1、 28/283-人力資源部流程圖 序 號(hào) 編號(hào)1. LC人力資源-012. LC人力資源023. LC人力資源034. LC人力資源045. LC人力資源056. LC人力資源067. LC人力資源078. LC人力資源089. LC人力資源0910. LC人力資源1011. LC人力資源1112. LC人力資源1213. LC人力資源1314. LC人力資源1415. LC人力資源1516. LC人力資源1617. LC人力資源1718. LC人力資源1819. LC人力資源1920. LC人力資源2021. LC人力資源2122. LC人力資源2223. LC人力資源2324. LC人力資

2、源2425. LC人力資源2526. LC人力資源2627. LC人力資源2728. LC人力資源2829. LC人力資源2930. LC人力資源3031. LC人力資源3132. LC人力資源3233. LC人力資源3334. LC人力資源3435. LC人力資源35人力資源部流程圖目錄流程圖名稱(chēng)管理人員任職條件編制工作流程 管理人員年度考核工作流程 管理人員提職聘用工作流程 專(zhuān)家評(píng)選管理工作流程外聘管理人員審批工作流程 分、子公司臨時(shí)人員聘用審批工作流程機(jī)關(guān)部門(mén)、工程項(xiàng)目部臨時(shí)人員聘用審批工作流程 薪酬總額管理控制工作流程 員工管理信息系統(tǒng)工作流程 員工職稱(chēng)考試工作流程 員工統(tǒng)計(jì)管理工作流

3、程 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作流程 勞動(dòng)合同簽訂鑒證及用工備案工作流程 勞動(dòng)合同變更工作流程 勞動(dòng)合同續(xù)簽工作流程 勞動(dòng)合同解除、終止工作流程 大學(xué)畢業(yè)生招聘工作流程 大學(xué)畢業(yè)生入廠(chǎng)接待工作流程 大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批工作流程 內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理工作流程 員工調(diào)動(dòng)審批工作流程 人事檔案管理工作流程 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、帳戶(hù)核定、業(yè)務(wù)操作工作流程 失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定工作流程 醫(yī)療（生育）保險(xiǎn)繳費(fèi)與業(yè)務(wù)操作工作流程 退休審批工作流程 工傷認(rèn)定工作流程 工傷保險(xiǎn)待遇核定工作流程 勞動(dòng)能力鑒定、復(fù)查鑒定工作流程 職業(yè)技能鑒定工作流程 高、中等職業(yè)技術(shù)教育工作流程 職工赴外培訓(xùn)審批工作流程 職工培訓(xùn)工

4、作流程 特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作流程 人才派遣工作流程 序 號(hào) 編號(hào)36. LC人力資源-3637. LC人力資源3738. LC人力資源3839.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.68.69.70.人力資源部流程圖目錄流程圖名稱(chēng) 因公出國(guó)人員手續(xù)辦理工作流程 因公證照管理工作流程 外賓來(lái)訪(fǎng)申請(qǐng)辦理工作流程2 管理人員任職條件編制工作流程 機(jī)關(guān)部門(mén)、分公司、子公司各工程項(xiàng)目部人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科形成匯總需求 提出編寫(xiě)建議人力資源部 部長(zhǎng)LC-人力資源-01 公

5、司領(lǐng)導(dǎo)審核審批實(shí)施效果反饋了解各崗位 職責(zé)等情況科長(zhǎng)組織本科 人員分工編寫(xiě)學(xué)習(xí)崗位職責(zé)管 理人員任用要求 等形成機(jī)關(guān)部 門(mén)各級(jí)人員任職條件形成分公司 子公司成員任職條件形成工程項(xiàng) 目部管理人 員任職條件公開(kāi)發(fā)布實(shí)施按照批示 布置編寫(xiě)任務(wù)審核 部務(wù)會(huì)研究主管領(lǐng)導(dǎo)審批 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議審定3 管理人員年度考核工作流程 機(jī)關(guān)部門(mén) 分公司子公司 各工程項(xiàng)目部人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科根據(jù)公司管理制度 的要求。編制任務(wù)計(jì) 劃、形成考核文件人力資源部部長(zhǎng) 形成部務(wù)會(huì)研究考核方 法，制定考核方案，成立考核組織LC-人力資源-02公司考核組公司領(lǐng)導(dǎo)審核按照批示 布置考核工作考核結(jié) 果反饋 各單位日常情況的收集 工程項(xiàng)

6、目進(jìn)展 情況 各公司完成季 月計(jì)劃情況 考核對(duì)象受到 獎(jiǎng)完勵(lì)善或考處核罰材情料況資料歸檔按照會(huì)議決定 多種方式公布考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)處罰審批考核組從德能 勤績(jī)廉幾方面 分別對(duì)班子和 個(gè)人進(jìn)行考核與考核對(duì)象和 分管人員談話(huà)組織職工代表 進(jìn)行民主測(cè)評(píng)收集領(lǐng)導(dǎo)層機(jī) 關(guān)部門(mén)相關(guān)單 位職工群眾和 外部評(píng)價(jià)信息匯總分析考核信 息撰寫(xiě)評(píng)價(jià)材料研究確定檔次 形成評(píng)價(jià)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)批 示后，向領(lǐng) 導(dǎo)班子會(huì)議 匯報(bào)情況4 機(jī)關(guān)部門(mén)、分公司、子公司 各工程項(xiàng)目部機(jī)關(guān)部門(mén)項(xiàng)目部 和分公司子公司提出需求信息1、獲得獎(jiǎng)勵(lì) 情況 2、受到處罰 情況 3、社會(huì)信譽(yù) 影響情況等管理人員提職聘用工作流程人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科形成

7、提出建議人力資源部 部長(zhǎng)審核對(duì)擬聘對(duì)象 進(jìn)行考核按照批示 布置任務(wù)與所在單位領(lǐng)導(dǎo)、分 管人員、考核對(duì)象和 職工代表談話(huà)，收集各方面評(píng)價(jià)信息LC-人力資源-03 主管領(lǐng)導(dǎo)審批將考核情況向 部長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào)研究確定考核情 況提出初步意見(jiàn)形成考核材料人力資源部長(zhǎng) 和分管領(lǐng)導(dǎo)到 所在單位宣布形成任職文件 在 OA 上發(fā)布填制任免職表提交公司領(lǐng) 導(dǎo)會(huì)議研究綜合管理科辦理材料入檔、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等手續(xù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議 研究確定 與提職人員談話(huà)5 公司領(lǐng)導(dǎo) 專(zhuān)家評(píng)選管理工作流程LC-人力資源-04人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科人力資源部 部長(zhǎng)公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部 各分公司、子公司專(zhuān)家評(píng)選 委員會(huì)根據(jù)公司 的有關(guān)規(guī) 定、公司主 管領(lǐng)

8、導(dǎo)的 指示主管領(lǐng)導(dǎo) 審批提出評(píng)選 專(zhuān)家意見(jiàn)發(fā)布專(zhuān)家 評(píng)選通知審查資格 提出人選意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo) 會(huì)議研究， 確定評(píng)選結(jié)果評(píng)選結(jié)果 公示命名專(zhuān)家部長(zhǎng)審核 部長(zhǎng)審核公司機(jī)關(guān)部 門(mén)、各項(xiàng)目 部、各分公 司、子公司 向人力資源 部推薦參加評(píng)選人員評(píng)委會(huì) 評(píng)選將專(zhuān)家評(píng)審、 公示等材料歸 檔，辦理證書(shū) 等相關(guān)手續(xù)對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行日 常管理和任期 考核、評(píng)價(jià)6 分公司、子公司 各項(xiàng)目經(jīng)理部用人單位提出 人力資源需求填寫(xiě)外聘管理人 員聘用審批表組織招聘活動(dòng)進(jìn)入公司 人才市場(chǎng)選聘 外部市場(chǎng) 進(jìn)行招聘填寫(xiě)外聘管理 人員登記表簽訂勞動(dòng)合 同，繳納保 險(xiǎn)，進(jìn)行日常 考核和管理外聘管理人員審批工作流程人力資源部 綜合管理科形成人

9、力資源部 部長(zhǎng)LC-人力資源-05 公司領(lǐng)導(dǎo)匯總并提出建議審核審批匯總情況按照批示 辦理審批手續(xù)外聘人員進(jìn)入 公司人才庫(kù)審批7 分、子公司臨時(shí)人員聘用審批工作流程 分公司、子公司人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科形成人力資源部 部長(zhǎng)LC-人力資源-06 公司領(lǐng)導(dǎo)用人單位提出 人力資源需求分、子公司 經(jīng)理審批分、子公司 人力資源部 辦理相關(guān)手續(xù)相關(guān)材料上報(bào)中冶 京唐人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科審核并提出建議 備案審閱8 機(jī)關(guān)部門(mén)、工程項(xiàng)目部臨時(shí)人員聘用審批工作流程 分公司、子公司人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科形成人力資源部 部長(zhǎng)LC-人力資源-07 公司領(lǐng)導(dǎo)用人單位提出 人力資源需求填寫(xiě)管理崗位 臨時(shí)聘用審批

10、表和聘用臨 時(shí)工人審批表用人單位 經(jīng)理審批按系統(tǒng)管理 各部門(mén)部長(zhǎng)審批用人單位組織填寫(xiě) 臨時(shí)用工協(xié)議審批相關(guān)材料上報(bào)中冶 京唐人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科操作、執(zhí)行審核并提出建議辦理相關(guān) 審批手續(xù)審批9 薪酬總額管理控制工作流程 LC-人力資源-08 公司機(jī)關(guān)、直屬 項(xiàng)目部、分公司、子公司人力資源部工資科工資科長(zhǎng)編制 公司年度薪酬 總額計(jì)劃并會(huì) 同財(cái)務(wù)部編制工效掛鉤方案在計(jì)劃 內(nèi)對(duì)所 屬基層 單位或 個(gè)人考 核分配依據(jù)審批結(jié)果 分解薪酬總額 編制公司內(nèi)部 年度薪 酬總額 計(jì)劃財(cái)務(wù)部、造 價(jià)部提供 利潤(rùn)、產(chǎn)值 完成情況月依據(jù)單位完 成的掛鉤考核 指標(biāo)進(jìn)行工效 掛鉤核算控制 工資總額計(jì)劃人力資源部 部

11、長(zhǎng)審核主管領(lǐng)導(dǎo)、審定中冶集團(tuán)人力資源部審批公司 當(dāng)年工效 掛鉤工資基數(shù)審核審定審批對(duì)所屬 基層單 位匯總下達(dá)計(jì)劃、核準(zhǔn)薪酬總額，匯 總，建立臺(tái)帳審核審批如 有 超 資特殊情況可 申請(qǐng)?jiān)黾涌?額或績(jī)效工程管理 部、發(fā)展規(guī) 劃部績(jī)效 考核公報(bào)核批時(shí)扣減審核10 員工管理信息系統(tǒng)工作流程 LC-人力資源-09公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部 各分公司、子公司員工管理科根據(jù)各單位的 人員變化情況建立公司 人力資源管 理信息中心人力資源部 部長(zhǎng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)中冶集團(tuán)根據(jù)中冶集 團(tuán)統(tǒng)一部署公司局域網(wǎng)內(nèi) 的各公司設(shè)管 理員一名，根 據(jù)本公司人員 情況，修改系 統(tǒng)信息公司局域網(wǎng)外 的各公司設(shè)管 理員一名，管 理員定期到人 力資

12、源部員工 管理處修改本 公司信息使用單機(jī)版的 各公司設(shè)管理 員一名，管理 員修改信息 后，上報(bào)給公 司人力資源部 員工管理科公司機(jī)關(guān)、項(xiàng) 目部由員工管 理科統(tǒng)一管理員工管理科 科長(zhǎng)作為公 司系統(tǒng)管理 員，統(tǒng)一協(xié) 調(diào)、管理信 息系統(tǒng)匯總，形成公 司人力資源管 理信息系統(tǒng)為各類(lèi)統(tǒng)計(jì) 報(bào)表提供信 息保證部長(zhǎng)審核主管領(lǐng)導(dǎo) 審批定期向中冶集 團(tuán)上報(bào)數(shù)據(jù)為領(lǐng)導(dǎo)決策提 供數(shù)據(jù)支持11 員工職稱(chēng)考試工作流程 LC-人力資源-10唐山市職考中心根據(jù)唐山市職考 中心各類(lèi)考試工作的要求員工管理科員工管理科起 草公司的考試 報(bào)名文件在信息平臺(tái) 發(fā)布考試報(bào) 名通知各公司向公 司人力資源 部報(bào)送報(bào)名 人員材料，員 工管理

13、科負(fù) 責(zé)審核報(bào)名 人員資格人力資源部部長(zhǎng)各分公司、子公司、 機(jī)關(guān)各部門(mén)、各項(xiàng)目部人力資源部部 長(zhǎng)審批通過(guò)系統(tǒng)組織各 分公司、各子公 司、公司機(jī)關(guān)部 門(mén)、各工程項(xiàng)目部 的人員報(bào)名員工管理科負(fù)責(zé) 到唐山市職考中心報(bào)名整理、匯總 報(bào)名情況負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考 證，組織報(bào)名人員參加考試報(bào)部長(zhǎng)批準(zhǔn)根據(jù)唐山市職改辦公布的考試合格人員名單，員工管理科發(fā)布合格人員通知，辦理證書(shū)等相關(guān)手續(xù)12 員工統(tǒng)計(jì)管理工作流程 LC-人力資源-11上級(jí)部門(mén)員工管理科人力資源部 部長(zhǎng)公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部 各分公司、子公司公司主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中冶集 團(tuán)、唐山市 勞動(dòng)局、豐 潤(rùn)區(qū)統(tǒng)計(jì)局 的要求確定統(tǒng)計(jì)口 徑，起草公司 的統(tǒng)計(jì)辦法部長(zhǎng)審批各單位向

14、公司 人力資源部報(bào) 送信息，由員 工管理科審核員工管理科負(fù)責(zé) 將統(tǒng)計(jì)報(bào)表下發(fā) 至公司機(jī)關(guān)部門(mén)、 各工程項(xiàng)目部、各 分公司、各子公司調(diào)整中冶集團(tuán) 人力資源信息 管理系統(tǒng)中的 人員信息匯總各公司人 員信息，形成 人力資源信息 管理系統(tǒng)的信 息內(nèi)容報(bào)部長(zhǎng)審核報(bào)中冶集 團(tuán)、唐山市 統(tǒng)計(jì)局、豐 潤(rùn)區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)信息由 員工管理科負(fù)責(zé)存檔、供領(lǐng)導(dǎo) 及部門(mén)使用報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)13 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作流程 LC-人力資源-12中冶集團(tuán)員工管理科人力資源部 部長(zhǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部 各分公司、子公司評(píng)委會(huì)根據(jù)中冶 集團(tuán)本年 度專(zhuān)業(yè)技 術(shù)職務(wù)評(píng) 審辦法的 要求起草公司 本年度專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職 務(wù)評(píng)審辦 法部長(zhǎng)審核

15、主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)員工管理科下發(fā) 評(píng)審辦法至公司 機(jī)關(guān)部門(mén)、各工程 項(xiàng)目部、各分公司、各子公司審核申報(bào) 人員資格各單位組織 參評(píng)人員申報(bào)組織符合 申報(bào)條件 的人員進(jìn) 行答辯確定符合評(píng) 審條件人員 名單，寫(xiě)出 工作報(bào)告部長(zhǎng)審核外部評(píng)審 的報(bào)公司 主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)公司內(nèi)部 評(píng)審的， 組織專(zhuān)業(yè) 技術(shù)評(píng)委 會(huì)進(jìn)行評(píng) 審活動(dòng)匯總評(píng)審結(jié)果報(bào)中冶集 團(tuán)人力資 源部（參加 各評(píng)審組 織評(píng)審，對(duì) 高工評(píng)審 結(jié)果進(jìn)行 核定）部長(zhǎng)審核中冶集團(tuán)審核 評(píng)審、核定人 員名單公布評(píng)審結(jié)果 （通過(guò)網(wǎng)上信 息發(fā)布或文件 等方式）辦理證書(shū)、審 批聘任手續(xù)、 評(píng)審材料的清 退、歸檔公司主管 領(lǐng)導(dǎo)或職 改領(lǐng)導(dǎo)小 組審議14 勞動(dòng)合同簽訂鑒

16、證及用工備案工作流程 機(jī)關(guān)各部門(mén)、各項(xiàng)目經(jīng)理部、 各分公司、子公司綜合管理科員工管理科LC-人力資源-13人力資源部 唐山市勞動(dòng)和部長(zhǎng)社會(huì)保障局新員工入廠(chǎng)將身份證復(fù) 印件、個(gè)人求職登記 表、一寸照片上報(bào)人力資源部綜合管理科審核辦理就業(yè) 失業(yè)登記證新員工入 廠(chǎng)后向中 冶京唐人 力資源部 領(lǐng)取勞動(dòng) 合同、勞 動(dòng)手冊(cè)組織招錄的新 員工簽訂勞動(dòng)合同準(zhǔn)備資料：勞動(dòng)合同（一式兩份）、 職工名冊(cè)及勞動(dòng)合同（初定/續(xù) 訂）登記備案表一式三份、勞 動(dòng)手冊(cè)將人員信息錄入用工備案管理 信息系統(tǒng)，打印名冊(cè)并導(dǎo)出電 子版；準(zhǔn)備勞動(dòng)合同和就業(yè)證 原件。初次備案單位需提供營(yíng) 業(yè)執(zhí)照以及組織代碼證復(fù)印件辦理勞 動(dòng)合同 的審核

17、 手續(xù)， 建立接 收勞動(dòng) 合同備 案的登 統(tǒng)臺(tái) 帳。審閱留全職 工名冊(cè) 及合同 備案表 存檔，臺(tái) 帳按年 度裝訂 成冊(cè)，以 備查詢(xún)備案審查資料備案15 勞動(dòng)合同變更工作流程 LC-人力資源-14 機(jī)關(guān)各部門(mén)、各項(xiàng)目經(jīng)理部、各分公司、子公司員工管理科人力資源部部長(zhǎng)唐山市勞動(dòng)和 社會(huì)保障局條件主要指：企業(yè) 改制；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)發(fā)生重大變化； 工作內(nèi)容、崗位發(fā) 生變化；違反廠(chǎng)規(guī) 廠(chǎng)紀(jì)受到處分等需要?jiǎng)趧?dòng)合 同變更的情況出現(xiàn)向員工本人送 達(dá)勞動(dòng)合同變 更 通 知 書(shū) ， 員 工在接到通知 書(shū)后在通知書(shū) 上簽字。通知書(shū) 一式兩份，一份 交與本人，另一 份存檔。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議通過(guò) 后通知員工本人審核：填寫(xiě)內(nèi) 容是

18、否完整； 條款是否合 法，是否符合公司規(guī)定該協(xié)議由各單位 法人代表或委托 代理人與員工本 人雙方簽字蓋章 方能生效。經(jīng)雙方協(xié)商 洽談，簽訂 勞動(dòng)合同 變更協(xié)議將協(xié)議審核后， 登統(tǒng)臺(tái)帳。勞動(dòng)合 同變更協(xié) 議一式 兩份、名 冊(cè)一式三 份審閱備案不合格員工管理科將勞動(dòng) 合同變更協(xié)議返回 各單位存檔，并保留 備案后的名冊(cè)一份以備查詢(xún)。16 勞動(dòng)合同續(xù)簽工作流程 機(jī)關(guān)各部門(mén)、各項(xiàng)目經(jīng)理部、各分公司、子公司員工管理科LC-人力資源-15人力資源部部長(zhǎng)唐山市勞動(dòng)和 社會(huì)保障局填寫(xiě)勞動(dòng)合 同期滿(mǎn)考核 表，放入職工檔案各單位對(duì)合同期 滿(mǎn)人員進(jìn)行考 核，不合格人員 辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)雙方協(xié)商一致，簽 訂勞動(dòng)合同

19、續(xù)訂協(xié)議準(zhǔn)備資料：勞動(dòng)合同（一式 兩份）、全員合同制名冊(cè)（一 式三份）、鑒證費(fèi)、勞動(dòng)手冊(cè)(每月 20 日至 25 日)辦理接 收審核手續(xù)，并登統(tǒng)臺(tái)帳審閱鑒證、備案返回鑒證后的 合同各單位人力資源部 員工管理科 將鑒證后的 合同返回各 單位，并留相 關(guān)資料存檔17 勞動(dòng)合同解除、終止工作流程 機(jī)關(guān)各部、各工程項(xiàng)目部、 各分公司、子公司人力資源部 人力資源開(kāi)發(fā)科員工管理科人力資源部 部長(zhǎng)LC-人力資源-16綜合管 保險(xiǎn) 唐山市勞動(dòng)和理科科社會(huì)保障局根據(jù)勞 動(dòng)合同 法及企 業(yè)相關(guān)規(guī) 章制度所在單位需解 除、終止情況出 現(xiàn)后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議 研究通過(guò)，同級(jí) 工會(huì)同意后，填 制解除勞動(dòng)合 同審批表一式三份審核

20、審批解除勞動(dòng)合同審批表一份裝 入人事檔案，一份留存所在單位辦理審批 手續(xù)通知員工本人到單位辦 理解除勞動(dòng)合同手續(xù)各單位與員工辦理解除 勞動(dòng)合同手續(xù)解除、終止勞動(dòng) 關(guān)系（合同）登記 表一式三份、解 除、終止勞動(dòng)關(guān)系 備案名冊(cè)（一式 三份）、終止（解 除）勞動(dòng)關(guān)系證明 書(shū)（一式二份）、 勞動(dòng)合同原件（二 份）、用工備案名 冊(cè)（2008 年 5 月以 后參加工作職 工）、職工勞動(dòng)手 冊(cè)資料返還各單 位，解除、終 止勞動(dòng)關(guān)系備 案名冊(cè)、終止 （解除）勞動(dòng) 關(guān)系證明書(shū)各 一份、解除、 終止勞動(dòng)關(guān)系 （合同）登記 表、勞動(dòng)合同 各二份，職工勞動(dòng)手冊(cè)審核手 續(xù)是否 完整規(guī) 范，登 統(tǒng)臺(tái)帳備案辦理 檔案 轉(zhuǎn)移

21、辦理 保險(xiǎn) 轉(zhuǎn)移18 二級(jí)單位人力資源部 大學(xué)畢業(yè)生招聘工作流程LC-人力資源-17人力資源部綜合管理科人力資源部人力資源部部長(zhǎng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)提交大學(xué)畢業(yè)生需求計(jì)劃依據(jù)國(guó) 家公布 的畢業(yè) 生動(dòng)態(tài) 信息和 相關(guān)政 策與各地人才市場(chǎng)建立關(guān)系，掌 握省市人才市場(chǎng)招聘活動(dòng)信息匯總大學(xué)畢業(yè)生需求計(jì)劃與各高校取得聯(lián)系，了解 掌握各高校畢業(yè)生信息整理大學(xué)畢業(yè) 生的求職資料制定地點(diǎn)或攤位招聘人員 23 人，確定面試 提綱，量化評(píng)分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)畢業(yè)生面試情況、提供 的資料，給予專(zhuān)業(yè)崗位對(duì) 接，并橫向比較組織被通知人 員進(jìn)行面試提出符合條 件人選名單退還個(gè)人全部資料根據(jù)中冶京唐人才規(guī) 劃目標(biāo)和各公司發(fā)展 過(guò)程中對(duì)

22、專(zhuān)業(yè)、管理人 員的實(shí)際需要根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)承受 能力，市場(chǎng)價(jià)位等部務(wù)會(huì)研究各單位需求， 提出公司招收建議計(jì)劃制作公司對(duì)外宣傳材料，利 用網(wǎng)絡(luò)或其他形式進(jìn)行宣傳按照計(jì)劃組織相關(guān)單 位參加招聘活動(dòng)部長(zhǎng)平衡計(jì) 劃，并進(jìn)行審批審批1.參加省市高校的 雙向選擇就業(yè)會(huì) 2.與院校招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)系，組織對(duì)口專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)分析確 定人選根據(jù)招生計(jì)劃確定的專(zhuān) 業(yè)、性別、學(xué)歷、崗位 等審核 不合格簽訂國(guó)家統(tǒng)一使用的 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議辦理簽約手續(xù)書(shū)一式三份合格建立招收人員檔案19 大學(xué)畢業(yè)生入廠(chǎng)接待工作流程 LC-人力資源-18二級(jí)單位人力資源部人力資源部綜合管理科準(zhǔn)備車(chē)輛，安排接待值班人 員進(jìn)行崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)培 訓(xùn)，并建立培

23、訓(xùn)檔案制定接待計(jì)劃 通過(guò)電話(huà)、郵件等方式 通知大學(xué)畢業(yè)生報(bào)到組織畢業(yè)生報(bào)到通知畢業(yè)生制作員 工簡(jiǎn)歷電子版發(fā)至人 力資源部郵箱 安排接站食宿 收驗(yàn)畢業(yè)證、學(xué) 位證、報(bào)到證等報(bào) 到手續(xù) 接收人事檔案 組織身體檢查組織畢業(yè)生進(jìn) 行入廠(chǎng)教育活動(dòng)依據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn) 行單位分配 企業(yè)介紹、角色 轉(zhuǎn)變（人力資源部部長(zhǎng)） 安全、質(zhì)量、企 業(yè)文化、技術(shù)、信息化 等知識(shí)培訓(xùn) 組織安排施工 現(xiàn)場(chǎng)參觀(guān)分配上崗試用， 簽訂勞動(dòng)合同20 畢業(yè)生 大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批工作流程公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部 員工管理科 各分公司、子公司人力資源部 部務(wù)會(huì)LC-人力資源-19人力資源部 部長(zhǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)畢業(yè)生填寫(xiě) 大學(xué)畢業(yè) 生轉(zhuǎn)正定級(jí) 審批表所在

24、單位量化 考核指標(biāo)，提出 考核報(bào)告，填寫(xiě) 考核意見(jiàn)，進(jìn)行 試用期考核各單位提出 轉(zhuǎn)正定級(jí)意 見(jiàn)報(bào)人力資源 部員工管理 科匯總，并 提出轉(zhuǎn)正定 級(jí)的人選意 見(jiàn)提交人力 資源部部 務(wù)會(huì)研究部長(zhǎng)審核報(bào)主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)印發(fā)轉(zhuǎn)正定級(jí)審 批通知，返回各 種審批材料向各單位反 饋審批結(jié)果辦理職稱(chēng) 證，審批材 料歸檔21 機(jī)關(guān)各部門(mén) 工程項(xiàng)目部 分公司、子公司 外部各單位 內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理工作流程LC-人力資源-20人力資源部綜合科人力資源部部長(zhǎng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)分別填寫(xiě)待崗 人員求職登記 表和各單位人 員需求信息表整理、分析供需信息調(diào)入 人員 信息求職 人員 信息需求 人才 信息組織招聘 或洽談活動(dòng)簽訂供 需協(xié)

25、議書(shū)匯總招聘 或洽談情 況，提出安 置意見(jiàn)與接收單 位簽署協(xié)議辦理調(diào) 動(dòng)手續(xù)審批審批 22 分公司、子公司 機(jī)關(guān)各部門(mén) 各工程項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)審批工作流程人力資源部綜合管理科人力資源部部長(zhǎng)LC-人力資源-21公司主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)員工內(nèi) 部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)員工調(diào)動(dòng)呈報(bào)表管理人 員、專(zhuān) 業(yè)人員 匯總操作崗 位人員 匯總審批審批調(diào)動(dòng)手續(xù)：轉(zhuǎn)接人 事、工資、保險(xiǎn)、 檔案、戶(hù)口等關(guān)系填寫(xiě)操 作意見(jiàn)23 借閱檔案人員 人事檔案管理工作流程人力資源部綜合管理科LC-人力資源-22人力資源部部長(zhǎng)接收調(diào)入 人員檔案審核鑒別不應(yīng) 歸檔 材料接收入 檔材料審核鑒別歸檔材料分類(lèi)歸檔履歷材料 自傳材料 鑒定、考核、考察材料 學(xué)歷

26、和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)材料 政治歷史審查材料 入黨入團(tuán)材料 獎(jiǎng)勵(lì)材料 處分材料 任免、工資、退休等材 料 其他供參考材料整理裝訂成冊(cè) 登入計(jì)算機(jī)人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)入庫(kù)排架去鐵釘 修補(bǔ)紙張 分類(lèi)編目 編頁(yè)碼 填寫(xiě)（打印）卷內(nèi)目 錄 裝訂 裝入檔案袋 編號(hào)入冊(cè)處級(jí)干部 機(jī)關(guān)項(xiàng)目部人員 2000 年至今大學(xué)畢業(yè)生 解除勞動(dòng)合同人員 進(jìn)入公司人力資源市場(chǎng)人員 代管子公司人員辦理查檔、 借閱手續(xù)在檔案室 查檔、借閱庫(kù)內(nèi)案卷分類(lèi)擺放整理、密封檔案 填寫(xiě)轉(zhuǎn)遞檔案通知 辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)檔案名冊(cè)消號(hào)審批調(diào)檔審批表 24 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、帳戶(hù)核定、業(yè)務(wù)操作工作流程 二級(jí)單位人力資源部LC-人力資源-23財(cái)務(wù)

27、 部市社保局各單位繳費(fèi)申報(bào)等 業(yè)務(wù)材料準(zhǔn)備：唐山市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 申報(bào)表、社會(huì)保險(xiǎn)在 職 職 工 增 減 變 化 表 、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 表、職工個(gè)人繳費(fèi)清 冊(cè) 、 勞 動(dòng) 備 案 表 、 勞動(dòng)合同、解除、 終止勞動(dòng)關(guān)系（合同） 登記表、保險(xiǎn)手冊(cè)、 個(gè)人賬戶(hù)信息盤(pán)、信息 修改表、年度勞資統(tǒng)計(jì) 報(bào)表、財(cái)務(wù)年報(bào)表、對(duì) 帳承諾書(shū)等。人力資源部保險(xiǎn)科 按公司意見(jiàn)定期、 不定期抽查、督促 各參保單位核對(duì)少 報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)繳 費(fèi)基數(shù)改正。財(cái)務(wù) 部公示每月實(shí)際繳 費(fèi)情況，通知各單 位辦理月度、年度 補(bǔ)繳、催繳。人力資源部保險(xiǎn)科 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專(zhuān)管 員每月 25 日至 28 日辦理復(fù)查確認(rèn)， 網(wǎng)絡(luò)預(yù)申報(bào)。次月 1

28、-3 日到市社保局申 報(bào)繳費(fèi)。報(bào)保險(xiǎn)科科長(zhǎng)審核，填 報(bào)不符合規(guī)定的，退回 各單位補(bǔ)正。填報(bào)符合 規(guī)定的，保險(xiǎn)專(zhuān)管員將 各單位申報(bào)數(shù)據(jù)簽章、 匯總、做出申報(bào)表，上 報(bào)市社保局河北省企 業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)信息 系統(tǒng)、具體業(yè)務(wù)按局授 權(quán)指令通過(guò)河北省企 業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)操作發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)保險(xiǎn)專(zhuān)管員市社保局每月 10 日前核定、在申將申報(bào)匯總報(bào)表上簽表遞轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)章，留存申整（理職各部 時(shí) 及 稅整團(tuán)申準(zhǔn)即 接工提單， 足 完理鑒時(shí)報(bào)鑒財(cái)時(shí) 受資定家出位額 稅材定返料中務(wù)受 申屬結(jié)料申或繳 憑報(bào)心回部果理 請(qǐng)、請(qǐng)職費(fèi) 證集核工地按工、 、會(huì)）發(fā)布鑒不并報(bào)定接說(shuō)表受明聯(lián)公第申原告一請(qǐng)因銀行繳費(fèi)回 單第二聯(lián)

29、遞 轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部到市地稅局申報(bào)科長(zhǎng)報(bào)申報(bào)匯總表經(jīng)人 力資源部部長(zhǎng)確認(rèn)審批部長(zhǎng)授權(quán)科長(zhǎng)將申報(bào)匯總 表報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱示人力資源部保險(xiǎn)科 建立企業(yè)繳費(fèi)檔 案，留存相關(guān)資料第三聯(lián)返 回企業(yè)留 存25 失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定工作流程 LC-人力資源-24二級(jí)單位人力資源部市社保局辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)核定，檔案整理 ，通知情況市局財(cái)務(wù)、銀行申報(bào)條件審查：1、按照 規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)， 所 在單位和本人已履行繳 費(fèi)義務(wù)滿(mǎn) 1 年的；2、非 本人意愿中斷就業(yè)的； 3、本人辦理失業(yè)登記， 并有求職意向的。申報(bào)材料準(zhǔn)備：1、單 位與職工終止或解除 勞動(dòng)合同市級(jí)勞動(dòng)部 門(mén)證明材料；2、失業(yè) 人員檔案 3、失業(yè)

30、證 明登記書(shū)；4、失業(yè) 金申領(lǐng)表；5、失業(yè) 證6、失業(yè)金申領(lǐng)花 名冊(cè)；7、養(yǎng)老保險(xiǎn) 手冊(cè)；、8、檔案轉(zhuǎn)移 證明；9、戶(hù)口本、身 份證原件及復(fù)印件、 10、照片。各單位人力資源部 門(mén)提前介入，及時(shí)辦 理終止、解除勞動(dòng)關(guān) 系手續(xù)，失業(yè)證 核定，社會(huì)保險(xiǎn)核 定，檔案整理 ，告 知擬申另領(lǐng)職工市 局相關(guān)審核情況、要 求發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)不符合辦理?xiàng)l件的，退 回資料并說(shuō)明原因。符 合的，辦理；資料不全 的，一次性告之單位應(yīng) 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)須補(bǔ)正的 材料。整（理職各整團(tuán)申即 接工單理鑒報(bào)時(shí) 受資定家位材料中受 申屬料或報(bào)心理 請(qǐng)、職集核工工會(huì)）發(fā)布鑒不并定接說(shuō)受明公申原告請(qǐng)因 準(zhǔn)提鑒出定結(jié)申果請(qǐng)保險(xiǎn)科保險(xiǎn)專(zhuān)管

31、員每 月 20-25 日受理、復(fù) 查申報(bào)材料，登記、 備案資料符合要求的報(bào)科長(zhǎng) 復(fù)查同意、準(zhǔn)備申報(bào)報(bào)部長(zhǎng)提出審核意見(jiàn)，科 長(zhǎng)按領(lǐng)導(dǎo)指示聯(lián)系市級(jí) 以上失業(yè)審核部門(mén)審批 具體事宜1、存檔；2、告知失 業(yè)人員接續(xù)保險(xiǎn)市社保局失 業(yè)處集中審 批，失業(yè)處 長(zhǎng)簽發(fā)，并 將審批結(jié)果 告知申報(bào)單位核定待遇與 申報(bào)待遇不 符的，需補(bǔ)充 相關(guān)證明材 料。核定待遇 與申報(bào)待遇 相符的，生成 相關(guān)待遇 表，申領(lǐng)人 確認(rèn)簽字、申 領(lǐng)。無(wú)異議，市 社保局基 金處撥付委托指定市 里銀行發(fā)放本人按指 定時(shí)間申 領(lǐng)，超過(guò) 60 日視為自 動(dòng)放棄享 受失業(yè)保 險(xiǎn)待遇26 醫(yī)療(生育)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)與業(yè)務(wù)操作工作流程 二級(jí)單位人力資源

32、部LC-人力資源-25 市醫(yī)保中心市銀行各參保單位申報(bào)材37、特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作流發(fā)放程職業(yè)資格證書(shū)料：1、上年度職工 工資總額等信息人力資源部保險(xiǎn)盤(pán)；2、上年度反映科社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)管工資科目的會(huì)計(jì)原 始憑證及職工個(gè)人 簽名的工資發(fā)放表；3、上年度參保 單位會(huì)計(jì)報(bào)表（成 本費(fèi)用明細(xì)表）、勞 動(dòng)工資年報(bào)；4、營(yíng) 業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu) 代碼；4、各類(lèi)業(yè)務(wù) 操作審批表。員復(fù)查、統(tǒng)計(jì)、匯 總，同時(shí)辦理公司 機(jī)關(guān)戶(hù)各項(xiàng)醫(yī)療 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作。每月 1-10 日受繳納醫(yī)保費(fèi)理用（支票、整（理職各整團(tuán)申即 接工單理鑒報(bào)時(shí) 受資定家位材料中受 申屬料或報(bào)心理 請(qǐng)、職集核工工會(huì)）發(fā)布鑒不并現(xiàn)定接說(shuō)金受明公、申原告倒請(qǐng)因劃

33、） 醫(yī)準(zhǔn)保提鑒中出定心結(jié)申財(cái)果請(qǐng)務(wù) 部、審計(jì)部、醫(yī)審部、技術(shù)部、報(bào)保險(xiǎn)科科長(zhǎng)復(fù)查、報(bào) 部長(zhǎng)審核、按領(lǐng)導(dǎo)指示太保公司審查 申報(bào)相關(guān)資料對(duì)各單位同一指導(dǎo)、統(tǒng)一對(duì)外處理相關(guān)復(fù)雜事宜。各部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)審核通過(guò)1、手續(xù)備案（查）； 2、參保職工享保情況統(tǒng)計(jì)； 3、個(gè)人醫(yī)療帳戶(hù)、信息查詢(xún)申報(bào)成功，打印 征繳通知單等票據(jù)各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè) 務(wù)操作、報(bào)批醫(yī)療保險(xiǎn)基金 待遇享受（個(gè) 人帳戶(hù)分配 等）款項(xiàng)到帳27 退休審批工作流程 二級(jí)單位人力資源部報(bào)市社保局集中審批每月 15 日前按時(shí)到市勞動(dòng)保障局報(bào)審 25 日前必須完成養(yǎng)老金計(jì)發(fā)各單位申報(bào)條件：參保單 位和個(gè)人按時(shí)足額繳納基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其參保職 工男年滿(mǎn) 60

34、 周歲、女干部 （管理崗位）年滿(mǎn) 55 周 歲、女工人年滿(mǎn) 50 周歲， 累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn) 15 年的 人員，或者按國(guó)家有關(guān)政 策規(guī)定符合其他退休條件 的參保人員（特殊工種提 前退休、因病退休、退職）， 經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核計(jì)發(fā)、勞 動(dòng)保障部門(mén)審批后，可按 月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇。 申報(bào)材料：1、企業(yè)職工 退休公示報(bào)告、企業(yè)職 工退休公示名冊(cè)； 2、職 工完整、有效、原始檔案； 3、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù) 對(duì)帳單； 4、河北省企 業(yè)職工退休審批表、退 休審批登記表、基本信 息審核表；5、本人退休 申請(qǐng)（指辦理特殊工種提 前退休、病退、退職人員）； 6、省喪失勞動(dòng)能力鑒定 表（僅限病

35、退、退職人 員）；7、享受退休時(shí)提高 待遇人員所提供的有效證 明材料；8、新增退休人員 花名冊(cè)及電子版、特殊工 種審批名錄。各單位人力資源部初 審責(zé)任人審查申報(bào)材 料，填寫(xiě)審批情況系 列表格。擬退休職工 本人提出申請(qǐng)、簽字 確認(rèn)信息，提供身份 證明。各單位人力資源部科長(zhǎng) 作退休復(fù)查處理，提出意 見(jiàn)并簽字，報(bào)京唐公司公 司人力資源部審核。京唐工資科月初按時(shí)受理工資科科長(zhǎng)審核通過(guò)后 返回各單位加蓋公章初審結(jié)果報(bào)人力資源部部長(zhǎng)不符符合辦合退理，資回并料不全說(shuō)明限期補(bǔ)理由正核實(shí)擬退休職工各項(xiàng) 基本信息，整理檔案， 備齊相關(guān)手續(xù)聯(lián)系、上報(bào)市社保局 集中審批1、存檔備案（查） 2、審批結(jié)果通知 3、 退休

36、證填寫(xiě)、核定 發(fā)放LC-人力資源-26 市社保局、勞動(dòng)局退管中心發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)整（理職各整團(tuán)申即 接工單理鑒報(bào)時(shí) 受資定家位材料中受 申屬料或報(bào)心理 請(qǐng)、職集核工工會(huì)）發(fā)布鑒不并定接說(shuō)受明公申原告請(qǐng)因 準(zhǔn)提鑒出定結(jié)申果請(qǐng)檔案內(nèi)容審查， 繳費(fèi)核定、計(jì)發(fā) 養(yǎng)老金待遇不符 退回符合辦 理，不 全限期 補(bǔ)正報(bào)市勞動(dòng)保障 行政部門(mén)審批1、接收企業(yè)報(bào)表、 報(bào)盤(pán)；2、留存參保 職工退休審批表；每月 15 日前 按時(shí)到市勞 動(dòng)保障局報(bào) 審，25 日前 必須完成養(yǎng) 老金計(jì)發(fā)入 統(tǒng)檔案移交， 及時(shí)申報(bào)、 銀行錄入辦理養(yǎng)老金 存折卡發(fā)放28 二級(jí)單位 工傷認(rèn)定工作流程LC-人力資源-27安全管理部人力資源部市勞動(dòng)

37、局項(xiàng)目各部單）位或安職全工科本（人（機(jī)3職關(guān)7、特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作流發(fā)放程職業(yè)資格證書(shū)工家屬、工會(huì)）提出申報(bào)的條件：用人單位自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日 30 日內(nèi)；工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年 內(nèi)。申報(bào)材料：1、工傷認(rèn) 定初審表、申請(qǐng)表；2、與 用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的 證明材料；3、初次就診醫(yī) 院診斷證明或者職業(yè)病診整（對(duì) 格理職各整團(tuán)申、準(zhǔn)即 接遞工提單理鑒報(bào)鑒齊時(shí) 受資定家出位材轉(zhuǎn)定料中全受 申屬結(jié)料申或報(bào)心的果（理 請(qǐng)、請(qǐng)職集核工指合工會(huì)）發(fā)布鑒不并定接說(shuō)受明公申原告請(qǐng)因斷證明；4、其他

38、特殊情形， 依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)安全管理部承辦單位 30 天內(nèi)申章規(guī)定提供的有關(guān)證明材 料等。人審查、整理申報(bào) 材料、入檔，進(jìn)行報(bào)的）材料保 險(xiǎn)科社會(huì)保險(xiǎn)初審認(rèn)定，登記備專(zhuān)管員提出復(fù)不屬 條例 受理 范圍 的，不 接受 申請(qǐng) 并說(shuō) 明原 因?qū)儆?條例 受理 范圍 的辦 理，不 全的 在規(guī) 定時(shí) 間內(nèi) 提供 申報(bào)案不符合 受理?xiàng)l 件的，2 日內(nèi)通 知不予 受理資料不 全或不 符合要 求的， 限期補(bǔ) 正查意見(jiàn)，登記、 備案不符 合的 退回符合 的辦 理，不 全的 限期 補(bǔ)正市人社局保 險(xiǎn)處集中審 批，全市統(tǒng) 一辦理，集 體研究決定予以 認(rèn)定不予 認(rèn)定材料各單位安全管理部門(mén) 提前介入-職工發(fā)生事科

39、長(zhǎng)審核同意后 報(bào)市人社局審批發(fā)放 抄送書(shū)面 通知故傷害后，用人單位 要在 72 小時(shí)之內(nèi)，重 大事故在 24 小時(shí)之內(nèi) 通過(guò)安全管理部通報(bào) 公司人力資源部。單 位申報(bào) 30 日之內(nèi)，工 傷職工個(gè)人（直系親 屬）1 年內(nèi)申報(bào)。1、處理工傷認(rèn)定初 審爭(zhēng)議；2、提供市 局需要的相關(guān)工傷 認(rèn)定資料；3、需要 協(xié)助市局有關(guān)工傷 認(rèn)定調(diào)查取證。專(zhuān)管員取回 結(jié)果登記、遞 轉(zhuǎn)各單位60 日內(nèi)向市級(jí) 人民政府和省 級(jí)部門(mén)申請(qǐng)行 政復(fù)議；對(duì)復(fù) 議結(jié)果不服的 于 15 日內(nèi)向 人民法院提起 訴29訟 工傷保險(xiǎn)待遇核定工作流程 二級(jí)單位人力資源部LC-人力資源-28財(cái)務(wù)部市社保局各用人單位申報(bào)條 件：參保單位按時(shí)足額

40、繳 納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其參保登 記的職工發(fā)生工傷（亡） 或職業(yè)病危害時(shí)，經(jīng)勞動(dòng) 保障行政部門(mén)認(rèn)定后，可 享受工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào) 材料：1、居民身份證或戶(hù) 口簿；2、工傷認(rèn)定決定 書(shū)；3、工傷職工勞動(dòng)能 力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知 書(shū)；4、停工留薪期結(jié)論 表5、醫(yī)學(xué)診斷資料及有 效財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證；6、交通 事故引發(fā)的工傷，需要提 供公安交通部門(mén)出具的 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定 書(shū)及交通事故損害賠 償調(diào)解書(shū)；7、工亡職工 供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)證 明，喪失勞動(dòng)能力或在校 就讀證明，街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 出具的無(wú)工資收入證明 等；8、工傷職工工傷復(fù)發(fā) 或者二次發(fā)生工傷的，除 提供上述材料外，還需出 示系列審批表。9、市級(jí)以

41、 上勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定 應(yīng)提供的其他證件或資 料。各單位人力部承辦人 審查申報(bào)材料，填寫(xiě)登記 表，備案。不符 合退 回符合辦 理，資料 不全限 期補(bǔ)正資料齊全有效，認(rèn)真 初審，準(zhǔn)確計(jì)算（清 算），及時(shí)發(fā)放發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)保險(xiǎn)科社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 專(zhuān)管員每月 24-25 日 受理，提出復(fù)查意見(jiàn)， 登記、備案相關(guān)信息， 報(bào)科長(zhǎng)審核保險(xiǎn)科科長(zhǎng)審核同意 后，返回各單位制表每 月 1-5 日市局審 批 ， 20-25 整（理職各整團(tuán)申即 接工單理鑒報(bào)時(shí) 受資定家位材料中受 申屬料或報(bào)心理 請(qǐng)、職集核工工會(huì)）發(fā)布鑒不并日定接說(shuō)支受明公付申原告請(qǐng)因 準(zhǔn)提鑒出定結(jié)申果請(qǐng)符合 生成 相關(guān) 待遇 表不符 退回各單位簽

42、字蓋章，交保險(xiǎn) 科社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專(zhuān)管員 報(bào)市社保局審批，將審批 待遇結(jié)果告知各單位主管處長(zhǎng)、 局長(zhǎng)審批1、存檔核實(shí)備案 （查）；2、結(jié)果通 知；3、聯(lián)系財(cái)務(wù)部 支付工傷保險(xiǎn)基金出具收據(jù)給 市社保局財(cái) 務(wù)基金處，納 入財(cái)務(wù)部收 入戶(hù)（撥回的 工傷保險(xiǎn)資 金須專(zhuān)款專(zhuān) 用）基金管理 處撥付30 二級(jí)單位 勞動(dòng)能力鑒定、復(fù)查鑒定工作流程安全管理部LC-人力資源-29 人力資源部市勞動(dòng)局各單位或職工（職工家屬、工會(huì)）提出申請(qǐng)。發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)申報(bào)條件：自停工留薪3期7、特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作流程滿(mǎn)之日起 15 日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。申報(bào)材料：1、鑒定確

43、認(rèn)事 項(xiàng)表 2、工傷認(rèn)定決定書(shū) 3、 身份證復(fù)印件 4、診斷證明 書(shū)復(fù)印件 5、醫(yī)學(xué)資料等。1、職工勞動(dòng)能力再次鑒定 申請(qǐng)表；2、初次勞動(dòng)能 力鑒定結(jié)論通知書(shū)復(fù)印 件；3、收到初次鑒定通知 書(shū)的有關(guān)材料；4、醫(yī)療機(jī) 構(gòu)出具的病歷、診斷證明、 檢查、檢驗(yàn)等診療資料。公司、各單位安全管 理部督促工傷職工 申請(qǐng)鑒定，及時(shí)履行 報(bào)批手續(xù)；提供安全 部門(mén)已經(jīng)辦的合格、 齊全工傷資料（含醫(yī)整（理職各整團(tuán)申即 接工單理鑒報(bào)時(shí) 受資定家位材料中受 申屬料或報(bào)心理 請(qǐng)、職集核工工會(huì)）發(fā)布鑒不并定接說(shuō)受明公申原告請(qǐng)因 保 險(xiǎn)準(zhǔn)提鑒科出定保結(jié)申果險(xiǎn)請(qǐng)專(zhuān) 管員復(fù)查，登 記、備案（指 單位按時(shí)申報(bào) 的）不屬屬于學(xué)資料）

44、；派人陪同 鑒定；初審鑒定復(fù)查 資料；專(zhuān)管員 在規(guī)定 時(shí)間報(bào)受理 范圍 退回， 并說(shuō)受理 范圍 接受， 材料不符 合退 回符合 辦理， 不全 限期 補(bǔ)正市勞動(dòng) 鑒定委 員會(huì)明理不全由限期補(bǔ)正報(bào)科長(zhǎng)審核 同意委員會(huì)請(qǐng) 醫(yī)療專(zhuān)家 鑒定，自收得出鑒定結(jié)論一年 后，方可進(jìn)行復(fù)查 申請(qǐng)。 1、及時(shí)接收、遞轉(zhuǎn)， 2、資料備案（查）； 3、結(jié)果通知本人；4、準(zhǔn)備工傷保險(xiǎn)待 遇申請(qǐng)。市人社局鑒 定結(jié)論作出 后，通知保險(xiǎn) 科社會(huì)保險(xiǎn) 專(zhuān)管員將勞 動(dòng)鑒定結(jié)論 通知書(shū)取 回，到鑒定申 請(qǐng)材料之 日起 60 日 內(nèi)作出鑒 定結(jié)論。按 規(guī)定還可 延長(zhǎng)出具 結(jié)論時(shí)間。31 申請(qǐng)人 各分子公 司人力資源部職業(yè)技能鑒定工作流

45、程 LC-人力資源-30職業(yè)技能考 核站人力資源部 部長(zhǎng)公司主 管領(lǐng)導(dǎo)中冶集團(tuán)職 業(yè)技能鑒定中心中冶集團(tuán)高級(jí) 技師評(píng)審委員會(huì)市職業(yè)技 能鑒定中心起草擬定 鑒定計(jì)劃審核批準(zhǔn)批復(fù)發(fā)布考評(píng)通知發(fā)布鑒定、 考評(píng)公告準(zhǔn)備申 報(bào)材料申報(bào)材料 初審申報(bào)材料 合格 復(fù)審不合格審核擬鑒定、考 評(píng)實(shí)施方案批準(zhǔn)批準(zhǔn)未通過(guò)組織培訓(xùn) 及考試不合格閱卷、評(píng)審 匯總成績(jī)公布成績(jī)合格 業(yè)績(jī)考核論文答辯組織技師 評(píng)審委員 會(huì)進(jìn)行綜 合評(píng)議發(fā)放證書(shū)公布結(jié)果 打印證書(shū)質(zhì)量、安全 跟蹤反饋處理意見(jiàn) 公布結(jié)果資料存檔審閱批準(zhǔn)不合格不合格合格審核批準(zhǔn)批復(fù)高 級(jí) 技 師 終審技師技師合格備案審核批準(zhǔn)32 高、中等職業(yè)技術(shù)教育工作流程圖 LC-人力資源-31 分公司、子公司、控股公司 事業(yè)部、機(jī)關(guān)各部門(mén)、各項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)中心人力資源部 部長(zhǎng)有關(guān)院校 唐山市教委高等教育、中等職 業(yè)技術(shù)教育需求匯總、制定招生計(jì)劃批準(zhǔn)審批省教育廳 省考試院核準(zhǔn)組織報(bào)名8 月考生報(bào)名 10 月成人高考每年 3 月辦理 入學(xué)注冊(cè)手續(xù)組織考生參加 全國(guó)成人高考西安建筑科技大學(xué)唐 山分院、東北大學(xué)唐 山函授站、職工中專(zhuān)完成教學(xué)計(jì)劃 考試合格12 月錄取畢業(yè)設(shè)計(jì)通過(guò)答辯發(fā)放存檔頒發(fā)畢 業(yè)證書(shū)33 職工赴外培訓(xùn)審批工作流程 LC-人力資源-32 分公司、子公司、控股公司 事業(yè)部、機(jī)關(guān)各部門(mén)、各