1、質(zhì)量檢測中心反“三違”行為管理制度為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違犯勞動紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進一步強化關(guān)于“三違”行為的檢查和處罰，導(dǎo)致和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)玉湖有色金屬有限責(zé)任公司玉湖鉛鋅礦 2019 年安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生工作要點和相關(guān)文件精神，接合本單位生產(chǎn)實際情況，制定本制度。第一章“三違”行為的辯識 盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違犯勞動紀(jì)律等行為。第二章糾正“三違”行為的措施第一條首先要從源頭出發(fā)重點從以下四個方面查處“三違”行為：（一行安全檢查；（二）是否依照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)則組織生產(chǎn)；

2、（三產(chǎn)措施；（四）各崗位作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守安全操作規(guī)程。第二條各班組要持續(xù)開展有針關(guān)于性的進行安全意識教育使員工正確立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)合格員工。第三條針關(guān)于部分員工存在“違章不一定出事故”的僥幸心理，用典型事故案例分析其行為存在的危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識， 自覺遵章守紀(jì)。第四條 素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。第五條 車間根據(jù)不同季節(jié)變化進行重點查處違章指揮、違章操作的行為，查處違犯勞動紀(jì)律的行為，有效遏制“三違”現(xiàn)象發(fā)生。第六條各班組要利用各種傳媒手段廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使工養(yǎng)成自我約束、自

3、我防范、規(guī)矩操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制的良好習(xí)慣。第七條組織員工要積極參與“安康杯“安全生產(chǎn)月”等活動中， 把“三違作為主題和主要內(nèi)容開展各項安全生產(chǎn)宣貫活動。 第八條 認真落實“以人為本”的管理思想，即時掌握員工的思想動態(tài)積極改善作業(yè)環(huán)境解除員工的后顧之憂避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險違章。第三章“三違”行為的查處和考核車間在關(guān)于日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，要關(guān)于經(jīng)常違章人員進行內(nèi)部曝光，并且接合本單位生產(chǎn)安全績效考核辦法進行處罰。第九條各級管理人員關(guān)于在各種檢查中發(fā)現(xiàn)“三違行為即時反到車間并且關(guān)于相關(guān)責(zé)任人進行績效考核。第十條針關(guān)于“三違”現(xiàn)象，一律依照“四不放過”的原則，認追責(zé)分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或考核。第十一條基層管理人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依事故管理規(guī)則即時上報事故原因由上級安全主管部門進行事故調(diào)查分析后可追究相關(guān)人員責(zé)任。第十二條鼓勵員工拒絕違章指揮，關(guān)于達不到安全生產(chǎn)條件的施、設(shè)備和作業(yè)場一切權(quán)拒絕工作或操作。第十三條鼓勵員工關(guān)于“三違”現(xiàn)象進行舉報，關(guān)于舉報“三違”為的員工按關(guān)于責(zé)任人罰款同等金額進行獎勵同等條件下優(yōu)先參與年度先進評選。第十四條關(guān)于反“三違”成績突出，班組作業(yè)整個進程內(nèi)無違章無事故的，根據(jù)車間內(nèi)部安全績效考核評比給予100 元獎勵。第十五條個人因制止