòng)合同同所依據(jù)據(jù)的法律律、法規(guī)規(guī)及規(guī)章章發(fā)生變變化，應(yīng)應(yīng)變更勞勞動(dòng)合同同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容；勞勞動(dòng)合同同簽訂時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生

13、重大大變化，致使原原勞動(dòng)合合同無法法履行，經(jīng)雙方方協(xié)商同同意，可可變更勞勞動(dòng)合同同相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。 總公司司欲變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容，應(yīng)提提前3天天向職工工發(fā)出變更勞勞動(dòng)合同同通知書書，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致后填寫寫勞動(dòng)動(dòng)合同變變更書）。第十六條條總公司司解除勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)填填寫解解除勞動(dòng)動(dòng)合同審審批表。第十七條條職工有有以下情情形之一一的，總總公司可可以隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同： （一）在在試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件的的； （二）嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制制度的； （三）嚴(yán)重失失職、營營私舞弊弊、給總總公司造造成重大大損失的的（在對(duì)對(duì)其迸行行處罰之之后解除除勞動(dòng)合合同）； （四四）被

14、依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。 第十十八條職職工有下下列情形形之一的的，總公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同，但應(yīng)應(yīng)提前330日將將解除除勞動(dòng)合合同通知知書）送送達(dá)職工工并簽字字。 （一）職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷、醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事另另行安排排的工作作的； （二）職工不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)、調(diào)調(diào)整后仍仍不能勝勝任工作作的； （三）合同內(nèi)內(nèi)容與客客觀情況況發(fā)生重重大變化化致使合合同無法法履行的的，經(jīng)雙雙方協(xié)商商不能達(dá)達(dá)成一致致意見的的。第十九條條職工有有下列情情形之一一，總公公司不得得依據(jù)第第十八條條第（二二）款解解除勞動(dòng)動(dòng)合同： （一）職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷在規(guī)規(guī)

15、定的醫(yī)醫(yī)療期之之內(nèi)的； （二）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的； （三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍軍人，初初次簽訂訂勞動(dòng)合合同參加加工作未未滿三年年的； （四）職工給給總公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失尚未處處理完畢畢，或因因其他問問題正在在被審查查的。第二十條條經(jīng)雙方方協(xié)商一一致，勞勞動(dòng)合同同可以解解除。 第二十十一條有有下列情情形之一一，職工工可以隨隨時(shí)通知知總公司司解除勞勞動(dòng)合同同。 （一）在試用用期內(nèi)； （二）企業(yè)以以暴力、威脅、監(jiān)禁或或者非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的； （三）企業(yè)不不能按勞勞動(dòng)合同同支付工工資及提提供勞動(dòng)動(dòng)條件的的。 第第二十二二條終止止、解除除勞動(dòng)合合同，總總公司按按北京

16、市市有關(guān)規(guī)規(guī)定給職職工出具具終止止（解除除）勞動(dòng)動(dòng)合同證證明書。第八章 違反和和解除勞勞動(dòng)合同同的補(bǔ)償償、賠償償 第二十十三條總總公司按按照國家家有關(guān)違違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償和賠賠償?shù)囊?guī)規(guī)定辦理理有關(guān)事事宜。職職工個(gè)人人違約提提前解除除勞動(dòng)合合同者應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)動(dòng)合同約約定向總總公司支支付違約約金。第二十四四條由總總公司出出資迭培培的大學(xué)學(xué)生、研研究生；總公司司培訓(xùn)或或出資參參加學(xué)習(xí)習(xí)；脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)或或取得中中、高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)者的服服務(wù)期在在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專專項(xiàng)協(xié)議議書中約約定。 第二二十五條條由總公公司出資資派遣到到國（境境）外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和和工作者者的服務(wù)務(wù)期，在在專項(xiàng)協(xié)協(xié)議書

17、中中約定。第二十六六條總公公司出資資培養(yǎng)的的大學(xué)生生、研究究生服務(wù)務(wù)期自學(xué)學(xué)歷證書書簽發(fā)之之日起算算；總公公司培訓(xùn)訓(xùn)或出資資培訓(xùn)獲獲得中級(jí)級(jí)以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)者者的服務(wù)務(wù)期自資資格證書書簽發(fā)之之日起算算。 在國內(nèi)內(nèi)全脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)或或培訓(xùn)的的，服務(wù)務(wù)期自學(xué)學(xué)習(xí)或培培訓(xùn)結(jié)束束后到崗崗工作之之日起算算；半脫脫產(chǎn)或業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)者自證證書簽發(fā)發(fā)之日起起算。 出國學(xué)學(xué)習(xí)和出出國工作作的，服服務(wù)期自自回國到到公司正正式報(bào)到到之日起起算。 第二十十七條服服務(wù)期未未滿要求求解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)專專項(xiàng)協(xié)議議的約定定予以賠賠償，方方可辦理理解除勞勞動(dòng)合同同的手續(xù)續(xù)。 出出國工作作者的賠賠償費(fèi)基基數(shù)在派派遣時(shí)

18、簽簽訂的出國工工作協(xié)議議書）中中具體規(guī)規(guī)定。 其余人人員服務(wù)務(wù)期違約約金支付付計(jì)算方方法如下下：實(shí)實(shí)際支付付的學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)以及相相關(guān)費(fèi)用用之和X未未履約月月數(shù)/服服務(wù)期總總月數(shù)。第九章 福利待待遇和勞勞動(dòng)爭議議第二十十八條勞勞動(dòng)合同同中有關(guān)關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待待遇按國國家及總總公司有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 第二十十九條總總公司或或職工違違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償、賠賠償?shù)挠杏嘘P(guān)問題題以及醫(yī)醫(yī)療期間間的有關(guān)關(guān)問題，按北京京市有關(guān)關(guān)規(guī)定及及總公司司勞動(dòng)合合同中約約定的執(zhí)執(zhí)行。 第三十十條有關(guān)關(guān)職工待待崗問題題按總公公司待崗崗有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 第三三十一條條因履行行合同發(fā)發(fā)生爭議議，當(dāng)事事人

19、可以以協(xié)商，電可依依法申請請調(diào)解、仲裁或或提起訴訴訟。第第十章 附則 第三三十二條條本辦法法由人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋和修改改。第三十三三條沒有有獨(dú)立人人事權(quán)的的專業(yè)公公司和駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)執(zhí)行本本辦法，有獨(dú)立立人事權(quán)權(quán)的專業(yè)業(yè)公司、子公司司和其它它所屬公公司可參參照本辦辦法執(zhí)行行。總公公司提案案制度第第一條為為鼓勵(lì)全全體111職工開開動(dòng)腦筋筋，發(fā)揮揮全部潛潛力，提提高職工工經(jīng)營參參與意識(shí)識(shí)，調(diào)動(dòng)動(dòng)一切積積極因素素，改善善企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理，謀求求11的的更大發(fā)發(fā)展，制制定本制制度。第二條總總公司所所有在崗崗職工均均有提案案資格。總公司司人事本本部負(fù)責(zé)責(zé)本提案案制度的的管理。 第第三條提提案內(nèi)容容有益

20、于于總公司司即可，但以下下提案不不予受理理： （一）過去已已經(jīng)提出出的且已已經(jīng)實(shí)施施的提案案； （二）與總公公司規(guī)章章制度相相重合的的提案； （三三）僅提提出缺點(diǎn)點(diǎn)或問題題，沒有有具體改改善內(nèi)容容及方法法的提案案； （四）在在工作中中被指令令改進(jìn)的的提案。第四條實(shí)實(shí)施程序序如下： （一）受理 提案的的受理部部門為人人事本部部。職工工填寫的的提案卡卡可隨時(shí)時(shí)直接遞遞交人事事本部，人事本本部對(duì)提提案進(jìn)行行核查，對(duì)予以以受理的的提案進(jìn)進(jìn)行登記記，將未未予受理理的提案案退給提提案者。 （二二）審議議 已受受理的提提案由人人事本部部主任提提交總公公司辦公公會(huì)進(jìn)行行審議。審議通通過的提提案轉(zhuǎn)交交有關(guān)部部門

21、組織織實(shí)施，未通過過的提案案由人事事本部存存檔再議議。 （三）第第一次表表彰 辦辦公會(huì)審審議提案案的同時(shí)時(shí)，應(yīng)決決定對(duì)提提案是否否給予以以下獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。 A：安安慰獎(jiǎng) 220元 立意簡簡單，不不必實(shí)施施，但用用心良苦苦，態(tài)度度認(rèn)真； B：鼓鼓勵(lì)獎(jiǎng) 30元元 立意較較新，但但暫不必必實(shí)施； C：提提名獎(jiǎng) 500元 立意新新穎，可可能有效效果，可可以考慮慮實(shí)施，但需在在實(shí)踐中中檢驗(yàn)； D：三等獎(jiǎng)獎(jiǎng) 1000元及及獎(jiǎng)狀 具有獨(dú)獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有有一定效效果，經(jīng)經(jīng)過進(jìn)一一步修訂訂，可以以在一定定范圍內(nèi)內(nèi)推廣實(shí)實(shí)施； E：二二等獎(jiǎng) 2000元及及獎(jiǎng)狀 具有獨(dú)獨(dú)創(chuàng)性，可能有有較好效效果，稍稍加修訂訂可以在在較大范

22、范圍內(nèi)推推廣實(shí)施施； F：一一等獎(jiǎng) 3000元及獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀 具有非非凡的獨(dú)獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有有非常大大的效果果，無需需修訂即即可實(shí)施施，具有有廣泛的的推廣范范圍和實(shí)實(shí)施前景景。 （四）實(shí)施及及評(píng)價(jià) 被采納納的提案案由辦公公會(huì)責(zé)成成有關(guān)部部門實(shí)施施。提案案實(shí)施完完成后，由人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)實(shí)施效果果提出評(píng)評(píng)價(jià)意見見，并向向辦公會(huì)會(huì)匯報(bào)。 （五）第二次次表彰 人事本本部負(fù)責(zé)責(zé)于每年年四月和和十月兩兩次向辦辦公會(huì)提提出第二二次表彰彰名單，對(duì)于已已實(shí)施且且超出預(yù)預(yù)計(jì)效果果的提案案，授予予總公司司“總經(jīng)理理獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金金10000元，并頒發(fā)發(fā)獎(jiǎng)狀。 （六）特別獎(jiǎng)獎(jiǎng) 每年四四月，由由人事本本部提名名，對(duì)積積極參加

23、加提案活活動(dòng)者給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，獎(jiǎng)金金5000元，并并頒發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀。財(cái)務(wù)管理理制度所屬企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)管管理規(guī)定定第一章 總 則則第一條為為適應(yīng)中中國111發(fā)展總總公司深深化改革革、轉(zhuǎn)換換機(jī)制，建立產(chǎn)產(chǎn)權(quán)明晰晰、權(quán)責(zé)責(zé)明確、管理科科學(xué)的現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度和和推行所所有者、管理者者、經(jīng)營營者三者者分開又又相對(duì)統(tǒng)統(tǒng)一的集集團(tuán)化管管理模式式的需要要，合理理規(guī)范111系統(tǒng)統(tǒng)各所屬屬企業(yè)（不包括括參股公公司，以以下簡稱稱企業(yè)）的財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)工工作，進(jìn)進(jìn)一步加加強(qiáng)和改改善管理理，保證證企業(yè)沿沿著健康康和良性性循環(huán)的的軌道發(fā)發(fā)展，特特制訂本本規(guī)定。第二條各各企業(yè)實(shí)實(shí)行獨(dú)立立核算、自主經(jīng)經(jīng)營、自自負(fù)盈虧虧的財(cái)務(wù)務(wù)體制。各企業(yè)

24、業(yè)必須根根據(jù)自身身特點(diǎn)和和規(guī)模，按照會(huì)會(huì)討“法的有有關(guān)規(guī)定定設(shè)立獨(dú)獨(dú)立的會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)構(gòu)，配備備必要的的財(cái)會(huì)人人員，負(fù)負(fù)責(zé)本企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)管理和和會(huì)計(jì)核核算工作作。 第三條條總公司司設(shè)立財(cái)財(cái)務(wù)本部部，代表表總公司司行使對(duì)對(duì)各企業(yè)業(yè)的財(cái)務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)權(quán)，為各各企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)部門門業(yè)務(wù)歸歸口管理理部門，各企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)部部門在本本企業(yè)總總經(jīng)理直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下工作作，同時(shí)時(shí)接受總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部的業(yè)務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。 第四條條總公司司財(cái)務(wù)本本部會(huì)同同投資管管理部對(duì)對(duì)總公司司重大項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)行行資金的的籌措、調(diào)撥和和管理，以及重重大項(xiàng)目目的投資資改造、財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)決算、利潤考考核與收收益分配配等實(shí)行行直接控控制。第五條各各所屬企企業(yè)因

25、所所屬行業(yè)業(yè)和經(jīng)營營范圍不不同，應(yīng)應(yīng)根據(jù)國國家企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)通則）、企業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則）以以及100個(gè)分行行業(yè)的企企業(yè)財(cái)斧斧制度和和13個(gè)個(gè)分行業(yè)業(yè)的企業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)制制度并結(jié)結(jié)合本單單位實(shí)際際情況制制訂本單單位具體體的財(cái)務(wù)務(wù)制度和和辦法。凡總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部制制訂的明明確規(guī)定定運(yùn)用各各企業(yè)的的財(cái)務(wù)制制度和辦辦法，各各所屬企企業(yè)必須須遵照執(zhí)執(zhí)行。各各所屬企企業(yè)制訂訂的財(cái)務(wù)務(wù)制度和和辦法不不得與總總公司規(guī)規(guī)章制度度相抵觸觸，并須須報(bào)總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部批批準(zhǔn)或備備案后方方可實(shí)行行，財(cái)務(wù)務(wù)本部對(duì)對(duì)其制度度和辦法法的執(zhí)行行情況有有監(jiān)督檢檢查權(quán)。第六條各各企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)部門門應(yīng)充分分發(fā)揮其其職能作作用，在在辦理各各種

26、財(cái)會(huì)會(huì)業(yè)務(wù)時(shí)時(shí)，嚴(yán)格格遵守國國家的財(cái)財(cái)務(wù)制度度、財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律以以及總公公司和本本單位的的規(guī)章制制度。企企業(yè)各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)制制度、規(guī)規(guī)定和辦辦法的變變更與修修改，須須經(jīng)財(cái)務(wù)務(wù)本部批批準(zhǔn)或報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)本本部各案案。第七條各各企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注注意發(fā)揮揮財(cái)會(huì)人人員的作作用，努努力為財(cái)財(cái)會(huì)人員員參與企企業(yè)經(jīng)營營管理創(chuàng)創(chuàng)造良好好的環(huán)境境和條件件，以充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)他們的的積極性性，對(duì)于于企業(yè)重重要的經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同、貿(mào)易易合同的的談判及及投資、融資或或其它重重大經(jīng)營營管理決決策，應(yīng)應(yīng)有財(cái)務(wù)務(wù)部門的的經(jīng)理（負(fù)責(zé)人人）參與與，決策策者應(yīng)認(rèn)認(rèn)真聽取取其意見見。第八條111系統(tǒng)統(tǒng)實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、分級(jí)級(jí)管理、分級(jí)核核算。各各企業(yè)的的

27、任務(wù)，由總公公司統(tǒng)一一按照國國家計(jì)委委、國家家經(jīng)貿(mào)委委、財(cái)政政部等部部門下達(dá)達(dá)的年度度計(jì)劃，分解下下達(dá)給各各企業(yè)。總公司司主要下下達(dá)完成成年度利利潤計(jì)劃劃、上繳繳管理費(fèi)費(fèi)基數(shù)并并輔以營營業(yè)額等等指標(biāo)。各企業(yè)業(yè)必須認(rèn)認(rèn)真落實(shí)實(shí)各項(xiàng)計(jì)計(jì)劃指標(biāo)標(biāo)，并據(jù)據(jù)此制定定具體的的財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃和全全年財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算，以確保保各項(xiàng)任任務(wù)的完完成。 第九條條各專業(yè)業(yè)公司（不包括括有獨(dú)立立人事權(quán)權(quán)的專業(yè)業(yè)公司，下同）的財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)。財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理（負(fù)負(fù)責(zé)人、主管）和財(cái)務(wù)務(wù)人員統(tǒng)統(tǒng)一由總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部直接選選派和調(diào)調(diào)遣，對(duì)對(duì)各子公公司和有有獨(dú)立人人事權(quán)的的專業(yè)公公司的財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)、財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人人）總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部有有任

28、免建建議權(quán)。第二章 資金、資產(chǎn)和和對(duì)外投投資管理理 第十十條各企企業(yè)的流流動(dòng)資金金是為保保證完成成業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)營和生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)而使用用的周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)金，它它包括總總公司撥撥給的流流動(dòng)資金金、企業(yè)業(yè)自有流流動(dòng)資金金、銀行行信貸和和其它資資金。總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部除提供供投入資資本中的的流動(dòng)資資金外，原則不不再提供供其它流流動(dòng)資金金。非經(jīng)經(jīng)總公司司財(cái)務(wù)本本部批準(zhǔn)準(zhǔn)，各企企業(yè)不得得將流動(dòng)動(dòng)資金用用于正常常經(jīng)營以以外的其其它用途途，或非非法轉(zhuǎn)移移給其他他單位。第十一條條信貸資資金是各各企業(yè)自自行向銀銀行申請請的借款款。各企企業(yè)符合合規(guī)定條條件的籌籌資、融融資活動(dòng)動(dòng)，可向向總公司司申請為為其提供供信用擔(dān)擔(dān)保，但但

29、應(yīng)符合合總公司司制定的的關(guān)于于資金擔(dān)擔(dān)保和開開立信用用證的規(guī)規(guī)定的的相關(guān)條條件，同同時(shí)必須須與總公公司簽訂訂“保證書書”。各企企業(yè)需要要總公司司為其墊墊付的貨貨款、項(xiàng)項(xiàng)目公司司的開辦辦費(fèi)等，總公司司在審核核批準(zhǔn)后后，視同同發(fā)放貸貸款辦理理。凡各各所屬企企業(yè)向總總公司申申請的借借款，除除按總公公司制定定的審批批程序申申請外，總公司司財(cái)務(wù)本本部將參參考銀行貸貸款利率率加息計(jì)計(jì)算。 各專業(yè)業(yè)公司一一次從外外部借款款5000萬元以以內(nèi)的，必須報(bào)報(bào)總公司司財(cái)務(wù)本本部備案案，5000萬元元以上（含5000萬元元）的，必須報(bào)報(bào)總公司司財(cái)務(wù)本本部批準(zhǔn)準(zhǔn)。第十二條條各企業(yè)業(yè)的所有有資產(chǎn)，包括固固定資產(chǎn)產(chǎn)、流動(dòng)動(dòng)

30、資產(chǎn)和和其它資資產(chǎn)，不不論其是是總公司司投入的的還是經(jīng)經(jīng)營中形形成的，均屬國國有資產(chǎn)產(chǎn)，都應(yīng)應(yīng)納入本本單位財(cái)財(cái)務(wù)帳目目進(jìn)行核核算和監(jiān)監(jiān)督，各各所屬企企業(yè)都不不得持有有帳外資資產(chǎn)，以以防止國國有資產(chǎn)產(chǎn)流失，保證國國有資產(chǎn)產(chǎn)保值增增值。第十三條條各企業(yè)業(yè)要制訂訂關(guān)于國國有資產(chǎn)產(chǎn)管理的的具體措措施和辦辦法，凡凡購置的的資產(chǎn)都都要建帳帳登記、定期清清查，發(fā)發(fā)生溢損損應(yīng)及時(shí)時(shí)查清原原因并處處理。企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營者在在經(jīng)營本本企業(yè)的的資產(chǎn)時(shí)時(shí)，應(yīng)努努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)本企業(yè)業(yè)資產(chǎn)結(jié)結(jié)構(gòu)的最最優(yōu)化，提高資資產(chǎn)收益益率，作作為衡量量企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績的一個(gè)個(gè)重要指指標(biāo)。 第十十四條各各所屬企企業(yè)進(jìn)行行重大項(xiàng)項(xiàng)目開發(fā)

31、發(fā)和對(duì)外外投資時(shí)時(shí)，必須須經(jīng)過周周密的可可行性分分析和論論證，減減少盲目目性，做做到科學(xué)學(xué)決策。各所屬屬企業(yè)占占用總公公司的資資金或惜惜款對(duì)外外投資或或開發(fā)項(xiàng)項(xiàng)目，以以及超出出授權(quán)權(quán)權(quán)限的，均應(yīng)按按規(guī)定報(bào)報(bào)總公司司審核批批準(zhǔn)。第三章 收入、成本管管理第十五條條各所屬屬企業(yè)在在經(jīng)營活活動(dòng)中要要確立以以經(jīng)濟(jì)效效益為中中心的思思想，努努力增收收節(jié)支，認(rèn)真搞搞好成本本核算，力爭做做到每一一筆業(yè)務(wù)務(wù)都有所所盈利。第十六條條各所屬屬企業(yè)的的一切收收入均應(yīng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)進(jìn)入其在在銀行開開立的帳帳戶，納納入本單單位會(huì)計(jì)計(jì)核算。任何單單位和個(gè)個(gè)人均不不得以任任何方式式隱瞞、截留收收入，或或者私設(shè)設(shè)“小金庫庫”，搞帳帳

32、外資金金。 第十七七條各所所屬企業(yè)業(yè)應(yīng)根據(jù)據(jù)總公司司的指導(dǎo)導(dǎo)思想和和計(jì)劃指指標(biāo)，編編制相應(yīng)應(yīng)的年度度銷售。利潤和和資金計(jì)計(jì)劃，并并報(bào)總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部。第十八條條各所屬屬企業(yè)編編制的各各項(xiàng)計(jì)劃劃應(yīng)對(duì)總總公司任任務(wù)進(jìn)行行合理分分解，以以便于控控制和考考核。各各項(xiàng)成本本費(fèi)用的的開支標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根根據(jù)國家家和地方方政府的的有關(guān)規(guī)規(guī)定以及及當(dāng)?shù)亟?jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平和和同行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)實(shí)事求是是地確定定，不互互相攀比比。 第十十九條各各所屬企企業(yè)要根根據(jù)本單單位的行行業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)，按照照國家會(huì)會(huì)計(jì)制度度規(guī)定，建立科科學(xué)完整整的成本本核算體體系，嚴(yán)嚴(yán)格區(qū)分分資本性性支出和和收益性性支出，不得亂亂擠亂攤攤成本。成本項(xiàng)項(xiàng)目

33、、計(jì)計(jì)算方法法、開支支標(biāo)準(zhǔn)一一經(jīng)確定定不得隨隨意改變變，全面面預(yù)算中中各成本本項(xiàng)目的的指標(biāo)（按收入入比例確確定的除除外）不不得任意意突破。如確有有必要改改變和突突破的，應(yīng)事先先報(bào)總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部批批準(zhǔn)。第四章 稅收、利潤管管理第二十條條各所屬屬企業(yè)都都應(yīng)切實(shí)實(shí)樹立合合法經(jīng)營營、依法法納稅的的意識(shí)，增強(qiáng)法法制觀念念。 第二二十一條條各所屬屬企業(yè)按按國家稅稅收征管管條例規(guī)規(guī)定的辦辦法納稅稅，即：應(yīng)按屬屬地原則則就地交交納的稅稅種，各各企業(yè)應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向當(dāng)?shù)囟惗悇?wù)機(jī)關(guān)關(guān)申報(bào)繳繳庫；應(yīng)應(yīng)由總公公司統(tǒng)一一交納的的稅種，各企業(yè)業(yè)必須及及時(shí)足額額將稅款款上繳總總公司。 第二十十二條各各所屬企企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的稅后

34、后利潤，應(yīng)按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定和和總公司司制度合合理分配配。原則則上應(yīng)按按下列順順序進(jìn)行行：彌補(bǔ)補(bǔ)上年虧虧損，提提取法定定公積金金，提取取公益金金和公司司留利。第二十三三條法定定公積金金按稅后后利潤的的10提取，法定公公積金累累計(jì)額達(dá)達(dá)到公司司注冊資資本500以上上的可不不再提取取；公益益金按稅稅后利潤潤的5一一110提提取，用用集體福福利；企企業(yè)留利利應(yīng)先適適當(dāng)提取取任意公公積金，其余自自主決定定使用。上交或或管理費(fèi)費(fèi)按年初初總公司司下達(dá)任任務(wù)數(shù)及及時(shí)足額額上交總總公司。愈期不不交者，總公司司將派出出工作組組對(duì)其進(jìn)進(jìn)行審查查，并按按有關(guān)規(guī)規(guī)定對(duì)其其領(lǐng)導(dǎo)班班子進(jìn)行行處理。第五章 會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)告 第二

35、十十四條各各所屬企企業(yè)應(yīng)按按規(guī)定真真實(shí)、及及時(shí)地編編制、報(bào)報(bào)送各種種會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表，按按規(guī)定單單獨(dú)編報(bào)報(bào)報(bào)表的的企業(yè)，其各種種報(bào)表應(yīng)應(yīng)報(bào)總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部。不單獨(dú)獨(dú)編報(bào)報(bào)報(bào)表而與與總公司司編制合合并報(bào)表表的企業(yè)業(yè)，應(yīng)于于當(dāng)月終終了后55日內(nèi)向向總公司司財(cái)務(wù)本本部報(bào)送送規(guī)定的的內(nèi)部報(bào)報(bào)表，財(cái)財(cái)務(wù)本部部于當(dāng)月月10日日出匯總總合并報(bào)報(bào)表。第二十五五條根據(jù)據(jù)重要性性原則，有關(guān)重重大事項(xiàng)項(xiàng)應(yīng)予單單獨(dú)披露露或附加加文字說說明，年年終報(bào)表表必須要要有關(guān)于于本企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)狀狀況的分分析和說說明。第二十六六條總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部根根據(jù)實(shí)際際情況和和需要，有權(quán)減減少或增增加各所所屬企業(yè)業(yè)上報(bào)總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)

36、表的種種類和數(shù)數(shù)量，或或者要求求補(bǔ)報(bào)有有關(guān)資料料。第六章 附 則則第二十七七條本規(guī)規(guī)定是對(duì)對(duì)11系系統(tǒng)各所所屬企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)工工作的原原則性規(guī)規(guī)定，各各企業(yè)必必須嚴(yán)格格遵守。 第二十十八條本本規(guī)定由由總公司司財(cái)務(wù)本本部負(fù)責(zé)責(zé)解釋和和修訂。所屬企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)人人員調(diào)配配及管理理規(guī)定第一章總總 則第一條依依據(jù)總公公司集團(tuán)團(tuán)化管理理模式改改革方案案的原則則和精神神，結(jié)合合總公司司人事管管理有關(guān)關(guān)規(guī)定，制定本本辦法。第二條總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部代表總總公司對(duì)對(duì)11系系統(tǒng)各所所屬企業(yè)業(yè)（以下下簡稱所所屬企業(yè)業(yè)）行財(cái)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和管理理權(quán)，為為所屬企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)部門業(yè)業(yè)務(wù)歸口口管理部部門。同同時(shí)對(duì)各各專業(yè)公公司（不不括

37、有獨(dú)獨(dú)立人事事管理權(quán)權(quán)的專業(yè)業(yè)公司，下同）財(cái)務(wù)人人員及外外派的各各級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)人員有有直接調(diào)調(diào)配權(quán)考考核管理理權(quán)，對(duì)對(duì)其它公公司各級(jí)級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人有有建議任任免權(quán)。第二章 財(cái)會(huì)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置第三條各各所屬企企業(yè)必須須設(shè)立獨(dú)獨(dú)立的財(cái)財(cái)會(huì)部門門，直屬屬該企業(yè)業(yè)總經(jīng)理理領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接接受總司司財(cái)務(wù)本本部的業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和管理理。 第四條條各所屬屬企業(yè)應(yīng)應(yīng)根據(jù)本本企業(yè)的的行業(yè)特特點(diǎn)和業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模模等實(shí)際際情況，合理確確定財(cái)公公部門的的人員編編制，選選配具有有一定專專業(yè)知識(shí)識(shí)和專業(yè)業(yè)技能為為爸勝任任相應(yīng)崗崗位工作作的人員員從事本企業(yè)的的財(cái)會(huì)工工作。專專業(yè)公司司財(cái)務(wù)人人員的編編制和配配備由總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部負(fù)責(zé)。第

38、三章 財(cái)務(wù)人人員調(diào)配配第五條專專業(yè)公司司的財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理（主管）和財(cái)務(wù)務(wù)人員均均由總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部直直接選派派和調(diào)遣遣。經(jīng)總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部同意，也可由由專業(yè)公公司自行行推薦財(cái)財(cái)務(wù)人員員，但必必須通過過財(cái)務(wù)本本部的業(yè)業(yè)務(wù)考核核并轉(zhuǎn)人人事本部部按總公公司人員員招聘程程序辦理理。第六條專專業(yè)公司司下屬企企業(yè)的財(cái)財(cái)務(wù)人員員由專業(yè)業(yè)公司總總經(jīng)理聘聘任，報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)本本部備案案。 第七條條各子公公司及下下屬企業(yè)業(yè)、參股股公司可可以采取取擇優(yōu)錄錄用的方方法自行行在當(dāng)?shù)氐仄溉呜?cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人及財(cái)財(cái)務(wù)人員員。各子子公司聘聘任的財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人報(bào)總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部備案。第八條根根據(jù)工作作需要，總公司司財(cái)務(wù)本本部有權(quán)權(quán)

39、通過人人事本部部直接向向各子公公司派駐駐財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人。 第九條條財(cái)務(wù)本本部征求求各用人人單位意意見后，有權(quán)調(diào)調(diào)動(dòng)所屬屬各級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)人員員，所屬屬各級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)人員員應(yīng)服從從財(cái)務(wù)本本部的工工作安排排，聽從從工作調(diào)調(diào)動(dòng)，不不能以任任何借口口拒絕，兩次以以上不服服從工作作安排者者，財(cái)務(wù)務(wù)本部將將視情節(jié)節(jié)輕重給給予警告告、罰款款或提請請人事本本部按公公司制度度進(jìn)行處處理。第十條總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部對(duì)外派派的各級(jí)級(jí)財(cái)務(wù)人人員采取取定期輪輪換制，聘任期期為1一一2年（試用人人員除外外），以以鍛煉財(cái)財(cái)會(huì)專業(yè)業(yè)隊(duì)伍、提高他他們?nèi)婷婧投囗?xiàng)項(xiàng)的工作作技能和和適應(yīng)能能力。 第第十一條條決定派派出的各各級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)人員人人選

40、要經(jīng)經(jīng)財(cái)務(wù)本本部考核核了解，并征求求人事本本部意見見后，由由財(cái)務(wù)本本部總經(jīng)經(jīng)理簽署署派任決決定，經(jīng)經(jīng)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后由財(cái)務(wù)務(wù)本部和和人事本本部共同同下達(dá)任任職通知知書。 第十二二條總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部派派駐各企企業(yè)的各各級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)人員，仍隸屬屬總公司司財(cái)務(wù)本本部管理理和考評(píng)評(píng)。第十三條條總公司司財(cái)務(wù)本本部人員員和派出出的各級(jí)級(jí)財(cái)務(wù)人人員的檔檔案及任任聘手續(xù)續(xù)，由總總公司人人事本部部管理。第四章 財(cái)務(wù)務(wù)主管及及各級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人職責(zé)責(zé)第十四條條根據(jù)國國家企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)通則、企企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則和分行行業(yè)的會(huì)會(huì)計(jì)制度度、財(cái)務(wù)務(wù)制度及及本企業(yè)業(yè)實(shí)際情情況，建建立本企企業(yè)完善善的財(cái)務(wù)務(wù)核算體體系，健健全

41、本企企業(yè)內(nèi)部部財(cái)務(wù)管管理辦法法和核算算制度，設(shè)置崗崗位，安安排人員員，明確確分工，實(shí)施本本企業(yè)的的會(huì)計(jì)核核算工作作和財(cái)務(wù)務(wù)管理、監(jiān)督工工作。第十五條條貫徹執(zhí)執(zhí)行總公公司下達(dá)達(dá)的各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)和和計(jì)劃指指標(biāo)、利利潤指標(biāo)標(biāo)，并保保證完成成，一切切圍繞經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益開展工工作。第十六條條按照總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部要求，制定本本企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)制度度和年度度的財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算（收人和和支出），按規(guī)規(guī)定做好好各期報(bào)報(bào)表的編編制上報(bào)報(bào)工作，真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確地地向總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部呈呈報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表和和資料。第十七條條執(zhí)行國國家各項(xiàng)項(xiàng)稅收政政策，保保證企業(yè)業(yè)依法納納稅。第十八條條對(duì)企業(yè)業(yè)違反國國家政策策、法令令、財(cái)務(wù)務(wù)制度

42、和和財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律的要要堅(jiān)決抵抵制，對(duì)對(duì)違紀(jì)和和不執(zhí)行行總公司司規(guī)定的的行為要要及時(shí)向向總公司司財(cái)務(wù)本本部匯報(bào)報(bào)。第十九條條接受總總公司財(cái)財(cái)務(wù)本部部的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，做好好財(cái)務(wù)分分析，特特別是所所在企業(yè)業(yè)項(xiàng)目的的經(jīng)濟(jì)可可行性分分析，加加強(qiáng)財(cái)務(wù)務(wù)管理，向財(cái)務(wù)務(wù)本部和和所在企企業(yè)提供供有價(jià)值值的資料料和信息息。第二十條條加強(qiáng)對(duì)對(duì)所在企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)人員的的業(yè)務(wù)培培訓(xùn)和鍛鍛煉，努努力提高高他們的的業(yè)務(wù)素素質(zhì)，并并不斷提提高自身身素質(zhì)，切實(shí)履履行當(dāng)家家理財(cái)?shù)牡穆氊?zé)，做好領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的參參謀和助助手。第五章 會(huì)計(jì)計(jì)交接 第二十十一條會(huì)會(huì)計(jì)人員員調(diào)動(dòng)工工作或離離職，必必須與接接管人員員辦清交交接手續(xù)續(xù)。第二十二二條會(huì)計(jì)計(jì)人員辦

43、辦理移交交手續(xù)前前，應(yīng)將將經(jīng)辦事事項(xiàng)結(jié)清清，并編編制移交交清冊，列明各各項(xiàng)移交交內(nèi)容、交接日日期等。交接雙雙方及監(jiān)監(jiān)交人應(yīng)應(yīng)簽章。移交清清冊一式式三份，雙方各各執(zhí)一份份，存檔檔一份。第二十三三條一般般會(huì)計(jì)人人員辦理理交接手手續(xù)，由由財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理（主主管）監(jiān)監(jiān)交。財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理（主管管）辦理理交接手手續(xù)，屬屬總公司司派譴的的由總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部財(cái)財(cái)務(wù)管理理處派員員監(jiān)交；不屬總總公司派派譴的由由該公司司總經(jīng)理理監(jiān)交。第六章 考評(píng)辦辦法 第二十十四條各各級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)人員必必須按照照崗位職職責(zé)的要要求做好好本職工工作，對(duì)對(duì)違反國國家各項(xiàng)項(xiàng)政策法法令、財(cái)財(cái)經(jīng)紀(jì)律律、財(cái)務(wù)務(wù)制度和和規(guī)定及及本企業(yè)業(yè)內(nèi)部財(cái)財(cái)務(wù)制度度

44、，利用用職權(quán)、弄虛作作假、玩玩忽職守守、侵害害企業(yè)權(quán)權(quán)益，給給企業(yè)造造成損失失者，財(cái)財(cái)務(wù)本部部將提請請人事本本部按總總公司相相關(guān)制度度進(jìn)行相相應(yīng)處理理。第二十五五條為全全面衡量量各級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)人員員的實(shí)際際業(yè)績，總公司司財(cái)務(wù)本本部將根根據(jù)總公公司的考考核辦法法通過定定期考核核其日常常工作和和派專人人檢查組組對(duì)各級(jí)級(jí)財(cái)務(wù)人人員的德德、才、勤、績績實(shí)行全全面考評(píng)評(píng)。同時(shí)時(shí)認(rèn)真聽聽取用人人部門經(jīng)經(jīng)理的意意見。第二十六六條考評(píng)評(píng)結(jié)果，將決定定各級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)人員員的晉升升、降職職、獎(jiǎng)罰罰和續(xù)聘聘。總公公司財(cái)務(wù)務(wù)本部將將在用人人方面建建立一套套科學(xué)嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募ぜ?lì)約束束機(jī)制，表揚(yáng)和和鼓勵(lì)先先進(jìn)者，鞭策和和幫助落落后

45、者，懲罰和和辭退不不稱職者者，建立立競爭機(jī)機(jī)制，樹樹立競爭爭意識(shí)，為111公司培培養(yǎng)一支支品行端端正、技技術(shù)熟練練、作風(fēng)風(fēng)過硬、善于管管理的財(cái)財(cái)會(huì)專業(yè)業(yè)隊(duì)伍。第七章 附 則則 第二十十七條本本規(guī)定由由總公司司財(cái)務(wù)本本部負(fù)責(zé)責(zé)解釋和和修訂。貨幣資金金管理規(guī)規(guī)定第一章 總 則則第一條為為加強(qiáng)貨貨幣資金金管理，實(shí)行全全面預(yù)算算體制，依據(jù)國國務(wù)院發(fā)發(fā)布的現(xiàn)金管管理暫行行條例及中國國人民銀銀行發(fā)布布的銀銀行結(jié)算算辦法、現(xiàn)現(xiàn)金管理理暫行條條例實(shí)施施細(xì)則，結(jié)合合本公司司實(shí)際情情況，制制定本規(guī)規(guī)定。本本規(guī)定適適用于總總公司及及各所屬屬企業(yè)。第二條本本規(guī)定是是在全面面預(yù)算體體制下，月份資資金計(jì)劃劃基礎(chǔ)上上，對(duì)本本公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)務(wù)